Bab II
Bab II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terkait
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis sedikit banyak terinspirasi dan
mereferensi dari penelitian-penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan latar
belakang masalah pada skripsi ini.Berikut ini penelitian terdahulu yang
berhubungan dengan skripsi ini antara lain :
Penelitian yang dilakukan oleh Ahmad Khaidir, 2014, “sistem pendukung
keputusan calon siswa baru di SMA Negeri 1 badar dengan metode multifactor
evaluation proses (MFEP)”[1]. Ada Empat kriteria penilaian yang digunakan
digunakan dalam penelitian ini yakni (1) Ujian nasional 30%, (2) Tes
kemampuan akademik 30%, (3) Psikotes 30%, (4) Prestasi akadenik atau non
akademik 10%. Memberikan hasil akhir penilaian yang telah dirangkingkan
sehingga dapat menentukan calon siswa baru yang tepat. Metode pengambilan
data diperoleh dengan menggunakan formulir.
Penelitian yang dilakukan oleh Pristiwanto , 2014, “Sistem pendukung
keputusan dengan metode simple additive weighting (SAW) untuk menentukan
dosen pembimbing skripsi”[2]. Ada Empat kriteria penilaian yang digunakan
digunakan dalam penelitian ini yakni (1) pendidikan, (2) status, (3) bidang
keahlian, (4) golongan. Menunjukkan bahwa hasil perhitungan dari sistem telah
sesuai dengan hasil perhitungan secara manual. Dapat dijadikan tolak ukur oleh
perguruan tinggi dalam menentukan dosen pembimbing. Belum bisa membaca
data metah dosen yang akan menjadi pembimbing.belum dibangun secara mecari
dan belum berbasis WEB.
Penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Dahria, Ishak dan Umi Fadilah
Yanti, 2014, “Sistem Keputusan Seleksi Calon Polri Baru di Polda Kota Medan
menggunakan Metode Multifactor Evaluation Process (MFEP)”[3]. Ada 3
kreteria faktor yang dijadiakan acuan dalam pengambilan keputusan (1) Psikotes,
(2) Kesehatan, dan (3) Kepribadian. Dapat mempermudah mengetahui informasi
dan laporan kelulusan calon polri tersebut. Pihak panitia menggunakan cara
manual dalam menentukan nilai akhir dari seluruh tahapan test dari seorang calon
Polri yang melamar. Penilaian tahapan test dengan jumlah pelamar kerja yang
4
5
banyak akan menyulitkan pihak panitia penerimaan calon Polri baru sehingga
hasil penilaian dan pertimbangan pengambilan keputusan cenderung bias dan
subjektif.
Penelitian yang dilakukan oleh Nopita Sari, 2015, “sistem penentuan mutasi
pegawai berdasarkan metode multifactor evaluaton process(MFEP)”[4]. Seleksi
penentuan mutasi pegawai, akan diambil sampel yaitu pegawai 1, pegawai 2, dan
3 pegawai, dari 3 pegawai tersebut maka 2 pegawai yang akan tersingkir dan 1
nilai pegawai tertinggi pertama akan masuk seleksi. Dalam contoh ini ditetapkan
bahwa factor-faktor tersebut adalah Komitmen pada Tugas, Sikap Perilaku
terhadapa pegawai lain, Prestasi. Sistem yang dibuat menyediakan informasi data
nilai hasil seleksi mutasi pegawai secara cepat dan untuk menghindari adanya
pemilihan secara curang. Sistem yang lama masih menggunakan manual
sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menentukan mutasi.
Selanjutnya Penelitian yang dilakukan oleh Heny Pratiwi, 2014, “Sistem
Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Berprestasi Menggunakan
Multifactor Evaluation Process (MFEP)”[5]. Kriteria-kriteria yang sudah
digunakan perusahaan tersebut yaitu gaji, kenaikan karir, lokasi. Aplikasi ini
dapat menghasilkan peniaian terhadap suatu pilihan dan bersifat dinamis.
Menggunakan sistem manual dalam penentuan karyawan berprestasi.
6
Tabel 2.1 yang ada dibawah ini adalah tabel perbandingan penelitian terkait.
Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terkait
No Nama dan
Judul Metode Parameter Hasil
Tahun
1 Ahmad Sistem Metode 4 kriteria: (1) Memberikan hasil
Khaidir, 2014 Pendukung Multifactor Ujian nasional akhir penilaian yang
keputusan Evaluation 30%, (2) Tes telah dirangkingkan
calon siswa Proses kemampuan sehingga dapat
baru di SMA (MFEP) akademik 30%, menentukan calon
Negeri 1 Badar (3) Psikotes 30%, siswa baru yang tepat.
(4) Prestasi Metode pengambilan
akadenik atau non data diperoleh dengan
akademik 10% menggunakan
formulir.
