BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 2

Nama Mahasiswa : KOMANG WIDIANA

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 031469736
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4214/MANAJEMEN SDM
Kode/Nama UPBJJ : 77/DENPASAR
Masa Ujian : 2019/20.2(2020.1)

Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan

Universitas Terbuka
1. Jelaskan perbedaan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan
penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan.
Jawab:
• Penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut
Pendekatan ini memusatkan perhatiannya pada sejauh mana individu memiliki atribut
tertentu (ciri atau sifat) yang diyakini diperlukan untuk keberhasilan perusahaan.
Teknik yang digunakan dalam pendekatan ini cenderung untuk menetapkan
seperangkat sifat (seperti inisiatif, kepemimpinan dan kemampuan
bersaing/competitiveness) dan menilai individu pada sifat-sifatnya.
• Penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan
Metode pendekatan ini berusaha mendefinisikan perilaku karyawan yang harus efektif
dalam pekerjaan.

2. Jelaskan kelebihan dan kekurangan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut

dan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan.
Jawab:
• Kelebihan dan kekurangan kinerja berdasarkan pendekatan atribut :
Kelebihan dari metode ini sederhana untuk digunakan dalam memberikan penilaian
kuantitatif kepada masing-masing karyawannya, sedangkan kekurangannya itu sering
ditemui standar yang kurang jelas, efek halo, kecenderungan sentral kelewat longgar
bahkan prasangka bisa juga menjadi permasalahannya.
• Kelebihan dan kekurangan kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan
Kelebihannya yaitu membantu menspesifikasi kebenaran atau kesalahan pada setiap
karyawan, mendorong penilaian untuk menilai karyawan pada suatu basis yang
berjalan serta sangat akurat dan mamberikan jangkar perilaku untuk karyawan,
sedangkan kekurangannya bahwa para atasan tidak terlalu berminat untuk mencatat
peristiwaperistiwa kritis, cenderung untuk mengada-ngada, serta biaya pengembangan
cukup mahal dan waktu yang digunakan juga cukup lama.