PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA
Indicator
REVIEW JPT MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
PENETAPAN JPT

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

REVIEW SKP JA

PENETAPAN SKP JF

HOME
 PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT

DAN PENILAIAN KINERJA

DEL INISIASI PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT
NPAN 8 TAHUN 2021
NAJEMEN KINERJA
PENILAIAN SKP JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

 HOME DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN

UNIT KERJA :
PELATIHAN KABUPATEN SUKOHARJO
JANGKA WAKTU PENILAIAN : 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

1 YANG DINILAI

a. Nama : AA

b. NIP : BB

c. Pangkat/Gol.Ruang : CC

d. Jabatan : DD

e. Unit Organisasi : EE

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama : FF

b. NIP : GG

c. Pangkat/Gol.Ruang : HH

d. Jabatan : II

e. Unit Organisasi : JJ

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : KK

b. NIP : LL

c. Pangkat/Gol.Ruang : MM

d. Jabatan : NN

e. Unit Organisasi : OO
 RENCANA SASARAN KIN
HOME PEJABAT ADMIN

NAMA INSTANSI :

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :

Jabatan :

Unit Kerja :

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

(1) (2)

A. KINERJA UTAMA

1 Meningkatnya profesionalitas kinerja pegawai

2 Meningkatnya profesionalitas kinerja pegawai

 RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN

Pegawai Yang Dinilai

AA
BB
 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT ADMINISTRASI

Periode Penilaian:
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
KABUPATEN SUKOHARJO
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINE
AA Nama :
BB NIP :
CC Pangkat/Gol Ruang :

DD Jabatan :

EE Unit Kerja :

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Jumlah jasa penunjang urusan

Terwujudnya penyediaan jasa penunjang urusan
Kuantitas pemerintah yang terlaksana tes ur
pemerintahan daerah yang akurat dan tepat sasaran
dan uji kesehatan bagi PNS sakit

Presentase penyediaan jasa penun

Kualitas
tepat sasaran

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan pel

Terlaksananya Penilaian dan evaluasi kinerja aparatur yang Presentase jumlah ASN berkinerja
Kuantitas
terukur dan tepat waktu sesuai ketentuan dan menerima layanan kesejahter

Presentase keakuratan data hasil

Kualitas penilaian dan evaluasi kinerja ASN
data layanan kesejahteraan ASN

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

 RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Keikutsertaan dalam panitia kegiatan seminar aktualisasi

Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
Latsar CPNS

Kualitas

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Penerimaan CASN Tahun

Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
2021

Kualitas

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

Sukoharjo, Januari 20

Pejabat Penilai Kinerja

FF
GG
 Periode Penilaian:

01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

FF
GG
HH

II

JJ

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah jasa penunjang urusan

pemerintah yang terlaksana tes urine 100 orang
dan uji kesehatan bagi PNS sakit

Presentase penyediaan jasa penunjang

tepat sasaran 90 %

bulan
Ketepatan waktu pelaksanaan pelaporan 1 setelah
pelaksana
an

Presentase jumlah ASN berkinerja baik

dan menerima layanan kesejahteraan 90 %

Presentase keakuratan data hasil

penilaian dan evaluasi kinerja ASN serta 90 %
data layanan kesejahteraan ASN

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah kegiatan yang diikuti 2 kegiatan

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 hari

Jumlah kegiatan yang diikuti 1 kegiatan

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan

Sukoharjo, Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

FF NAMA
GG NIP
 REVIU RENC
HOME

NAMA INSTANSI :

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :

Jabatan :

Unit Kerja :

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

(1) (2)

A. KINERJA UTAMA

1 Meningkatnya profesionalitas kinerja pegawai

2 Meningkatnya profesionalitas kinerja pegawai

 RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN

2
 REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT ADMINISTRASI

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

KABUPATEN SUKOHARJO
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
AA Nama :
BB NIP :
CC Pangkat/Gol Ruang :

DD Jabatan :

EE Unit Kerja :

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Jumlah jasa penunjang urusan

Terwujudnya penyediaan jasa penunjang urusan
Kuantitas pemerintah yang terlaksana tes ur
pemerintahan daerah yang akurat dan tepat sasaran
dan uji kesehatan bagi PNS sakit

Presentase penyediaan jasa penun

Kualitas
tepat sasaran

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan pel

Terlaksananya Penilaian dan evaluasi kinerja aparatur yang Presentase jumlah ASN berkinerja
Kuantitas
terukur dan tepat waktu sesuai ketentuan dan menerima layanan kesejahter

Presentase keakuratan data hasil

Kualitas penilaian dan evaluasi kinerja ASN
data layanan kesejahteraan ASN

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

 RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Keikutsertaan dalam panitia kegiatan seminar aktualisasi

Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
Latsar CPNS

Kualitas

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Penerimaan CASN Tahun

Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
2021

Kualitas

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

RJA PEGAWAI
ASI

PERIODE PENILAIAN

01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

FF
GG
HH

II

JJ

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA

(5) (6) (7)

Jumlah jasa penunjang urusan

pemerintah yang terlaksana tes urine 100 orang Jenis Penyelarasan:
dan uji kesehatan bagi PNS sakit > Direct Cascading
> Non Direct Cascading
Presentase penyediaan jasa penunjang *(coret salah satu)
90 %
tepat sasaran
Catatan Perbaikan:
bulan
setelah
Ketepatan waktu pelaksanaan pelaporan 1 pelaksanaa
n

Presentase jumlah ASN berkinerja baik

90 %
dan menerima layanan kesejahteraan Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
Presentase keakuratan data hasil *(coret salah satu)
penilaian dan evaluasi kinerja ASN serta 90 %
data layanan kesejahteraan ASN
Catatan Perbaikan:

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA

(5) (6) (7)

Jumlah kegiatan yang diikuti 2 kegiatan

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 hari

Jumlah kegiatan yang diikuti 1 kegiatan

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan

Surakarta, Juli 2021

Tim Pengelola Kinerja,
..........................................................................
NIP. 12121212121212121212121212112
 SASARAN KINERJA
HOME PEJABAT ADMIN

NAMA INSTANSI :

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :

Jabatan :

Unit Kerja :

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

(1) (2)

A. KINERJA UTAMA

1 Meningkatnya profesionalitas kinerja pegawai

2 Meningkatnya profesionalitas kinerja pegawai

 NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN

Pegawai yang Dinilai;

 AA
NIP. BB
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT ADMINISTRASI

Periode Penilaian:
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
KABUPATEN SUKOHARJO
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINE
AA Nama :
BB NIP :
CC Pangkat/Gol Ruang :

DD Jabatan :

EE Unit Kerja :

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Jumlah jasa penunjang urusan

Terwujudnya penyediaan jasa penunjang urusan Kuantitas pemerintah yang terlaksana tes ur
pemerintahan daerah yang akurat dan tepat sasaran dan uji kesehatan bagi PNS sakit

Presentase penyediaan jasa penun

Kualitas
tepat sasaran

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan pel

Terlaksananya Penilaian dan evaluasi kinerja aparatur Kuantitas

Presentase jumlah ASN berkinerja
yang terukur dan tepat waktu sesuai ketentuan dan menerima layanan kesejahter

Presentase keakuratan data hasil

Kualitas penilaian dan evaluasi kinerja ASN
data layanan kesejahteraan ASN

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

 RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Keikutsertaan dalam panitia kegiatan seminar aktualisasi

Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
Latsar CPNS

Kualitas

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Penerimaan CASN Tahun

2021 Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti

Kualitas

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

Surakarta,
Pegawai yang Dinilai; Pejabat Pen
 AA FF
NIP. BB NIP.
 Periode Penilaian:

01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

FF
GG
HH

II

JJ

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah jasa penunjang urusan

pemerintah yang terlaksana tes urine 100 orang
dan uji kesehatan bagi PNS sakit

Presentase penyediaan jasa penunjang

tepat sasaran 90 %

bulan
setelah
Ketepatan waktu pelaksanaan pelaporan 1
pelaksana
an

Presentase jumlah ASN berkinerja baik

dan menerima layanan kesejahteraan 90 %

Presentase keakuratan data hasil

penilaian dan evaluasi kinerja ASN serta 90 %
data layanan kesejahteraan ASN

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah kegiatan yang diikuti 2 kegiatan

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 hari

Jumlah kegiatan yang diikuti 1 kegiatan

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan

Surakarta, Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja,
 FF
NIP. GG
 HOME

NAMA INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : AA
NIP : BB
Pangkat/Gol Ruang : CC
Jabatan : DD

Unit Kerja : EE

NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA

LANGSUNG

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA

Terwujudnya penyediaan jasa

Meningkatnya profesionalitas kinerja penunjang urusan pemerintahan
1
pegawai daerah yang akurat dan tepat
sasaran

Terlaksananya Penilaian dan

Meningkatnya profesionalitas kinerja evaluasi kinerja aparatur yang
2
pegawai terukur dan tepat waktu sesuai
ketentuan
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABABAT ADMINISTRASI
KINERJA UTAMA

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SUKOHARJO

WAI YANG DINILAI

Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan

Unit Kerja

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI

(BAIK)

(4) (5) (6) (7)

