Borang SKT ATM 2

Untuk Diisi Oleh Askar-Laskar yang

dinilai menggunakan BAT D 30 A SASARAN KERJA TAHUNAN
(ASKAR LASKAR)

537404 PW II
No Tentera : Pangkat:
MOHD AFIF DZAR BIN MOHD RAZALI
Nama :
PEGAWAI WARAN PENTADBIRAN BAND DE ELECTRAS
Jawatan :
INSTITUT KEJURUTERAAN TENTARA DARAT
Formasi/Unit :

1. * TUGAS UTAMA 2. Peratusan Masa

Ditetapkan
Senarai tugas utama mengikut susunan keutamaan.

Senaraikan tugas utama:

a. Merancang keperluan pentadbiran anggota seperti kursus 30%

kerjaya, cuti, kenaikan pangkat dan lain-lain. Ini perlu diselaraskan
dengan ketua dan Pengurus Band

b. Menentukan pembahagian anggota dan tugas harian 20%

dibuat dengan betul.

c. Menentukan anggota mengikuti setiap latihan pasukan. 20%

d. Menentukan kekuatan baris (daily parade state) dibuat

dengan betul dan dihantar pada SMR. 15%

e. Menentukan baris pagi (master parade) diadakan pada tiap

tiap pagi mengikut masa yang ditetapkan. 15%

PERHATIAN
* Senarai tugas utama dan Sasaran Kerja Tahunan hendaklah diisi oleh Anggota Yang
Dinilai setelah berbincang dengan Pegawai Penilai. Sasaran Kerja Tahunan bagi sesuatu tahun
hendaklah ditentukan pada bulan Januari tahun penilaian.

3. SUMBER DI BAWAH KAWALAN

Pegawai yang dinilai dikehendaki menyatakan secara ringkas sumber yang ada seperti

1
 peralatan, maklumat, bilangan anggota dan peruntukan kewangan di bawah kawalannya.

Bertanggungjawab terhadap tugas yang diamanahkan di bawah kawalan seperti:

Bilangan Anggota.

22 x Anggota

4. SASARAN KERJA TAHUNAN YANG DITETAPKAN

Penetapan sasaran kerja sama ada dari segi kualiti , kos atau masa berdasarkan tugas utama
yang disenaraikan.

. Telah Mencapai Sasaran Kerja Tahunan.

Tandatangan Pegawai ................................. Tandatangan Pegawai....................................

Yang Dinilai Penilai

Tarikh: Jan 21 Tarikh: Jan 21

5. KAJIAN PERTENGAHAN TAHUNAN SASARAN KERJA DAN PENCAPAIAN

SEBENAR*

a. Nyatakan perubahan sasaran kerja (jika ada)

Tiada.

b. Pencapaian Kerja Sebenar dan Ulasan (Jika Ada)

2
 Tiada.

PERHATIAN

* Kajian pertengahan tahun sasaran kerja dan pencapaian hendaklah diisi oleh
Pegawai Yang Dinilai selepas berbincang dengan Pegawai Penilai.

Tandatangan Pegawai Yang Dinilai:................................................... Tarikh: Jul 21

6. PENCAPAIAN KERJA SEBENAR DALAM TAHUN DINILAI DAN ULASAN OLEH

ANGGOTA YANG DINILAI

(Sama ada dari segi kuantiti, kos atau masa)

Anggota yang dinilai hendaklah berbincang dengan Pegawai Penilai sebelum mengisi
ruangan ini.

Telah mencapai Sasaran Kerja Tahunan yang telah ditetapkan.

Tandatangan Pegawai Yang Dinilai:................................................... Tarikh: Okt 21