PROPOSAL

PELATIHAN MANAGEMENT NYERI

I.  PENDAHULUAN
Keluhan nyeri merupakan yang paling umum kita temukan atau dapatkan
ketika kita sedang melakukan tugas kita sebagai bagian dari tim kesehatan, baik itu di
tataran pelayanan rawat jalan maupun rawat inap, yang karena seringnya keluhan itu
kita temukan kadang kala kita sering menganggap hal itu sebagai hal yang biasa
sehingga perhatian yang kita berikan tidak cukup memberikan hasil yang memuaskan
di mata pasien.
Nyeri sesungguhnya tidak hanya melibatkan persepsi dari suatu sensasi,
tetapi berkaitan juga dengan respons fisiologis, psikologis, kognitif, emosi dan
prilaku, sehingga dalam penanganannyapun memerlukan perhatian yang serius dari
semua unsur yang terlibat di dalam pelayanan kesehatan, untuk itu pemahaman
tentang nyeri dan penanganannya sudah menjadi keharusan bagi setiap tenaga
kesehatan, terutama perawat yang dalam rentang waktu 24 jam sehari berinteraksi
dengan pasien.

II. LATAR BELAKANG

Nyeri dapat didefinisikan sebagai “pengalaman sensoris dan emosional yang
tidak menyenangkan yang berhubungan dengan kerusakan jaringan, baik aktual
maupun potensial atau dilukiskan dalam istilah kerusakan” (The International
Association for the Study, of Pain, 1979)
Namun dewasa ini, banyak rumah sakit yang telah melakukan upaya intensif
untuk mengelola rasa nyeri tersebut, sehingga rasa nyeri yang menyertai tindakan
medis, tindakan keperawatan, ataupun prosedur diagnostik pada pasien dapat
diminimalkan atau dilakukan tindak lanjut yang teratur, sesuai dengan kriteria yang
dikembangkan oleh rumah sakit dan kebutuhan pasien. Nyeri yang dirasakan oleh
pasien dikelola dengan melakukan pemantauan secara kontinu dan terencana. Bahkan
dalam akreditasi Joint Commision International (JCI) isu manajemen nyeri ini
menjadi salah satu elemen penilaian yang dipersyaratkan untuk dipenuhi pihak rumah
sakit.

Proposal Pelatihan Nyeri Rsu Bunda Sidoarjo 1

III. TUJUAN
a. Umum
Melaksanakan kegiatan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan personil RSU Bunda tentang pengelolaan rasa nyeri.
b. Khusus
1. Memiliki pengetahuan mengenai manajemen nyeri pada berbagai
kondisi
2. Mampu menjelaskan pengertian nyeri
3. Menyebutkan penyebab timbulnya nyeri
4. Menyebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi nyeri
5. Menyebutkan cara mengkaji persepsi nyeri
6. Menyebutkan cara-cara untuk mengatasi nyeri pada berbagai penyebab

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kegiatan Pokok
Membantu RSU Bunda dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
2. Rincian Kegiatan
a. Pelaksanaan kegiatan pelatihan diselenggarakan secara berkala
b. Tenaga Pelaksana :
 Panitia Pelatihan
 Instruktur yang mengikuti pelatihan
 Peserta adalah kepala perawat dan senior perawat, kepala bangsal
dan semua pihak yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan
dan manajemen nyeri di rumah sakit.
c. Waktu pelaksanaan sesuai yang telah disusun oleh panitia
d. Materi Pelatihan
 Definisi nyeri
 Klasifikasi dan sifat-sifat nyeri
 Epidemiologi nyeri
 Mekanisme terjadinya nyeri
 Dampak dan permasalahan nyeri
 Kendala-kendala dalam mengatasi nyeri
 Terapi nyeri

Proposal Pelatihan Nyeri Rsu Bunda Sidoarjo 2

 V. NAMA KEGIATAN

Sosialisasi In House Training tentang Management nyeri

VI. SASARAN

1. Staf bidan dan Perawat rawat jalan (IGD dan POLI)

2. Staf Bidan dan Perawat Rawat inap (Fatimah, Khotijah, Aisyah, NICU,OK)

VII. LANGKAH PELAKSANAAN

a. Metode :

