Motivasi Itu bisa diartikan sebagai kondisi kejiwaan dan sikap mental manusia yang dia

memberikan energi kemudian mendorong kegiatan atau gerakan dan mengarahkan atau
menyalurkan berlaku ke arah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau
mengurangi ketidak puasan ada pakar yang mengatakan bahwa motivation of Roses datar
aus direct and maintain human behavior towards a training some gold Jelaskan tiga
komponen yang pertama adalah rosal yaitu sesuatu yang membangkitkan ini berkaitan
dengan dorongan atau drive dan energi dibalik dari perilaku kemudian komponen yang
kedua adalah direction direction itu adalah arah Tindakan yang diambil untuk mencapai
atau memenuhi kebutuhan tadi kemudian yang ketiga adalah maintenance maintenance itu
perawatan ya kalau kalian punya kendaraan di menentukan dirawat Seberapa lama orang
akan bertahan pada pilihan yang dia buat untuk mencapai tujuan itu pilihan apa Pilihan
berlakunya untuk mencapai tujuan itu jadi konsistensi semacam itu Nah itulah motivasi ya
ada energi yang mengarahkan dan dia ngomentarin perilaku sampai tujuannya tercapai
teori motivasi yang pertama yaitu teori Abraham Maslow jadi masuk itu dalam teorinya
itu digambarkan diibaratkan sebagai piramida segitiga begitu piramida dan dia membagi
kebutuhan manusia menjadi 5 yang paling dasar itu adalah kebutuhan fisiologis seperti
bernapas kebutuhan akan makan kebutuhan air dan yang lainnya kemudian yang di
atasnya adalah kebutuhan rasa aman di atasnya lagi ada kebutuhan akan cinta atau b
longing pertemanan diterima dalam kelompok semacam itu dan yang ada kebutuhan harga
diri keinginan untuk dihargai kita ingin untuk memiliki prestasi tertentu supaya orang
melihat kita sebagai orang yang berprestasi yaitu contohnya dan yang paling puncak itu
adalah kebutuhan aktualisasi diri setiap orang menurut Maslow itu memiliki keinginan
untuk mencapai aktualisasi diri nah masalah ini beranggapan bahwa dalam teori ini dalam
teori kebutuhan ini hierarki kebutuhan Maslow teori hierarki kebutuhan Maslow ini itu
dikatakan bahwa Apabila seseorang belum dapat memenuhi kebutuhan yang di bawahnya
dia tidak akan terdorong untuk menginginkan pemenuhan kebutuhan yang ada di atasnya
contohnya begini seseorang yang kebutuhan fisiologisnya itu belum terpenuhi sepenuhnya
ia tidak akan terdorong untuk memenuhi kebutuhan yang di atas rasa aman itu contohnya
itu bisa lihat pada orang-orang yang bidang pekerjaannya itu berbahaya Contohnya apa
contohnya pom berorang yang bekerja membersihkan kaca pada gedung pencakar langit
ada kan ada mereka bergelantungan resiko dari pekerjaannya adalah kecelakaan jatuh dan
meninggal tapi kenapa orang mau melakukan itu motivasi apa yang mendorong dia
sampai memilih pekerjaan semacam itu tentu kalau kita bertanya yakin sekali jawabannya
adalah karena faktor makan kalau tidak bekerja tidak dapat uang dan keluarganya tidak
bisa makan jadi ketika kebutuhan dasar kebutuhan fisiologis keinginan makan keinginan
bernapas dengan yaitu semuanya sandang pangan papan itu belum terpenuhi maka orang
terdorong lebih pada pemenuhan kebutuhan tersebut sering kali kemudian karena belum
putus sama dia dia mengabaikan rasa aman dalam usahanya untuk memenuhi kebutuhan
fisiologis begitu juga yang di atasnya lagi dan diatasnya lagi gitu jadi ini pandangan
