NAMA : I WAYAN BAYU WICAKCANA,S.Tr.

Pi
NIP :19960823 202012 1 002

HASIL IDENTIFIKASI NILAI-NILAI BUDAYA KERJA DI INSTANSI PEMERINTAH/SWASTA

NO NAMA ORGANISASI NILAI BUDAYA KERJA PENJELASAN NILAI BUDAYA KERJA

1 Kementerian Hukum dan Hak Profesional Dalam hal ini professional berarti seluruh aparatur bekerja
Asasi Manusia
keras untuk mencapai tujuan organisasi melalui
penguasaan bidang tugasnya, menjunjung tinggi etika dan
integirtas profesi;
Akuntabel Dalam hal ini akuntabel berarti setiap kegiatan dalam
rangka penyelenggaraan pemerintah dapat
dipertanggungjawabkan kepada masyarakat sesuai
dengan ketentuan atau peraturan yang berlaku;
Sinergi Dalam hal ini sinergi dapat diartikan sebagai komitmen
instansi untuk membangun dan memastikan hubungan
kerjasama yang produktif serta kemitraan yang harmonis
dengan para pemangku kepentingan untuk menemukan
dan melaksanakan solusi terbaik, bermanfaat, dan
berkualitas demi kepentingan bersama;
Transparan Transaparan dalam hal ini berarti Kementerian Hukum
dan HAM menjamin akses atau kebebasan bagi setiap
orang untuk memperoleh informasi tentang
penyelenggaraan pemerintahan, yakni informasi tentang
kebijakan, proses pembuatan dan pelaksanaannya, serta
hasil-hasil yang dicapai;
 NO NAMA ORGANISASI NILAI BUDAYA KERJA PENJELASAN NILAI BUDAYA KERJA
Inovatif Inovatif diartikan bahwa Kemenkumham senantiasa
mendukung kreatifitas dan mengembangkan inisiatif
untuk selalu melakukan pembaharuan dalam
penyelenggaraan tugas dan fungsinya.
2 PT Bank Negara Indonesia Profesionalisme Profesionalisme disini dapat diartikan bahwa dalam
(Persero), Tbk melaksanakan pelayanan sesuai dengan standar yang
telah ditetapkan serta senantiasa meningkatkan
kompetensi dari seluruh pegawai guna memberikan hasil
yang terbaik. Seluruh pegawai harus dapat bekerja
dengan professional sesuai dengan kompetensi dan
tugas yang dimiliki.
Integritas Integritas dapat diartikan sikap jujur yang merupakan
modal terpenting dalam segala hal, integritas juga dapat
diartikan bahwa setiap pelayanan dilaksanakan secara
tulus ikhlas. Diharapkan pegawai selalu berdisiplin, jujur,
dan konsisten dalam melaksanakan pelayanan serta
memiliki rasa tanggung jawab terhadap setiap pekerjaan
yang dilakukan.
Orientasi Pelanggan Ini berarti setiap kegiatan yang dilakukan selalu
memerhatikan kebutuhan dari pelanggan sehingga setiap
pegawai akan melakukan pelayanan sebaik baiknya.
Pelanggan merupakan mitra yang sangat penting
sehingga menjaga kerjasama yang strategis merupakan
hal yang sangat penting untuk dijaga seluruh pegawai.

Perbaikan Tiada Henti Dalam memberikan pelayanan senantiasa dilakukan

 NO NAMA ORGANISASI NILAI BUDAYA KERJA PENJELASAN NILAI BUDAYA KERJA
perbaikan dengan memperhatikan kebutuhan dari
pelanggan, perbaikan yang dimaksud termasuk inovasi-
inovasi yang dilakukan secara terus menerus guna
memenuhi kebutuhan pelanggan.
3. PT. Pertamina (Persero) Amanah Amanah dalam hal ini berarti tanggung jawab yang
diterima oleh seseorang yang diberikan kepercayaan
untuk dapat melakukan seuatu pekerjaan dengan baik.
Setiap pegawai harus mempunyai tanggung jawab atas
kepercayaan yang telah diberikan oleh pimpinan agar
dapat dijalankan dengan sebaik-baiknya.
Kompeten Kompeten dalam hal ini berarti cakap dalam menjalankan
sesuatu pekerjaan. Setiap pegawai harus dapat bekerja
secara kompeten dan mampu menghadapi suatu
permasalahan pekerjaan demi kemajuan suatu
perusahaan.
Harmonis Harmonis dalam hal ini berarti keselarasan dimana setiap
pegawai harus selalu mempunyai hubungan yang
harmonis antar pegawai maupun pimpinan agar
menciptakan budaya kerja yang nyaman serta selaras
dengan lingkungan tempat kerja.
Loyal Loyal dalam hal ini berarti sikap setia. Setiap pegawai
harus memiliki sikap setia baik terhadap teman kerja,
pimpinan maupun setia pada perusahaan. Kesetiaan
dapat dicerminkan oleh kesediaan pegawai dalam
membela organisasi di dalam maupun di luat pekerjaan
dari orang yang tidak bertanggungjawab.
 NO NAMA ORGANISASI NILAI BUDAYA KERJA PENJELASAN NILAI BUDAYA KERJA
Adaptif Adaptif dalam hal ini berarti mampu menyesuaikan diri.
Setiap pegawai harus mampu menyesuaikan diri dalam
setiap keadaan di lingkungan kerjanya. Mampu
beradaptasi dalam segala situasi dan kondisi sehingga
budaya kerja ini dapat menciptakan suasana yg adaptif
dalam bekerja.
Kolaboratif Kolaboratif dalam hal ini berarti mampu bekerjasama. Setiap
pegawai harus mampu menyesuaikan dirinya untuk bergabung
dalam suatu kelompok untuk menciptakan inovasi baru dalam
mencapai tujuan suatu perusahaan.

Sumber:
1. https://www.kemenkumham.go.id/profil/tata-nilai
2. https://www.bni.co.id/id-id/perusahaan/tentangbni/budayaperusahaan
3. https://www.pertamina.com/id/visi-misi-tujuan-dan-tata-nilai