LAPORAN PORTOFOLIO BAHASA

INDONESIA
SURAT LAMARAN PEKERJAAN

Nama : Azi Santoso

Nis : 18191417

Kelas : 3 RPL 2

SMK DARUL MA’ARIF PAMANUKAN

REKAYASA PERANGKAT LUNAK
TAHUN 2020/2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur Saya panjatkan kehadirat Allah SWT. Karena atas rahmat dan
hidayah-Nya Saya dapat menyelesaikan laporan ini.
Laporan Makalah ini Saya susun sebagai tanda bukti bahwa Saya telah
menyelesaikan tugas mata pelajaran Bahasa Indonesia yaitu Pembuatan Makalah
Surat Lamaran Pekerjaan. Serta, Saya ucapkan banyak terimakasih kepada :
1. Allah SWT. yang telah memberikan kelancaran dalam pengerjaan
Makalah Ini.
2. Orang tua yang telah memberikan dukungan dan motivasi kepada Kami.
3. Bapak Henky Iriawan, S.S., S,Pd selaku Kepala SMKS DARUL
MA’ARIF PAMANUKAN.
4. Bapak Deni Irawan, S.T. selaku Waka. Kurikulum SMKS DARUL
MA’ARIF PAMANUKAN.
5. Bapak Ahmad Sahroni, S.T. selaku Kaprog Rekayasa Perangkat Lunak
(RPL).
6. Bapak Hamdan Fuadie Rofie, M.Pd . sebagai guru mata pelajaran Bahasa
Indonesia.
7. Bapak dan Ibu guru beserta Staf TU SMKS DARUL MA’ARIF
PAMANUKAN.
8. Teman - teman SMKS DARUL MA’ARIF PAMANUKAN, khususnya
kelas 12 RPL.

Kami sadari Laporan ini masih jauh dari kesan sempurna. Maka dari itu
Kami sangat mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak. Kami berharap
dengan adanya laporan ini bisa memberikan manfaat kepada pembaca dan
dijadikan referensi untuk Kerja Proyek pada tahun berikutnya.

Pamanukan 22 Maret 2021

Penyusun

i
 DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR i
DAFTAR ISI ii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Tujuan Penelitian 1
1.3 Rumusan Masalah2
BAB II PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan 3
2.2 Fungsi Surat Lamaran Pekerjaan 3
2.3 Struktur Surat Lamaran Pekerjaan 4
2.4 Jenis-jenis Surat Lamaran Pekerjaan 4
2.5 Bagian-Bagian Surat Lamaran Pekerjaan 4
2.6 Hal – Hal Yang Harus Dicantumkan Surat Lamaran Pekerjaan 5
2.7 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan 6
2.8 Contoh Surat Lamaran Pekerjaan 7
BAB III PENTUP
3.1 Kesimpulan 9
3.2 Saran 9
DAFTAR PUSTAKA 10

ii
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Surat lamaran pekerjaan menjadi salah satu syarat bagi para pencari kerja
atau pelamar kerja yang ingin bekerja di perusahaan atau instansi yang
menawarkan lowongan pekerjaan. Surat lamaran pekerjaan adalah surat dari
seseorang yang berhubungan dengan ajuan untuk mengisi suatu pekerjaan sesuai
dengan posisi atau lowongan yang ditawarkan Mengutip Kemdikbud RI, surat
lamaran pekerjaan adalah surat dari seseorang yang memerlukan pekerjaan kepada
orang atau pejabat yang dapat memberikan pekerjaan atau jabatan.

Dalam Pedoman Lengkap Menulis Surat (2006) karya Adlan Ali dan
Tanzili, surat lamaran kerja adalah surat permohonan yang dibuat oleh pencari
kerja (pelamar untuk mengisi suatu posisi pekerjaan.pekerjaan) untuk dikirimkan
kepada badan usaha atau instansi agar mendapat pekerjaan atau jabatan sesuai
lowongan pekerjaan yang tersedia. Melansir The Balance Careers, surat lamaran
kerja berisi resume seseorang atau informasi tentang keterampilan dan
pengalaman seseorang. Dalam surat lamaran pekerjaan berisi penjelasan tentang
kemampuan seseorang agar terpilih sebagai kandidat yang tepat.