hierarki teori hierarki kebutuhan Maslow Walaupun ada beberapa ahli yang mengatakan
bahwa masalah sendiri sebenarnya tidak secara kaku dalam mengungkapkan teori nya ini
jadi pakan bentuk segitiga atau piramida ini konon itu bukan mas lho yang
mengungkapkan gitu tapi karena di banyak literatur itu yang diungkapkan yang dituliskan
dan disebarluaskan teori seperti ini maka kita akan membahas dari sudut pandang Teori ini
sebagai Ya seperti yang saya temui Jelaskan begitu ya ini adalah teori kebutuhan
berprestasi dari David mcclelland jadi ini membagi kalau masuk tadi membagi kebutuhan
manusia itu secara bertingkat ada tingkatnya ada 5 yang di bagi menjadi 3 ada kebutuhan
berkuasa ada kebutuhan untuk afiliasi atau berhubungan dengan orang lain menjalin relasi
dan ada kebutuhan untuk berprestasi Teori ini itu dulu sempat ramai sekali di tahun 2000-
an kita mendapati iklan-iklan achievement motivation training atau AMD core ini
diaplikasikan dalam bentuk pelatihan pelatihan motivasi dasarnya memakai teori
kebutuhan berprestasi dari media iklan ini kita sampaikan bahwa dalam hierarki
kebutuhan dari masalah ini di ibaratkan dalam bentuk piramida bukan dalam bentuk yang
lain jawabannya karena piramida itu kan yang bagian bawah dia lebar jabarkan dan yang
paling puncak itu sempit sedikit Teori ini Berada pada level pemenuhan kebutuhan
fisiologis itu yang paling banyak makanya di lebar semakin ke atas maka semakin sedikit
orang yang bisa mencapai pada level itu itu apalagi yang paling Puncak self actualization
aktualisasi diri itu kan sedikit orang yang bisa mencapai tempat tersebut atau level tersebut
terjadi karena karena semakin sedikit orang yang bisa mencapai kebutuhan yang ada di
atas maka dia akan semakin menyempit dan akan berbentuk seperti piramida seperti yang
kalian lihat pada gambar kita lanjut ke Alderfer atau dia mengungkapkan Teori erg apa itu
itu adalah singkatan dari eksistensi relatedness dan gross jadi clayton alderfer itu membagi
kebutuhan inti manusia menjadi tiga yaitu kebutuhan eksistensi yaitu kebutuhan dasar
seperti kalau Dimas lo itu ada kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman terus
berikutnya ada kebutuhan atau hubungan keinginan untuk menjalin hubungan antar
pribadi kalau di teori Maslow itu ada kebutuhan love atau belonging Sultan akan cinta
atau menjalin hubungan dengan orang lain serta kebutuhan self-esteem atau harga diri dan
yang terakhir adalah pertumbuhan atau grup keinginan untuk mengembangkan diri ini
kalau dalam Mas lo itu kebutuhan aktualisasi diri memang Teori alderfer ini mirip seperti
teorinya Maslow dan konsepnya sama lebih dari satu kebutuhan dapat beroperasi pada
saat bersamaan jika kebutuhan pada tingkat yang lebih tinggi tidak dapat dipenuhi maka
keinginan untuk memuaskan kebutuhan di bawahnya akan meningkat adalah teori harus
teori dua faktor jadi harus begini mengungkapkan adanya dua faktor motivasi 1 namanya
adalah faktor motivasi dan satu lagi faktor hajib banyak dosanya Hasyim dan
kebersihannya jadi manusia itu sebenarnya tidak bisa dibagi menjadi kondisi motivasinya
tidak bisa dipakai jadi termotivasi Zidane tidak motivasi tidak ada yang di tengah-tengah
orang tidak puas tapi juga tidak termotivasi ini yang gambar ini dia memperhatikan
kondisi di tengah-tengah ini orang itu tidak puas tidak termotivasi tapi juga orang itu tidak
