UTS MANAJEMEN KEPERAWATAN

Poin total35/60
 
TAHUN AKADEMIK 2021-2022

Email *

fadhilla0131@gmail.com

0 dari 0 poin
KELAS *
KELAS A
KELAS B

NIM *

20101440119034

NAMA *

Dewi Fadhilla Aryanti

SOAL UJIAN MANAJEMEN KEPERAWATAN

35 dari 60 poin
yang perlu didokumentasikan dalam timbang terima : 1.Identitas pasien, 2. Diagnosa
medis pasien, 3.Masalah keperawatan, 4. Intervensi yang sudah dan belum
dilakukan *
1/1

2 dan 4 benar
4 saja benar
1 dan 3 benar
semua benar
1, 2 dan 3 benar

Opsi 1

kegiatan rutin dari supervisor keperawatan 15 menit sebelum pertukaran shift : 1.

Mengecek kecukupan fasilitas/sarana/peralatan hari itu, 2. Mangecek personel yang
ada, 3. Mengatur pekerjaan, 4. Mencari jalan agar pekerjaan dapat diselesaikan *
1/1
1, 2 dan 3 benar
2 dan 4 benar
4 saja benar
1 dan 3 benar
semua benar

Menghargai pendapat orang lain dan bersedia untuk memeriksa bebrapa alternatif
pendapat dan perubahan kepercayaan, adalah elemen dari kolaborasi efektif yaitu.. *
0/1

Aseertif
Komunikasi
Kerjasama
Autonomi
Tujuan Bersama

Tujuan dari timbang terima adalah, KECUALI : *

0/1

Menyampaikan masalah, kondisi dan keadaan klien

Menyampaikan hal-hal yang sudah dan belum dilakukan pada klien
Menyusun standar asuhan keperawatan
Menyampaikan hal-hal yang penting yang perlu segera ditindaklanjuti

Rencana kerja berikutnya pada saat timbang terima dibuat oleh...... *

1/1

Perawat dinas sebelumnya

Perawat junior
Perawat senior
Perawat dinas selanjutnya
Kepala ruang

Penyelesaian konflik dimana kedua pihak yang terlibat saling menyerah dan
menyepakati hal yang telah dibuat. strategi yang dfigunakan ini adalah.. *
1/1

Kompetisi
Smooting
Menghindar
Kolaborasi
Kompromi

Penyelesaian konflik perlu dilakukan tindakan analisis situasi. Tindakan tersebut

termasuk dalam Langkah-langkah *
1/1

Pengkajian
Identifikasi
Intervensi
Implementasi
Evaluasi

Siapa saja yang menjadi pelaksana supervisi keperawatan? 1.Kepala ruang,

2.Pengawas perawatan ( supervisor), 3.Kepala bidang keperawatan, 4.Tim penjamin
mutu *
0/1

1, 2 dan 3 benar
4 benar
1 dan 3 benar
semua benar
2 dan 4 benar

Yang termasuk dalam manfaat pengorganisasian : *

0/1

dapat diketahui hubungan antar orang-orang di dalam organisasi

dapat diketaui sejauh mana efektifitas kepemimpinan dan pengarahan yang diperlukan
dapat diketahui jenis dan jumlah staf yang diinginkan serta uraian tugasnya
dapat diketahui bentuk dan standar pengawasan yang akan dilakukan
dapat diketahui tujuan dan cara mencapainya

yang harus dipersiapkan dalam timbang terima : 1.Hanya kelompok dinas sebelumnya
yang siap, 2.Kelompok yang akan bertugas menyiapkan buku catatan, 3.Kelompok
yang akan bertugas menyiapkan rekam medik pasien, 4.Kedua kelompok yang
adakan timbang terima dalam keadaan siap *
1/1

2 dan 4 benar
1, 2 dan 3 benar
4 saja benar
semua benar
1 dan 3 benar

Proses yang memutuskan apa yang akan dilakukan, siapa yang melakukan, kapan
dan di mana serta bagaimana, adalah fungsi manajemen .. *
1/1

Controlling
Actuating
Organizing
Perencanaan
Coordinating
Sebagai tahap yang sangat penting dan menjadi prioritas di antara fungsi manajemen
yang lain adalah.. *
0/1

