LEMBAR JAWABAN EVALUASI PESERTA LATSAR

NAMA : Ns. Dina Erviyanti, S.Kep

NIP : 199302012020122004

GELOMBANG : 1 (satu)

OPD : RSUD Kab.Bintan

MATERI 1

1. Sebutkan jenis PNS dan Turunannya

a. Jabataan administrasi
- Jabatan administrator
- Jabatan pengawas
- Jabatan pelaksana
b. Jabatan fungsional
- Jabatan keahlian
- Jabatan keterampilan
c. Jabatan pelaksanan
- Jabatan pimpinan tinggi pratama
- Jabatan pimpinan tinggi madya
- Jabatan tinggi utama
2. Jelaskan tentang pangkat dan kenaikan pangkat!
 Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS dalam
rangkaian susunan kepegawaian yang digunakan sebagai dasar penggajian
 Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan
pengabdian PNS terhadap negara
3. Sebutkan jeni kenaikan pangkat PNS
a. Kenaikan pangkat reguler
b. Kenaikan pangkat pilihan
c. Kenaikan pangkat anumerta
d. Kenaikan pangkat pengadian
4. Berapa lama kewajiban mengabdi CPNS/PNS baru, sejak kapan dan apa akibatnya
apabila dilanggar?
- Bersedia mengabdi pada institusi pada instansi dan tidak mengajukan pindah
dengan alas an apapun sekurang-kurangnya selama 10 (sepuluh) Tahun sejak
TMT PNS
- Dalam hal tetap mengajukan pindah, yang bersangkutan dianggap mengundurkan
diri
5. Siapakah yang berhak menerima pensiunan PNS?
a. Mantan PNS
b. Janda/Duda PNS
c. Anak Kandung PNS
d. Orang Tua PNS
 6. Sebutkan batas usia pensiun PNS !
a. 58 tahun pejabat administrasi, pejabat fungsional ahli muda, ahli pertama dan pejabat
fungsional keterampilan
b. 60 tahun bagi pejabat tinggi, pejabat fungsional madya dan fungsional guru ahli
pertama, muda dan madya
c. 65 tahun bagi pejabat fungsional ahli utama dan dosen
7. Sebutkan persyaratan umur dan masa kerja permohonan pensiun karena atas permohonan
sendiri!
 Usia minimal 50 tahun dan masa kerja maksimal 20 tahun
8. Sebutkan pesryaratan umur dan masa kerja pensiunan karena perampingan
organisasi/kebijakan pemerintah!
 Usia 50 tahun dan masa kerja 10 tahun

MATERI 2

1. Untuk mengisi kekosongan pegawai berdasarkan dokumen peta jabatan, Pemerintah

Daerah menyusun rencana kebutuhan pegawai selama 5 tahun dan dirinci untuk setiap
tahunnya. Usulan kebutuhan pegawai Pemerintah Daerah setiap tahunnya disampaikan
kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi melalui
aplikasi :

b. E-Formasi

2. Tahapan terakhir pada proses pengadaan CPNS setelah pelamar dinyatakan lulus adalah
tahap pemberkasan pengusulan Nomor Induk Pegawai (NIP) melalui Badan
Kepegawaian Negara (BKN). Peraturan yang digunakan sebagai petunjuk teknis
pengadaan Pegawai Negri Sipil adalah :

a. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2018 Tentang

Petunjuk Teknis Pengadaan Pegawai Negeri Sipil

3. Kondisi seorang PNS tidak masuk kerja yang diizinkan yaitu untuk melangsungkan
perkawinannya, maka dapat diberikan hak cuti, yaitu :

d. Cuti Karena Alasan Penting

4. Permintaan Cuti Tahunan dapat diberikan kepada PNS atau CPNS yang telah bekerja
paling kurang 1 (satu) tahun secara terus menerus, jumlah hari minimal yang dapat
diberikan untuk cuti tahunan adalah selama :

e. 1 Hari

5. Peraturan perundangan tentang Aparatur Sipil Negara adalah :

b. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara

 6. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010, sanksi yang berikan kepada
Pegawai Negeri Sipil yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 30 (tiga
puluh) hari akumulasi selama 1 (satu) tahun adalah :

c. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

7. Aplikasi layanan kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang digunakan oleh
seluruh Pegawai Negeri Sipil untuk mengelola data kepegawaiannya adalah :
a. Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK)

