PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS
KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus

Diajukan Oleh :

AGUNG NUGROHO
NIM. 2010-11-153

PROGRAM STUDY MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014

i
 PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA
DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN
KABUPATEN PATI

Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Kudus , 2014

Mengetahui,
Ketua ProgDi Dosen Pembimbing I

NOOR AZIS, SE, MM Drs. H. M.MASRURI, MM NIS.

0610701000001179 NIS. 0610702010101002

Mengetahui,
Dekan Dosen Pembimbing II

Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM Dr. M. ARWANI, SE, MM NIS.

0610702010101021 NIS. 0610701000001209

ii
 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

1. Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rosul-Nya dan bertaqwa kepada-

Nya, Maka mereka adalah orang-orang yang mendapat kemenangan. (QS. An-

Nuur ayat 52)

2. Jadilah kamu yang mengejar atau belajar dan mendengar (mendengar orang

mengaji) atau pencita (mencintai ilmu) dan janganlah engkau jadi orang

kelima (artinya tidak mengejar, tidak belajar, tidak suka mendengar pengajian

dan tidak mencintai ilmu), maka kamu akan hancur (H.R. Baihaqi)

PERSEMBAHAN :
1. Terima kasih kepada

Ayahanda dan Ibunda tercinta

yang selalu menjadi guru,

sahabat dan penopang lewat

do’a dan kasih sayang.

2. Terima kasih kepada

Saudara-saudaraku yang aku

sayangi.

3. Sahabat- sahabatku Teater

Coin

4. Almamater UMK

iii
 KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah SWT, atas limpahan rahmat yang tak ternilai serta

hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan

judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN

PERKEBUNAN KABUPATEN PATI. Skripsi ini disusun sebagai salah

satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (SI) Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus.

Dalam penyusunan skripsi ini banyak mendapatkan dorongan dan nasehat

dari berbagai pihak. Untuk itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan

rasa terima kasih kepada yang terhormat :

1. Bapak Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas

Ekonomi, Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin untuk

mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.

2. Bapak Drs. H. M. MASRURI. MM, selaku dosen pembimbing I yang

telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan sehingga

terselesaikannya penulisan skripsi ini.

3. Bapak Dr. M. ARWANI,SE, MM, selaku dosen pembimbing II yang

telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan daan arahan sehingga

terselesaikannya penulisan skripsi ini.

iv
4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas ekonomi Universitas Muria Kudus yang

telah banyak memberikan bekal ilmu kepada saya.

5. Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang

telah banyak membantu sehingga tersusunnya penulisan skripsi ini.

6. Bapak Ir. MOKHTAR EFENDI, MM. yang telah memberikan ijin

penelitian.

7. Kepada seluruh pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten

Pati yang telah berkenan memberikan tanggapan atas kuesioner

penelitian saya.

8. Kepada Bapak Sukawi dan Ibu Sri Sudarti selaku orang tua saya dan

kakak-kakak saya dan sahabat coin Isty, Vina, Boy, Rio, Jebraw,

Yakin, Rendy dan teman-teman saya yang telah memberikan bantuan

moril maupun materil sehingga skripsi saya dapat selesai.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan,

oleh karena itu penulis akan bersenang hati untuk menerima saran.

Semoga skripsi ini bermanfaat, AMIN.

Kudus, 2014

Penulis :

AGUNG NUGROHO

NIM. 2010-11-153

v
 ABSTRAKSI/RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIS KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITAS B
STRATA : 2014

A. Nama : AGUNG NUGROHO

B. Judul Skripsi : PENGARUH KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PADA DINAS KEHUTANAN DAN
PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

C. Jumlah Halaman : jumlah pemula xiii, isi 71, tabel 9, gambar 2.

D. Isi Ringkasan :
Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang

disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi

pada suatu periode tertentu, yang dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau

standart tertentu dari organisasi dimana individu tersebut bekerja. Faktor

kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja merupakan beberapa factor

dari beberapa factor yang mempengaruhi kinerja seseorang individu dalam

sebuah organisasi.

Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Dinas Kehutanan Dan

Perkebunan Kabupaten Pati. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji

vi
pengaruh kepemimpinan, motivasi,dan lingkungan kerja terhadap kinerja

pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati.

Hipotesis penelitian ini adalah menyatakan ada pengaruh yang positif dan

signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas

Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati terbukti pengaruhnya positif dan

signifikan dengan nilai sig. sebesar 0,000 atau 0,00% masih di bawah

signifikan α=5% pada hasil perhitungan SPSS.

Responden yang menjadi sampel penelitian ini adalah 57 orang pegawai

Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati. Dalam pengujian hipotesis

ini dipergunakan metode analisis regresi, dengan taraf signifikansi

5%.Pengujian ini diformulasikan dalam bentuk hipotesis nol (H0) dan

hipotesis alternatif (Ha).

Dari hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan dapat ditarik

kesimpulan berikut ini.

Ada pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel kepemimpinan

terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada

hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,559 > dari ttabel sebesar 2,005 dengan

nilai Prob Sig. 0,578 di atas 0,05.

Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi terhadap

peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil

pengujian nilai thitung sebesar 2,823 > dari nilai ttabel sebesar 2,005 dengan

nilai Prob Sig. 0,007 di bawah 0,05

vii
 Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel Lingkungan kerja

terhadap peningkatan kinerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada

hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,080> dari nilai ttabel sebesar 2,005 dengan

nilai Prob Sig. 0,000 di bawah 0,05

Variabel kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-

sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara

simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 57,601 >

dari nilai Ftabel sebesar 2,78 dan Prob Sig. sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari

hasil analisis regresi berganda variabel lingkungan kerja memiliki nilai

koefisien regresi sebesar 0,425 yang berarti mempunyai pengaruh yang lebih

besar dibandingkan dengan variabel motivasi dan kepemimpinan yang

memiliki nilai koefisien masing-masing sebesar 0,43 dan 0,329 . Sedangkan

pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap

kinerja pegawai sebesar 0,752 atau 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8%

dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

KATA KUNCI : Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja terhadap

Kinerja Pegawai

E. Daftar buku yang digunakan : 16 ( Tahun 1986-2011 )

viii
 DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................... iii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iv
ABSTRAKSI................................................................................................. vi
DAFTAR ISI ................................................................................................ vii
DAFTAR TABEL ......................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................... 1
1.2 Ruang Lingkup ............................................................................... 3
1.3 Rumusan Masalah .......................................................................... 4
1.4 Tujuan Penelitian............................................................................ 5
1.5 Manfaat Penelitian.......................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja pegawai .............................................................................. 7
2.1.1 Pengertian Kinerja Pegawai.................................................... 7
2.1.2 Unsur-unsur kinerja Pegawai.................................................. 9
2.1.3. Indikator Kinerja Pegawai ................................................. 11
2.2 Kepemimpinan .......................................................................... 13
2.2.1. Pengertian kepemimpinan ................................................. 13
2.2.2. Model/Tipe Atau Gaya Kepemimpinan ............................ 16
2.2.3. Indikator Kepemimpinan ................................................... 17
2.3. Motivasi......................................................................................... 17
2.3.1. Pengertian motivasi ............................................................... 17
2.3.2. macam/ Model-model Motivasi............................................. 19
2.3.3. Model-model Motivasi ......................................................... 20

ix
 2.4. Lingkungan Kerja.......................................................................... 21

2.4.1. Pengertian Lingkungan Kerja ............................................. 21

2.4.2. Unsur-unsur Lingkungan Kerja .......................................... 22

2.5. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 24

2.6. Kerangka Pikir Teoritis ................................................................. 27
2.6.1. Hubungan Kepemimpinan, Motivasi,
Dan lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai ................. 27
2.7. Hipotesis ........................................................................................ 30
BAB III METODELOGI PENELITIAN
3.1 Rancangan Penelitian ..................................................................... 31
3.2 Variabel Penelitian ......................................................................... 31
3.2.1. Macam Variabel ................................................................. 31
3.3 Devinisi Operasional Variabel ....................................................... 32
3.3.1. Kepemimpinan.................................................................... 32
3.3.2. Motivasi .............................................................................. 32
3.3.3. Lingkungan Kerja ............................................................... 33
3.3.4. Kinerja Pegawai………………………………… .... …….. 34
3.4 Jenis Dan sumber Data ................................................................... 35
3.5 Populasi Dan Sampel ..................................................................... 35
3.6 Pengumpulan Data ......................................................................... 36
3.7 Pengolahan Data ............................................................................. 36
3.7.1 Editing……………………… ................. ………………… 36
3.7.2 Scoring…………………………………………………… . 37
3.7.3 Tabulating…………………… ............................................ 37
3.8. Uji Validitas Dan Reliabilitas ....................................................... 37
3.9. Analisis Data ................................................................................. 38
3.9.1. Analisis Data Deskriptif ....................................................... 38
3.9.2. Analisis Data Kuantitatif ...................................................... 38
3.9.3. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 39

x
 3.9.4. Pengujian Parsial Dengan t-test (Uji t)……………………… 40
3.9.5. Pengujian Signifikansi Simultan Denan uji F-test (Anova
……….. ...................................................................................... 41
3.9.6. Determinasi Koefisien
(R2)…………………………………………… ......................... 42

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian............................................... 44
4.1.1. Gambaran Dinas Kehutanan Dan Perkebunan
Kabupaten Pati ...................................................................... 44
4.1.2. Struktur Organisasi Dinas Kehutanan Dan Perkebunan
Kabupaten Pati ..................................................................... 44
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out .......................................... 46
4.3. Penyajian Data .............................................................................. 48
4.3.1. Identitas Responden ............................................................. 48
4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel .......................... 50
4.4. Analisis Data ................................................................................. 54
4.4.1. Analisis Regresi Berganda ................................................... 54
4.5. Uji Hipotesis.................................................................................. 57
4.5.1. Pengujian Secara Parsial (Uji t) ........................................... 57
4.5.2. Pengujian Secara Bersama (Uji F) ....................................... 61
4.5.3. Analisis Koefisien Determinasi Berganda (adjusted R Squere) 63
4.6. Pembahasan ................................................................................... 64
4.6.1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ......... 64
4.6.2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai .................... 64
4.6.3. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai……………… .............................................................. 65
4.7. Kajian Hasil Penelitian .................................................................. 66
BAB V KESIMPULAN
5.1 Kesimpulan..................................................................................... 67
5.2 Saran ............................................................................................... 69

xi
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xii
 DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 4.1 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Try Out ......................... 47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 48
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan............. 49
Tabel 4.4 Frekuensi Variabel Kepemimpinan ................................................. 50
Tabel 4.5 Frekuensi Variabel Motivasi ............................................................ 51
Tabel 4.6 Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ............................................. 52
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai............................................... 53
Tabel 4.8 Analisis Regreasi............................................................................. 55
Tabel 4.9Hasil Pengujian Parsial ..................................................................... 58

xiii
 DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ....................................................... 29

Gambar 4.1 Kajian Hasil Penelitian ................................................................. 66

xiv