SOP EVALUASI KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal
:
Terbit
Halaman : 1/2
dr. Hani SP Wijaya
UPTD Puskesmas Pejuang
NIP. 19750904 200701 1 027
1. Pengertian Evaluasi kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan
penilaian hasil kerja / prestasi Puskesmas.
Evaluasi Kinerja sebagai instrumen mawas diri bagi PKM karena
setiap Puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri,
kemudian Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota melakukan verifikasi
hasilnya

2. Tujuan Tujuan Umum

• Tercapainya tingkat kinerja puskesmas optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
kabupaten / kota.
Tujuan Khusus
• Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan,
mutu dan manajemen puskesmas pada akhir tahun
kegiatan.
• Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun
• Mengetahui tingkat pencapaian kinerja untuk perencanaan
kesehatan di kabupaten
• Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan
bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan
puskesmas dan dinas kesehatan kabupaten/kota untuk
tahun yang akan datang.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tentang Indikator dan Standar Kinerja
4. Referensi
5. Alat dan Bahan Format Penilaian Kinerja, ATK, Komputer
6. Prosedur 1. Menetapkan tujuan penilaian kinerja
2. Menetapkan indikator dan standar kinerja
3. Menentukan metoda penilaian kinerja yang akan dilakukan
4. Menyusun instrumen penilaian kinerja
5. Melaksanakan penilaian kinerja
6. Melakukan analisis hasil penilaian kinerja
7. Mengidentifikasi kesenjangan kinerja
 8. Mengidentifikasi area dan peluang
7. Diagram Alir
Menetapkan Menetapkan
tujuan Indikator & Standar

Menyusun Menentukan
instrumen Metoda

Melaksanakan Melakukan
penilaian analisis hasil

Mengidentifikasi
Mengidentifika
area & Peluang
si Kesenjangan
Perbaikan

Menyusun Merencakan
Laporan Perbaikan

8. Hal-hal yang Data cakupan program harus jelas sesuai dengan data yang ada
dilapangan
perlu
diperhatikan
9. Unit Terkait

10. Rekaman N Tanggal mulai

Yang diubah Isi perubahan
historis O diberlakunkan
perubahan