AKADEMI ANALIS KESEHATAN No. Dok.

: 046/UPM/AAK-
BORNEO LESTARI BL/2014
Standar Operasional Prosedur (SOP) Tanggal : 10 Agustus 2014
REKRUITMENT PENILAI
Revisi : 0
INTERNAL

Proses Nama Jabatan Tandatangan

Ketua
Disiapkan oleh Eka Fitri Susiani S.Farm
UP2M
Ketua
Diperiksa oleh Eka Fitri Susiani S.Farm
UP2M

Disetujui oleh Lisa Andina S.Farm, M.Sc, Apt Direktur

Ketua
Dikendalikan oleh Lisa Setia, SP, M,Pd
UPM

1. TUJUAN
 AKADEMI ANALIS KESEHATAN No. Dok.: 046/UPM/AAK-
BORNEO LESTARI BL/2014
Standar Operasional Prosedur (SOP) Tanggal : 10 Agustus 2014
REKRUITMENT PENILAI
Revisi : 0
INTERNAL

Panduan ini dimaksudkan untuk mengatur dalam pelaksanaan rekruitmen penilai

internal untuk memastikan sistem rekruitmen berlangsung atau terlaksana sesuai
prosedur, persyaratan yang telah ditetapkan.

2. RUANG LINGKUP
Standar Operasional Prosedur (SOP) ini mengatur prosedur perekrutan penilai
internal untuk jenis penelitian dasar yang mencakup penetapan penilai dan proses
penilaian, serta akan diberlakukan di Akademi Analis Kesehatan Borneo Lestari.

3. PENGERTIAN/DEFINISI
3.1. Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (UP2M) adalah unit kerja yang
betugas melayani pengurusan administrasi Penelitian dan Pengabdian kepada
Masyarakat.
3.2. Direktur adalah orang yang bertugas untuk mempimpin, membina dan
bertanggung jawab atas program studi yang dipimpinnya.
3.3. Dosen   adalah   tenaga   pendidik   profesional   dan   ilmuwan dengan tuga utama
mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu
pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan
pengabdian kepada masyarakat.
3.4. Dosen terdiri dari dosen tetap dan dosen tidak tetap Akademi Analis Kesehatan
Borneo Lestari yang dapat berupa dosen biasa, dosen luar biasa, atau dosen
tamu.
3.5. Penelitian adalah usaha untuk memperoleh fakta melalui uji kebenaran dengan
cara mengumpulkan dan menganalisis data yang dilaksanakan dengan teliti,
jelas, sistematik, dan dapatdipertanggungjawabkan.
3.6. Peneliti adalah seorang atau sekelompok orang yang mengadakan penelitian.
3.7. Ketua pelaksana adalah orang yang bertanggungjawab dalam melakukan
penelitian.
3.8. Anggota pelaksana adalah orang yang membantu ketua pelaksana dalam
melakukan penelitian.
3.9. Penilai/reviewer adalah dosen/peneliti yang karena kepakarannya diminta oleh
Lembaga Penelitian untuk melaksanakan seleksi proposal, memonitoring dan
mengevaluasi sesuai dengan kompetensi bidang ilmunya.

4. REFERENSI
4.1. Panduan Pelaksanaan Program Pengabdian Masyarakat di Perguruan Tinggi
Edisi VIII, Dirjen Dikti Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, 2012.
4.2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
Pasal 20.
4.3. Statuta Akademi Analis Kesehatan Borneo Lestari Banjabaru.
4.4. Peraturan Akademik Akademi Analis Kesehatan Borneo Lestari Banjabaru.
4.5. Buku Panduan Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat internal.
4.6. Panduan Penggunaan SIMLITABMAS.

5. KETENTUAN UMUM
5.1. Pengusul adalah Dosen tetap di Akademi Analis Kesehatan Borneo Lestari
berdasarkan Surat Keputusan Penetapan Dosen Yayasan Borneo Lestari.
5.2. Tim peneliti berjumlah 1-2 orang dengan pendidikan minimum S2 sebagai Ketua
Tim peneliti dan S1 sebagai anggota.

5.3. Dalam tahun yang sama, tim peneliti hanya diperbolehkan mengusulkan satu
proposal penelitian baik sebagai ketua maupun sebagai anggota peneliti.
 AKADEMI ANALIS KESEHATAN No. Dok.: 046/UPM/AAK-
BORNEO LESTARI BL/2014
Standar Operasional Prosedur (SOP) Tanggal : 10 Agustus 2014
REKRUITMENT PENILAI
Revisi : 0
INTERNAL

5.4. Ketua Peneliti tidak sedang menjadi Ketua Peneliti pada penelitian lain yang
diajukan kepada Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Akademi Analis
Kesehatan Borneo Lestari.
5.5. Usulan penelitian harus relevan dengan bidang ilmu yang ditekuni dan mata
kuliah yang diampu.
5.6. Kegiatan rekrutmen penilai internal dilakukan 1 (satu) kali dalam satu tahun
akademik (menyesuaikan dengan jadwal penelitian internal pada kalender
UP2M).

1. PROSEDUR
1.1. Rincian Prosedur
1.1.1. Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (UP2M) mengumumkan
secara terbuka penerimaan calon penilai penelitian internal untuk
institusi.
1.1.2. Calon penilai mendaftarkan diri atau didaftarkan oleh institusi ke UP2M.
1.1.3. UP2M berkordinasi dengan Pudir I mendata bidang kepakaran masing-
masing dosen.
1.1.4. Syarat penilai adalah :
a. Mempunyai tanggungjawab, berintegritas, jujur, memenuhi
kode etik penilai, dan sanggup melaksanakan tugas-tugas sebagai
penilai.
b. Berpengalaman dalam bidang penelitian sedikitnya pernah menjadi
sebagai ketua peneliti.
c. Berpengalaman dalam publikasi ilmiah pada jurnal internasional
dan atau nasional terakreditasi.
d. Berpengalaman sebagai pemakalah dalam seminar ilmiah
internasional dan atau seminar ilmiah nasional.
1.1.5. UP2M bersama dengan Pudir I mengundang para senat institusi dalam
pembentukan reviewer internal.
1.1.6. Senat institusi menentukan dan menunjuk reviewer berdasarkan data
yang disajikan oleh UP2M dan Pudir I.
1.1.7. Apabila calon yang mendaftar kurang, maka Ka. UP2M berhak
menunjuk calon penilai internal yang sesuai dengan persyaratan.
1.1.8. Hasil keputusan senat institusi dikembalikan ke UP2M.
1.1.9. UP2M mengumumkan hasil seleksi penilai penelitian internal secara
terbuka.
1.1.10. Penilai internal ditetapkan dengan SK Direktur.

UP2M Pudir I Senat Ketua UP2M

 AKADEMI ANALIS KESEHATAN No. Dok.: 046/UPM/AAK-
BORNEO LESTARI BL/2014
Standar Operasional Prosedur (SOP) Tanggal : 10 Agustus 2014
REKRUITMENT PENILAI
Revisi : 0
INTERNAL

Mulai
Mulai
Berkordinasi
Mensosialisasik dengan
an proses Pudir I mendata
rekrutmen bidang
reviewer internal kepakaran
masing-masing

UP2M bersama
dengan Pudir
I mengundang para
senat
institusi dalam
pembentukan
reviewer internal

Senat institusi
menentukan dan
menunjuk
reviewer
berdasarkan data
yang disajikan oleh
UP2M
dan Pudir I
Hasil
keputusan
senat
Institusi di
kembalikan ke

Direktur
Mengumumkan mengeluarka
hasil seleksi n SK
reviewer reviewer

Selesai
Selesai