ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaturan penyelesaian

sengketa kepegawaian dalam prespektif perundang undangan aparatur sipil
negara. Dan bagaimana penyelesaian sengketa kepegawaian dalam perundang
undangan aparatur sipil negara. Upaya administratif dipilih sebagai jalan keluar
untuk menyelesaikan sengketa tata usaha negara. Seluruh kasus yang berkaitan
dengan pemerintahan, harus diupayakan secara administratif terlebih dahulu
sebelum naik banding dan mengajukan tuntutan ke PTUN. Penelitian ini
merupakan penelitian hukum normatif, jenis dan sumber data yang dipakai adalah
data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder.
Hasil penelitian menunjukkan pengaruh dari penerapan upaya administratif dalam
penyelesaian sengketa kepegawaian. bahwa di dalam Hukum Administrasi
kedudukan badan pertimbangan kepegawaian adalah sebuah badan yang memiliki
kewenangan untuk memberikan sanksi berupa memeriksa dan mengambil
keputusa berupa keberatan hukum disiplin kepada para pegawai negeri sipil yang
diduga telah melakukan pelanggaran sebagaimana telah di atur dalam peraturan
perundang-undangan. Sejak berlakunya peraturan Mahkamah Agung RI Nomor 6
Tahun 2018 Tentang Pedoman Penyelesaian Sengketa Administrasi Pemerintahan
setelah menempuh Upaya Administratif, Ketika penggugat tidak mengajukan
upaya administratif, maka gugatan yang diajukan di Pengadilan Tata Usaha
negara dinyatakan tidak di terima.

Kata kunci : Penyelesaian Sengketa Kepegawaian, Upaya Administratif

vii
Settlement of Employment Disputes in the perspective of the legislation of the
state civil apparatus

This study aims to determine how the regulation of employment dispute

resolution in the perspective of state civil apparatus legislation. And how to
resolve employment disputes in the state civil apparatus legislation.
Administrative efforts were chosen as a way out to resolve state administrative
disputes. All cases related to the government must be tried administratively before
an appeal and submitting a claim to the Administrative Court. This research is a
normative legal research, the types and sources of data used are secondary data
consisting of primary legal materials and secondary legal materials. The results of
the study show the effect of the application of administrative efforts in the
settlement of employment disputes. that in Administrative Law the position of the
personnel consideration body is a body that has the authority to provide sanctions
in the form of examining and making decisions in the form of disciplinary legal
objections to civil servants who are suspected of having committed violations as
stipulated in the legislation. Since the enactment of the Republic of Indonesia
Supreme Court regulation Number 6 of 2018 concerning Guidelines for
Settlement of Government Administration Disputes after taking Administrative
Efforts, when the plaintiff does not file an administrative effort, the lawsuit filed
at the State Administrative Court is declared not accepted.

viii