MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MENGENAI PENTINGNYA MANAJER DALAM PENILAIAN

KINERJA KARYAWAN YANG OBJEKTIF

Disusun Oleh:

FAIZ HARITSAH (1902113134)

Dosen Pengampu:
Kurniawaty Fitri, SE., MM.

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS RIAU

2021
A.Rumusan Masalah

Seberapa besar pengaruh penilaian kinerja yang tidak objektif oleh manajer
terhadap kinerja karyawan ?

A.Tujuan

1.Untuk mengetahui apakah manajer masih melakukan penilain kinerja

karyawan secara subjektif

2.Untuk mengetahui seberapa pengaruhnya penilaian kinerja karyawan

terhadap manajer yang melakukan penilaian kinerja secara subjektif

B.Manfaat Penelitian

1.Manfaat bagi perusahaan

Sebagai refrensi terhadap perusahaan bahwa tidak hanya penilaian kinerja

yang buruk disebabkan oleh kurangnya motivasi karyawan ,namun penilaian
kinerja yang buruk bisa saja berasal dari manajer yang melakukan penilaian
yang tidak objektif.

2.Manfaat bagi universitas

Penelitian diharapkan dapat melengkapi literature bagi perpustaka yang ada

sehingga dapat bermanfaat sebagai bahan rujukan maupun pedoman ketika
pembaca mempunyai perusahaan kelak maupun bekerja di perusahaan.

3.Manfaat bagi pribadi

Penelitian yang saya kerjakan ini diharapkan dapat dijadikan pedoman

dalam melakukan penilaian kinerja ,dimana metode ini menggunakan
penilaian dari segala aspek sehingga penilaian yang kelak akan saya lakukan
setelah menjadi seorang manajer dapat amanah.