Nama : Vira Mita

NIM : 022346714

Matkul : EKMA4214 / MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

Prodi : S1 Manajemen

Jawaban Tugas Tutorial Pertemuan ke 3

1. Pengertian Kompensasi

Mengacu kepada semua bentuk balas jasa uang dan semua barang atau komoditas yang digunakan
sebagai balas jasa uang kepada karyawan.

2.Kriteria Kompensasi efektif

a) Layak

KOmpensasi harus memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah, serikat pekerja dan manager

b) Adil

Setiap orang harus dibayar secara adil sesuai dengan usaha, kemampuan dan keahlian mereka

c) Seimbang

Upah, tunjangan, dan penghargaan lain harus memberikan suatu paket penghargaan total yang masuk
akal

d) Efektif

Upah tidak boleh berlebiahn, sesuai dengan kesanggupan organisasi untuk membayarnya.

e) Aman

Upah harus cukup membantu karyawan merasa aman dan membantunya untuk memuaskan kebutuhan
dasarnya

f) Memberikan insentif

Upah harus dapat memotifasi keefektifan dan produktifitas kerja.

g) Mudah dipahami oleh karyawan

Krayawan harus faham terhadap system pengupahan dan menganggap system tersebut masuk akal bagi
perusahaan maupun bagi diri sendiri.

3. Penilaian kinerja adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja
pegawai serta menetapkan kebijaksanaan selanjutnya. Evaluasi atau penilaian perilaku meliputi
penilaian kesetiaan, kejujuran,kepemimpinan, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan partsipasi
pegawai.

4. Tujuan dari Penilaian Kinerja

a.Sebagai acuan untuk menentukan kompensasi, struktur upah, kenaikan gaji, promosi dan lain-
lainnya.

b.Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan sehingga manajemen dapat

menentukan orang yang tepat pada posisi pekerjaan yang tepat.

c.Untuk menilai potensi yang ada di dalam diri seorang karyawan sehingga dapat
merencanakan perkembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan.

d.Untuk memberikan feedback atau umpan balik kepada karyawan tentang kinerjanya.

e.Sebagai dasar untuk mempengaruhi kebiasaan karyawan.

f.Untuk meninjau dan menyelenggarakan program pelatihan promosi ataupun program-

program pelatihan lainnya.