8. Pejabat Penyelenggara Negara memiliki kewajiban untuk menyampaikan Laporan Harta

Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) setiap tahunnya yang disampaikan kepada :

d. Komisi Pemberantasan Korupsi

9. Organisasi Profesi Pegawai Negeri Sipil adalah :

C. KORPRI

10. Nama bidang yang berada pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bintan yang mengelola urusan penerbitan Analisa
Jabatan dan Analisa Beban Kerja (ABK) sebagai salah satu persyaratan mutasi pegawai
berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 5 Taun 2019 Tentang Tata
Cara Pelaksanaan Mutasi adalah :
c. Pengadaan, Pemberhentian, Informasi dan Korpri

MATERI 3

1. Apakah yang dimaksud dengan SKP?

Jawab : Sasaran Kerja Pegawai yang disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang
akan dicapai oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam satu tahun
2. Apakah yang dimaksud penilaian SKP?
Jawab : Penilaian Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses penilaian secara
sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan
perilaku kerja Pegawai Negeri Sipil.
3. Apakah yang dimaksud dengan perilaku kerja?
Jawab : Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau Tindakan yang dilakukan
atau tidak seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan.
4. Mengapa PNS/CPNS wajib menyusun SKP?
Jawab : PNS/CPNS wajib menyunsun SKP karena sesuai Peraturan Pemerintah No 46
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil jadi sebagai dasar
penilaian prestasi kerja. Yang mana bertujuan untuk menjamin objjektifitas pembinaan
PNS yang dilakukan berdasarkan system prestasi kerja
5. Kapankah waktu penyusnan SKP dan penilaian prestasi kerja?
 Jawab : Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja PNS dilaksanakan berdasarkan dua
ketentuan, yaitu Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (Perka BKN) No. 1/2013
tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan
berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 30/2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.
- Penyusunan SKP dibagi atas dua periode, yaitu:
1) Januari – Juni. Tata cara Penyusunan SKP mengikuti ketentuan Perka BKN
No. 1/2013 dan wajib ditetapkan paling lambat akhir Januari.
2) Juli – Desember. Tata cara Penyusunan SKP mengikuti ketentuan PP No.
30/2019 dan wajib ditetapkan paling lambat akhir Juli.
- Penilaian Kinerja PNS terbagi atas dua periode, yaitu:
1) Januari – Juni. Penilaian Kinerja merupakan hasil integrasi penilaian SKP dan
perilaku kerja berdasarkan ketentuan Perka BKN No. 1/2013.  Penilaian SKP
dilakukan terhadap kegiatan tugas jabatan yang dapat diukur capaiannya
dalam kurun waktu Januari – Juni.
2) Juli – Desember. Penilaian Kinerja merupakan hasil integrasi penilaian SKP
dan perilaku kerja berdasarkan ketentuan PP No. 30/2019.
6. Apakah dibenarkan pejabat penilai SKP Memiliki pangkat lebih rendah dari pejabat yang
dinilai?
Jawab : tidak dibenarkan
7. Apakah Pelaksana Tugas (Plt.) atau Pelaksana Harian (Plh.) dapat menetapkan SKP dan
melakukan penilaian prestasi kerja ?
Jawab : Iya, dapat karna berdasarkan PP No. 30 tahun 2019 yang dapat melakukan
penilaian adalah pejabat yang mendapatkan delegasi kewenangan.
8. Apa yang menjadi dasar saudara di dalam menetapkan sasaran kinerja tahunan?
Jawab : Menetapkan sasaran kinerja tahunan dalam pelaksanaannya harus berdasarkan
dengan tugas jabatan, fungsi, wewenang, tanggungjawab maupun rincian tugasnya yang
secara umum telah ditetapkan dalam struktur organisasi yang ada.
9. Bagaimana saudara menentukan kuantitas/jumlah target kinerja dari uraian kegiatan yang
disusun ?
Jawab : Menentukan jumlah target kinerja harus meliputi mutu hasil kerja yang terbaik,
target kualitas dengan nilai tinggi. Adapun aspek kuantitas yang mendukung berupa
dokumen, konsep, naskah, maupun laporan. Menentukan jumlah target kinerja juga harus
memperhatikan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan tersebut.
10. Apabila terdapat keberatan terhadap penilaian yang dilakukan jabatan penilai bagaimana
mekanisme penyelesaiannya ?
Jawab : Dalam hal keberatan terhadap hasil penilaian maka PNS yang dinilai dapat
mengajukan keberatannya disertai dengan alasan-alasannya kepada Atasan Pejabat
penilai secara sopan, benar dan hierarki. Atasan pejabat penilai berdasarkan keberatan
yang diajukan sebagaimana tersebut wajib memeriksa dengan seksama hasil penilaian
prestasi kerja yang disampaikan kepadanya.