Sultan Tugas ARTIKEL
Sultan Tugas ARTIKEL
NRP : C1180305
PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang
Tujuan utama dan proses rekrutmen adalah mendapatkan tenaga kerja yang
tepat bagi suatu jabatan tertentu sehingga orang tersebut mampu bekerja secara
optimal dan mampu bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama.
Mendefinisikan proses rekrutmen sebagai serangkaian aktivitas untuk mencari
dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan
pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi
dalam perencanaan kepegawaian.Penting bagi pihak perusahaan untuk dapat
mengelola sumberdaya manusianya melalui manajemen yang baik dengan
memberikan kesempatan karyawan untuk maju sehingga karyawan akan
mendapatkan kepuasan tersendiri dalam bekerja. Hal ini dapat dijadikan acuan
dalam mengaktifkan motivasi kerja karyawan agar dapat bekerja dengan giat
untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam rangka mencapai tujuan
perusahaan serta menjaga eksistensi perusahaan.
BAB II
PEMBAHASAN
Ada banyak lembaga yang memberikan program program seperti tersebut diatas,
tapi tidak ada yang bisa memberikan dengan modal energi dan tata cara yang mudah
dan cepat. Hanya dengan energi maka setiap manusia dapat terhubung dan
melampui pikiran kemudian masuk ke alam bawah sadar dan kemudian terhubung
ke jiwa. Akan ada sebuah program yang dapat mengoptimalisasikan kemampuan
berpikir dan bekerja sehingga setiap individu dapat memancarkan energi ( aura )
yang sesuai dengan bakat dan kemampuan ataupun departement tempatnya bekerja.
Program ini bisa juga dirancang secara terfokus untuk kepentingan kinerja sebuah
group atau perusahaan. Sehingga hasil yang didapatkan untuk semua peserta
program dalam satu group bisa dirancang untuk menuju ke satu tujuan yang sama.
Misalnya kesuksesan perusahaan atau group.