Pelatihan dilakukan dengan:

i. Pemberian materi melalui ceramah dan tanya jawab

ii. Cara pengisian form Management Nyeri

iii. Diskusi

b. Tempat

Ruang meeting lantai 3

c. Jadwal pelaksanaan

Pelatihan akan diadakan pada :

Hari  : Kamis

Tanggal  : 20 Februari 2020

Waktu  : 09.00-11.00 WIB

VIII. BIAYA

1. Sertifikat peserta Rp.100.000

2. Konsumsi peserta (mengikuti pelatihan EWS)

Proposal Pelatihan Nyeri Rsu Bunda Sidoarjo 3

IX. PESERTA

(terlampir)

X. SUSUNAN PANITIA

(terlampir)

XI. PENUTUP

Demikian proposal ini kami buat dengan harapan mendapat dukungan dari berbagai

macampihak yang terkait, dan semoga program ini mendapat ridho dari Tuhan YME dan

membawa manfaat yang sebesar-besarnya pagi peningkatan kualitas SDM seluruh karyawan

Rumah Sakit Umum BUNDA Sidoarjo.

Sidoarjo, 1 Februari 2020

Ketua Panitia

FitingRachma Dewi S.Kep,Ns

Mengetahui,

Ketua Diklat RS Direktur RS Bunda

   

Syafi’I, S.Kep,Ns Dr. Aditya Aridita, SH

Proposal Pelatihan Nyeri Rsu Bunda Sidoarjo 4

Lampiran 1

Susunan Panitia Kegiatan In house Training Management nyeri

RSU Bunda Sidoarjo 
Tahun 2020

Ketua panitia : FitingRachma Dewi S.Kep,Ns

Sekertaris : Cindy Setyaningrum, S.Tr.Keb

Bendahara  : Cindy Setyaningrum, S.Tr.keb

Pemateri :Inge Arista Putri S.kep,Ns

Proposal Pelatihan Nyeri Rsu Bunda Sidoarjo 5

 Lampiran 3

PESERTA Management Nyeri

1. Dina Fajriani Amd.kep
2. Yatima Amd.kep
3. Rian Rizady Amd.Kep
4. Trisaktia ningsih Amd.Keb
5. Chusnaeni hidayah Amd.kep
6. Nurfaiqoh Amd.kep
7. Desmisi Amd.Keb
8. Sita irawati Amd.keb
9. Cindy Setyaningrum S.Tr.Keb
10. RositaAmd.Keb
11. Kasrotul maulidiyahAmd.Kep
12. Nunik sriningsih S.Kep.Ns
13. Mirna Silsilia Amd.kep
14. Dinar ayu S.kep.Ns
15. Bela rani Amd.kep
16. Witria S.kep.Ns
17. Lina RahayuningsihS.Kep,Ns
18. Amir FaisolS.Kep,Ns
19. Evi Amd.Kep
20. Khoirul anam Amd.kep
21. Anindita Dea k Amd.keb
22. Ika Hanum, Amd. Kep
23. Wike hikmahayu Amd.keb
24. Wildan Nur Amd.kep

Proposal Pelatihan Nyeri Rsu Bunda Sidoarjo 6

Lampiran 4

Susunan Acara In House Training Management nyeri

RSU Bunda Sidoarjo 
Tahun 2020

 
       
Penanggung
NO Waktu Acara Pembicara
Jawab
1. 11.00 Pembukaan FitingRachmaS.Kep,Ns Panitia PAP

2. 11.10 Materi Inge AristaS.Kep,Ns Panitia PAP

3. 12.00 Simulasi Inge AristaS.Kep,Ns Panitia PAP

4. 13.00 Penutup FitingRachmaS.Kep,Ns Panitia PAP

Proposal Pelatihan Nyeri Rsu Bunda Sidoarjo 7