Nama : Vivien Fitrianna

NPM : 01202040140

Prodi : Management R2

Tugas 10

Perilaku Organisasi

Kepemimpinan

 Teori – Teori dalam Kepemimpinan sbb:

o Teori Great Man dan Teori Big Bang
o Teori Sifat (Karakteristik) Kepribadian
o Teori Perilaku (Behavior Theories)
o Teori Kontingensi atau Teori Situasional
 Karakteristik kepribadian, Davis sbb:
Ada 4 sifat umum yang efektif
o Kecerdasan
o Kedewasaan dan keluasan pandangan sosial
o Motivasi diri dan dorongan
o Sikap-sikap hubungan sosial
 Ringkasan dari Sifat
o Intelegensi (kecerdasan)
o Kematangan dan keluasan pandangan sosial
o Memiliki motivasi dan keinginan berprestasi
o Memiliki hubungan manusiawi
 Kelemahan Teori Sifat
o Tidak selalu ada relevansi antara sifat-sifat yang dianggap unggul dengan
efektivitas kepemimpinan
o Situasi dan kondisi tertentu yang ternyata memerlukan sifat tertentu pula
berbeda dari yang lain.
 Teori Perilaku (Behavior Theories)
o Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung pada perilakunya dalam
melaksanakan fungsi-fungsi kepemimpinan
Beberapa teori perilaku:
- Teori X dan Y
- Studi Kepemimpinan Universitas IOWA
- Studi Kepemimpinan Universitas OHIO
- Studi Kepemimpinan Universitas Michigan
- Managerial Grid
- Empat Sistem Manajemen Likert

 Teori X & Y Douglas McGregor

o Teori X
Teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas
yang tidak suka bekerja serta senang menghindar dari pekerjaan dan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya. Pekerja memiliki ambisi yang kecil untuk
mencapai tujuan perusahaan namun menginginkan balas jasa serta jaminan
hidup yang tinggi. Dalam bekerja para pekerja harus terus diawasi, diancam
serta diarahkan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
o Teori Y
Teori ini memiliki anggapan bahwa kerja adalah kodrat manusia seperti halnya
kegiatan sehari-hari lainnya. Pekerja tidak perlu terlalu diawasi dan diancam
secara ketat karena mereka memiliki pengendalian serta pengerahan diri untuk
bekerja sesuai tujuan perusahaan. Pekerja memiliki kemampuan kreativitas,
imajinasi, kepandaian serta memahami tanggung jawab dan prestasi atas
pencapaian tujuan kerja. Pekerja juga tidak harus mengerahkan segala potensi
diri yang dimiliki dalam bekerja.