INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL UMUM

NamaJabatan : Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah

Unit Kerja : Satuan Polisi Pamong Praja
Instansi : Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara

I. PERAN/IKHTISAR JABATAN :
Melakukan Penegakan Peraturan Daerah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 16
Tahun 2018 tentang Satuan Polisi Pamong Praja agar terlaksana Perda yang Efektif.

II. URAIAN TUGAS :

a. Mengumpulkan Perda sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib
administrasi;
b. Mencatat dan menjumlah jumlah Perda sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar mengetahui jumlah perda yang sebenarnya;
c. Membuat daftar Perda menurut jenis fungsi tujuan tahun pembuatan agar Perda mudah
ditegakan;
d. Membuat susunan Perda agar dapat memudahkan pengecekan;
e. Menyusun laporan Penegakan Perda agar tidak terjadi kesalahan;
f. Melakukan rekonsiliasi laporan sesuai SOP laporan agar tidak terjadi selisih antara jumlah
perda dan perda ditegakan .
g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggung jawaban;

III. TANGGUNG JAWAB

a. Kelancaran Penegakan Peraturan Daerah
b. Kesesuaian antara jumlah Perda dan Perda yang di tegakan
c. Keakuratan Penegakan Peraturan daerah;
d. Kebenaran atas usul, saran dan pendapat yang diajukan

IV. HASIL KERJA

a. Jumlah Peraturan Daerah Yang ditegakan
b. Laporan Jumlah Perda yang ditegakan
c. Barang Aset Milik Daerah yang ditertibkan
V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: Pengetahuan yang dibutuhkan jabatan (fk. 1 – 5 =750)
Pengetahuan dasar dan praktis tentang metode teknis
Seorang Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah harus memiliki pengetahuan
tentang tata cara Penegakan sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 2018
tentang Satuan Polisi Pamong Praja juga harus memiliki pengetahuan dan
kemampuan dasar di bidang IT sehingga dapat membuat laporan Aset yang berbasis
Aplikasi Komputer.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk. 2 - 2=125)

Penyelia beri tugas berkelanjutan. Pegawai berinisiatif secara mandiri.
Dalam melaksanakan tugas penegakan perda telah diberi tugas yang berkelanjutan
akan tetapi dalam melaksankan tugas dituntut mampu berinisiatif sendiri dalam
mencari alternative pemecahan masalah yang dihadapi secara mandiri.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk.3-2=125)

Prosedur ditetapkan,Pegawai mempertimbangkan memilih
Pedoman Penegakan Perda telah diatur dalam PERMENDAGRI No 19 tahun 2016
akan tetapi custodian barang harus mampu memilih prosedur yang sesuai untuk
diterapkan pada situasi yang berbeda beda.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk.4-2=75)

Terdapat pilihan sesuai situasi.Tindakah tergantung sumber info
Ada beberapa metode berbeda yang digunakan dalam Penegakan Perda terutama
dalam penertiban aset / barang milik daerah misalnya metode tentang penentuan nilai
asset dan metode tentang nilai belanja modal namun Pengelola Pelanggaran
Peraturan Daerah harus melakukan sinkronisasi kedua metode tersebut,berdasarkan
perintah atau arahan atasan secara berjenjang.

FAKTOR 5: Ruang Lingkup dan Dampak Program(fk5-2 =75 )

Hasil/jasa mempengaruhi keakuratan/ kelayakan proses/pelayanan selanjutnya
 Kinerja seorang Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah dapat mempengaruhi
laporan keuangan karena laporan aset yang dibuat oleh Pengelola Pelanggaran
Peraturan Daerah adalah bagian dari laporan keuangan.
FAKTOR 6: Hubungan Personal (fk6-3=60)
Dengan individu atau group dari luar instansi
Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah memiliki hubungan kerja dengan individu
dalam organisasi juga dimungkinkan bekerjasama dengan individu atau group di luar
organisasi seperti Inspektorat dan BPKAD.
FAKTOR 7: Tujuan Hubungan(fk7-2=50)
Merenacakan, mengkoordinasikan, atau mengarahkan
Dalam bekerja Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah harus terlebih dahulu
membuat rencana kerja dan berkoordinasi dengan PPKAD dan Inspektorat sehingga
laporan yang dibuat dapat dipertanggung jawabkan kebenarannya.
FAKTOR 8: PersyaratanFisik(fk8-2=20)
Membutuhkan tenaga fisik,ketangkasan dan gesit di atas rata-rata
Seorang Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah harus memiliki ketangkasan dan
kegesitan yang memadai karena dalam bekerja tidak hanya dilakukan didalam ruangan
tetapi juga dilakukan di luar ruangan pada saat melakukan Penertiban barang milik
daerah yang berada di luar gedung, disamping aplikasi yang digunakan berada di
instansi lain sehingga dibutuhkan mobilitas yang tinggi.
FAKTOR 9: LingkunganPekerjaan (fk9-1 =5)
Kantor, ruang rapat.Situasi kerja cukup terang, tidak panas
Lingkungan pekerjaan Kustodian situasi kerja cukup terang dan tidak panas.

VI. SYARAT JABATAN TERTENTU

a. Pangkat/Golru : PenataMuda, III.a

b. Pendidikan : S1 Umum

c. Diklat
1) Penjenjangan : -
2) Teknis
: -

d. PengalamanKerja : -

e. PengetahuanKerja : Peraturan di bidang Penegakan Perda

f. KeterampilanKerja : Mengopersikan Komputer (Ms.Word dan Excel)

 g. BakatKerja : a) G –Intelegensi
Kemampuan belajar secara umum.
b) V - Verbal
Kemampuan memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.

h. Temperamen : REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatanyang berulang, atau secara terus-menerus
melakukan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan, atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat Kerja : C (Konvensional)

Bekerja dengan jari, memegang, mengangkat,
membawa, berbicara.

j. Upaya Fisik : Bekerja dengan jari, duduk, berdiri.

k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
2) Umur
: Tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan
: Tidak ada syarat khusus
: Rapih

l. Fungsi Kerja
1) Data : O7 (Melayani orang)
2) Orang
3) Benda : O8 (Menerima Instruksi)
: B7 (Memegang)

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL UMUM

Nama Jabatan : Pengelola Pelanggaran Peraturan Daerah

Unit Kerja : Satuan Polisi Pamong Praja
Instansi : PEMERINTAH PROVINSI SULTRA
Nilai yang
No Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan
1 Faktor 1: Pengetahuan yang dibutuhkanjabatan
750 Tingkat faktor 1-5
2 Faktor 2 : PengawasanPenyelia
125 Tingkat faktor 2-2
3 Faktor 3 : Pedoman
125
Tingkat faktor 3-2
4 Faktor 4 : Kompleksitas 75 Tingkat faktor 4-2

5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak Program 75 Tingkat faktor 5-2

6 Faktor 6 : Kondisi Lain 60 Tingkat faktor 6-2

7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan 50 Tingkat faktor7-2

8 Factor 8 : Persyaratan Fisik 20 Tingkat faktor8-2

9 Factor 9 : Lingkungan Pekerjaan 5 Tingkat faktor9-1

K
E
S Total Nilai 1085
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 7 (855– 1.100)
A
N

Tim AnalisisdanEvaluasi Jabatan:

Yang bersangkutan,

(ERSAN SUBIYANTO OMBI, SH)

NIP. 19920427 201405 1 001
Pejabat yang bersangkutan Pimpinan Unit kerja

(……………………….) (……………………..)