PASIEN DATANG

SPO PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No Dokumen :001/STD1.3.7/EP 1
No. Revisi :-
SOP Tanggal Terbit : 20/03/2020

Halaman :2
Direktur Klinik Painan
Klinik Painan
Linda Liswantari, SE
1. Pengertian Penilaian kinerja tenaga klinis adalah kegiatan mengevaluasi kinerja dari petugas
pelayanan klinis agar pasien memperoleh asuhan klinis sesuai dengan kebutuhan

2. Tujuan Sebagai pedoman dalam menilai kinerja tenaga klinis untuk meningkatkan mutu
pelayanan klinis

3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Lambandia Nomor..... Tahun... tentang......

4. Referensi a.
5. Prosedur/ 1. Koordinator Tim Mutu menentukan petugas penilai
Langkah- 2. Koordinator Tim Mutu menentukan jadwal pelaksanaan penilaian
langkah 3. Koordinator Tim Mutu membuat instrumen penilaian kinerja tenaga klinis
4. Petugas penilai melakukan penilaian menggunakan instrumen penilaian
5. Penilaian kinerja dilakukan setiap akhir triwulan
6. Petugas penilai merekap hasil penilaian
7. Petugas melaporkan hasil penilaian pada Koordinator Tim Mutu
8. Koordinator Tim Mutu melaporkan hasil penilaian kepada Kepala
Puskesmas
9. Kepala Puskesmas dan seluruh petugas membahas hasil penilaian pada
mini lokakarya
10. Kepala Puskesmas dan Tim Mutu melakukan evaluasi kinerja tenaga
klinis
6. Diagram Alir
(jika
dibutuhkan)
7. Dokumen
terkait
8. Unit Terkait 1. Tim Mutu Puskesmas
2. Tenaga Klinis
9. Rekaman Diberlakukan Tgl.
Historis No Halaman Yang dirubah Perubahan