LAPORAN TUGAS MEMBACA KARYA ILMIAH JURNAL NASIONAL

MATA KULIAH BAHASA INDONESIA

NAMA : AHMAD HILMI MUNAWAR

NPM : 2020102205
KELAS : M3A SHIFT

Judul Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap

Perilaku Kerja Inovatif Pada Industry
Jurnal JIM UPB Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam
(Terakreditasi Nasional, E-ISSN:2549-9491)
Volume & 8 (1), 7-15
Halaman
Tahun Desember 2019
Penulis Masduki Absari, P Santoso, Agus Purwanto
Reviewer Ahmad Hilmi Munawar
Tanggal 7 Oktober 2021
Review

Tujuan Penelitian ini menguji dampak kepemimpinan dan transformasional dan

Penelitian iklim organisasi pada perilaku kerja yang inovatif dengan mengambil
industri manufaktur di Tangerang sebagai sebuah kasus.
Metode Kuantitatif: Metode pegngumpulan data menggunakan metode angket
Penelitian atau kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode survei dan
korelasioanal dengan teknik analisis Structural Equation Modelling
(SEM).
Populasi dan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT. XYZ periode Agustus
Sampel 2019. Populasi berjumlah 160 orang. Jumlah tersebut sekaligus menjadi
Penelitian sampel dalam penelitian ini sehingga disebut penelitian survey sensus
atau sampel jenuh.
Hasil Berdasarkan hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa
Penelitian kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan
signifikan terhadap iklim organisasi. Semakin positif praktek
kepemimpinan atasan, maka akan semakin kondusif pula iklim
organisasi perusahaan. Kepemimpinan transformasional memberikan
pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.
Kekuatan 1. Penelitian ini mampu mengungkap bahwa kepemimpinan
transformasional memberikan pengaruh positif dan signifikan
terhadap iklim organisasi dan perilaku kerja inovatif.

Kelemahan/ 1. Penelitian lebih lanjut diperlukan dalam lingkup populasi dan

komentar sampel yang lebih luas untuk mendorong kesiapan bangsa
Indonesia guna menyongsong era Revolusi Industri yang
mempersyaratkan kecukupan nalar kreativitas dan inovasi.
2. Hipotesis penelitian perlu di perluas pada pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap iklim organisasi dan
perlilaku kerja inovatif.