Nama : Perdiansyah

Nim : 20191202061

Prodi : T.Industri 5

JAWABAN

1. Perkembangan teori Manajemen dimasa depan terdiri dari 5 jenis yaitu ?

Jawab: C. Dominan - Divergensi - Konvergensi - Sintesis - Proliferasi.

2. Pada hakikatnya, apa yang “ditangani” oleh Organisasi dalam suatu perusahaan?

Jawab : C. 6 Unsur manajemen

3. Organisasi berasal dari bahasa latin yaitu “Organon” yang berarti alat, sedangkan manajemen
juga berasal dari bahasa latin yaitu?

Jawab : C. Manus = Tangan, agere = Melakukan

4. Ada 6 unsur manajemen yang ditangani dalam organisasi yaitu?

Jawab : C. Man , method, machine, materials, money, market

5. Apa maksud dari, organisasi sebagai alat dari manajemen?

Jawab : C. Dinamis berarti bahwa organisasi itu bergerak mengadakan pembagian pekerjaan.
Misalnya pemimpin harus ditempatkan di bagian yang strategis.

6. Fungsi organisasi dan manajemen terbagi menjadi dua hal yaitu fungsi manajerial dan fungsi
operasional. Contoh dari fungsi manajerial adalah?

Jawab : A. Planning, organizing, directing dan controlling

7. Frame work dari “teori organisasi” terdiri dari 4 faktor yaitu?

Jawab : A. Taxonomi, Individu, proses, money

8. Berdasarkan hukum, sexual harassment dapat dilakukan dalam dua bentuk yaitu?

Jawab : A. Quid pro quo dan hostile environment.

9. Secara umum, ada 4 jenis klasifikasi organisasi yaitu :

Jawab : A. Leader oriented, Bureaucracy, Patriarchal, Democratic

10. Ada 3 unsur kepribadian yang penting bagi organisasi yaitu:

Jawab : A. Cognitive skill, Interaction skill, Value structure

Esay…

1. Ada berapa aliran manajemen dari 1700 sd sekarang? Jelaskan dengan singkat.

Jawab : lmu manajemen berkembang krena memuat teori yang merupakan sekumpulan kaidah
dan prinsip yang di susun secara logis. Berdasarkan teori manajemen terdapat tiga aliran
pemikiran antara lain :

 Aliran Klasik
Aliran klasik yang terbagi dalam manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik. Ada dua
tokoh manajemen yang mengawali munculnya manajemen Robert Owen (1771-1858)
dan Charles Babage (1792-1871), Dari aliran klasik ini maka muncullah pemikiran
(mazhab) atau teori manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik.
 Aliran Hubungan Manusiawi/Neo Klasik
Aliran hubungan manusiawi, disebut sebagai aliran neoklasik atau pasca klasik. aliran ini
timbul karena pendekatan klasik tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan
keselarasan kerja. Para pakar mencoba melengkapi organisasi klasik dengan pandangan
sosiologi dan psikologi. Manajemen perilaku atau behavioral management adalah
sebuah perspektif yang menekankan pentingnya manajemen memerhatikan perilaku
dan kebiasaan individu dalam sebuah organisasi, serta pentingnya manajemen
melakukan perubahan perilaku dan kebiasaan individu agar organisasi dapat berjalan
dengan baik sebagaimana mestinya
 Aliran manajemen modern
Aliran hubungan modern dalam pengembangannya dibagi menjadi dua. Pertama, aliran
hubungan manusiawi (perilaku organisasi), dan kedua, berdasar pada manajemen ilmiah
dan operasi. Dalam aliran manajemen modern ada dua pendekatan yaitu pendekatan
system dan Pendekatan Kontingensi.

2. Jelaskan berdasarkan pemahaman anda. Apa yang dimaksud dengan kekuatan social dan ada
berapa jenis? Jelaskan.

Jawab : kekuatan social bisa di artikan sebagai Desakan atau dorongan efektif yang menjurus
pada tindakan sosial. Yang mengacu kepada aspek-aspek budaya yang menuntun dan
memengaruhi hubungan antarorang.

3. Ada berapa faktor trend yang mempengaruhi Organisasi di masa depan?

Jawab :
  Faktor internal
Faktor internal adalah bagian yang dimana akan memberikan pengaruh terhadap
sebuah manajemen. 4 kriteria umum yang keterampilan manajer dikarenakan
didalamnya:
Keterampilan Konsepsual
Keterampilan Kemanusiaan
Keterampilan Administratif
Keterampilan Teknik
 Faktor Eksternal Makro
Lingkungan makro, atau lingkungan eksternal, terdiri dari berbagai faktor dan kekuatan
di luar perusahaan, yang memengaruhi operasi bisnis. Dan, perusahaan tidak memiliki
kendali atas perubahan mereka, Antaran lain :
Perkembangan Teknologi
Variable Ekonomi
Lingkungan Sosial Kebudayaan
Variabel Politik dan Hukum
 Faktor Eksternal Mikro
Eksternal mikro yaitu lingkungan yang mempunyai pengaruh langsung terhadap
kegiatan manajemen. Diartikan sebagai factor-faktor di luar dunia usaha yang
berpengaruh langsung terhadap kegiatan dunia usaha, antara lain :
Pesaing
Customer
Pasar Tenaga Kerja
Lembaga Keuangan

4. Jelaskan hubungan antara “organisasi dan manajemen” ?

Jawab : Hubunan antara oranisasi dan manajemen sangatlah penting jadi hubungan timbal
balik antara manajemen dan organisasi sangat erat karena manajemen adalah suatu proses
pencapaian sebuah tujuan melalui kerja sama antara dua orang atau lebih. Sedangkan
organisasi itu sendiri sebagai wadah yang dibentuk untuk mencapai tujuan dari sekelompok
manusia.