INFORMASI JABATAN

ADMINISTRATOR MUDA

2
3

6
NAMA JABATAN

KODE JABATAN
UNIT ORGANISASI

KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR

ORGANISASI

IKTISAR JABATAN

URAIAN TUGAS
SEPLM
A
IN
lgh
ksep
LOGO INSTANSI

in
Eselon IVA

am
d
u
D
KB
t
ADMINISTRATOR KESEHATAN MUDA

Eselon IIB
Eselon III B
: Kepala Dinas Kesehatan
: Kepala Bidang SDK
: Kepala Seksi SDM K
Adminkes Muda

Melakukan analisis kebijakan di bidang administrasi

pelayanan, perijinan, ( akreditasi di yankes) sertifikasi
pelaksanaan program-program pembangunan
kesehatan berdasar ketentuan dan arahan pimpinan
dalam rangka menunjang tugas dan fungsinya
1. Mengkaji rancangan KAK
2. Menyusun Rekomendasi kebijakan : Program
Sumber Daya Kesehatan
3. Menyajikan Rekomendasi kebijakan : Program
Sumber Daya Kesehatan
4. Melaksanakan Uji Coba Rancangan Kebijakan :
Program Sumber Daya Kesehatan
5. Mengkaji rancanangan/hasil ujicoba
Wewenang dan tanggungjawab pelaksanaan
program SDK
6. Merumuskan rancangan pedoman/prosedure
pelaksanaan program SDK
 7. Mengkaji rancangan tata hubungan kerja
pelaksanaan program SDK
8. Merumuskan rancangan tata hubungan kerja
pelaksanaan program SDK
9. Mensupervisi pelaksanaan kebijakan program
SDK
10. Mengkaji rancangan laporan
11. Dst
7 BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. RAK,RPD 1. Penusunan draf wewenang dan
tanggungjawab pelaksanaan program
2. Kebijakan program 2. Analisis kebijakan program
3. Usulan dr Unit terkait
4. Usulan tata hubungan kerja 3. Penyusunan rancangan pedoman/prosedur
5. Usulan fasyankes pelaksanaan program
6. Catatan harian
7. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan draf tata hubungan kerja

5. Penyusunan draf penilaian fasyankes dlm

perijinan

6. Penyusunan laporan

7. Pelaksanaan tugas kedinasan

8 PERANGKAT KERJA
1. Komputer, printer, ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
internet, alat komunikasi
2. Peraturan dan pedoman terkait 2. Pelaksanaan tugas teknis
subtansi
3. SOP 3. Pelaksanaan tugas teknis
9 HASIL KERJA
1. KAK 1. Dokumen
2. Rekomendasi kebijakan : 2. Dokumen
Program Sumber Daya Kesehatan
3. rancanangan/hasil Wewenang 3. Dokumen
dan tanggungjawab pelaksanaan
program SDK
4. Rancangan pedoman/prosedure 4. Dokumen
pelaksanaan program SDK
5. Rancangan tata hubungan kerja 5. Dokumen
pelaksanaan program SDK
6. Laporan 6. Dokumen

10 TANGGUNG JAWAB Keakuratan, kelengkapan, kesesuaian hail kegiatan

11 WEWENANG 1. Memeriksa draf wewenang dan

 tanggungjawab termasuk KAK
2. Menilai analisis kebijakan
3. Melengkapi rancangan pedoman/prosedur
4. Melengkapi rancangan tata hubungan
5. Melengkapi laporan
6. Menggunakan perangkat yang tersedia untuk
tugas kedinasan
12 KORELASI JABATAN
JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI: DALAM HAL:
1. Eselon IV yg UPT/seksi/subag Pelaksanaan tugas dan pelaporan
membawahisesuai
dg peta jabatan
2. Pejabat fungsional Koordinasi pelaksanaan tugas
dan pelaksana lain
3. Pejabat struktural Dinas Kesehatan Koordinasi pelaksanaan
dan fungsional tugas
lain
13 KONDISI LINGKUNGAN
ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja 1. didalam ruangan
2. Suhu 2. dingin tanpa perubahan
3. Udara 3. sejuk
4. Keadaan ruangan 4. cukup
5. Letak 5. datar
6. Penerangan 6. terang
7. Suara 7. berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. bersih
9. getaran 9. tidak ada
14 RESIKO BAHAYA
FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. penyakit degeneratif mata 1. Radiasi komputer
2. nyeri tulang belakang 2. Duduk terlalu lama di depan komputer/berkas
dokumen
15 SYARAT JABATAN
a. Pangkat gol. Ruang : III/a
b. Pendidikan : DIV/SI Kesehatan
c. Kursus diklat
1). Penjenjangan : -
2). Teknis : sertifikat dan akreditasi pemberi pelayanan kes, fasyankes, analisiskebijakan
kesehatan
d. Pengalaman: -
e. Pengetahuan kerja: kebijakan kesehatan, perarturan perundang-undangan
f. Ketrampilan kerja: menguasai aplikasi office, aplikasi layanan administrasi kes, komuniksi
efektif
g. Bakat kerja
1). G (Integensi) kemampuan bellajar secara umum
2). V (Bakat Verbal) kemampuan u/ memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara
 tepat efektif
3). Q (Bakat ketelitian) kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dlm tabel
h. Temperamen Kerja:
1) MVC Measurable and Veri Fiable Criteria: kemampuan menyesuaikan diri dlm
pengambilan kesimpulan, perbuatan, pertimbangan atau pembuaatan peraruran /
keputusan berdasarkan kritwria yg diukur atau yang diuji
2) REPCON Repetitive and Continous: kemampuan menyesuaikan diri dlm kwg2 yg
berulang atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yg sama sesuai dg perangkat
prosedur urutan atau kecepatan yg tertentu
i. Minat kerja
1) I Investigasi: pekerjaan yg membutuhkan analisis kritis
2) A Artistik : pekerjaan yg sifatnya melakukam pemikiran kreatife, meniliki jadwal kerja
yg bervariasi brerada dlm struktur otonom
3) R Realistik: pekerjaan yg sifatnya dapat dilakukan sendiri menggunakan peralatan yg
spesifik bekerja dg obyek yg nyata
j. Upaya fisik
1) Duduk
2) Berbicara
3) Bekerja dengan jari
k. Kondisi fisik
1) Jenis kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur tubuh
6) penampilan
l. Fungsi pekerjaan
1). D2 menganalisa data : mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan atau menyajikan tindakan alternatif
2) O8 / menerima instruksi: mebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3). B7 mwmegangf: menggunakan anggota badan perkakas tangan atau alat khusus lain
dalam mengerjakan memindahkan atau membawa benda

16 PRESTASI KERJA DIHARAPKAN

SATUAN HASIL, JUMLAH HASIL DALAM SATU TAHUN WAKTU PENYELESAIAN
17 BUTIR KEGIATAN LAIN