NAMA : ADITYA PRASETYO WICAKSONO

NIM : 2018.02.2.0009
JURUSAN : TEKNIK SISTEM PERKAPALAN

Jawaban tugas 1 :
Mengenai perkembangan Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi, SDM
bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi
institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R.
(Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini SDM dilihat bukan
sekedar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipat gandakan,
dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya
sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi institusi
atau organisasi lebih mengemuka. Berdasarkan hal di atas, maka SDM memegang
nilai yang sangat penting dalam manajemen keorganisasian. Meskipun teknologi
banyak dilibatkan dalam roda organisasi, namun tetap saja organisasi memerlukan
SDM sebagai daya penggerak dari sumber daya lainnya yang dimiliki oleh
organisasi dalam bentuk apapun.
Menurut Suparno (2001:27), kompetensi adalah kecakapan yang memadai
untuk melakukan suatu tugas atau sebagai memiliki ketrampilan dan kecakapan
yang diisyaratkan. Secara general, kompetensi sendiri dapat dipahami sebagai
sebuah kombinasi antara ketrampilan (skill), atribut personal, dan pengetahuan
(knowledge) yang tercermin melalui perilaku kinerja (job behavior) yang dapat
diamati, diukur dan dievaluasi. Dalam sejumlah literatur, kompetensi sering
dibedakan menjadi dua tipe, yakni:
a. Soft competency atau jenis kompetensi yang berkaitan erat dengan
kemampuan untuk mengelola proses pekerjaan, hubungan antar manusia serta
membangun interaksi dengan orang lain. Contoh soft competency adalah:
leadership, communication, interpersonal relation, dll.
b. Hard competency atau jenis kompetensi yang berkaitan dengan kemampuan
fungsional atau teknis suatu pekerjaan. Dengan kata lain, kompetensi ini
berkaitan dengan seluk beluk teknis yang berkaitan dengan pekerjaan yang
ditekuni. Contohnya electrical engineering, marketing research, financial
analysis, manpower planning
 Peningkatan kompetensi tidak selalu bergantung pada dana yang diberikan.
Kita bisa memaksimalkan dana yang diberikan dengan memberikan atau mengikuti
pelatihan yang merasa perlu kita tingkatkan dan dikembangkan. Maka setiap
organisasi diberikan kuota mahasiswa untuk mengikuti pelatihan tersebut.

Jawaban Tugas 2:

Kegiatan promosi yang cocok untuk menarik animo masyarakat khususnya

anak SMA dengan budget 25.000 adalah dengan menggunakan media sosial
(twitter, facebook, instagram, whatsaap,dll) Dengan sistem promosi lewat media
sosial paling mudah diakses oleh konsumen (calon mahasiswa/anak SMA) dan juga
tidak mengeluarkan banyak biaya meskipun tidak mempunyai data kita bisa mencari
tempat yang memiliki wifi.
. Promosi lewat media sosial bertujuan agar program, fasilitas dan
mengetahui mengenai pendaftaran.yang dimiliki kampus Universitas Hang Tuah
Surabaya dapat diketahui khalayak umum, khususnya ke kalangan siswa SMA/SMK.