puas tapi juga tidak termotivasi gitu loh kondisi yang netral seperti pada umumnya gitu
nah tapi ada juga kondisi orang tidak puas dan tidak termotivasi oke kepuasannya itu
negatif gitu begitu dia juga tidak tidak termotivasi dan ada lagi kondisi yang lebih positif
yaitu dia sudah Dia puas dan dia termotivasi Mungkin kalian sedikit susah memahaminya
Ya tapi ini saya akan memberikan ilustrasi sesuai dengan penempatan Teori ini umumnya
diterapkan di dunia apa ya jadi Teori ini itu banyak diterapkan pada dunia organisasi
industri misalnya gini kalian adalah owner dari sebuah counter counter pulsa ya konter HP
lalu kemudian kalian memberikan gaji kepada karyawan kalian itu satu juta perbulan dan
itu pasti sesuai dengan kontrak mau dia sakit-sakitan mau dia mau dia masuk mau nggak
masuk mau penjualannya banyak mau penjualannya tidak banyak itu ya gajinya karyawan
itu adalah satu juta tapi ada dalam perjanjian pekerjaan yang mereka tandatangani Apabila
mereka bisa menjual handphone atau pulsa melebihi target maka dia akan diberikan bonus
50% dari keuntungan penjualan tersebut kalau kalian menjadi apa kira-kira kalau kalau
jadi karyawan itu akan akan merasa seperti apa diberi klausul perjanjian seperti itu
jawabannya adalah pasti mereka terdorong untuk mendapatkan 50% keuntungan dari
penjualan yang lebih tadi itu oke akan seperti itu kan ya Nah inilah yang kemudian bisa
mendorong kepuasan positif dan membuat mereka termotivasi bekerja lebih lebih giat gitu
Nah itu itu yang sini sekarang sampai yang sini bagaimana Oke yang situ contohnya
begini Jadi punya karyawan dan karyawati Itu mereka jam kerjanya itu ya ya ya ini dari
jam 7 pagi sampai jam 8 malam mereka menjaga counter oke nah selama itu itu kalian
tidak memberi mereka makan siang dan makan malam oke yang kalian berikan kepada
mereka hanya apa hanya gaji pokok saja 10 11 juta Kenapa mereka Awalnya mau dengan
berjalan seperti itu karena ketika kalian rekrut mereka adalah karyawan atau individu yang
masih muda yang belum menikah itu kan sehingga kebutuhannya belum banyak dan
mereka pikir bahwa bekerja dengan kalian ya Yang penting Memiliki pekerjaan Waktu
mereka kemudian menikah dan kebutuhan mereka sendiri itu bertambah tetapi pendapatan
yang mereka dapatkan dari bekerja kepada kalian itu ya tetap kira-kira apa yang terpikir
pada oleh yang akan terpikir oleh karyawan-karyawan kalian itu pasti mereka akan
berpikir Bagaimana mendapatkan pekerjaan dengan gaji dan pendapatan yang lebih dari
dari bekerja dengan kalian kan gitu ya Nah itulah itu yang yang ini muncul ketidakpuasan
dan tidak termotivasi terus kondisi yang yang biasa gimana ya yang biasa ya yang ya biasa
aja sesuai dengan pekerjaan dan pekerjaan itu mencukupi kehidupan sehari-hari orang
akan bekerja biasa aja dia tidak akan termotivasi untuk mengeluarkan tenaga produksi
lebih itu misalnya kalau sudah gaji karyawan kalian lalu kemudian mereka mereka itu jaga
toko ada yang beli ya syukur nggak ada yang beli ya sudah nggak ada masalah nggak ada
hukuman juga kalaupun nanti penjualannya lebih itu juga mereka nggak dapet bonusnya
mereka akan bekerja biasa saja kondisi itulah disebut dengan kondisi yang ia biasa aja di
tengah-tengah ini gitu termotivasi yo gak dia dia tidak termotivasi yo gak juga pengen
pindah yo gak pengen bekerja lebih giat Ya nggak juga gitu loh Itu teori faktor kebersihan
