RENCANA

KESELAMATAN
KONSTRUKSI(RKK)

PAKET
PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING
CV. DINAMIKA TEKNIK
 RENCANAKESELAMATANKONSTRUKSI (RKK)
PAKET:PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING

No Dok :RKK/CVDT/K3/III/2021 Tgl.Diterbitkan :5 JULI 2021 Hal :1

Rev :00 Tgl.KajiUlang :...................... Paraf :

DAFTARISI

A. Kepemimpinan dan Partisipasi Pekerja dalam Keselamatan Konstruksi

A.1. Kepedulian pimpinan terhadap Isu eksternal dan internal
A.2. Komitmen Keselamatan Konstruksi
B.Perencanaan keselamatan konstruksi
B.1.Identifikasi bahaya, Penilaian risiko, Pengendalian dan
Peluang.
B.2.Rencana tindakan (sasaran&program)
B.3.Standar dan peraturan perundangan
C.Dukungan Keselamatan Konstruksi
C.1.Sumber Daya
C.2. Kompetensi
C.3. Kepedulian
C.4. Komunikasi
C.5.InformasiTerdokumentasi
D.OperasiKeselamatanKonstruksi
D.1.PerencanaanOperasi
E.EvaluasiKinerja Keselamatan Konstruksi
E.1.Pemantauan dan evaluasi
E.2.Tinjauan manajemen
E.3.Peningkatan kinerja keselamatan konstruksi
A. Kepemimpinan dan Partisipasi Pekerjadalam Keselamatan Konstruksi

A.1.Kepedulian pimpinan terhadap Isuekternal dan internal

CV. DINAMIKA TEKNIK yang bergerak dibidang Jasa Konsultasi

berkomitmen dan peduli terhadap Keselamatan Konstruksi khusus dalam
pencapaian penanganan isu keselamatan konstruksi dengan langkah-langkah
sebagai berikut:

1. Peduli dalam mempromosikan pemahamanakan kebutuhan keselamatan

konstruksidan membudayakan keselamatan konstruksi dalam seluruh
kegiatan pelaksanaan pekerjaan
2. Peduli dalam melakukan sosialisasi tentang keselamatan konstruksi
terhadap seluruh tenaga kerja maupun masyarakat didalam lingkungan
kerja
3. Peduli dalam melaksanakan implementasi sesuai rencana keselamatan
konstruksi bedasarkan perundang-undangan yang berlaku dalam
keselamatan konstruksi nasional
4. Mencegah kecelakaan, kebakaran,sakit akibat kerja, keamanan dan
pencemaran lingkungan
5. Memantau dan mengevaluasi terhadap kinerja keselamatan
serta melakukan perbaikan secara berkelanjutan

Jambi 5 Juli 2021

CV. DINAMIKA TEKNIK

IR. HUSIN
Direktur
A.2. Komitmen Keselamatan Konstruksi

PAKTA KOMITMEN KESELAMATAN KONSTRUKSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nam : IR. HUSIN

Jabata : Direktur
Bertindak untuk : CV. DINAMIKA TEKNI

dalam rangka PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING

KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT TAHUN 2021 pada Pokja
PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING
KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT TAHUN 2021
PERUSAHAAN CV. DINAMIKA TEKNIK berkomitmen melaksanakan
konstruksi berkeselamatan demi terciptanya Zero Accident, dengan
memastikan bahwa seluruh pelaksanaan pekerjaan:

1. Memenuhi ketentuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Konstruksi;
2. Menggunakan tenaga kerja kompeten bersertifikat;
3. Menggunakan peralatan yang memenuhi standar kelaikan;
4. Menggunakan material yang memenuhi standar mutu;
5. Menggunakan teknologi yang memenuhi standar kelaikan;dan
6. Melaksanakan Standar Operasi dan Prosedur(SOP)

Jambi 5 Juli 2021

CV. DINAMIKA TEKNIK

IR. HUSIN
Direktur
B. Perencanaan Keselamatan Konstruksi

CV. DINAMIKA TEKNIK sebagai Penyedia Jasa pada PENYUSUNAN RDTR

PEDESAAN LUBUK KAMBING KABUPATEN TANJUNG JABUNG
BARAT TAHUN 2021 PERUSAHAAN DINAMIKA TEKNIK membuat
Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko, Skala Prioritas, Pengendalian Risiko,
Penanggung Jawab untuk diserahkan,dibahas, dan disetujui PPK pada saat Rapat
Persiapan Pelaksanaan Kontrak sesuai lingkup pekerjaan yang dilaksanakan.

Penyusunan Identifikasi Bahaya, Penilaian Resiko K3, Skala Prioritas K3,

Pengedalian Resiko K3,dan Penanggung JawabK3 terdapat pada tabel berikut ini :
 B.1. Identifikasi bahaya, Penilaian risiko, Pengendalian dan Peluang.
Tabel 1. Identifikasi Bahaya, PenilaianResiko, Penetapan PengendalianResiko K3
NamaPerusahaan : CV. DINAMIKA TEKNIK
Kegitan : PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING KAB TANJUNG JABUNG BARAT TAHUN 2021
Lokasi : KAB TANJUNG JABUNG BARAT
Tanggal Dibuat : 5 Juli 2021