1.2 Tujuan Penelitian

Tujuan Penelitian ini adalah :

1. Mengetahui arti dari surat lamaran pekerjaan.

2. Mengetahui fungsi surat lamaran pekerjaann.
3. Mengetahui struktur surat lamaran pekerjaan.
4. Mengetahui jenis-jenis surat lamaran pekerjaan.
5. Mengetahui bagian surat lamaran pekerjaan.
6. Mengetahui apa saja yag harus di cantumkan dalam surat lamaran pekerjaan.
7. Mengetahui Contoh surat lamaran pekerjaan.

1
1.3 Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka perumusan masalah dalam
penelitian ini adalah :

1. Apa yang dimaksud surat lamaran pekerjaan?

2. Apa fungsi dari surat lamaran pekerjaan?
3. Bagaimana struktur surat lamaran pekerjaan?
4. Bagaimana jenis surat lamaran pekerjaan?
5. Bagaimana jenis surat lamaran pekerjaan?
6. Apa saja yang harus dicantumkan di surat lamaran pekerjaan?
7. Bagaimana contoh iklan lowongan pekerjaan?
8. Bagaimana contoh surat lamaran pekerjaan?

2
 BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan

Surat lamaran pekerjaan merupakan suatu surat dari seseorang yang

membutuhkan pekerjaan kepada orang  atau pejabat yang bisa memberikan
pekerjaan atau jabatan. Melalui surat lamaran ini, pelamar meminta supaya ia
diberi pekerjaan. Surat lamaran pekerjaan bisa juga diartikan dengan suatu surat
dari calon karyawan kepada calon majikan yang berisi permintaan supaya
karyawan diberi pekerjaan oleh calon majikan.

Surat lamaran pekerjaan ini  biasanya bersifat formal ataupun resmi,

misalnya surat untuk melamar pekerjaan menjadi karyawan ataupun jabatan
tertentu sesuai pada iklan yang ditawarkan. Dalam hal ini, pelamar dalam surat
lamarannya perlu menyebutkan suatu sumber lamaran tersebut di alinea atau
paragraf pembuka. Apabila lamaran itu tidak berdasarkan pada suatu sumber,
tentu saja tidak diperlukan peenyebutan sumber pada alinea pembuka.

2.2 Fungsi Surat Lamaran Pekerjaan

1. Sebagai tanda tertulis / resmi pengajuan permohonan pekerjaan

Yang satu ini merupakan fungsi utama dari surat lamaran kerja, karena
dengan hadirnya surat lamaran kerja berarti permohonan tersebut sifatnya resmi
dan tentu akan langsung diterima sebagai permohonan dan pertimbangan dalam
menerima pelamar tersebut.

2. Sebagai Alat Komunikasi

Fungsi ini merupakan salah satu fungsi dasar dari setiap surat. Karena
setiap surat sudah dapat dipastikan akan mengandung informasi yang akan sangat
diperlukan oleh pihak yang dituju. Dalam surat lamaran informasi yang
dibutuhkan yaitu informasi mengenai data dan identitas pelamat. Dalam surat
lamaran pekerjaan biasanya akan terlampir izasah, daftar riwayat hidup, foto copy
KTP dan keterangan pengalaman pekerjaan. Semua informasi tersebut akan
sangat diperlukan oleh suatu perusahaan atau instansi yang dituju sebagai bahan
pertimbangan untuk menerima pelamar tersebut. Oleh karena itu bagi pelamar
selalu perhatikanlah informasi dalam surat lamaran tersebut dan persiapkan semua
prasyarat yang dibutuhkan.

3. Sebagai Bahan Pertimbangan

Ini sudah dijelaskan diatas bahwa dengan hadirnya sebuah surat lamaran
kerja dan berbagi informasi mengenai identitas diri, merupakan kebutuhan untuk
melakukan sebuah pertimbangan bagi perusahaan menerima pelamar yang tepat
mengisi pekerjaan yang kosong.

