Masih ingat tempo bulan lalu ketika kancah perpolitikan Indonesia disorot oleh publik

karena ada regulasi baru yang kontroversial terkait para personil KPK? Simak yuk,
penjelasannya di bawah.
Demokrasi adalah model politis yang dimaksudkan untuk menghalalkan transparansi
dalam setiap regulasi, baik dalam bidang hukum kaitannya dengan penyusunan undang-undang,
maupun dalam kebijakan publik. Demokrasi harus dimanifestikan pada setiap spektrum
kehidupan bernegara, baik kepada rakyat maupun pada pemerintah. Termasuk dalam penerbitan
prosedur peralihan status Pegawai KPK di Indonesia menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN).
Berdasarkan Pasal 1 ayat 3 UUD NRI 1945, disebutkan bahwa Indonesia adalah Negara Hukum.
Oleh karena citra Indonesia sudah dibasiskan pada hukum, maka seluruh kebijakan yang
diterapkan semestinya bisa dirujuk legalitasnya melalui undang-undang.
Demikian halnya kontestasi perpolitikan Indonesia disorot melalui salah satu polemik
tentang kacaunya mengatur standar intelektual terhadap para pegawai KPK. Pasalnya para
pegawai KPK harus melewati serangkaian tes yang disebut sebagai Tes Wawasan Kebangsaan
(TWK). Yang mana tes tersebut merupakan asesmen dalam proses alih status pegawai KPK
menjadi aparatur sipil negara (ASN). Juru Bicara dari KPK, Ali Fikri mengatakan bahwa
asesmen TWK merupakan diskresi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
BKN sebagai lembaga yang bertanggung jawab, papar Fikri, melaksanakan TWK dengan
melibatkan sejumlah lembaga lain seperti Badan Intelijen Negara, Badan Intelijen Strategis TNI
(BAIS-TNI), Pusat Intelijen TNI Angkatan Darat (Pusintel TNI AD), Dinas Psikologi TNI
Angkatan Darat (DISPSIAD), dan Badan Nasional Penanggulangan Terorisme (BNPT). Dan
dalam kutipan fogur yang sama, Ali Fikri selaku juru bicara KPK mengatakan bahwa asesmen
TWK dilakukan sebagai parameter untuk mengukur integritas dan netralitas ASN.
Salah satu background of reason dari opini publik yang mengatakan bahwa adanya TWK
ini bukan sebagai upaya mengukur integritas, melainkan sebagai upaya pelemahan dan
melumpuhkan, yaitu didasarkan pada klasifikasi tes tersebut. TWK pada pegawai KPK ini
berbeda dengan yang dijalani oleh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Hal itu disampaikan oleh Plt Kepala Biro Humas, Hukum dan Kerja Sama BKN, Paryono
yang menyebutkan bahwa level dari TWK untuk para pegawai KPK berbeda karena sudah
menduduki jabatan senior. Paryono juga menambahkan bahwa proses asesmen TWK melibatkan
banyak pihak dari lembaga lain yang diperlukan untuk menjaga objektivitas dan mencegah
terjadinya intervensi dalam penilaian.
Nahasnya, dalam esensi TWK itu sendiri mencuatkan celah paradoks yang fundamental.
Selain ketiadaan legal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) dalam Undang-Undang 19 tahun 2019
yang disebut sebagai eksistensi inkrah KPK, polemik TWK tersebut juga menghadirkan sesuatu
yang lebih sensasional. Pasalnya, terdapat 75 Pegawai KPK yang dinyatakan tidak lolos dan
merupakan para pegawai senior dan kawakan yang dinilai merupakan orang-orang terbaik dalam
upaya pemberantasan korupsi. Tulisan ini dibuat bukan dalam rangka membongkar intrik politik
atas polemik Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) tersebut, melainkan menggali anasir-anasir legal
tentang perlunya tes tersebut atau tidak dengan menkonstruksikan dasar-dasar yuridis yang
relevan.
Mengenai polemik krusial berupa TWK dan relevansinya dengan alih status pegawai
KPK menjadi ASN ini, sebagai akademisi tentunya memulai dengan mencari legal standing dari
Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) itu sendiri. Peralihan pegawai KPK menjadi ASN
dimandatkan Undang-undang Nomor 19 tahun 2019. Pasal 1 ayat 6 UU 19/2019 menyebutkan
bahwa:
“Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi adalah aparatur sipil negara sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan aparatur sipil negara”. Kemudian dipertegas dengan
Pasal 4 dari undang-undang tersebut yang menyatakan bahwa:
(1) Pengalihan Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi menjadi Pegawai ASN, melalui
tahapan sebagai berikut: satu, melakukan penyesuaian jabatan-jabatan pada Komisi
Pemberantasan Korupsi saat ini menjadi jabatan-jabatan ASN sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan. Dua, Melakukan identifikasi jenis dan jumlah pegawai Komisi
Pemberantasan Korupsi saat ini.
Tiga, Memetakan kesesuaian kualifikasi dan kompetensi serta pengalaman Pegawai
Komisi Pemberantasan Korupsi dengan jabatan ASN yang akan diduduki. Empat, Melakukan
pelaksanaan pengalihan Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 2 menjadi PNS atau PPPK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Lima,
Melakukan penetapan kelas jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Terkait Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) itu sendiri terdapat dua masalah penting, yakni
bertentangan dengan hukum dan permasalahan etis. Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) tidak
diatur dalam Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2019 tentang Komisi Pemberantasan Tindak
Pidana Korupsi (UU KPK) maupun Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2020 sebagai syarat
alih status kepegawaian KPK. Bahkan, Mahkamah Konstitusi telah menegaskan dalam putusan
uji materi UU KPK, bahwa proses alih status kepegawaian tidak boleh merugikan hak-hak
pegawai KPK.
KPK adalah peralatan presiden untuk memberantas korupsi. Selain itu, KPK juga
independen terhadap lembaga yang potensial mencampuri eksistensinya. Oleh karena itu,
perlunya transparansi etis terhadap seluruh public policy yang menyangkut terkait KPK.
Termasuk attention terkait pengadaan Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) terhadap para pegawai
KPK dalam alih status menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN). Bahwa TWK ini tidak dapat
dijadikan syarat mutlak untuk mengangkat pegawai KPK menjadi ASN. Karena Tes Wawasan
Kebangsaan (TWK) tersebut tidak memiliki standing position dalam UU 19/2019 dan PP
14/2020 yang merupakan aturan yang dibuat sebagai turunan dari UU KPK yang baru.