PENILAIAN RESIKO
JENIS/TIPE IDENTIFIKASI SKALA PENETAPAN PENGENDALIAN
NO DAMPAK TINGKAT
PEKERJAAN BAHAYA KEKERAPAN KEPARAHAN PRIORITAS RISIKO K3
RESIKO
1 Mobilisasi personil Kecelakaan kerja Kondisi tidak aman 1 1 1 3 Memakai APD (helm,sepatu
dan survey /berbahaya safety, sarung tangan, masker,
lapangan )
KecelakaanLalu Kerusakan dan
3 3 9 1 Mentaati peraturan lalu lintas
Lintas Kecelakaan kerja
Terluka Perilaku tidak aman Memakai APD(helm,sepatu
1 1 1 3 safety, sarung tangan,masker,

Terlindas Kerusakan dan

1 3 3 2 Mentaati peraturanlalu lintas
Kendaraan Kecelakaan kerja
KerusakanPada Kerusakan dan
Prasarana umum Kecelakaan kerja 1 2 2 3 Mentaati peraturan lalu lintas
NamaPerusahaan : CV. DINAMIKA TEKNIK
Kegitan : PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING KAB TANJUNG JABUNG BARAT TAHUN 2021
Lokasi : KAB TANJUNG JABUNG BARAT
Tanggal Dibuat : 5 Juli 2021

PENILAIAN RESIKO
JENIS/TIPE IDENTIFIKASI SKALA PENETAPAN PENGENDALIAN
NO DAMPAK TINGKAT
PEKERJAAN BAHAYA KEKERAPAN KEPARAHAN PRIORITAS RISIKO K3
RESIKO
2 Diskusi/Asistensi/U Kecelakaan kerja Kondisi tidak aman 1 1 1 3 Memakai APD (helm,sepatu
ji Publik Materi /berbahaya safety, sarung tangan, masker,
)
Virus Covit 19 Terpapar Virus Covit Memakai APD (helm,sepatu
3 3 9 1
19 safety, sarung tangan, masker,

Terluka Perilaku tidak aman Memakai APD(helm,sepatu

1 1 1 3 safety, sarung tangan,masker,

KerusakanPada Kerusakan dan

Prasarana umum Kecelakaan kerja 1 2 2 3 Mentaati peraturan lalu lintas

Jambi 5 Juli 2021

CV. DINAMIKA TEKNIK

IR. HUSIN
Direktur
B.2. Rencana tindakan (sasaran & program)
Tabel 2. Penyusunan Sasaran dan Program K3
NamaPerusahaan : CV. DINAMIKA TEKNIK
Kegitan : PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING KAB TANJUNG JABUNG BARAT TAHUN 2021
Lokasi : KAB TANJUNG JABUNG BARAT
Tanggal Dibuat : 5 Juli 2021

SASARAN KHUSUS PROGRAM

JENIS/TIPE PENGENDALIAN RISIKO
NO TOLAK JANGKA INDIKATOR MONI PENANGGUNG
PEKERJAAN K3 URAIAN SUMBER DAYA
UKUR WAKTU PENCAPAIAN TORING JAWAB
1 Mobilisasi MemakaiAPD( helm, Sepatu Safety
personil dan Memastikan
sepatusafety,sarung Sarung tangan, Daftar Logistik
survey kesiapanAPD APDTerpakai Harian CheckList
tangan,masker,dan Masker Absensi Safetyofficer
lapangan
kacamatakerja)
Memahami
Mentaati peraturan lalu Rambu Daftar Evaluasi Logistik
peraturanlalu Rambu K3 Harian
lintas lintas terpasang Absensi Kinerja Safetyofficer
Memakai APD( helm, SepatuSafety
sepatusafety,sarung Memastikan Sarungtangan, Daftar Logistik
APDTerpakai Harian CheckList
tangan,masker) kesiapanAPD Masker Absensi Safetyofficer

Memastikan
Mengikuti SOP Pengoperasian Mengikuti Evaluasi Pelaksana
kompetensi SOP Alat
Pengoperasian alat survey Sesuai Jadwal Alat Kinerja Safetyofficer
operator
Tabel 2. Penyusunan Sasaran dan ProgramK3
NamaPerusahaan : CV. DINAMIKA TEKNIK
Kegitan : PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING KAB TANJUNG JABUNG BARAT TAHUN 2021
Lokasi : KAB TANJUNG JABUNG BARAT
Tanggal Dibuat : 29 Maret 2019

SASARAN KHUSUS PROGRAM

JENIS/TIPE PENGENDALIAN RISIKO
NO TOLAK JANGKA INDIKATOR MONI PENANGGUNG
PEKERJAAN K3 URAIAN SUMBER DAYA
UKUR WAKTU PENCAPAIAN TORING JAWAB
2 Diskusi/Asiste Memastikan APD Terpakai Sepatu Safety Harian Daftar CheckList Logistik
nsi Memakai APD( helm, Kesiapan APD Sarungtangan, Absensi Safetyofficer
sepatusafety,sarung Masker
tangan,masker)

3 Uji Publik MemakaiAPD( helm, SepatuSafety

sepatusafety,sarung Memastikan Sarungtangan, Daftar Logistik
APDTerpakai Harian CheckList
tangan,masker kesiapanAPD Masker Absensi Safetyofficer