Organizing
Actuating
Controlling
Coordinating
Perencanaan

Bentuk atau model kolaborasi baru, adalah 1.Lebih berpusat pada pasien 2.Pemberi
pelayanan bekerjasama 3.Tidak ada pemberi pelayanan yang mendominasi 4.Tidak
melibatkan Kerjasama dengan pasien *
1/1

1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

Dalam menyelesaikan konflik perlu untuk mengelola perasaan agar respon emosional
tidak terjadi. Langkah penyelesaian konflik ini termasuk dalam.. *
0/1

Pengkajian
Identifikasi
Intervensi
Implementasi
Evaluasi

Kepala ruang melakukan supervisi dengan mengecek laporan baik lisan maupun
tertulis tanpa melihat langsung apa yang terjadi di lapangan, termasuk dalam jenis
supervisi ........ *
0/1

Supervisi tidak langsung

Supervisi keperawatan
Supervisi langsung
Supervisi klasik
Supervisi konvensional

Pengembangan rencana operasional di ruang rawat ditetapkan berdasarkan

pengkajian di ruang rawat dengan mengacu pada..1. Visi 2. Misi 3 .Filosofi 4. Tujuan *
1/1
1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

Penyelesaian masalah dengan prinsip win-win solution berada pada proses konflik di
tahapan.. *
0/1

Felt conflict
Laten conflict
Konflik yang tampak
Resolusi
Aftermath

Kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang supervisor keperawatan

adalah....................1.Memberikan motivasi untuk meningkatkan semangat kerja staf,
2. Mampu memahami proses kelompok, 3. memberikan saran, nasehat dan bantuan
kepada staf dalam pelaksanaan keperawatan, 4. memberikan latihan dan bimbingan
yang diperlukan oleh staf dan pelaksana keperwatan *
1/1

4 saja benar
2 dan 4 benar
semua benar
1 dan 3 benar
1, 2 dan 3 benar

Apakah hal-hal yang perlu diperhatikan dalam timbang terima? 1.Dilaksanakan tepat
pada saat pergantian shift 2.Diikuti oleh semua perawat yang telah dan akan dinas
3.Berorientasi pada masalah 4.Dipimpin oleh perawat senior *
0/1

Semua benar
2 dan 4 benar
1 dan 3 benar
Hanya 4 benar
1, 2 dan 3 benar

Opsi 1

Manfaat dari supervisi adalah..............1.Meningkatkan efektifitas kerja.

2.Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan bawahan. 3.Terbinanya hubungan
dan suasana kerja yang harmonis antara atasan dan bawahan, 4. Meningkatkan
efisiensi kerja *
···/1

1, 2 dan 3 benar
semua benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
4 saja benar

Prinsip dari supervisi adalah................1.Mengamati langsung pekerjaan bawahan,

2.Bila ada masalah sebaiknya jangan langsung diberi petunjuk, 3.Sifat supervisi harus
edukatif dan suportif, 4.Supervisi dapat dilakukan sewaktu-waktu hanya bila
diperlukan saja *
1/1

4 benar
1 dan 3 benar
1, 2 dan 3 benar
2 dan 4 benar
semua benar

Di suatu ruangan rawat inap, perawat dinas pagi menyerahkan tanggung jawab
pengelolaan pasien kepada perawat dinas siang dengan menyampaikan hal—hal
yang sudah dan belum dilakukan dalam asuhan keperawatan kepada klien, hal ini
disebut dengan.......... *
1/1

timbang terima
Supervisi
negosiasi
kolaborasi
pendelegasian

Seorang kepala ruang mengamati kegiatan perawat di ruangan dalam memberikan

asuhan keperawatan dan membandingkan dengan standar asuhan keperawtan yang
sudah ada, fungsi manajemen apa yang sedang diterapkan oleh kepala ruang
tersebut? *
1/1

Pengawasan dan pengendalian

Pergerakan dan pelaksanaan
Pendelegasian
Pengorganisasian
Perencanaan

Di dalam suatu ruangan rawat inap, perawat dinas malam melakukan timbang dengan
perawat dinas pagi. Timbang terima dilakukan di meja perawat, menggunakan
komunikasi satu arah dan hanya mengecek ke pasien sekedar memastikan kondisi
secara umum.Apakah metode timbang terima yang dilakukan perawat ruan
tersebut? *
1/1