atau faktor hygiene itu diantaranya adalah kebijakan perusahaan kualitas pengawasan
hubungan dengan orang lain kehidupan pribadinya tingkat gajinya keamanan
pekerjaannya kondisi kerjanya sesuatu yang kalau tidak ada kalau faktor hygiene ini tidak
ada maka karyawan itu akan berpikir untuk keluar terus faktor motivasi ini adalah faktor
yang apabila faktor tersebut tidak ada maka karyawan tidak akan terdorong untuk
mengeluarkan usaha lebih untuk meningkatkan produksinya tapi kalau faktor motivasi ini
ada maka karyawan akan akan berusaha lebih untuk meningkatkan produktivitasnya itu itu
namanya teori dokter sehari-hari sebab kalian bahan teori keadilan sosial equity theory
diungkapkan oleh adam jadi manusia individu yang kita semua Allah itu selalu berhitung
antara sesuatu yang kita keluarkan dengan sesuatu yang kita dapatkan jadi input yang
diberikan individu karyawan kepada perusahaan itu apabila dirasa tidak sesuai dengan
output nya dengan pendapatan dengan gaji dengan bonus yang diterima maka dia akan
merasa tidak kondisi tidak adil seperti ini akan membuat mereka Apa mereka tidak akan
mengeluarkan usaha lebih ya males toh sudah melakukan usaha tertentu tapi
pendapatannya imbalannya itu tidak sebanding maka orang akan akan turun motivasinya
berbeda ketika inputnya dia dia dia dia naikkan atau usahanya dia naikkan pekerjaan
produktivitasnya dia naikkan lalu kemudian dia mendapatkan imbalan yang sebanding
dengan energi usaha waktu yang dikeluarkan itu tentu dia akan semakin bersemangat ini
adalah teori keadilan teori motivasi dari social equity Theory Apa itu misalnya di dalam
kelas aja kalau misalnya ini ada dosen dosen ini itu Berlaku tidak adil kepada siswa itu
juga bisa menurunkan motivasi belajar siswa contohnya gimana soalnya Dosen ini itu
hanya akan memberikan nilai yang bagus apabila mahasiswa itu berasal dari daerah yang
sama sama dosennya mahasiswa lain walaupun sepintar apa walaupun tugasnya dibuat
sebagus apa walaupun dia bertanya sesering apa karena asal wilayahnya itu berbeda
dengan dosennya maka nilainya pasti di bawah B misalnya tapi kalau yang asal daerahnya
sesuai apa satu daerah dengan dosennya itu dia nilainya misalnya A nggak pernah masuk
gitu Perasaan Apa yang dirasakan oleh mahasiswa yang berasal dari daerah berbeda
dengan tulisannya tentu dia tidak akan semangat belajar kan ngapain belajar ruang
biasanya nggak akan bisa Bagus kan begitu yang dipikirkan itu itu sosial equity theory
hari semakin perasaan itu muncul ada dirasakan maka semakin motivasinya akan an-naml
teori penetapan tujuan atau goal setting theory dikemukakan oleh Edwin lock bahwa
dalam menetapkan tujuan memiliki empat macam mekanisme motivasional tujuan yang
mengarahkan perhatian mengatur upaya meningkatkan persistensi dan menunjang strategi-
strategi kegiatan Jadi intinya semakin jelas tujuan yang ingin dicapai maka motivasi orang
yang ini mencapai tujuan itu akan semakin tinggi semakin tujuannya itu tidak jelas maka
motivasinya akan semakin rendah isi inti dari teori ini seperti itu jadi makanya dalam
penerapannya itu kita sering kalau misalnya kalian misalnya ikut seminar motivasi kalian
akan ditanya kalian mau pengen jadi apa jadi orang sukses sukses yaitu sukses apa
menjadi pedagang pengusaha dosen menjadi pejabat pemerintahan atau apa itu harus jelas