2 Pristiwanto, Sistem Simple 4 kriteria: (1) Menunjukkan bahwa
2014 pendukung Sdditive pendidikan, (2) hasil perhitungan dari
keputusan Weighting status, (3) bidang sistem telah sesuai
menentukan (SAW) keahlian, (4) dengan hasil
dosen golongan perhitungan secara
pembimbing manual. Dapat
skripsi dijadikan tolak ukur
oleh perguruan tinggi
dalam menentukan
dosen pembimbing.
Belum bisa membaca
data metah dosen yang
akan menjadi
pembimbing.belum
dibangun secara
menari dan belum
berbasis WEB.
7
Penelitian Selanjutnya
No Nama dan
Judul Metode Parameter Hasil
Tahun
3 Muhammad Sistem Metode 3 kriteria : (1) Dapat mempermudah
Dahria, Ishak keputusan Multifactor Psikotes, (2) mengetahui informasi
dan Umi seleksi calon Evaluation Kesehatan, (3) dan laporan kelulusan
Fadilah Yanti, polri baru di Proses Kepribadian calon polri tersebut.
2014 polda kota (MFEP) Pihak panitia
Medan menggunakan cara
manual dalam
menentukan nilai akhir
dari seluruh tahapan
test dari seorang calon
Polri yang melamar.
Penilaian tahapan test
dengan jumlah
pelamar kerja yang
banyak akan
menyulitkan pihak
panitia penerimaan
calon Polri baru
sehingga hasil
penilaian dan
pertimbangan
pengambilan
keputusan cenderung
bias dan subjektif.
8
Penelitian Selanjutnya
No Nama dan
Judul Metode Parameter Hasil
Tahun
4 Nopita Sari, Sistem Metode 3 kriteria: (1) Sistem yang dibuat
2015 Penentuan Multifactor Sikap Perilaku, menyediakan
Mutasi Evaluation (2) Komitmen, informasi data nilai
Pegawai Process dan (3) Prestasi. hasil seleksi mutasi
(MFEP) pegawai secara cepat
dan untuk
menghindari adanya
pemilihan secara
curang. Sistem yang
lama masih
menggunakan manual
sehingga
membutuhkan waktu
yang cukup lama
untuk menentukan
mutasi.yang
diterapkan.
9
Penelitian Selanjutnya
No Nama dan
Judul Metode Parameter Hasil
Tahun
5 Heny Pratiwi, Sistem Metode 3 kriteria: (1)gaji, Aplikasi ini dapat
2014 pendukung Multifactor (2) kenaikan menghasilkan peniaian
keputusan Evaluation karir, (3)lokasi terhadap suatu pilihan
penentuan Process dan bersifat
karyawan (MFEP) dinamis.Menggunakan
berprestasi sistem manual dalam
penentuan karyawan
berprestasi.
Penelitian yang akan dilakukan
No Nama dan
Judul Metode Parameter Hasil
Tahun
1 Any Sistem Metode 5 kriteria : (1) Sistem yang
Setiyawati, pendukung Multifactor kedisiplinan, (2) digunakan
2015 keputusan Evaluation kreativitas, (3) mempermudah kepala
pemilihan Process absensi, (4) nilai, sekolah untuk
kelas terfavorit (MFEP) (5) keaktifan menentukan kelas
terfavorit. Masih
menggunakan sistem
manual.
10
.......................................................................................(5)
Dimana :
X = Total Weighted Evaluation
x = Weighted Evaluation
n = Jumlah Weighted Evaluation
15
Cara ketiga :
Perhitungan nilai bobot evaluasi:
Nbe = Nbf x Nef ....................................................................................(6)
Keterangan :
Nbe = Nilai Bobot Evaluasi
Nef = Nilai Evaluasi Faktor
Nbf = Nilai Bobot Faktor
Perhitungan total nilai evaluasi
Tne = Nbe1 + Nbe2 + Nbe3... ........................................................................(7)
Keterangan :
Tnb = Total nilai evaluasi
Nbe = Nilai bobot evaluasi
A. Sistem Flowchart
B. Program Flowchart
(manual).
3. Simbol Digunakan untuk menunjukkan
Decision / suatu kondisi tertentu yang akan
logika menghasilkan dua kemungkinan
jawaban, ya / tidak.
b. Komponen Proses
Komponen proses menggambarkan bagian dari proses sistem yang
mentransformasikan input menjadi output. Proses diberi nama untuk
menerangkan kegiatan / proses apa yang sedang dilakukan.
Pemberian nama proses dilakukan dengan menggunakan kata kerja
transitif (kata kerja yang membutuhkan objek).
2.4.2 XAMPP
2.4.3 MYSQL
2.4.4 HTML
7. AJAX
8. Menyederhanakan kode javascript lainnya