Jambi 5 Juli 2021

CV. DINAMIKA TEKNIK

Ir.HUSIN
DirekturUtama
 B.3.Standar dan peraturan perundangan

Tabel 3. StandarPeraturan Perundang– Undangan

Nomor PeraturanPerundang –Undangan
Dokumen
1 Undang-Undang Dasar1945
2 UU No. 1/1970 Tentang Keselamatan Kerja
3 UU No. 23/1992 Tentang Kesehatan
4 UU No. 3/1992 Tentang Jaminan Sosisal Tenaga Kerja
5 Undang-UndangNo. 18Tahun 1999 TentangJasa Konstruksi
6 Peraturan Pemerintah Nomor50 tahun 2012 tentang Penerapan SMK3
Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja(SMK3)
7
Konstruksi Bidang
Instruksi Menteri Tenaga KerjaNo. :Ins/11/M/BW/1997 Tentang
8 Pengawasan Khusus K3 Penanggulan Penanggulangangan
KebakaranKebakaran
Keputusan Menteri Tenaga Kerja R.I No.: Kep-186/Men/1999 : Kep-
9 186/Men/1999 Tentang Unit PenanggulangTentangUnit
Penanggulanganan Kebakaran di Tempat Kerja Kebakaran di Tempat Kerja
Instruksi Menteri TenagaKerjaNo. :Ins/11/M/BW/1997 Tentang
10
Pengawasan Khusus K3 Penanggulangan Kebakaran
 B.3.Standar dan peraturan perundangan
Tabel 4. Standar Peraturan Perundang– Undangan
PERATURAN / KETENTUAN
PeraturanMenteri Tenaga Kerja
No.01/Men/1980
PeraturanMenteri Tenaga Kerja
No.02/Men/1982
PeraturanMenteri Tenaga Kerja
No.03/Men/1998
PeraturanMenteri Tenaga Kerja
No.04/Men/1980
PeraturanMenteri Tenaga Kerja
No.Per04/Men/1987
PeraturanMenteri Tenaga Kerja
No.: Perm05/Men/1985
KeputusanMenteri TenagaKerja
No.Kep-186/Men/1999
PeraturanMenteri Tenaga KerjaDan
Transmigrasi No. Per.Ol/Men/1981
PeraturanMenteri Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi No. Per.Ol/Men/1989
PeraturanMenteri Tenaga KerjaDan
Transmigrasi No. Per.O2/Men/L980
Peraturan Menteri Perburuhan
No. 7 tahun 1964
Kep.MenakerNo. Kep. 51/Men/1999
Surat EdaranNo. Seso1/Men/1997
Surat EdaranDirjen Binawas
No 05/Bw/1997
PERATURAN / KETENTUAN
K 3 PadaKonstruksi Bangunan
Kualifikasi JuruLas
TataCaraPelaporanDan
Pemeriksaan Kecelakaan
Syarat-Syarat PemasanganDan
PemeliharaanAlat Pemadam Api Ringan
Panitia Pembina Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja Serta Tata Cara
Penunjukkan Ahll Keselamatan Kerja
Pesawat Angkat Dan Angkut
Unit Penanggulangan Kebakaran
Di Tempat Kerja
KewajibanMelapor Penyakit Akibat Kerja
Kualifikasi Dan Syarat-Syarat
Operator Keran Angkat
PemeriksaanKesehatanTenagaKerja
Dalam
PenyelenggaraanKeselamatanKerja
Syarat Kesehatan,KebersihanSerta
PeneranganDalam Tempat Kerja
Nilai AmbangBatas Faktor Fisika
Di Tempat KerjaKerja
Nilai AmbangBatas Faktor Kimika
Di Tempat KerjaKerja
PenggunaanAlatPelindungDiri
C. Dukungan Keselamatan Konstruksi
C.1. Sumber Daya

PENANGGUNG JAWAB K3
DANI NOVRIALDI. IR

EMERGENCY
/KEDARURAT P3K KEBAKARAN

NOVI RIDWAN. SUSANTO

Tugas,TanggungJawab danWewenangTenaga Keselamatan Konstruksi:

1. N am a : DANI NOVRIALDI.IR
Jabatan : PenanggungJawab K3
Tugas danTanggung Jawab :
1.1. Menerapkan program Keselamatan dan KesehatanKerja(K3)
1.2. Menerapkan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang dan terkait K3
1.3. Mengkaji dokumen kontrak dan metode kerja pelaksanaan
1.4. Merencanakan dan menyusun program K3
1.5. Membuat prosedur kerja dan instruksi kerja penerapan ketentuan K3
1.6. Melakukan sosialisasi,penerapan dan pengawasa npelaksanaan program,
prosedur kerja dan instruksi kerjaK3
1.7. Melakukan evaluasi dan membuat laporan penerapan SMK3 dan pedoman teknis
K3
1.8. Mengusulkan perbaikan metode kerja pelaksanaan konstruksi berbasis K3,jika
diperlukan
1.9. Melakukan penanganan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta
keadaan darurat

2. N am a : Novi.
Jabatan : Emergency/Kedaruratan
Tugas dan TanggungJawab :
2.1. Menerapkan program emergency/kedaruratan
2.2. Bertanggungjawab terhadap pelaksanaan dan pelatihan keadaan darurat secara
keseluruhan
 2.3. Mendata seluruh personil dan menugaskan Tim P3K dalam pencarian orang
yang hilang
2.4. Mengkoordinir pelaksanaan penanganan kondisi darurat,evakuasi dan evaluasi
kondisi darurat secara ke seluruhan
2.5. Melakukan pemantauan dan pengendalian dalam setiap kondisi keadaan
darurat termasuk melakukan mitigasi apabilater jadi kecelakaan kerja
2.6. Memastikan kesiapan tim dan peralatan keadaandarurat tersedia sesuai kondisi
lapangan

