PENDAHULUAN

Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan sebuah aspek yang penting dalam sebuah perusahaan
untuk mecapai tujuan yang diinginkan. Maka dari itu perlu adanya suatu sistem manajemen
untuk mengatur karyawan agar selalu memberikan yang terbaik sehingga perusahaan dapat
mencapai tujuan. Manajemen sumber daya manusia yang baik dapat membuat lingkungan serta
budaya kerja yang baik sehingga karyawan akan nyaman untuk bekerja. Hal tersebuat tentu saja
akan saling menguntungkan antara karyawan dan perusahaan.

Perusahaan memiliki beberapa tujuan bisnis yang tentu saja akan membutuhkan sumber
daya manusia yang kompeten dalam meraih keberhasilan bisnis perusahaan. Maka dari itu
perusahaan harus mencari karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan yang tercermin pada visi
misi perusahaan. Maka perlu adanya perekrutan karyawan untuk mendapat karyawan yang
unggul dan kompeten

Adanya pandemi covid-19 membuat semua sistem berubah, begitu juga sistem perekrutan
yang awalnya offline bergeser menjadi online. Maka dalam penelitian ini akan dilakukan
pengamatan mengenai cara efektif online rekrutmen dalam menghire karyawan.

Profil Perusahaan

MechTech Indonesia merupakan sebuah startup yang menyediakan sebuah pelatihan

software untuk anak teknik guna menghadapi dunia kerja di era revolusi industri 4.0. Metode
pelatihan yang digunakan berupa project based learning. MechTech Indonesia memiliki
beberapa program belajar seperti MechTech fundamental, MechTech courses, MechTech
bootcamp, MechTech projects serta webinar. MechTech Indonesia memiliki visi yakni
memaksimalkan potensi generasi muda dengan memberikan pelatihan agar Indonesia memiliki
sumber daya manusia yang berkualitas sehingga mampu bersaing di era revolusi industri 4.0.
MechTech Indonesia memiliki beberapa value yakni kepercayaan, inovasi, kolaborasi, tanggung
jawab serta berkembang.

Rumusan Masalah

1. Bagaimana cara melakukan online recruitment yang tepat sesuai dengan kebutuhan
organisasi?

Tujuan Penelitian

1. Mengetahui cara melakukan online recruitment yang tepat sesuai dengan kebutuhan
organisasi

Sistematika Penulisan
Dalam penulisan penelitian ini terdiri dari berbagai bab dengan sistematika sebagai berikut:

BAB I. PENDAHULUAN

Pada Bab ini akan menjelaskan latar belakang penelitian yaitu bagaimana cara melakukan
online recruitment yang tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi dengan studi kasus MechTech
Indonesia. Pada bab ini akan menjelaskan tentang rumusan masalah, tujuan penelitian, dan yang
terakhir ada sistematika penulisan.

BAB II. LANDASAN TEORI

Pada Bab ini akan dijelaskan beberapa teori yang melandasi penelitian dan ada penelitian
terdahulu yang akan menjadi acuan dalam melakukan penelitian ini. Beberapa teori yang
digunakan adalah definisi rekruitmen, proses rekrutmen, definisi online rekrutmen serta profil
singkat MechTech Indonesia.

BAB III. METODOLOGI PENELITIAN

Pada bab ini akan dijelaskan mengenai metode dan tahapan – tahapan yang digunakan,
dalam penelitian ini akan digunakan metode deskriptif kualitatif. Dalam tahapan – tahapannya
akan ditampilkan dalam flowchart kemudian diberi penjelasan.

BAB IV. ANALISIS DAN DISKUSI

Pada bab ini akan dilakukan sesi analisis dengan metode yang telah ditetapkan untuk
mendapat sebuah kesimpulan.

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

Pada bab ini akan dijelaskan kesimpulan yang di dapat setelah melakukan analisis
terhadap masalah yang telah di ambil. Selain itu akan ada saran yang diberikan penulis untuk
penelitian ke depannya.
Daftar pustaka

www.mechtechidn.com