Nama Kelompok: Kelompok 3 kelas 4C

1) Dini mustaqiema (19070220)

2) Faizatul Jannah (19070234)
3) Nuraliefiya Tafasa (9070275)
4) Putri Fachrinnisa (19070164)
5) Rizqina (19070231)
6) Silvi Ayu Widiyani (19070271)
7) Zahra Ikhrima Sholehah Wardini (19070247)
Kelas: 4C REGULER BJM
Materi: Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK)

Tugas Soal!
1. Menurut PERPRES NO 72 TAHUN 2012 meneyebutkan tentang
A. Tenaga kesehatan
B. Sistem tenang kesehatan nasional
C. Tentang informasi kesehatan
D. Pengololaan kesehatan
Jawaban : B
2. Apa yang di maksud perencanaan kebutuhan SDM pada tingkat instusi
A. ditujukan pada perhitungan kebutuhan SDM kesehatan untuk
memenuhi kebutuhan sarana pelayanan kesehatan seperti
puskesmas, rumah sakit, poliklinik dan lain-lain.
B. untuk menghitung kebutuhan SDM kesehatan berdasarkan
kebutuhan di tingkat wilayah (provinsi/Kabupaten/kota) yang
merupakan gabungan antara kebutuhan institusi dan organisasi.
C. untuk mempersiapkan SDM kesehatan saat prabencana, terjadi
bencana dan post bencana, termasuk pengelolaan kesehatan
pengungsi
D. kebutuhan SDM kesehata disesuaikan dengan kebutuhan
pembangunan kesehatan baik kebutuhan nasional,lokal, maupun
global.
Jawaban : A
3. Perencanaan sumber daya kesehatan manusia terdiri dari 3 kelompok,
dibawah ini yang termasuk perencaanaan tersebut adalah...
A. Perencanaan tingkat institusi meliputi : institusi dan pra-, pada saat
dan pasca bencana
B. Perencanaan untuk bencana meliputi : poliklinik dan institusi
C. Perencanaan tingkat wilayah meliputi : institusi + organisasi
 D. Perencanaan tingkat daerah meliputi : pra-, pada saat dan setelah
bencana
Jawaban : C
4. Dibawah ini dalam SDM Kesehatan berlaku UU, peraturan tidak tertulis
dan etika profesi yaitu, kecuali...
A. PP NO 32 Tahun 1966 tentang tenaga kesehatan
B. UU NO 8 Tahun 1961 : WKS
C. UU NO 6 Tahun 1963 : kategori tenaga kesehatan, syarat
melakukan pekerjaan dan izin tenaga kesehatan
D. PP NO 37 Tahun 1984 : Depkes berwenang mengatur,
mengarahkan, mengawasi tenaga kesehatan
Jawaban : D
5. Salah satu cara pengembangan SDM kesehatan agar sesuai dengan
tuntutan pekerjaan adalah melalui pendidikan dan pelatihan SDM
kesehatan. Fungsi dan tujuan dari pendidikan dan pelatihan adalah....
a. Sebagai investasi SDM dan merupakan tuntutan luar dan dalam
organisasi. bertujuan untuk memperbaiki, mengatasi kekurangan
dalam pelaksanaan pekerjaan agar sesuai dengan iptek.
b. Sebagai investasi SDM tuntutan luar organisasi. Bertujuan untuk
meningkatkan kinerja dalam bidang pendidikan dan pelatihan
c. Sebagai investasi SDM dan meningkatkan kinerja SDM. Bertujuan
mengatasi masalah dalam pekerjaan.
d. Sebagai investasi SDM. Bertujuan untuk memperbaiki dan
mengatasi masalah dalam SDM.
Jawaban : A
6. 1.formasi PNS baik pusat maupun daerah
2.Pegawai Tidak Tetap (PTT) pusat maupun daerah;
3.penugasan khusus baik residen maupun tenaga D3-Kesehatan, terutama
untuk daerah terpencil, perbatasan, dan kepulauan (DTPK)
4. Sektor Pelayanan Kesehatan Swasta
Berdasarkan pilihan diatas yang merupakan, Tenaga kesehatan yang
didayagunakan di instansi pemerintah,utamanya di sektor kesehatan dapat
diangkat melalui....
a. (1), (3), (4)
b. (3), (4), (2)
c. (1), (2), (3)
d. (2), (3), (4)
Jawaban : C
7. Kebutuhan SDM Kesehatan dapat ditentukan berdasarkan, kecuali ...
a. Kebutuhan epidemiologi kesehatan
b. Standar atau rasio terhadap nilai tertentu (Depkes, 2004)
c. Permintaan akibat beban pelayanan kesehatan
d. Tingginya SDM Kesehatan masyarakat
 Jawaban : D
8. Prospek ke depan Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan yaitu ...
a. Peningkatan, pembinaan, dan pengawasan PPSDMK
b. Sarana upaya yang diterapkan
c. Pertumbuhan ekonomi
d. Kebutuhan epidemiologi SDM kesehatan
a. Jawaban : A
9.Dibawah ini yang tidak termasuk ruang lingkup administrasi kesehtan ...
a. Kebijakan kesehatan
b. Hukum kesehatan
c. Manajemen waktu
d. Administrasi rumah sakit
Jawaban : C
10. Apa saja indikator hasil pemerdayaan kesehatan,kecuali
A. Infut
B. Proses
C. Evaluasi
D. Output
Jawaban : C