3. N am a : RIDWAN
Jabatan : P3K Tugas
Tanggung Jawab :
3.1. Menerapkan program P3K.
3.2. Melaksanakan tindakan P3K di tempat kerja.
3.3. Merawat fasilitas P3Kdi tempat kerja, meliputi:
3.3.1. RuangP3K.
3.3.2. Kotak P3K dan isinya.
3.3.3. Alat evakuasi dan transportasi.
3.3.4. Fasilitas tambahan berupa alat pelindung diri (APD) dan/atauperalatan
khusus di tempat kerja yangmemiliki potensi bahaya yang bersifat
khusus.
3.4. Mencatat setiap kegiatan P3K dalam bukukegiatan.
3.5. Membuat laporan kegiatan P3K secara periodik.

4. N am a : SUSANTO
Jabatan : Kebakaran
Tugas dan TanggungJawab :
4.1. Menerapkan program Kebakaran.
4.2. Menyusun rencana kegiatan sesuai kebijakan.
4.3. Menetapkan semua kegiatan unit manajemen keselamatan kebakaran pada
pekerjaan konstruksi.
4.4. Mengimplementasikan kebijakan operasi pemadam kebakaran konstruksi dan
lingkungannya.
4.5. Melaksanakanaktifitas unit manajemen keselamatan kebakaran ditempat kerja.
4.6. Mengendalikan aktifitas terkait dengan pencegahan dan penanggulangan
kebakaran sesuai rencana kerja.
4.7. Melakukan koordinasi dengan pihak instansi pemadam kebakaran dan instansi
terkait.
 CV. DINAMIKA TEKNIK
DIAGRAM ALIR KEADAAN DARURAT Lampiran 4
BAHAYA KEBAKARAN LOKASI

KEBAKARAN
Safetyman atau

Tidak personil setempat lainnyaakan

Besar memadamkan api dengan fire
extinguisher
Ya

Safetymanatau
personil setempat lainnyaakan HSE Supervisor akan
memberitahukan kepadaseluruh melaporkan kebakaran dengan
karyawanmelalui: mengisi formulirF-HSE-001
1. Sirene/horn milik pelanggan
2. Megaphonemilik perusahaan

Personil setempat akan

mematikan seluruh aliranlistrik
dan memindahkan bahan/
barangyangmudahterbakar

SiteManager/HSE Supervisor/
Supervisor setempat segera
menghubungi petugas kebakaran
pelangganatau dinas pemadam
kebakaran

HSE Supervisor akan

melaporkan kebakaran dengan
mengisi formulir F-HSE-001

Catatan:
HSE Supervisor berkewajiban untuk mencatat no telephone dinas pemadam
kebakaran setempat yang terdekat dengan lokasi proyek.
 CV. DINAMIKA TEKNIK
Lampiran 5
DIAGRAM ALIR KEADAAN DARURAT
BAHAYA KEBAKARAN LOKASI

KECELAKAAN

Tidak Diobati dengan fasilitasP3K

Parah
yangdimiliki perusahaan
Ya

HSE SupervisorbersamaHRD
Supervisor akan segera HSE Supervisorbersama-sama
membawa kerumah sakit dengan HRD Supervisorakan
terdekat Nama membawakeklinik terdekat bila
No. Telp rumah sakit diperlukan
(0289)432347

1. Safetyman/HSE Supervisor melaporkan kecelakaan dengan mengisi

formulir laporan kecelakaan kerja(F-HSE-005)
2. Sekecil apapun kecelakaan HSE Supervisor bersama leader segera
melakukan investigasi penyebab kecelakaan dan melaporkan
hasil investigasi dalam formuliraccident orincident report (F-HSE--001)
3. Pada kasuskecelakaanparahyangmengharuskan tenaga ahli rawat inap di
rumah sakit, HSE Supervisorbersama-sama HRD Supervisor akan
terus memantau proses perawatan tenaga ahli tersebut.

Catatan:
HSE Supervisor berkewajiban untuk mendatangi nama rumah sakit
terdekat dengan lokasi proyek beserta nomor telephonenya
C.2. Kompetensi

CV. DINAMIKA TEKNIK berkomitmen dalam penerapan pelaksanaan keselamatan

kontruksi dilingkungan kerja dengan mentaati ketentuan dan perundangan K3 termasuk
memberikan program pelatihan dan peningkatan kinerja karyawan melalui uji kompetensi
terhadap seluruh tenaga kerja sesuai dengan keahlian bidang masing- masing.

STANDARD OF No.Dok : EHS05

Tgl.Terbit :
OPERATING No.Revisi : 00
PROCEDURE (SOP) Hal : 1/2
PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN
1. TUJ UAN
Memberikan panduan dalam kegiatan peningkatan kompetensi pegawai pada CV.DINAMIKA
TEKNIK

2. RUANGLINGKUP
Prosedur ini dilaksanakan dalam lingkup kegiatan kompetensi pegawai pada CV.DINAMIKA
TEKNIK
Meliputi:Usulan program peningkatan kompetensi pegawai, Pembentukan tim,Penentuan peserta,
Pelaksanaankegiatan peningkatan Komptensi Karyawan.