Jumlah jasa penunjang urusan pemerintah

KUANTITAS yang terlaksana tes urine dan uji kesehatan 100 orang 100
bagi PNS sakit

Presentase penyediaan jasa penunjang tepat

KUALITAS 90 % 100
sasaran

bulan
setelah
WAKTU Ketepatan waktu pelaksanaan pelaporan 1 1
pelaksanaa
n

Presentase jumlah ASN berkinerja baik dan

KUANTITAS 90 % 90
menerima layanan kesejahteraan

Presentase keakuratan data hasil penilaian

KUALITAS dan evaluasi kinerja ASN serta data layanan 90 % 85
kesejahteraan ASN
WAKTU Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan 5
EGAWAI
SI

Periode Penilaian:
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
: FF
: GG
: HH
: II

: JJ

KONDISI CAPAIAN KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode Cascasding

(N/K) IKI CAPAIAN IKI ( D / ND )
KATEGORI NILAI
(8) (9) (10) (11) (12) (13)

N NORMAL 100% Baik

N NORMAL 110% Sangat Baik Baik 100 D

N NORMAL 100% Baik

N NORMAL 100% Baik

N NORMAL 94% Cukup Cukup 80 D

 Cukup 80 D

N NORMAL 83% Cukup

TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA UTAMA

Sukoharjo, Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

NAMA
NIP
nilaian:
Desember 2021
Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Sangat Kurang

Metode Cascasding Nilai Tertimbang

( D / ND )

(13) (14)

DIRECT 100.0

DIRECT 80.0
 DIRECT 80.0

G KINERJA UTAMA 90.0

 16
13
8
3
1

RENCANA KINERJA ATASAN Kategori Capaian NILAI ATASAN

Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Cukup #REF!

Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan

Cukup #REF!
Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT

Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja ASN

Kurang #REF!
melalui E-lapkin

55.0
 TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n Kategori Nilai

#REF! Sangat Baik Sangat Baik x x x sangat baik 120

#REF! Baik Baik cukup x x Baik 100

#REF! cukup cukup kurang x x Cukup 80

5 4.67 Sangat Baik

Terlaksana
4 4.33 Baik nya
Penilaian
dan
evaluasi
kinerja
3 4.00 Baik aparatur
yang
terukur
dan tepat
waktu
sesuai
ketentuan
4.00

3.33 Kurang

3.00 Kurang

2.33 Kurang
 HOME PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT ADMIN
KINERJA TAM

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN P

Nama Instansi :
KABUPATEN SUKOHARJO
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : AA
NIP : BB
Pangkat/Gol Ruang : CC

Jabatan : DD

Unit Kerja : EE

Kondisi
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target
(N/K)

(1) (2) (3) (4) (5)

B. KINERJA TAMBAHAN

Keikutsertaan dalam panitia

Jumlah kegiatan yang
1 kegiatan seminar aktualisasi Latsar 2 kegiatan N
diikuti
CPNS

Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Jumlah kegiatan yang

2 1 bulan n
Penerimaan CASN Tahun 2021 diikuti
ILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT ADMINISTRASI
KINERJA TAMBAHAN

Periode Penilaian :
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 202
EN SUKOHARJO
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : FF
NIP : GG
Pangkat/Gol Ruang : HH

Jabatan : II

Unit Kerja : JJ

Kondisi Capaian
Realisasi Kategori Capaian Nilai Capaian IKI
(N/K) IKI

(5) (6) (7) (8) (9)

NORMAL 2 Sangat Baik 1 120.0

NORMAL 1 Sangat Baik 2 108.9

TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN

Sukoharjo, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja

FF
GG
de Penilaian :
/d 31 Desember 2021
NERJA

Nilai Tertimbang

(10)

1.20

2.18

3.378

esember 2021
NAMA
NIP
 HOME
PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT ADMIN

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN K

NAMA INSTANSI :
SUKOHARJO
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : AA
NIP : BB
Pangkat/Gol Ruang : CC

Jabatan : DD

Unit Kerja : EE

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA

B. KINERJA TAMBAHAN

NILAI AKHIR SKP

KETERANGAN PEJABAT
PENILAI
(opsional)
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT ADMINISTRASI

Periode Penilaian:
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

AI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : FF
NIP : GG
Pangkat/Gol Ruang : HH

Jabatan : II

Unit Kerja : JJ

Kategori
TARGET REALISASI Capaian IKI Nilai Capaian IKI
Capaian Iki

(4) (5) (6) (7) (8)

NILAI AKHIR SKP

Surakarta, Juli 2021
Pejabat Penilai Kinerja

FF
NIP. GG
enilaian:

1 Desember 2021

Nilai
Tertimbang

(9)

90.00

3.38

93.38
 Juli 2021
ilai Kinerja

F
GG