Borang SKT ATM 2

Untuk Diisi Oleh Askar-Laskar yang

dinilai menggunakan BAT D 30 A SASARAN KERJA TAHUNAN
(ASKAR LASKAR)

537437 PW I
No Tentera : Pangkat:
MOHD SHAHRIL MIZA BIN ROSDEN
Nama :
KETUA BAND DE ELECTRAS
Jawatan :
INSTITUT KEJURUTERAAN TENTARA DARAT
Formasi/Unit :

1. * TUGAS UTAMA 2. Peratusan Masa

Ditetapkan
Senarai tugas utama mengikut susunan keutamaan.

Senaraikan tugas utama:

a. Bertanggungjawab untuk mentadbir dan menentukan 30%

kebajikan anggota dibawah jagaan.

b. Menentukan anggota melaksanakan tugas-tugas tambahan

yang telah ditetapkan. 20%

c. Menentukan disiplin anggota, pakaian dan tingkah laku

anggota semasa bertugas dan semasa mengadakan persembahan 20%
ditahap yang memuaskan.

d. Menentukan anggota mengikuti arahan Perintah Bahagian 15%

Pertama Pasukan.

e. Merancang dan mengadakan perjumpaan atau sesi dialog 15%

dengan Pengerusi atau Pengarah JLJ sekurang-kurangnya satu tahun
sekali.

PERHATIAN
* Senarai tugas utama dan Sasaran Kerja Tahunan hendaklah diisi oleh Anggota Yang
Dinilai setelah berbincang dengan Pegawai Penilai. Sasaran Kerja Tahunan bagi sesuatu tahun
hendaklah ditentukan pada bulan Januari tahun penilaian.

3. SUMBER DI BAWAH KAWALAN

1
 Pegawai yang dinilai dikehendaki menyatakan secara ringkas sumber yang ada seperti
peralatan, maklumat, bilangan anggota dan peruntukan kewangan di bawah kawalannya.

Bertanggungjawab terhadap tugas yang diamanahkan di bawah kawalan seperti:

Bilangan Anggota.

23 x Anggota

4. SASARAN KERJA TAHUNAN YANG DITETAPKAN

Penetapan sasaran kerja sama ada dari segi kualiti , kos atau masa berdasarkan tugas utama
yang disenaraikan.

. Telah Mencapai Sasaran Kerja Tahunan.

Tandatangan Pegawai ................................. Tandatangan Pegawai....................................

Yang Dinilai Penilai

Tarikh: Jan 21 Tarikh: Jan 21

5. KAJIAN PERTENGAHAN TAHUNAN SASARAN KERJA DAN PENCAPAIAN

SEBENAR*

a. Nyatakan perubahan sasaran kerja (jika ada)

Tiada.

b. Pencapaian Kerja Sebenar dan Ulasan (Jika Ada)

2
 Tiada.

PERHATIAN

* Kajian pertengahan tahun sasaran kerja dan pencapaian hendaklah diisi oleh
Pegawai Yang Dinilai selepas berbincang dengan Pegawai Penilai.

Tandatangan Pegawai Yang Dinilai:................................................... Tarikh: Jul 21

6. PENCAPAIAN KERJA SEBENAR DALAM TAHUN DINILAI DAN ULASAN OLEH

ANGGOTA YANG DINILAI

(Sama ada dari segi kuantiti, kos atau masa)

Anggota yang dinilai hendaklah berbincang dengan Pegawai Penilai sebelum mengisi
ruangan ini.

Telah mencapai Sasaran Kerja Tahunan yang telah ditetapkan.

Tandatangan Pegawai Yang Dinilai:................................................... Tarikh: Okt 21