REKAPITULASI ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

UNIT KERJA : BAGIAN SDM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BAHTERAMAS

JUMLAH
HASIL KELEBIHAN/
NO NAMA JABATAN PEMANGKU ABK KEKURANGAN
JABATAN
1 2 3 4 5

Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Bahteramas

Wakil Direktur Umum dan Keuangan

- Kepala Bagian Sumber Daya Manusia
- Kasubag Pengembangan Sumber Daya Manusia #REF!
- Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah 1 #REF! 2
- #REF! 1 #REF! 2
- #REF! 1 #REF! 1
- PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN 0 1

Kendari, Januari 2018

KEPALA SUB BAGIAN PENGEMBANGAN SDM

ESTI ASTUTI, S.Gz

Penata , Gol. III/c
018
ANGAN SDM

S.Gz
III/c
 FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI

1. NAMA JABATAN : PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

2. UNIT KERJA : SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN
3. IKHTISAR JABATAN :
Mempelajari pedoman dan petunjuk teknis, mempersiapkan bahan dan melaksanakan kegiatan Pemrosesan kredensial / Re -Kredensial, kebutuhan kartu BPJS
tenaga Non ASN, surat pernyataan pelantikan dan keterangan menduduki jabatan, serta rekomendasi tugas belajar dan izin belajar pegawai RSUD Bahteramas
sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran dalam pelaksanaan tugas.

WAKTU WAKTU
PEGAWAI
SATUAN PENYELE- KERJA BEBAN
NO. URAIAN TUGAS YANG KET
HASIL SAIAN EFEKTIF KERJA
DIBUTUHKAN
(MENIT) (MENIT)
1 2 4 5 6 7 8

Melaporkan hasil pelaksaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun
8 Laporan 20 1500 1 0.0133
secara tertulis untuk bahan pertanggung jawaban pelaksaan tugas.
JUMLAH 0.0133
PEMBULATAN 0

Kendari, Januari 2018

KASUBAG. PENGEMBANGAN SDM,

Nama Pemangku Jabatan / Paraf: ESTI ASTUTI, S.Gz

1. Penata, Gol. III/c
2.
3. ……………………………..
……………………………..
……………………………..
 FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI

1. NAMA JABATAN : Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah

2. UNIT KERJA : Seksi Penegakan
3. IKHTISAR JABATAN :
Melakukan penegakan Peraturan Daerah sesuai Pemerintah Nomor 16 Tahun 2018 tentang Satuan Polisi Pamong Praja agar terlaksana pengelolaan aset yang akuntabel
sesuai prosedur yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar

WAKTU WAKTU
PEGAWAI
SATUAN PENYELE- KERJA BEBAN
NO. URAIAN TUGAS YANG KET
HASIL SAIAN EFEKTIF KERJA
DIBUTUHKAN
(MENIT) (MENIT)
1 2 3 4 5 6 7 8
Mengumpulkan data Perda sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
1 dokumen 60 300 1 0.2000
berlaku agar tertib administrasi

Mencatat jumlah perda sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang

2 dokumen 60 1500 1 0.0400
berlaku agar mengetahui fungsi Perda

Membuat daftar Perda dan Jumlah Perda yang Belum Optimal

3 dokumen 180 300 1 0.6000
penerapanya agar tercipta Peraturan Daerah yang Efektif

Membuat susunan Peraturan Daearh sesuai fungsinya agar dapat

4 Dokumen 120 6000 2 0.0400
memudahkan pengecekan

5 Menyusun laporan hasil Penegakan agar tidak terjadi kesalahan Dokumen 180 72000 4 0.0100

6 Menyusun Laporan hasil Penertiban Aset yang bermasalah Dokumen 90 1500 1 0.0600

Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku

7 Kegiatan 90 1500 1 0.0600
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
JUMLAH 1.0100
PEMBULATAN 1

Kendari, 20 November 2020

Kepala Satuan Polisi Pamong Praja

LA ODE DAERAH HIDAYAT, S.Pd,M.Si

Nama Pemangku Jabatan / Paraf: NIP.19720103 200012 1 001
1.
2. ……………………………..
3. ……………………………..
 FILE DATA JABATAN STRUKTURAL RSUD BAHTERAMAS PROV.SULTRA

Rincian Volume Waktu Jabatan Ket.

