Lampiran

ANGKET PERCOBAAN
Kuisioner Penelitian
Tentang
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMK NEGERI 2
PEKANBARU

I. Identitas Peneliti
Nama : Destrion
NIM : 11514271
Kurusan : Manajemen
Jenjang Pendidikan : Srata satu (S-1)

II. Ketentuan Angket

No. Responden
(di isi oleh Peneliti)

1. Angket penelitian ini hanya dimaksudkan utuk keperluan ilmiah (penulisan skripsi)
Oleh karena itu, diharapkan kepada Bapak/Ibu untuk dapat kiranya member
informasi/data sesuai dengan fakta yang ada
2. Identitas Bapak/Ibu sebagai responden dijamin kerahasiaannya sesuai dengan etika
penulisan karya ilmiah
3. Atas kerjasama dan bantuan yang Bapak/Ibu berikan tidak lupa diucapkan terima
kasih
III. Petunjuk Pengisian
1. Pilihah salah satu jawaban yang dianggap benar sesuai dengan fakta yang ada
dengan memberikan tanda (x) atau (v)
 Keterangan :
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
KS : Kurang Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju

IV. Identitas Responden

Nama : ..............................................................................................
Umur : ..............................................................................................
Jenis Kelamin : ..............................................................................................
Tingkat pendidikan : ..............................................................................................
Masa Kerja : ..............................................................................................

V. Daftar Pernyataan Kuisioner

Pelatihan
Jawaban
No Pernyataan
SS S KS TS STS
A. Keterampilan
1 Pelatihan bagi para pegawai adalah pegawai akan
dapat meningkatkan keterampilan pegawai tersebut
2 Keterampilan adalah kecakapan untuk
menyelesaikan tugas-tugas
3 Untuk meningkatkan kinerja seorang pegawai atau
karyawan maka salah satu fakor penunjang adalah
tingkat keterampilan pegawai atau karyawan itu
sendiri
4 Dengan adanya keterampilan maka kemampuan
untuk mengoperasikan pekerjaan akan terlaksana
secara mudah dan cepat
5 Dengan adanya pelatihan pengalaman akan semakin
bertambah
B. Efisiensi dan Efektivitas Kerja
6 Keefektifan menggunakan waktu dalam pekerjaan
 dengan adanya pelatihan
7 Dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai
dengan peraturan yang berlaku dengan adanya
pelatihan
8 Dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai
dengan peraturan yang berlaku dengan adanya
pelatihan
9 Komitmen dalam dengan adanya pelatihan
10 Tanggung jawab dalam bekerja dengan adanya
pelatihan
C. Kemampuan
11 Kemampuan penggunaan teknologi semakin
meningkat dengan adanya pelatihan
12 Kemampuan dalam bekerja sesuai target dengan
adanya pelatihan
13 Kemampuan bekerja akan meningkat dengan
mengikuti pelatihan
14 Mampu memanfaakan waktu kerja yang baik
dengan adanya pelatihan
15 Kemampuan dalam memahami pekerjaan
meningkat

Kinerja
Jawaban
No Pernyataan
SS S KS TS STS
D. Hasil Kerja Secara Kuantitas
16 Pelatihan bagi para pegawai adalah pegawai akan
dapat meningkatkan keterampilan pegawai tersebut
17 Pelatihan dapat meningkatkan hasil kerja secara
kuantitas
18 Volume kerja yang dihasilkan dalam kondisi yang
sesuai dengan batas waktu yang telah ditentukan
19 Dilihat dari penyelesaian semua tugas yang
dilakukan tanpa banyak kesalahan dengan
mengikuti pelatihan
20 Jumlah atau banyaknya pekerjaan yang dihasilkan
memenuhi target yang ingin dicapai dengan adanya
 pelatihan
E. Hasil Kerja Secara Kualitas
21 Salah satu faktor penilaian kinerja yaitu komonitas
kerja
22 Sikap dan perilaku yang baik mendukung dalam
penangan pekerjaan dengan mengikuti pelatihan
23 Penyelesaian pekerjaan secara cepat dapat
dilakukan dengan mengikuti pelatihan
24 Hasil kerja memiliki tingkat daya guna dan hasil
guna yang memadai dengan mengikuti pelatihan
25 Ketelitian dan mematuhi semua peraturan dalam
melaksanakan pekerjaan dengan mengikuti
pelatihan

Terima kasih atas segala partisipasi dan kerjasamanya

Pekanbaru, 2014
Responden

( )