3
2.3 Struktur Surat Lamaran Pekerjaan
Sistematika surat lamaran pekerjaan sebagai berikut :

1. Tempat dan Tanggal pembuatan surat

2. Lampiran
3. Hal
4. Alamat surat
5. Salam pembuka
6. Alinea pembuka
7. Alinea Isi
8. Alinea Penutup
9. Salam penutup
10. Tanda tangan dan nama terang

2.4 Jenis – Jenis Surat Lamaran Pekerjaan

Menurut jenis pembuatannya surat lamaran pekerjaan terbagi menjadi dua, yaitu
sebagai berikut :

1. Surat lamaran pekerjaan ini digabungkan dengan riwayat hidup

(curriculum vitae). Dalam cara ini, riwayat hidup termasuk dalam isi surat
karena isinya berupa gabungan, cara ini juga disebut model gabungan.
2. Surat lamaran yang dipisahkan dari sebuah riwayat hidup. Dalam cara ini
riwayat hidup merupakan suatu lampiran dan cara ini disebut model
terpisah.

Dalam suatu praktek pemakain yang banyak dipakai adalah model terpisah.
Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, dan model ini lebih
digemari oleh para pencari kerja karena suratnya tidak terlalu panjang.

2.5 Bagian – Bagian Surat Lamaran Kerja

1. Tempat dan tanggal pembuatan surat lamaran.

2. Hal atau perihal.
3. Lampiran berkas.
4. Alamat yang di tuju.
5. Salam pembuka.
6. Isi surat yang bisa di bagi menjadi empat bagian yakni suatu paragraf
pembuka, isi surat, daftar lampiran dan
7. Paragraf penutup.
8. Salam penutup.
9. Nama terang pelamar dan tanda tangan.

4
2.6 Hal – Hal Yang Harus Dicantumkan Surat Lamaran
Pekerjaan
Hal – hal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan agar tercapai
tujuan pembuatannya diantaranya ialah :

1. Menyebutkan suatu sumber lamaran.

2. Identifikasi diri yang lengkap dari pelamar, identifikasi diri lengkap dari
pelamar meliputi nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat
lengkap,nomor telepon,hand phone atau alat bantu komunikasi lainnya.
Identifikasi diri dari pelamar juga harus memudahkan pihak perusahaan
menghubungi pelamar.
3. Posisi yang dikehendaki.
4. Riwayat pendidikan.
5. Riwayat pekerjaan (bila ada).
6. Kemampuan lain yang dimiliki.
7. Surat Referensi (bila ada dan pelamar memandang pihak pemberi referensi
mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan).

5
2.7 Contoh Surat Iklan Lowongan Pekerjaan

Kirana Megatama
Membutuhkan posisi staf administrasi untuk ditempatkan di perusahaan kami di
Jakarta, kualifikasinya sebagai berikut:

Kualifikasi / Persyaratan :

 Pria / Wanita maksimal 33 tahun

 Pendidikan minimal D3 atau S1
 Mempunyai pengalaman sebagai staff admin minimal 1-2 tahun
 Memiliki komunikasi yang baik
 Jujur dan disiplin
 Bersedia ditempatkan di area cabang perusahaan
 Mahir mengoperasikan Ms. Word, Excel, Power Point dan akses internet
 Fresh Graduate Wellcome
 Dapat bekerja di bawah tekanan

Tugas / Tanggung Jawab :

 Bertanggung jawab untuk memuat laporan administrasi harian perusahaan
 Membuat Laporan Tagihan faktur pajak
 Melakukan Pengarsipan administrasi yang Rapi
 Mahir melakukan pemasukan data (data entry)
  Membuat rekap data penjualan perusahaan
 Membuat rekap daftar piutang perusahaan
 Berdomisili di daerah Jakarta

Gaji :
Gaji pokok : Rp 3.000.000/bulan belum termasuk tunjangan

Kirim lamaran ke email hrd.kirana@gmail.com sebelum iklan lowongan ini

kadaluwarsa juni 2020

6
2.8 Contoh Surat Lamaran Pekerjaan
Subang,Maret 2020

Perihal : Surat Lamaran Pekerjaan

Kepada YTH Bapak / Ibu Pimpinan
Perusahaan ……………………….
Di Tempat

Dengan Hormat,

Yang Bertandatangan dibawah ini:

Nama : Azi Santoso

Jenis Kelamin : Laki-laki
Tempat /Tgl Lahir : Subang, 14 Agustus 2003
Alamat : Dsn. Jatibaru RT/RW 03/04 Desa. Mulyasari, Kec. Binong
Kab.Subang 41252
Telepon : 083836435325
E-mail : bewzgecaw@gmail.com

