MODELS OF PRACTICE

Definisi OT membuat individu untuk memahami dan belajar tentnag cara meningkatkan keterampilan
mereka. Disini peran OT : training, developing, mentoring, teaching, informing, and educating health
care. OT berfungsi baik sebagai orang pembelajar maupun guru selama masa training maupun
pralkteknya. Mengajarkan kerrerampilan merupakan komponen esensial bagi seorang ot. Model of
practice banyak direspon seperti : recipes, guides, theories, frameworks, structures, outlines, system
and map. Sebagai profesi titik beratnya lebih kepada person-centered-practice. Untuk umbrella
framework model dalam intervensinya menggunakan berbagai model seperti, neurodevelopmental,
biomechanical, rehabilitative / compensatory ( physical ) , rehabilitative ( mental health ), cognitive
behavioural, behavioural serta model psychodynamic. Model yang digunakan sesuai dengan kondisi dari
klien yang cocok. Hubungan dari interpendensi yang berlangsung secara dinamis ini secara personal
berupa ( fisik, psikologikalm sosiokulural dan neurological ) serta untuk lingkungan itu seperti ( fisik,
sosial, ekonomi, politik )

ASSESSMENT AND EVALUATION

Untuk assessment itu digunakan untuk memperoleh informasi dari individu yang berkaitan dan aktivitas
yang dikerjakan tiap hari apa, hobinya apa, Dan informasi yang didapat nantinya akan di beri traeatmen
untuk klien yang cocok.

Aktivitas yang didapat dari informasi tersebut akan dicari yang bermanfaat dari segi okupasionalnya.
Base assessment yang merupakan pendekatan dari top down approach yang cenderung memeriksa
meaning of occupational. Misalnya nongkrong di warung kopi, bagi mereka itu sebagai ketenangan
setelah seharian beraktivitas serta untuk bertemu orang lain untuk curhat misalnya.

Ketika Terapis dapat mengonservasi bagaimana lingkunangan orang dan occupation dapat terjadi mix
maka akan mempermudah dalam menyusun treatment.

Tahap proses terapi : screening, assessment, identificatioin of needs, negotiation of goals, intervention
planning and implementation, evaluation of outcomes, dan terakhir Re-negoitation of goals or
discharge.