3. REFERENSI
a. PedomanMutu
b. ProsedurPenerimaanKaryawan

4. ISTILAHDANDEFINISI
IstilahdandefinisiyangdipakaidalampenulisanPedomanMutu,SOP,InstruksiKerjaserta
dokumenlainnyadiuraikansecararincisesuaiSMMISO9001:2008,diurutkanberdasarkanabjad
dituangkanpada LampiranIstilahdanDefinisi.

5. DIAGRAMALIR,DOKUMENDANKETERANGANKEGIATAN(Tercantumpadahalaman2/2
prosedurini)

6. FORM
a. Daftarpesertaprogrampeningkatankompetensipegawai b.
Daftarhadirpeserta
c. Jad wal kegiatan d.
Formevaluasi

7. INSTRUKSIKERJA
-
8. REKAMANMUTU
a. Daftarpesertaprogrampeningkatankompetensipegawaib. Daftar hadir peserta
b. Jad wal kegiatan
c. Evaluas ipelaksanaan kegiatan

STANDARD OF OPERATING
PROCEDURE (SOP)
PENINGKATANKOMPETENSI KARYAWAN
MULAI
Tidak
Setuju ?
Kabag Personalia
Mengadakan rapat tentang
peningkatan kompetensi
pegawai
Kabag Personalia
Mengusulkanpeningkatan
kompetensipegawaikepada
DewanDireksi/Manajemen
3
Ya
Kabag Personalia
MembentukTim
TimPeningkatanPagawai
Mempublikasikan
peningkatankompetensi
pegawai
Kabag Tim PeningkatanPagawai 6
Terimapendaftaran
Kabag TimPeningkatanPagawai 7
Melaksanakanpeningkatan
kompetensi pegawai(diklat, dll.)
Kabag TimPeningkatanPagawai 8
MembuatLaporanPelaksanaan
danpertanggungjawaban
keuangan
SELESAI
No.Dok
Tgl.Terbit
No.Revisi : 00
Hal
1 SuratUndangan,Agenda
Rapat,Notulasi& Bukti
Serah Terima
2 SuratPersetujuandan
Proposal,Identifikasi&
RangkumanKebutuhan
PeningkatanKompetensi
sesuai programkerja
4 SKPanitia
5 SuratEdaran
1. FormulirPendaftaran
2. DaftarRekapitulasi
1. Daftar hadir
2. Naskah pelatihan
3. ID Card
Dokumentasi,
Sertifikat/PiagamLaporan
Pelaksanaan&pertanggung
jawabanKeuangan,Form
Kompetensi
: EHS05
: 2/2
1. PeningkatanKompetensi
pegawaiberupadiklat,
seminar,workshop,dll.
2. Sesuaidengankebutuhan
untukpemenuhanatau
peningkatankompetensi
3. Bilatidakdisetujuiditunda
ataudibatalkan
4. SKdiedarkanmenggunakan
BuktiSerahTerima
5. Diedarkanke staf
administrasiataupegawai
yangterkait
6. Identitaspendaftarlengkap
7. Dilaksanakansesuaijadwal
dantepatwaktu
8. Sertifikat/Piagamdll.
digandakanuntuk
diserahkankesubbag
kepegawaiandan keuangan,
danarsippegawai ybs
sebagaibahanpo rtofolio
yangdiperbaharui/diinput
padadatapribadipegawai
danpadaFormKompetensi
Personil,palinglambat1
minggusetelahkegiatan
 C.3. Kepedulian

Kepedulian merupakan suatu rangkaian kegiatan yang dilakukan dengan membuat

rencana dan program kerja sebagai tindakan pencegahan terhadap risiko kecelakaan
kerja, sakit akibat pekerjaan dan pemulihan lingkungan yang tercemar akibat pekerjaan
konstruksi.

Program kepedulian keselamatan konstruksi sebagai berikut:

PenyediaJasa : CV. DINAMIKA TEKNIK

NamaPaket : PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING
N Bln Bln Bln Bln Bln
Uraian Keterangan
O 1 2 3 4 5
1 Seluruh pekerjaan terukur dan
terpantau dalam NP NP NP NP NP
pelaksanaan pemenuhan
standar K3
2 Program pemeriksaandan
Pengawasan secara periodik
NP NP NP NP NP
dalam mengindetifikasi
bahaya kecelakaan dan sakit
akibat kerja
3 Melasnakan sosialisasi
Terhadap lingkungan
masyaraka tsekitar area NP NP NP NP NP
pekerjaan yang
berpeluang terhadap
potensi bahaya di lokasi
4 kerja
Melakukan rapat rutin
Manajemen proyek sebagai
NP NP NP NP NP
bahan evaluasi dalamsetiap
risiko bahaya yang muncul di
tempat kerja
5 Memfasilitasi terhadap
Kebutuhan bahan utilitasdan
NP NP NP NP NP
tenaga kerjaserta peralatan
pendukung sesuai rencana
keselamatan konstruksi

CatatanNP :belum dalam program

C.4. Komunikasi dan Informasi Telekomunikasi

Komunikasi, Konsultasi, Motivasi dan Kepedulian

No: EHS06 Revision: 00 Issued: 5 Juli 2021 Hal : 1

1. TUJUAN
Memberikan pedoman untuk penyebarluasan atau mengkomunikasikan
informasi- infomasi lingkungan hidup, keselamatandan kesehatan kerja kepada
pihak internal dan eksternal perusahaan secara efektif.