Dengan ini bermaksud untuk mengajukan diri melamar di Perusahaan yang

Bapak/ Ibu Pimpin dengan bekal Kemampuan yang saya miliki diantaranya
mampu mengoperasikan Komputer Microsoft Office, Internet, Adobe Priemer,
dll. Saya seorang yang dapat bekerja keras, semangat kerja yang tinggi, rajin dan
jujur, dapat berkomunikasi dengan baik, memiliki kesehatan yang baik, membina
hubungan baik dan dapat bekerja secara mandiri maupun tim.

Demikian surat permohonan pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya

besar harapan untuk diterima di Perusahaan yang Bapak / Ibu Pimpin.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa berkas sebagai

berikut:

7
 1. Foto Copy SKCK
2. Foto Copy Kartu Kuning
3. Foto Copy Ijazah (Menyusul)
4. Transkip Nilai
5. Daftar Riwayat Hidup (CV)
6. Foto Copy KTP
7. Foto Copy Sertifikat – Sertifikat
8. Foto ukuran 4 x 6 = 2 lembar

Demikian surat permohonan pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Besar harapan saya untuk dapat diterima di Perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin.
Atas perhatiannya saya ucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

(Azi Santoso)

BAB III

PENUTUP

8
3.1 KESIMPULAN

1. Surat lamaran pekerjaan adalah surat yang dibuat dan dikirimkan oleh
seseorang yang ingin bekerja di sebuah kantor, perusahaan ataupun
instansi tertentu. 
2. Surat lamaran pekerjaan termasuk surat dinas atau resmi.
Oleh karena itu, terdapat aturan-aturan tertentu yang harus diperhatikan
dalam penulisannya. 
3. Secara umum surat memiliki bagian-bagian seperti berikut ini:
1. Kepala surat
2. Tempat dan tanggal pembuatan surat
3. Nomor surat
4. Lampiran
5. Hal atau perihal
6. Alamat tujuan
7. Salam pembuka
4. Isi surat yang terbagi lagi menjadi tiga bagian pokok yaitu :
1. paragraf pembuka
2. isi surat
3. paragraf penutup
4. Salam penutup
5. Tanda tangan dan nama terang

3.2 Saran
Berdasarkan isi makalah ini, penulis menyarankan agar dalam menulis surat, baik
itu surat resmi maupun surat non-resmi, teknik penulisannya harus diperhatikan
dengan baik dan unsur-unsur yang terdapat didalamnya diperhatikan dengan
seksama pula.

Perlu memperhatikan tulisan agar tidak terjadi penggunaan tanda baca, huruf
kapital,penulisan paragraf .

Pastikan memasukkan surat lamaran yang benar ke perusahaan yang kamu tuju.
Jika kamu mengirimkan surat lamaran sekaligus ke beberapa perusahaan, pastikan
surat lamaran kamu terkirim ke perusahaan yang benar.

Pastikan kamu tahu posisi apa yang sedang kamu lamar, dengan melamar ke
posisi yang spesifik dalam sebuah perusahaan kamu akan mudah untuk
mengetahui dan mengukur kompetensi kamu sendiri dalam melakukan sebuah
pekerjaan.

DAFTAR PUSTAKA

9
Referensi :

Mardiyah,Naimatul  “Penulisan Surat Lamaran Kerja dan Surat Izin Kuliah”

diakses dari: http://hayidramlutamian.blogspot.co.id/2015/07/makalah-penulisan-

surat-lamaran-kerja.html  pada tanggal 21 maret 2021 pukul 20:00

Nogori,Erwin “Penulisan Surat Lamaran Kerja” diakses dari:

http://erwinmakalah.blogspot.co.id/2017/10/penulisan-surat-lamaran-kerja.html

pada tanggal 21 Maret 2021 pukul 20:30

 

Taya,Bethari “9 Langkah cara membuat surat lamaran kerja yang efektif agar
mudah diterima” diakses dari:https://www.merdeka.com/gaya/9-langkah-cara-
membuat-surat-lamaran-kerja-yang-efektif-agar-mudah-diterima-kln.html pada
tanggal 21 Maret 2021 pukul 20:30

10