TUGAS

MANAJEMEN KEPERAWATAN

NAMA : Sumilar Saena Rahman

NIM : 1703277040

PRODI : S1-Keperawatan

1. Perhitungan unit kerja di rumah sakit

Kuantitas kegiatan kerja + standar kelonggaran

Standar beban kerja

Volume = Jumlah pasien pulang

Jumlah hari dalam 1 tahun

Jumlah tenaga = Jumlah hari 1 tahun x jumlah jam diperlukan

Jumlah hari kerja x jumlah jam

2. Rumus rawat jalan

Jumlah pasien perhari =100
Jumlah jam perawatan perhari =15
Jadi kebutuhan tenaga perawat di rawat jalan :
100x15 = 4 orang + koreksi 15% (4x15%)= 4 orang + 0,6 = 5 orang

3. Indikator Rawat Jalan

a. Rerata kunjungan per hari Indikator ini digunakan untuk mengetahui beban kerja
unitpelayanan rawat jalan dan pemanfaatan rumah sakit.
b. Rerata kunjungan baru per hari Indikator ini digunakan untuk mengetahui beban
kerja unitpelayanan rawat jalan dan pemanfaatan rumah sakit.
c. Rasio kunjungan baru dengan total kunjungan Indikator ini digunakan untukdapat
melihat perbandingan kunjungan baru rumah sakit.
d. Persentase pelayanan spesialistik Indikator ini digunakan untuk mengetahui
persentase pelayanan spesialistik pelayanan rawat jalan rumah sakit.
e. Rasio kunjungan dengan tenaga perawat rawat jalan Indikator ini digunakan
untuk mengetahui pelayanan yang dilakukan oleh tenaga perawat pada pelayanan
rawat jalan rumah sakit.
f. Rasio pasien rawat jalan dengan penduduk Indikator ini digunakan untuk
mengetahui berapa banyak penduduk yang berobat di unit pelayanan rawat.