TUGAS AGENDA 2 LATSAR CPNS

MATERI NILAI NILAI DASAR ASN

DISUSUN OLEH : DRG. KHASANAH LUSI DS
ANGKATAN XCI KELOMPOK 2

Jawablah pertanyaan berikut dengan lengkap dan jelas !

1. Bagaimana seharusnya perilaku dari seorang PNS sehingga dapat dikatakan

memiliki akuntabilitas tinggi?
Akuntabilitas merupakan kewajiban setiap individu, kelompok atau instansi kepada
pemerintah untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya yaitu menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik. Perilaku PNS dapat dikatakan mempunyai akuntabilitas tinggi
dengan menyadari dan mengamalkan nilai nilai publik dalam melaksanak tugas yang menjadi
wewenangnya sehingga apa yang dilakukannya membuahkan hasil dan dapat
dipertanggungjawabkan. Seorang PNS juga harus mampu mengatasi masalah-masalah yang ada,
dalam artian mampu mengambil pilihan yang tepat ketika terjadi konflik kepentingan, tidak
terlibat dalam politik praktis, melayani warga secara adil dan konsisten dalam menjalankan tugas
dan fungsinya.

2. Jelaskan bagaimana seorang PNS yang akuntabel menghadapi terjadinya konflik

kepentingan.

Konflik kepentingan terjadi ketika kepentingan pribadi bercampur dengan tugas

dan tanggung jawab resmi. Seorang PNS harus netral dan mempunyai nilai nilai bela
negara yang berlandaskan dengan nilai pancasila untuk tidak tergiur dengan adanya
kepentingan pribadi. PNS dilarang berbuat curang dalam menggunakan posisi dan
kewenangan mereka untuk keuntungan pribadinya. Seorang PNS harus bisa memilah
mana yang baik dan buruk dan juga harus tegas untuk menolak tawaran dari atasan jika
memang tawaran tersebut menyalahi aturan. PNS memperlakukan anggota masyarakat
dan kolega dengan hormat, penuh kesopanan, kejujuran dan keadilan, dan
memperhatikan secara tepat untuk kepentingan mereka, hak-hak, keamanan dan
kesejahteraan. PNS tidak menyalahgunakan informasi resmi untuk keuntungan pribadi
atau komersial untuk diri mereka sendiri atau yang lain. Penyalahgunaan informasi resmi
 termasuk spekulasi saham berdasarkan informasi rahasia dan mengungkapkan isi dari
surat-surat resmi untuk orang yang tidak berwenang. ika konflik muncul, PNS dapat
melaporkan kepada pimpinan secara tertulis, untuk mendapatkan bimbingan mengenai
cara terbaik dalam mengelola situasi secara tepat.

3. Jelaskan bagaimana proses pengambilan keputusan yang akuntabel dan beretika.

Pengambilan keputusan secara akuntabel dan beretika berarti dapat membuat keputusan
dan tindakan yang tepat dan akurat. Sebuah keputusan yang akuntabel dan beretika sangat
penting dalam menjaga kepercayaan dan keyakinan terhadap masyarakat dalam pekerjaan
pemerintahan. Dalam prakteknya, penempatan kepentingan umum berarti bahwa:
- Memastikan tindakan dan keputusan yang berimbang dan tidak bias.
- Bertindak adil dan mematuhi prinsip-prinsip due process
- Akuntabel dan transparan.
- Melakukan pekerjaan secara penuh, efektif dan efisien
- Berperilaku sesuai dengan standar sektor publik, kode sektor publik etika sesuai dengan
organisasinya.
-Mendeklarasikan secara terbuka bila terjadi adanya potensi konflik kepentingan.

4. Seperti apakah konsep PNS sebagai perekat dan pemersatu bangsa sesuai dengan
UU ASN No 5 Tahun 2014?
ASN merupakan unsur aparatur negara yang dalam pelaksanaannya memberikan
pelayannan publik terhadap masyrakat untuk mensukseskan program pembangunan bangsa Oleh
sebab itu mind set yang harus dibangun oleh ASN adalah mental nasional, bukan kedaerahan.
Meskipun sekarang era otonomi daerah, akan tetapi ASN tetap memiliki peran dan tanggung
jawab untuk menjaga persatuan dan kesatuan bangsa. Era otonomi daerah tidak boleh menjadia
sekat penghambat untuk tegaknya persatuan dan kesatuan. Seorang PNS tidak boleh memiliki
pemikiran, pandangan dan melakukan tindakan yang bertentangan dengan Pancasila dan UUD
1945. ASN sebagai aparatur Negara harus memiliki jiwa dan semangat persatuan dan kesatuan
bangsa, serta menyingkirkan berbagai kepentingan kelompok, individu
dan golonganya. Kepentingan kelompok, individu, golongan harus disingkirkan demi
kepentingan yang lebih besar yaitu kepentingan bangsa dan Negara diatas segalanya
 5. Jelaskan apa yang seharusnya dapat Anda lakukan sebagai seorang ASN dalam
mengatasi konflik dalam lingkungan masyarakat!