UNIT KERJA
Kegiatan Kegiatan Kerja Staf (L/TL)

DIREKTUR
1. WADIR UMUM DAN KEUANGAN
A Kabag. Umum
• Kasubag. Administrasi dan Ketatausahaan
• Kasubag. Perlengkapan dan Rumah Tangga
• Kasubag. Humas dan Hukum

B Kabag. Sumber Daya Manusia

• Kasubag. Adm.Kepegawaian dan Penempatan
• Kasubag. Pengembangan SDM
• Kasubag. Mutasi dan Akreditasi.

C Kabag. Keuangan
• Kasubag. Perbendaharaan
• Kasubag.Akuntansi dan Verifikasi
• Kasubag. Mobilisasi Dana

INST. PEMELIHARAAN RS
INST. SANITASI RS

2. WADIR PELAYANAN
A Kabid. Pelayanan Medis
• Kasi. Pelayanan dan Fasilitas Medis
• Kasi. Pengendalian Mutu dan Yanmed

B Kabid. Pelayanan Keperawatan

• Kasi.Asuhan Keperawatan
• Kasi.Manajemen Keperawatan

C Kabid.Penunjang Pelayanan
 Rincian Volume Waktu Jabatan Ket.
UNIT KERJA
Kegiatan Kegiatan Kerja Staf (L/TL)

• Kasi.Pelayanan Fasilitas Penunjang Medis

• Kasi.Pengendalian Mutu dan Medis

INST. RAWAT JALAN

INST. RAWATINAP
INST. GAWAT DARURAT
INST.FARMASI
INST.PERAWATAN INTENSIF
INST.RADIOLOGI
INST.BEDAH SENTRAL
INST.GIZI
INST.PATOLOGI ANATOMI
INST.REHABILITASI MEDIK
INST.BINATU
INST.PEMULASARAN JENAZAH

3. WADIR PERENCANAAN DAN DIKLAT

A Kabid. Perencanan dan Evaluasi
• Kasi.Penyusunan Prog. dan Anggaran
• Kasi.Evaluasi dan Penyusunan Laporan

B Kabid.Informasi dan Rekam Medis

• Kasi.Sistem Informasi dan Pemasaran
• Kasi.Rekam Medis

C Kabid.Diklat dan Litbang

• Kasi.Diklat
• Kasi.Litbang dan Perpustakaan

Keterangan:
1. Rincian kegiatan, volume kegiatan, dan waktu kerja: check list
2. Jabatan staf: Lengkap (L), Belum Lengkap (BL)
3. Keterangan: Selesai (S), Belum Selesai (BS)
 Rincian Volume Waktu Jabatan Ket.
UNIT KERJA
Kegiatan Kegiatan Kerja Staf (L/TL)

A Kabag. Umum
• Kasubag. Administrasi dan Ketatausahaan
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasubag. Perlengkapan dan Rumah Tangga

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasubag. Humas dan Hukum

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
 Rincian Volume Waktu Jabatan Ket.
UNIT KERJA
Kegiatan Kegiatan Kerja Staf (L/TL)
◊ ……………………………

B Kabag. Sumber Daya Manusia

• Kasubag. Adm.Kepegawaian dan Penempatan
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasubag. Pengembangan SDM

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasubag. Mutasi dan Akreditasi.

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

C Kabag. Keuangan
• Kasubag, Perbendaharaan
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasubag.Akuntansi dan Verifikasi

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasubag. Mobilisasi Dana

◊ ……………………………
◊ ……………………………
 Rincian Volume Waktu Jabatan Ket.
UNIT KERJA
Kegiatan Kegiatan Kerja Staf (L/TL)
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

A Kabid. Pelayanan Medis

• Kasi. Pelayanan dan Fasilitas Medis
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasi. Pengendalian Mutu dan Yanmed

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
 Rincian Volume Waktu Jabatan Ket.
UNIT KERJA
Kegiatan Kegiatan Kerja Staf (L/TL)

B Kabid. Pelayanan Keperawatan

• Kasi.Asuhan Keperawatan
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasi.Manajemen Keperawatan
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

C Kabid.Penunjang Pelayanan
• Kasi.Pelayanan Fasilitas Penunjang Medis
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasi.Pengendalian Mutu dan Medis

