MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA
Kompensasi SDM

Desak Gede Roche Dian Novita SS., MA.

PENGERTIAAN KOMPENSASI
Kompensasi adalah imbalan baik itu
dalam bentuk uang atau bukan uang yang
diberikan kepada karyawan dalam
perusahaan atau organisasi.
Sedangkan menurut KBBI (Kamus
Besar Bahasa Indonesia), kompensasi adalah
imbalan berupa uang atau bukan uang
(natura, yang diberikan kepada dalam
perusahaan atau organisasi.
 TUJUAN KOMPENSASI
Menurut Hasibuan tujuan pemberian kompensasi
adalah sebagai berikut:
❖ Ikatan Kerja Sama
❖ Kepuasan Kerja
❖ Pengadaan Efektif
❖ Motivasi
❖ Stabilitas Karyawan
❖ Disiplin
❖ Pengaruh Serikat Buruh
❖ Pengaruh Pemerintah
MANFAAT KOMPENSASI
Sebagai Transaksi Ekonomi

Sebagai Transaksi Psikologi

Sebagai Transaksi Sosial

Sebagai Transaksi Politik

Sebagai Transaksi Etika

 JENIS KOMPENSASI
❑ Kompensasi Finansial Secara Langsung
Yaitu yang berupa gaji dan upah (bayaran pokok), bayaran
prestasi, bayaran insentif (bonus, komisi, pembagian
laba/keuntungan dan opsi saham) dan bayaran tertangguh (program
tabungan dan anuitas pembelian saham)
❑ Kompensasi Finansial Tidak Langsung
Yaitu jenis kompensasi yang berupa program proteksi
(asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi tenaga kerja), upah diluar
jam kerja (liburan, hari besar, cuti tahunan, dan cuti hamil) dan segala
fasilitas seperti kendaraan, ruang kantor, tempat parkir
❑ Kompensasi Non Finansial
Yaitu jenis kompensasi dalam bentuk pekerjaan (tugas yang
menarik, tantangan, tanggung jawab, pencapaian) Lingkungan kerja
(kebijakan yang sehat, supervisi yang kompenten, lingkungan kerja
yang nyaman)
 SISTEM KOMPENSASI
Sistem Waktu
Dalam sistem waktu besarnya kompensasi (gaji dan
upah) ditetapkan berdasarkan standar waktu seperti
jam, minggu, bulan.
Sistem Hasil (Output)
Dalam sistem hasil kompensasi yang dibayar selalu
berdasarkan pada banyaknya hasil yang diselesaikan
bukan pada lamanya waktu pengerjaan.
Sistem Borongan
Sistem borongan merupakan suatu cara memberik upah
dengan menetapkan besarnya jasa berdasarkan atas
volume pekerjaan dan lama pengerjaannya.
 FAKTOR KOMPENSASI

Permintaan dan Serikat Pekerja Kemampuan

Penawaran Membayar

Produktivitas Biaya Hidup Pemerintah

 METODE KOMPENSASI
Metode Tunggal
Metode tunggal adalah suatu metode yang menetapkan
gaji pokok hanya berdasarkan atas ijazah terakhir dari
pendidikan formal yang dimiliki karyawan. Berdasarkan ini,
tingkat gaji pokok dan golongan seseorang ditetapkan atas
ijasah yang dijadikan standarnya.

Metode Jamak
Metode jamak adalah suatu metode yang dalam
menetapkan gaji pokok berdasarkan atas beberapa
pertimbangan seperti ijasah, sifat pekerjaan, pendidikan
informal, bahkan hubungan keluarga ikut menentukan gaji
pokok seseorang.
 EXERCISE
➢ Describe the compensation benefits
according to the list above
➢ Make an example from the types of
compensation that happened in your
company or in a company
➢ Explain in a simple sentence about
the compensation factors
➢ Mention some of compensation in
your company or in a company