Beside teaching
modern
Bedside handover
Handover
Tradisional

16.Komunikasi merupakan salah satu elemen kolaborasi yang efektif.karena.. *

0/1

Menjamin pendapatnya benar-benar didengar

Mendukung suatu keputusan
Setiap anggota bertanggungjawab untuk membagi informasi
Kemandirian anggota tim
Mengurangi duplikasi dalam menyelesaikan permasalahan

Yang termasuk dalam fungsi manajemen.......1. Perencanaan, 2.Pengorganisasian,

3.Pergerakan dan pelaksanaan, 4.Pengawasan dan pengendalian *
1/1

4 saja benar
1 dan 3 benar
semua benar
1, 2 dan 3 benar
2 dan 4 benar

Perencanaan yang dibuat untuk mencegah perubahan dan mempertahankan

kecocokan adalah model perencanaan.. *
0/1

Reaktif
Inaktivisme
Preaktivisme
Interaktiv
proaktif

Contoh dari tujuan khusus adalah.. 1.Semua staf keperawatan akan mengenali
kebutuhan pasien terhadap kemandiriannya 2.Semua Ners dapat menyelesaikan
kursus tentang terapi intravena di RS.Bhakti Wira Tamtama Semarang dalam 1 bulan
sejak awal bekerja. 3.Staf keperawatan akan memberikan asuhan yang efektif kepada
pasien dengan penerapan perencanaan perawatan, perencanaan pulang termasuk
tindak lanjut. 4.Ners yang mendapat skore lebih dari 70% dari hasil evaluasi terapi
intravena, diperbolehkan melakukan terapi iv pada pasien *
1/1

1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

Yang termasuk dalam ruang lingkup manajemen, KECUALI :

1/1

Manajemen dilaksanakan dalam rangka mencapai tujuan organisasi

Manajemen selalu mengadakan interaksi satu sama lain
Manajemen adalah proses pemecahan masalah
Manajemen adalah proses memanfaatkan orang lain untuk tujuan individu

Seorang kepala ruang merumuskan tujuan program dan besarnya target yang dicapai
dalam suatu ruang rawat inap, fungsi manajemen apa yang sedang diterapkan oleh
kepala ruang tersebut? *
1/1

Pendelegasian
Pengorganisasian
Pengawasan dan pengendalian
Pergerakan dan pelaksanaan
Perencanaan

Penyelesain konflik dengan kedua pihak yang terlibat menentukan tujuan Bersama
dan bekerjasama dalam mencapai suatu tujuan adalah strategi.. *
1/1

Negosiasi
Kolaborasi
Kompetisi
Smooting
Akomodasi

Perawat pelaksana merasa bahwa dirinya mampu mengatasi permasalahan

pasiennya yang mengalami gangguan pernafasan tiba-tiba setelah dia melakukan
tindakan mobilisasi. Pasien tersebut langsung diposisikan setengah duduk, tetapi
pasien tersebut masih mengeluh sesak nafas, dan perawat tetap tidak melakukan
tindakan apapun setelah itu. Apakah kompetensi yang seharusnya dimiliki oleh
perawat tersebut agar terjadi kolaborasi untuk menyelesaikan permasalahan pasien
tersebut? 1.Komunikasi 2.Memberikan dan menerima feedback 3.Respeck dan
kepercayaan 4.Manajemen konflik *
0/1

1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

Perencanaan akan berujung pada tercapainya tujuan, dan tujuan yang baik adalah
yang mempunyai ciri: 1. Dapat diukur 2. Realistis 3. Jelas dan spesifik 4. Dapat
dicapai *
1/1

1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

yang perlu disampaikan pada saat timbang terima : 1.Identitas klien dan diagnosa
keperawatan, 2.Masalah keperawatan yang mungkin masih muncul, 3. Tindakan
keperawatan yang sudah dan belum dilaksanakan, 4.Intervensi kolaborasi *
1/1