2. RUANGLINGKUP
Prosedur ini berlaku untuk seluruh fasilitas operasi CV. DINAMIKA TEKNIK
dan semua pihak yang bekerja diarea tersebut. Hal-hal yang diatur dalam prosedur
ini adalah cara untuk menyebar luaskan informasi-informasi terkait dengan
lingkungan, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kepada pihak internal
maupun eksternal Perusahaan.

3. DEFINISI
 Informasi K3, yaitu informasi tentang lingkungan, keselamatan dan
kesehatan kerja yang meliputi:
• Peraturan perundangan K3 Indonesia dan Internasional
• Standar Nasional Indonesia dan Internasional
• Kebijakan terpadu dan EHS Management System Manual CV.
DINAMIKA TEKNIK
• Kondisibahaya,laporaninspeksi dan laporan&hasil investigasi
kecelakaan kerja
• Laporan internal/eksternal audit dan hasil rapat tinjauan ulang
manajemen
• Prosedur dan instruksi kerja K3
• Risalah rapat bulanan / khusus P2K3, pelatihan-pelatihan K3
• Tanda-tanda, peringatan bahaya dan tanda/ peringatan K3 lainnya
• Dan informasi-informasi lainnya yangterkait dengan K3
 Komunikasi, Konsultasi, Motivasi dan Kepedulian
No: EHS06 Revision: 00 Issued: 5 Juli Hal : 2

 Internal Perusahaan,yaitu semua karyawan (karyawan bulanan, harian

tetap,harianboronganmaupunharianmusiman)yang terkaitdengan kegiatan
operasi CV. DINAMIKA TEKNIK
 Eksternal Per usahaan, yaitu semua pihak-pihak yang terkait baik
langsung maupuntidak langsung denganoperasi CV. DINAMIKA
TEKNIK, seperti dalam penyediaan pasokan barang/materialmaupun jasa
( supplier / pemasok barang, kontraktor/ sub kontraktor, dll.),
termasuktamu-tamuyang akan berkunjung kelingkungan operasi CV.
DINAMIKA TEKNIK. maupun penyediaan informasi K3 kepada-
kepada instansi-instansi pemerintah yang terkait dan berwenang.
 Konsultasi K3, adalah usaha atau kegiatanuntuk mendapatkan solusi dari
masalah yang dihadapai dan peluang untuk perbaikan penerapan,
Pengembangan dan pemeliharaan sistem manajemen K3

4. REFERENSI

• PermenakerNo.05/MEN/1996, SMK3, elemen 3.1.4. dan 3.2.1.

• ISO 14001:2004, Environmental Management System, klausul 4.4.3
• OHSAS18001:1999, OHS Management System, klausul 4.4.3
• EHS ManagementSystem Manual PT. CIVIL TEKNO

5. PROSEDUR

5.1.Tanggung Jawab
• EHS Department bertanggungjawab untuk senantiasa berkoordinasi
baik secara internal maupun eksternal perusahaan (Kementerian
Lingkungan Hidup, Depnaker Propinsi/Kab. / Kodya.,Bapedalda
Propinsi/Kabupaten/Kotamadya,Depkes,Pemda daninstansi/institusi lain
terkait berkaitan dengan aspek K3) yang bertujuan untuk
 Komunikasi, Konsultasi, Motivasi dan Kepedulian
No: EHS06 Revision: 00 Issued: 29 Maret 2019 Hal : 3

Memastikan bahwa peraturan dan perundangan, standar,dan informasi K3

lainnya senantiasa up todate /terbaru dan di komunikasikan/
diinformasikan pada departemen terkait didalam lingkungan operasi CV.
DINAMIKA TEKNIK
• Procurement Department bertanggungjawab untuk menginformasikan
ketentuan- ketentuan K3 CV. DINAMIKA TEKNIK.
• Kepala Departemen/Safety Management Representatif/Environment
Management Representatif Dept. bertanggung jawab untuk
menyediakaan sarana-sarana dan penyebar luasan informasi-informasi K3
kepada seluruh karyawan yang ada di Departemennya.

5.2. Komunikasi
5.2.1. Komunikasi Internal

• Karyawan CV. DINAMIKA TEKNIK diberikan atau mendapat

informasi mengenai pedoman dan prosedur Sistem Manajemen
Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) serta
pelaksanaannya dilingkungan CV. DINAMIKA TEKNIK,
melaluikegiatan pelatihan dan pelaksanaannya dikoordinir oleh
Technical Training Department.
• Karyawan CV. DINAMIKA TEKNIK mendapatkan informasi
mengenai kebijakan terpadu (kualitas, lingkungan,keselamatan dan
kesehatan kerja), manual SMK3, hasil rapat-rapat P2K3,artikel-artikel
K3, perubahan-perubahan pada prosedur/ instruksi kerja,
penyelesaianmasalah/keluhanK3,program-program dan kinerja K3
CV. DINAMIKA TEKNIK. Informasi ini diberikan melalui pelatihan,
penjelasan / briefingK3 harian / mingguan atau melalui
 Komunikasi, Konsultasi, Motivasi dan Kepedulian
No: EHS06 Revision: 00 Issued: 5 Juli 2021 Hal : 4

