Standar Kompetensi Jabatan - IV A - IV B - IV C
Standar Kompetensi Jabatan - IV A - IV B - IV C
, MM *1)
2. Kerjasama 4 Membangun
komitmen tim,
4.1. Membangun sinergi antar unit kerja
di lingkup instansi yang dipimpin;
sinergi
berbeda
4.2. Memfasilitasi kepentingan yang
dari unit kerja lain sehingga
tercipta sinergi dalam rangka
pencapaian target kerja organisasi;
4.3. Mengembangkan sistem yang
menghargai kerja sama antar unit,
memberikan dukungan /
semangat untuk memastikan
tercapainya sinergi dalam rangka
pencapaian target kerja organisasi.
2
3. Komunikasi 4 Mampu
4.1.Mengintegrasikan informasi-informasi
mengemukakan penting hasil diskusi dengan pihak
pemikiran lain untuk mendapatkan
multidimensi pemahaman yang sama; Berbagi
secara lisan dan informasi dengan pemangku
tertulis untuk kepentingan untuk tujuan
mendorong meningkatkan kinerja secara
kesepakatan keseluruhan;
dengan
meningkatkan
tujuan 4.2. Menuangkan pemikiran/konsep yang
multidimensi dalam bentuk tulisan
kinerja secara formal;
keseluruhan
4.3. Menyampaikan informasi secara
persuasif untuk mendorong
pemangku kepentingan sepakat
pada langkah-langkah bersama
dengan tujuan meningkatkan
kinerja secara keseluruhan.
4.3. Mendorong pemanfaatan sumber
daya bersama antar unit kerja
dalam rangka meningkatkan
efektifitas dan efisiensi pencaian
target organisasi
5 Pelayanan Publik 4 Mampu
4.1. Memahami dan memberi perhatian
memonitor, kepada isu-isu jangka panjang,
mengevaluasi, kesempatan atau kekuatan politik
memperhitungka yang mempengaruhi organisasi
n dan dalam hubungannya dengan dunia
mengantisipasi luar, memperhitungkan dan
dampak dari mengantisipasi dampak terhadap
isuisu jangka pelaksanaan tugas-tugas pelayanan
panjang, publik secara objektif, transparan,
kesempatan, dan professional dalam lingkup
atau kekuatan organisasi;
politik dalam hal Menjaga agar kebijakan pelayanan
pelayanan publik yang diselenggarakan oleh
kebutuhan instansinya telah selaras dengan
pemangku standar pelayanan yang objektif,
kepentingan
yang transparan,
4.2. netral, tidak
4.3. Menerapkan strategi jangka panjang
yang berfokus pada pemenuhan
kebutuhan pemangku kepentingan
dalam menyusun kebijakan dengan
mengikuti standar objektif, netral,
tidak memihak, tidak diskriminatif,
transparan, tidak terpengaruh
kepentingan pribadi/kelompok
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 4
Mendayagunakan 4.4 Menginisiasi dan merepresentasikan
perbedaan secara pemerintah di lingkungan kerja dan
konstruktif dan masyarakat untuk senantiasa
kreatif untuk menjaga persatuan dan kesatuan
meningkatkan dalam keberagaman dan menerima
efektifitas segala bentuk perbedaan dalam
organisasi kehidupan bermasyarakat;
4.5 Mampu mendayagunakan perbedaan
latar belakang, agama/kepercayaan,
suku, jender, sosial ekonomi,
preferensi politik untuk mencapai
kelancaran pencapaian tujuan
organisasi.
4.6 Mampu membuat program yang
mengakomodasi perbedaan latar
belakang, agama/kepercayaan, suku,
jender, sosial ekonomi, preferensi
politik
C. Teknis
10. ……………*6) *7 ………………*8)) .......................................*9
11. …………… ….
12 …………… ….
13 …………… ….
14 ……………. ….
15 .............
III. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
A Pendidikan 1 Jenjang …………………………………… *10)
2 Bidang Ilmu …………………………………… *11)
B. Pelatihan 1 Manajerial ………………… *12) ….*16) ….*17) .*18)
2 Teknis ………………… *13) …. …. ….
3 Fungsional ………………… *14) …. …. ….
C. Pengalaman kerja ………………… *15) …. …. ….
D. Pangkat …………………………………… *19)
E. Indikator Kinerja Jabatan .............................................*20).