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

A Kabid. Perencanan dan Evaluasi

• Kasi.Penyusunan Prog. dan Anggaran
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasi.Evaluasi dan Penyusunan Laporan

◊ ……………………………
◊ ……………………………
 Rincian Volume Waktu Jabatan Ket.
UNIT KERJA
Kegiatan Kegiatan Kerja Staf (L/TL)
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

B Kabid.Informasi dan Rekam Medis

• Kasi.Sistem Informasi dan Pemasaran
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasi.Rekam Medis
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

C Kabid.Diklat dan Litbang

• Kasi.Diklat
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………

• Kasi.Litbang dan Perpustakaan

◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
◊ ……………………………
 PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS BEBAN KERJA

NOMOR
LAJUR URAIAN
URUT
1 2 3
1 1 Cukup jelas
2 2 Tulislah Uraian Tugas dari jabatan yang dimaksud
Tulislah Satuan Hasil dari Uraian Tugas yang dimaksud dalam kolom 2.
3 3
Misalnya Kegiatan, Dokumen, Laporan, Data, dsb.

Tulislah waktu ideal yang dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas yang

4 4
dimaksud dalam kolom 2. Misalnya 10 menit, 30 menit, dsb.

Tulislah Waktu Kerja Efektif (WKE) yang digunakan untuk melaksanakan tugas
yang dimaksud dalam kolom 2. Misalnya pekerjaan harian (WKE = 300 menit),
5 5
pekerjaan mingguan (WKE = 1500 menit), pekerjaan bulanan (WKE = 6000
menit), pekerjaan tahunan (WKE = 72.000 menit)

Tulislah Beban Kerja dari tugas dimaksud dalam kolom 2 yang harus
6 6 diselesaikan dalam kurun waktu kerja efektif. Misalnya 2 laporan dalam kurun
waktu tahunan (1 laporan tiap 6 bulan)

7 7 Tulislah jumlah pegawai yang dibutuhkan dengan cara :

Waktu Penyelesaian (Kolom 4) x Beban Kerja (Kolom 6)
Waktu Kerja Efektif (Kolom 5)
8 8 Tulislah keterangan yang perlu dijelaskan
 FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI
Nama Jabatan : __________________________
Unit Kerja : __________________________
Ikhtisar Jabatan : __________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

WAKTU WAKTU KERJA PEGAWAI YANG

NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF BEBAN KERJA DIBUTUHKAN KETERANGAN

1 2 3 4 5 6 7 8
1 1 -
2 1 -
3 1 -
4 1 -
5 1 -
6 1 -
7 1 -
8 1 -
9 1 -
10 1 -
JUMLAH -

Kendari, 2018
KEPALA ……………………………………………

……………………………………………
………………………………… / ………….
 REKAPITULASI ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

UNIT KERJA : ________________________________

JUMLAH
KELEBIHAN/
NO NAMA JABATAN PEMANGKU HASIL ABK
KEKURANGAN
JABATAN

1 2 3 4 5

Kendari, 2018
KEPALA ……………………………………………

……………………………………………
………………………………… / ………….
Keterangan :
1 Unit Kerja diisi dengan nama unit kerja setingkat Eselon II atau Eselon III
2 Pada kolom Nama Jabatan ditulis nama jabatan yang telah dilakukan Analisis Beban Kerja
3 Pada kolom Jumlah Pemangku Jabatan ditulis jumlah pegawai yang menduduki jabatan yang tersebut
pada kolom Nama Jabatan
4 Pada kolom Hasil ABK ditulis nilai yang didapatkan dari Analisis Beban Kerja jabatan yang tersebut pada
kolom Nama Jabatan
Contoh :
Jabatan Penganalisis Kebutuhan Pegawai setelah dilakukan Analisis Beban Kerja nilainya 2,167
maka idealnya jabatan ini diisi oleh 2 (dua) orang pegawai
5 Pada kolom Kelebihan/Kekurangan ditulis selisih dari Jumlah Pemangku Jabatan dengan Hasil ABK dari
jabatan yang tersebut pada kolom Nama Jabatan
Contoh :
Jumlah pemangku jabatan Penganalisis Kebutuhan Pegawai 3 orang, setelah dilakukan ABK di
dapat ideal kebutuhan untuk jabatan ini 2 orang, maka terdapat kelebihan 1 (satu) orang