1, 2 dan 3 benar
2 dan 4 benar
1 dan 3 benar
semua benar
4 saja benar

Dasar kompetensi dalam kolaborasi adalah..1.Komunikasi 2.Respek dan kepercayaan

3.Memberikan dan menerima feedback 4.Pengambilan keputusan *
1/1

1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

Kondisi keterbatasan staf yang terjadi terus-menerus memicu pada ketidakstabilan

organisasi, meskipun konflik yang ada kadang tidak Nampak secara nyata atau tidak
pernah terjadi. Proses konflik ini pada tahapan.. *
0/1

Felt conflict
Laten conflict
Konflik yang tampak
Resolusi
Aftermath

Bentuk atau model kolaborasi lama, mempunyai ciri yaitu..1.Menekankan Komunikasi

dua arah 2.Dokter pada posisi utama sebagai pemberi pelayanan 3.Dokter dengan
pasien mempunyai hubungan yang terbatas 4.Pasien dilibatkan dalam Kerjasama *
1/1

1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

Elemen kolaborasi efektif ini harus ada agar adanya efisiensi organisasi yang
dibutuhkan dalam perawatan pasien dan menjamin orang yang berkualifikasi dalam
menyelesaikan permasalahan, yaitu elemen.. *
0/1

Kerjasama
Autonomi
Koordinasi
Asertif
Mutualitas

Kolaborasi akan terwujud bila ......1.Adanya rasa saling percaya 2.Menghormati

3.Menerima keilmuan masing-masing 4.Mengakui sebagai mitra kerja *
1/1

1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
2 dan 4 benar
Hanya 4 benar
Semua benar

Seorang kepala ruang membagi habis pekerjaan dalam bentuk kegiatan pokok untuk
mencapai tujuan, fungsi manajemen apa yang sedang diterapkan oleh kepala ruang
tersebut? *
0/1

Perencanaan
Pendelegasian
Pengorganisasian
Pengawasan dan pengendalian
Pergerakan dan pelaksanaan

Seorang kepala ruang mengarahkan dan menggerakkan perawat di ruangan untuk

bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan yang telah disepakati, fungsi
manajemen apa yang sedang diterapkan oleh kepala ruang tersebut? *
1/1

Pergerakan dan pelaksanaan

Pengorganisasian
Pengawasan dan pengendalian
Pendelegasian
Perencanaan

Dalam membuat sebuah perencanaan langkah pertama yang harus dilakukan oleh
seorang manajer adalah.. *
0/1

Identifikasi masalah
Analisis situasi
Pengkajian
Penyusunan rencana kerja
Penentuan tujuan

Munculnya tindakan menghindar, kompetisi, berdebat dan agresivitas secara tidak

sadar muncul saat terjadi konflik. Keadaan ini berada pada proses konflik pada
tahapan.. *
0/1

Felt conflict
Laten conflict
Konflik yang tampak
Resolusi
Aftermath

Perencanan dilakukan untuk mengantisipasi perubahan kebutuhan atau meningkatkan

pertumbuhan dalam organisasi adalah ciri dari perencanaan.. *
1/1

Reaktif
Inaktivisme
Proaktif
Preaktivisme
pasief
Perencanaan yang dibuat setelah muncul masalah adalah jenis atau model
perencanaan:.. *
0/1

Reaktif
Inaktivisme
Proaktif
Preaktivisme
Pasief

fungsi utama dari timbang terima : 1.Sebagai forum diskusi untuk bertukar pendapat
dan mengekspresikan perasaan perawat, 2.Sebagai forum diskusi antar TIM
kesehatan, 3.Sebagai sumber informasi yang akan menjadi dasar dalam penetapan
keputusan dan tindakan keperawatan, 4.Sebagai sarana untuk mendelegasikan suatu
wewenang *
1/1

2 dan 4 benar
1, 2 dan 3 benar
1 dan 3 benar
4 saja benar
semua benar

Dalam proses asuhan keperawatan, sebenarnya perawat melakukan fungsi

manajemen keperawatan. Proses pengkajian dalam asuhan keperawatan, perawat
melakukan fungsi manajemen:... *
0/1