supaya apa supaya dalam menetapkan langkah-langkah perilaku yang akan dilakukan itu
juga jelas gitu karena kalau ada orang ditanya kamu jadi apa saya sih mengalir aja seperti
air mengalir maka biasanya dia dia mau melakukan apa juga nggak jelas ya kan supaya
mencapai tujuan-tujuannya apa juga nggak jelas makanya untuk bisa membuat motivasi
itu semakin tinggi maka yang pertama harus cari itu adalah tujuannya ketika orang lupa
akan tujuannya itu motivasi apapun bisa akan turun begitu Jadi tujuan kalian kuliah mau
ngapain ikut-ikutan temen ya sudah kalau seperti itu berarti indikasi bahwa motivasi
belajarnya tidak akan tinggi gitu oke gitu Tapi kalau tujuannya ingin menguasai
pengetahuan tertentu aktivitas yang juga akan terlihat berbeda dia akan lebih banyak
berada di perpustakaan membaca buku-buku dan melakukan aktivitas-aktivitas Academy
yang akan membuat dia menjadi pintar dan menguasai pengetahuan dan keterampilan
tertentu kan begitu ya Oke motivasi itu dalam diri individu itu akan akan berputar seperti
daur motivasi selalu diawali dengan adanya kebutuhan atau determinan tertentu yang
membuat seseorang itu apa ya mengalami Tension dalam jiwanya ketegangan dan
manusia tidak nyaman dengan situasi Tension seperti ini akan membentuk perilaku untuk
memenuhi kebutuhan itu Supaya apa supaya bensinnya meledak Bagaimana dan bisa
meledak ya ketika tujuan yang ingin dicapai kebutuhannya itu tadi terpenuhi tercapai
tujuan Jangan gitu ya Nah ini berputar Terus kenapa ntar tanya ke sini udah redah
tujuannya udah tercapai kok muncul lagi muter lagi kenapa ya namanya manusia
jawabannya adalah karena namanya manusia dia tidak akan puas pada terpenuhnya satu
kebutuhan saja akan selalu terpapar dengan banyak informasi yang membuatnya itu apa ya
muncul kebutuhan kebutuhan lain setelah dia mencapai satu kebutuhan tertentu mungkin
sekarang Masih kuliah ya Tapi bisa jadi setelah selesai satu kalian akan Lanjutkan ke S2
setelah selesai S2 bisa Jadi kalian akan terdorong lagi untuk lanjut ke S3 S3 tidak puas
lagi bisa jadi akan terdorong lagi untuk post-doctoral nambah terus itu Ya seperti yang di
ungkapkan oleh Rasulullah Ya bahwa manusia itu nggak akan ada puasnya sampai tanah
itu menyumpal mulutnya kan gitu ya kalau dia dikasih satu Lembah emas pakai dia akan
ingin lembah lembah emas yang lainnya lagi dan dia kan puas puasnya kalau tanah sudah
nyumpel mulutnya Maksudnya apa ya kalau dia sudah masuk liang lahat sudah
meninggalkan kita kita bisa rasakan sendiri kita tanya pada diri kita masing-masing
Insyaallah akan seperti itu cocok itu manusiawi hanya kadar kemanusiaannya itu atau
kader kualitasnya itu hanya tergantung bagai mana kita mengontrol keinginan Keinginan
kita motivasi intrinsik dan ekstrinsik ini sebagai penyusun skripsi banyak sekali yang yang
apa ya yang menurut saya salah kaprah mereka mengira bahwa motivasi intrinsik dan
ekstrinsik itu adalah aspek atau dimensi dari motivasi padahal tidak ini adalah jenis
motivasi dalam dalam belajar jadi dalam belajar itu Dikenal dua motivasi ini walaupun ini
bisa diterapkan pada setting yang lain ya tapi motivasi intrinsik dan ekstrinsik ini biasanya
penerapannya banyak pada pada dunia pendidikan jadi gini motivasi intrinsik itu adalah
motivasi yang sumber motivasinya itu muncul dari dari dari dalam diri individu nya dari
