Scribd
Unggah
360 tayangan3 halaman

Form Uraian Tugas

Dokumen tersebut memberikan pedoman untuk pengisian Form Uraian Tugas terkait program Penilaian Kinerja (KPI) di PT Jabartel, dimana masing-masing pemegang jabatan diinstruksikan untuk menginventarisasi dan mereview Uraian Tugas jabatannya beserta atasan langsung, serta menyertakan tugas rutin, tugas temporary, tanggung jawab, dan wewenang sesuai kriteria yang telah ditetapkan.

Diunggah oleh

Alaskaki Clean
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
360 tayangan3 halaman

Form Uraian Tugas

Dokumen tersebut memberikan pedoman untuk pengisian Form Uraian Tugas terkait program Penilaian Kinerja (KPI) di PT Jabartel, dimana masing-masing pemegang jabatan diinstruksikan untuk menginventarisasi dan mereview Uraian Tugas jabatannya beserta atasan langsung, serta menyertakan tugas rutin, tugas temporary, tanggung jawab, dan wewenang sesuai kriteria yang telah ditetapkan.

Diunggah oleh

Alaskaki Clean
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Berkenaan dengan program Penilaian Kinerja (KPI) pekerja PT Jabartel,

mohon untuk masing-masing pemegang jabatan agar menginventarisasi


Uraian Tugas (Job Description) masing masing jabatan dan di review
oleh atasan langsungnya.

Berikut pedoman untuk pengisian Form Uraian Tugas :

Uraian tugas merupakan suatu paparan atas semua tugas jabatan yang
dilakukan oleh pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja
menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu, ditulis dengan singkat dan
jelas, serta disusun secara berurutan dari yang paling berat sampai
dengan yang paling ringan. Penyusunan uraian tugas harus memenuhi
kriteria:

1. Apa yang dikerjakan dan sebutkan pula obyek yang dikerjakan.


2. Bagaimana cara mengerjakan.
3. Mengapa tugas itu harus dikerjakan.

TANGGUNG JAWAB merupakan tuntutan jabatan terhadap


kesanggupan seorang pemegang jabatan untuk menyelesaikan
pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat
pada waktunya serta berani menanggung resiko atas keputusan yang
diambil atau tindakan yang dilakukannya, selain itu bertanggung jawab
terhadap bahan kerja yang diolah, alat kerja yang digunakan, hasil kerja
yang diperoleh, lingkungan kerja, dan kepada orang lain.

WEWENANG merupakan hak dan kekuasaan pemegang jabatan untuk


memilih, mengambil sikap, atau tindakan tertentu dalam melaksanakan
tugas, dan mempunyai peranan sebagai penyeimbang terhadap
tanggung jawab, guna mendukung berhasilnya pelaksanaan tugas.
Pemegang jabatan hanya dapat memikul tanggung jawab apabila
diberikan wewenang yang memadai.
FORM URAIAN TUGAS

Nama Jabatan :
Pemangku Jabatan :
Jabatan Atasan :
Nama Atasan :
Jumlah bawahan* :
Fungsi Jabatan :

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

A. TUGAS RUTIN
NO URAIAN TUGAS

B. TUGAS TEMPORARY
NO URAIAN TUGAS
C. TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN TANGGUNG JAWAB

D. WEWENANG
NO URAIAN WEWENANG

Dibuat oleh, Diperiksa oleh,

……………………………… ……………………………

Anda mungkin juga menyukai