Actuating
Planning
Organizing
Controling
Staffing

Salah satu sasaran supervisi di keperawatan adalah : *

1/1

Sistem dan prosedur yang tidak menyimpang

Perawat
Rencana kegiatan ketua tim
Pasien
Staf yang bermasalah

Opsi 1

Yang termasuk dalam manfaat perencanaan : *

0/1

dapat diketahui pembagian tugas untuk perorangan atau kelompok

dapat diketahui pendelegasian wewenang
dapat diketahui hubungan antar orang-orang di dalam organisasi
dapat diketahui pemanfaatan staf dan fasilitas fisik
dapat diketaui sejauh mana efektifitas kepemimpinan dan pengarahan yang diperlukan

Kepala ruang di bangsal perawatan bedah membuat misi untuk bangsal yang
dipimpinnya. Dalam pembuatan misi, kepala ruang harus memahami tentang.. *
1/1

Filosofi ruangan bedah

Tujuan umum ruanganbedah
Kebijakan RS
Visi ruangan bedah
Prosedur ruangan bedah

Yang termasuk dalam manfaat pengawasan.................1. dapat diketahui apakah

suatu kegiatan atau program telah dilaksanakan sesuai standar, 2.dapat diketahui
adanya penyimpangan staf dalam melaksanakan tugas-tugasnya, 3.dapat diketahui
apakah waktu dan sumber daya telah mencukupi dan digunakan secara benar,
4.dapat diketahui staf yang perlu diberikan penghargaan, promosi dan latihan
lanjutan *
1/1

4 saja benar
1, 2 dan 3 benar
2 dan 4 benar
1 dan 3 benar
benar semua

Sasaran supervisi adalah......1.Pelaksanaan tugas kepala ruang, 2.Penggunaan alat

yang efektif dan efisien, 3.Sistem dan prosedur yang menyimpang, 4.Pembagian
tugas dan wewenang *
0/1

2 dan 4 benar
4 benar
semua benar
1 dan 3 benar
1, 2 dan 3 benar

“Menjadi tenaga perawat yang professional dan handal sampai tingkat internasional”,
merupakan .. *
0/1

Visi
Misi
Filosofi
Tujuan
Kebijakan

Syarat pelaksana supervisi...........1. Atasan langsung dari yang disupervisi, 2. Memiliki

pengetahuan dan keterampilan yang cukup untuk jenis pekerjaan yang akan
disupervis, i3. Memiliki sifat edukatif, suportif, 4. Mempunyai waktu yang cukup untuk
supervisi *
1/1

semua benar
2 dan 4 benar
1 dan 3 benar
4 saja benar
1, 2 dan 3 benar

Kolaborasi sebagai hubungan timbal balik, dimana pemberi pelayanan memegang

tanggungjawab paling besar untuk perawatan pasien dalam kerangka perpektif
mereka, adalah definisi kolaborasi dari.. *
0/1

Heritage amerika
Gray
American Nurse Assosiation
American Medical Assosiation
Hoffart and Wood

Proses pengambilan keputusan oleh pihal manajer tentang bagaimana menggunakan

orang lain untuk menyelesaikan berbagai macam tugas untuk mencapai tujuan
organisasi disebut.............. *
1/1

Manajemen
Perencanaan
Pengendalian
Administrasi
Manajemen keperawatan

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk timbang terima setiap klien/pasien? *
0/1

15 menit
10 menit
20 menit
5 menit
30 menit

Disebut apakah suatu kegiatan yang terencana dari seorang manajer melalui aktifitas
bimbingan, pengarahan, observasi, motivasi dan evaluasi pada stafnya dalam
melaksanakan kegiatan atau tugas sehari-hari? *
1/1

Administrasi
Manajemen keperawatan
supervisi
Manajemen
Perencanaan

Kejadian konflik antara Perawat A dan perawat B disebabkan karena masing-masing

individu ingin menunjukkan kompetensi dengan cara yang berbeda. Konflik tersebut
termasuk dalam jenis konflik *
1/1

Personal
Interpersonal
Intragroup
Intergroup
Antar kelompok

Konflik yang tidak terselesaikan dan bisa menjadi penyebab dari konflik utama
merupakan proses konflik pada tahapan … *
1/1

Felt conflict
Laten conflict
Konflik yang tampak
Resolusi
Aftermath
Konten ini tidak dibuat atau didukung oleh Google. - Persyaratan Layanan - Kebijakan Privasi

 Formulir