Dalam mengatasi konflik dalam lingkungan masyarakat seorang PNS harus

bersifat netral dan mampu menjadi penengah atas konflik yang ada. Seorang ASN harus
menjadi pelayan publik yanng baik sehingga nilai nilai dasar yang telah di amanahkan
oleh undang undang khusunya UU No 5 Thaun 2014 bisa terlaksana dengan baik.
Kemudiann seorang ASN bertindak sesuai dengan profesi atau bidang nya masing masin.
Ketika terjadi konflik di lingkungan masyarakat seorang ASN harus menggali informasi
darri saksi saksi yang mengetahui konflik maupun dari pihak pihak yang terlibat dalam
konflik tersebut. Seorang ASN juga dapat melibatkan pihak pihak yang berwenang
seperti RT, RW, Lurah hingga ke pihak kepolisian, ketika ada konflik seorang ASN harus
bisa menjadi penengah agar konflik yang ada bisa tertangani dengan baik dan benar.

6. Sebutkan satu contoh nyata perilaku aparat pemerintah yang sejalan dengan nilai-
nilai etika dan satu contoh kasus nyata lainnya yang tidak sejalan dengan nilai-nilai
etika! Jelaskan secara elaborasi

Contoh nyata perilaku aparat pemerintah yang sejalan dengan nilai nilai etika yaitu
menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif. Seorang ASN  tidak boleh membeda-
bedakan dalam memberikan pelayanan publik. setiap warga negara berhak mendapatkan
pelayanan publik secara adil tanpa dibeda-bedakan. Pelayanan publik yang nondiskriminatif
sangat penting agar pemenuhan hak pelayanan publik berlaku adil bagi semua golongan
masyarakat, kita harus meberikan pelayanan dengan maksimal, sebagaimana prinsip pelayanan
prima yakni cepat, mudah dan murah, menjelaskan dengan detail yang akan mewujudkan
tercapainya target yang harus direalisasikan.
Contoh perilaku yang tidak sejalan dengan nilai nilai etika yaitu tidak menghargai
komunikasi, konsultasi, dan kerjasama. Dalam bermusyawarah tidak mendengarkan apa yang
sedang disampaikan oleh atasan atau pihak lain dengan baik, sehingga apa yang seharusnya
menjadi tugass menjadi tidak terlaksana dengan maksimal. Tidak mengumpulkan tugas dengan
tepat waktu sehingga menghambat pekerjaan orang lain karena tidak bekerjasama dengan baik.

7. Jelaskan salah satu bentuk inovasi dalam menyelesaikan permasalahan kemiskinan

di sebuah kelurahan yang sangat tinggi angka kriminalitas dan sangat rendah
tingkat Pendidikan warganya?

Untuk dapat menurunkan angka kriminalitas dan meningkatkan tingkat

pendidikan sebaiknya seorang ASN melakukan penyuluhan terhadap warga masyarakat
mengenai rukun tetangga dan rukun warga. Tingginya angka kriminalitas bisa disebabkan
oleh kemiskinan yang berkaitan dengan rendahnya tingkat pendidikan. Untuk
 memulihkannya, seorang ASN dapat menggali potensi potensi yang ada di kelurahan
tersebut, baik dari potensi alam, perkebunan, pertanian, atau bisa mendaur ulang limbah
sampah. Setelah menemukan potensi yang ada di kelurahan tersebut selanjutnya dapat
dibuat wadah paguyuban di kelurahan tersebut dengan melibatkan seluruh elemen
masyarakat yang ada di lingkungan tersebut. Setelah terbentuk paguyuban kita dapat
mencari link untuk mensupport kelurahan tersebut dalam hal mendanai agar potensi yang
sudah dimiliki dapat berkembang dengan baik. Dengan cara lain, ASN juga dapat
menyalurkan bansos untuk lingkungan tersebut.

8. Bagaimana cara bersikap terhadap tindakan cenderung mengarahkan kita

melakukan tindakan koruptif?
Korupsi membawa dampak yang sangat besar bagi keuangan negara dan tingkat
kesejahteraan masyarakat. Sebagaimana tentang Undang Undang No 5 Tahun 2014, seorang
ASN sangat menjunjung tinggi nilai nilai profesionalitas, berpegang teguh terhadap nilai
Pancasila dan UUD 1945. Sikap koruptif akan berdampak selain ke diri sendiri juga ke
masyarakat luas, maka sikap kita ketika diarahkan untuk koruptif, kita harus dengan tegas
bersikap menolak. Oleh  karena itu ASN harus selalu mengedepankan konsep diri, antara lain
bekerja sebagai ibadah.