DISKUSI MATERI KOMPENSASI

Nama Anggota Kelompok :

 Ballgis Bin Bahdim (1800011163)
 Dyas Dwi Purwestri (1900011089)
 Niken Olivia Rani Destada (19000111092)
 Gilar Hana Kusuma (1900011146)
 Ainul Qomariyah (1900011151)
 Tiara Putri Handayani (1900011161)

Kompensasi yang besar dapat meningkatkan produktifitas karyawan.

Iya.
Dengan memberikan kompensasi yang besar ataupun yang sesuai merupakan salah satu
motivasi bagi karyawan untuk bekerja dan dapat meningkatkan produktifitas kinerja
karyawan. Ketika kompensasi dilakukan dalam perusahaan maka akan mrnjadikan salah satu
motivasi dan perangsang yang akan menjadikan karyawan akan meningkatkan
profesionalisme dalam bekerja. Dengan kompensasi yang diterima oleh karyawan, mereka
juga akan merasa terpenuhi dalam kebutuhan, sehingga pemberian kompensasi tersebut
sangat erat hubungannya terhadap harapan akan peningkatan kualitas karyawan. Karyawan
akan menjadi lebih betah untuk bekerja dengan memberikan kerja kerasanya supaya
mendapatkan penghargaan/pengakuan/perhatian tersebut. Umumnya jika karyawan merasa
diperhatikan maka karyawan akan melakukan yang terbaik untuk perusahaan dan dengan
begitu peningkatan kinerja mereka yang terakumulasi akan meningkatkan produktifitas dan
tujuan perusahaan pun akan dapat dicapai. Untuk itu diperlukan pemberian kompensasi yang
adil dan layak sehingga karyawan akan merasa diperhatikan oleh perusahaan.

Upah buruh murah akan meningkatkan daya saing perusahaan.

Tidak.
Tingkat daya saing perusahaan tak boleh didasari tingkat upah buruh. Karena daya saing
perusahaan harus didasari produktifitas dan tingkat efisiensi industri itu sendiri. Jika
keterampilan dan produktifitas pekerja sudah memadai, kenaikan UMP takkan mengganggu
iklim investasi dan mengurangi daya sainng perusahaan. Dengan upah yang lebih layak,
memenuhi kebutuhan hidup, pekerja memiliki daya beli yang lebih tinggi. Jika upah buruh
murah, maka keberlangsungan karyawan akan semakin memburuk, di sisi lain banyak hal
yang harus terpenuhi maka dari itu sebaiknya sistem upah buruh murah sangatlah tidak tepat
jika untuk meningkatkan daya saing perusaahan. Dan tidak dipungkiri kondisi tersebut akan
membuat karyawan berpindah tempat bekerja untuk mencari tempat kerja yang memiliki
upah lebih besar dan mencari perusahaan yang lebih mensejahterakan karyawannya.