aktivitas yang dilakukannya itu motivasi yang sumber motivasinya itu berasal dari luar
aktivitas yang dilakukan itu atau perilaku yang diharapkan itu Ini contohnya sudah banyak
nih ingin sakit stiker bintang ingin hadiah takut hukuman mengalahkan lawan Takut
dimarah itu adalah contoh motivasi ekstrinsik kalian belajar kalau kenapa belajar karena
ingin dapat stiker bintang dengan motivasi intrinsik Kenapa belajar karena ada rasa ingin
tahu ya kan lagi yang ekstrinsik belajar karena ingin hadiah yang intrinsik belajar karena
apa Karena ingin memiliki memiliki awakmu iki pengetahuan memiliki keterampilan gitu
terus motivasi ekskresinya takut dihukum besok kalian nggak belajar nanti dihukum tapi
ada juga yang belajar untuk anak gemar belajar perbedaan dari intrinsik dan ekstrinsik ini
kalau ekstrinsik itu kalau dilarang dia melawan dia kan seneng banget enggak belajar ya
kamu nggak boleh belajar walhamdulillah Alhamdulillah nggak belajar Yang penting
motivasi entrinsik nya sumber motivasinya didapatkan tapi kalau intrinsik karena dia
bersumber dari dalam diri individu nya sendiri maka ketika dia dilarang dia akan melawan
Contohnya apa kamu jangan-jangan apa ya main game Ya kenapa nggak boleh main game
dia akan melawan Kenapa karena main game Itu itu menyenangkan dan dia menggemari
itu itu adalah hobinya misalnya jadi kalau dilarang dia kan dia akan marah dia akan
melawan gitu itu berarti sumber motivasi nya adalah intrinsik ada nggak orang atau siswa
yang ketika dia dilarang belajar dia akan akan melawan misalnya seperti ketika psbb
seperti sekarang kita ya Lockdown begini kan kita enggak bisa sekolah kan ada nggak
yang yang yang merasa sedih gitu misalnya nggak sekolah gitu sedih terus dia mencari
cara supaya bisa sekolah dan seterusnya Ada nggak ya kalau ada berarti sekolahnya itu
sumber motivasi nya itu intrinsik karena memang ingin sekolah sudah selesai ya itulah
motivasi jadi motivasi itu kita mengenal sebagai salah satu faktor yang menentukan
prestasi belajar itu walaupun seseorang itu terbatas dari sisi bakat maupun dari sisi apa ya
kecerdasan tapi ketika seseorang itu memiliki motivasi yang kuat dari dalam diri ya maka
keterbatasan bakat dan keterbatasan kecerdasan itu akan bisa dilampaui dan banyak orang
yang masih salah paham ya bahwa motivasi itu katanya bisa di berikan cara memberikan
nya bagaimana cara memberikan nya dengan apa ya ya Misalnya diberi motivasi oleh
kawan itu bukan diberi motivasi itu namanya diberi saran diberi sugesti misalnya yang
kemudian membangkitkan motivasi intrinsik dari dalam orang yang diberi saran dan
sugestif tadi itu ya jadi motivasi itu tidak bisa diberikan yang bisa diberikan Apa saran
masukan itu bisa diberikan Adapun motivasi yang muncul setelah itu setelah saran yang
diberikan itu ya itu namanya motivasi intrinsik munculnya dari dalam negeri diantaranya
cara untuk menumbuhkan motivasi intrinsik adalah mendengarkan saran membaca kisah-
kisah orang sukses itu menumbuhkan motivasi intrinsik gitu ya oke cuekin saja video kali
ini semoga video singkat Ini bisa memberikan pemahaman kepada kalian apabila kalian
masih belum memahami Apa penjelasan yang saya berikan Silahkan di reply diulang lagi
gitu dan tunggu video-video selanjutnya demikian Terima kasih sudah menonton jangan
lupa like subscribe dan share video ini di media sosial kalian dan kita ketemu