papan pengumuman dan bulletin K3 (melalui mediacetak atau

elektronik internal perusahaan).
• Informasi mengenai peraturan perundangan K3 akan disediakan
oleh EHS Manager kepada tiap Kepala Departemen/SMR-Safety
Management Representatif /EMR-EnvironmentManagement
Representatif / SR-Safety Representatif / ER-Environment
RepresentatifDepartemen.
• Laporan hasil kegiatan inspeksi K3, pemantauan lingkungan dan
lingkungan kerja dan penyelidikan kecelakaan disiapkan oleh EHS
Department sebagai salah satu bahan yang akan dibahas dalam rapat
bulanan /rapat khususP2K3, dan dibuatkan risalah rapat P2K3 dan
disebarluaska nkepada tiap Kepala Departemen/Safety Management
Representatif/EnvironmentManagementRepresentatifdan Safety /
Environment Representatifsertaseluruhanggota P2K3.
• Hasil laporan audit internal/eksternalSMK3 disiapkan oleh personil
EHS Department berdasarkan laporantima uditor internal/eksternal dan
didistribusikan kepada pihak internal (DewanDireksi,Ketua P2K3,
Kepala Divisi, Kepala Departemen/Safety Management
Representatif /Environment Management Representatif, Safety
Representatif,EnvironmentRepresentatif) dan pihak eksternal jika
diperlukan (misal AuditorEksternal ).
• Tanda-tanda peringatan K3 (poster, sign, label, dll) disediakan oleh
EHS Department dengan terlebih dahulu masing-masing Kepala
Departemen melampirkan hasil identifikasibahaya dan penilaian
resiko di departemennya disertai dengan formulirpengajuan
permintaan tanda-tandaperingatan K3.
• Untuk memudahkan penyebaran informasi yang berkaitan denganK3
dalam lingkup CV. DINAMIKA TEKNIK, maka dibuat daftar
penyebarluasan informasi K3 (contoh dapat dilihat pada lampiran).
 Komunikasi, Konsultasi, Motivasi dan Kepedulian
No: EHS06 Revision: 00 Issued: 5 Juli 2021 Hal : 5

5.2.2. Komunikasi Eksternal

• Personil EHS Department menghubungi instansi-instansi terkait

(misal:KanwilDepnaker /DinasDepnaker Kabupaten/Kotamadya,
Bapedal,Depkesdan sebagainya)untuk mendapatkan informasi
terkini mengenai peraturan perundangan berkaitan denganK3 di
Indonesia.
• Setiap3bulan sekali CV. DINAMIKA TEKNIK, melaporkan hasil
kegiatan P2K3 kepada DinasTenaga Kerja Setempat, dimana
laporannya disiapkan oleh sekretaris P2K3 dan ditandatanganioleh
Ketua dan Sekretaris P2K3.
• Laporan kecelakaan kerja dan hasil penyelidikannya disiapkan oleh
EHS Managerdan disampaikan kepadaKepala Operasi,Ketua P2K3
tembusannya kepada pihak Kanwil Depnaker setempat.
• Pihak Satuan Pengaman/ Securitydi Pos Komando Keamanan
perusahaan berkewajiban memberikani nformasi kepada setiap tamu
yang akan memasuki area dilingkungan operasi CV. DINAMIKA
TEKNIK tentang Kebijakan Terpadu (Kualitas, Lingkungan,
Keselamatan dan Kesehatan Kerja), peraturan-peraturan umum K3
dan prosedur menghadapi keadaan darurat.
 Komunikasi, Konsultasi, Motivasi dan Kepedulian
No: EHS06 Revision: 00 Issued: 29 Maret 2019 Hal : 6

• Pihak Satuan Pengaman/Security yang ada di Pos Rondasetiap

Gedung /Area Produksiatau Kepala Departemen/Personil Departemen
yang ditunjuk berkewajiban memberikan informasi- informasi K3
dan prosedur tanggap darurat yang berlaku diarea
tersebutkepadasetiaptamu yang akan masuk ke gedung/area
departemen / plant tersebut.
• Informasi-informasi yang berkaitan dengan kondisi darurat /
emergency yang terjadi di perusahaan diatur dan mengikuti
prosedurkomunikasi tanggap gawat darurat.

Untuk menjamin kerahasiaan semua informasi yang berkaitan dengan K3,

diatur dan mengikuti peraturan perusahaan mengenai “Non -Disclosure
Agreement” (Perjanjian/Kesepakatan Tidak Membocorkan Rahasia
Perusahaan) yang telah ditandatangani oleh setiap karyawan pabrik
/plant

5.2.3. Alat dan Media Komunikasi

Alat dan Media komunikasi yang digunakan dapat berupa dan tidak
terbatas hany apada alat dan media sebagai berikut :
• Electronicmail (e-mail )
• Meeting (townhall, P2K3, dsb.)
• Briefing
• Oneto onepersonal contact
• Papan pengumuman
• Pelatihan atau kursus
• Banner, poster(Promosi)
• Distribusi dokumen ( Manual, standard procedure, supporting doc,
record)
• Telepon, facsimile, internet
• TV Medi
 Komunikasi, Konsultasi, Motivasi dan Kepedulian
No: EHS06 Revision: 00 Issued: 5 Juli 2021 Hal : 7

5.3. Konsultasi K3
• Konsultasi ini bisa dilakukandi internal pabrik /plant untuk melibatkan
karyawan maupun dengan pihak eksternal, seperti Perguruan
Tinggi,Instansi Pemerintah terkait,Lembaga Swadaya masyarakat ( NGO
– Non Government Organization ), perusahaan asuransi, konsultan K3, dsb.
• Beberapa contoh konsultasi K3adalah:
 Konsultasi dengan wakil karyawan dalam pembuatan kebijakanK3
 Konsultasi dengan karyawan yang ahli maupun dengan pihak
eksternal untuk pemenuhan terhadap peraturan perundangan dan
persyaratanlainnya
 Konsultasi dengan Perguruan Tinggi atau lembaga penelitian
dalam usaha pencegahan pencemaran lingkungan dan pemanfaatan
limbah
Konsultasi dengan pihak konsultan eksternal untuk usaha-usaha
peningkatan perilaku dan kinerja karyawan terkait dengan K3

5.4. Motivasi danKesadaran

Komunikasi dan konsultasi K3 tersebut akan meningkatkan motivasi dan
kesadaran semua orang baik karyawan maupun pihak ketiga yang berada di
area operasi CV. DINAMIKA TEKNIK untuk menerapkan, mengembangkan
dan memelihara system manajemen K3 untuk memperbaiki kinerja K3
secara menyeluruh.
D. Operasi KeselamatanKonstruksi
D.1. Perencanaan Operasi
Perencanaan operasional berupa prosedur kerja /petunjuk kerja, yang harus
mencakup seluruh upaya pengendalian, diantaranya:

1. Upaya pengendalian berdasarkan lingkup pekerjaan

2. Rencana penunjukan personil yang akan ditugaskan menjadi Penganggung
JawabKegiatan SMK3
3. Prediksi dan rencana penanganan kondisi keadaan darurat tempat kerja
4. Rencana prosedur/ petunjuk kerja yang perlu di siapkan
5. Rencana program pelatihan/soisalisasi sesuai pengendalian resiko
6. Sistem pertolongan pertama pada kecelakaan

7. Rambu Peringatan/Larangan/Anjuran
a. Penempatan Rambu-rambu peringatan/larangan/anjuran harus dipasang
sesuai dengan kondisi di tempat kerja
b. Rambu peringatan/larangan/anjuran harus mudah dilihat dan dapat
dibaca
9. Alat Pelindung Diri
a. Alat pelindung diri diidentifikasi berdasarkan hasil penilaian risiko
b. Alat pelindungdiri(APD)diberikan kepada pekerja sesuai dengan jenis
pekerjaan
10. Tamu/pengunjung dan pihak luar
a. Pengendalian dan pembatasan akses masuk dan akses keluar tempat kerja
b. Persyaratan APD (Alat PelindungDiri
\c. Induksi K3
d. Prosedur dan Persyaratan tanggap darurat
E. Evaluasi Kinerja Keselamatan Konstruksi

E.1. Pemantauan dan evaluasi

Pengendalian pemeriksaan dan evaluasi kinerja K3 dilakukan mengacu pada

kegiatan yang dilaksanakan pada bagian D (Operasi keselamatan konstruksi)
berdasarkan upaya pengendalian pada bagian B (Perencanaan keselamatan
konstruksi) dan C (Dukungan keselamatan konstuksi).

Hal-hal yang harus dilaporkan dalam laporan evaluasi dan kinerja K3adalah:

 Rekapitulasi kecelakaan kerja dengan mengacu pada pelaporan dan

penyelidikan kecelakaan yang sudah dibuat.
• OccupationalInjury/Illness (Cidera/Sakit Akibat Kerja)
• Fatality(Meninggal Dunia)
• Loss Work Day/Loss Time Injury(Hilang Hari Kerja)
• Restricted WorkDay(KerjaTerbatas)
• Medical Treatment(PerawatanKesehatan)
• First Aid(PertolonganPertamaPada Kecelakaan)
 FireAccident(Kebakaran)
 TrafficAccident(Kecelakaanlalulintas)
 Environmental Accident(KecelakaanLingkungan)
 Property Damage Accident (Kecelakaan peralatan atau mesin)
 Nearmiss (Hampir celaka)
 ManHour (Jam kerja)
 Km Driven (Kilometer mengemudi – untuk kendaraan perusahaan)
E.2. Tinjauan manajemen
Hasil pemeriksaandan evaluasi kinerja K3 pada bagian E. Diklasifikasikan
dengan kategori sesuai dan tidak sesuai tolok ukur sebagaimana dalam
Perencananaan Keselamatan Konstruksi

Hal-halyang tidak sesuai,termasuk bilamana terjadi kecelakaan kerja

dilakukan peningjauan ulang untuk di ambil tindakan perbaikan.

E.3. Peningkatan kinerja keselamatan konstruksi

Peningkatan kinerja keselamatan konstruksi dilakukan dengan
melakukan pemantauan, pengawasan, pelatihan dan pembahasan rapat
SMK3 secara periodic serta dengan melaksanakan audit secara menyeluruh
dimulai pada tahap pelaksanaan serta penyelesaian pekerjaan.

Demikian Penyusunan Rencana Keselamatan Konstruksi CV.

DINAMIKA TEKNIK, disusun sebagai petunjuk dalam pelaksanaan Paket
PENYUSUNAN RDTR PEDESAAN LUBUK KAMBING.

Manajemen Rencana Keselamatan Konstruksi (RKK) akan terus

diperbarui demi efektivitas pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan
Konstruksi secara berkesinambungan.

Jambi, 5 Juli 2021

CV. DINAMIKA TEKNIK

IR. HUSIN
Direktur