File Berantakan

PENGARUH KEAHLIAN PENGGUNAAN SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI, KENYAMANAN PENGGUNA,

TINGKAT EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA PELANGI
BERKAH
SKRIPSI
Disusun Oleh :
Robi Chandra
1620210011
STIE MULTI DATA PALEMBANG

PROGRAM STUDI AKUNTANSI
PALEMBANG
2021
BERKAH
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat

untuk gelar kesarjanaan pada
Program Studi Akuntansi
Jenjang Pendidikan Strata 1
Disusun Oleh :
Robi Chandra
1620210011

PROGRAM STUDI MANAJEMEN/AKUNTANSI*
PALEMBANG
2021
Pernyataan Kesiapan Skripsi untuk Ujian Komprehensif
Pernyataan Penyusunan Skripsi
Saya, Robi Chandra
dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :

BERKAH
siap untuk diujikan dalam ujian Komprehensif
Robi Chandra
1620210011
Disetujui oleh Pembimbing
Saya setuju Skripsi tersebut diajukan untuk Ujian Komprehensif
Usniawati Keristin, S.E., M.Si

Pembimbing Utama
BERKAH
SKRIPSI
Disusun Oleh :
Robi Chandra
1620210011
Disetujui oleh :
Usniawati Keristin, S.E., M.Si

Pembimbing Utama

PALEMBANG
2021
Jangan Di ISI
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI
Sebagai sivitas akademik STIE Multi Data Palembang, saya yang bertanda tangan
dibawah ini :
Nama : Robi Chandra

NIM : 1620210011
Program Studi : Akuntansi
Jenis Karya : Skripsi
Demi kepentingan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

STIE Multi Data Palembang Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Non-exclusive
Royalty-Free Right) atas Skripsi saya yang berjudul :

BERKAH
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti
Non-ekslusif ini STIE Multi Data Palembang bentuk pangkalan data (database),
Merawat dan mempublikasikan karya akhir saya tanpa meminta izin dari saya
selama tetap mencantumkan saya sebagai penulis
.
Demikian pernyataan ini kami buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Palembang
Pada tanggal : ... Februari 2021
Yang Menyatakan,
Robi Chandra
1620210011
Program Studi Akuntansi

Skripsi Sarjana Ekonomi
Semester Ganjil Tahun 2020/2021

BERKAH
Robi Chandra
1620210011
Abstak
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Keahlian Penggunaan Sistem Informasi

Akuntansi, Kenyamanan Pengguna, Tingkat Efektivitas Sistem Informasi
Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Putra Pelangi Berkah” Tujuan
Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Keahlian
Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Kenyamanan Pengguna, dan Tingkat
Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Cv. Putra Pelangi Berkah yang
menggunakan sistem informasi akuntansi. Metode sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Purposive Sampling dengan jumlah responden yang
diperoleh sebanyak 30 karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda
berbantuan SPSS.24, hipotesis pertama menunjukkan bahwa adanya pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hipotesis kedua yang menyatakan
juga terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis ketiga
yang juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Keahlian, Kenyamanan, Efektivitas, Kinerja Individual

Program Study of Accounting

Thesis of Bachelor Economics
Odd semester of Year 2020/2021
Abstract
This study Titled "The Effect of Accounting Information Systems Expertise,

User Convenience, Effectiveness Levels of Accounting Information Systems on
Employee Performance of Cv. Putra Pelangi Berkah" The purpose of this study
was to determine and analyze the influence of the Expertise in Using Accounting
Information Systems, User Convenience, and the Effectiveness of Accounting
Information Systems on Employee Performance. The population in this study were
all employees of Cv. Putra Pelangi Berkah which uses an accounting information
system. The sample method used in this study is purposive sampling with the
number of respondents obtained as many as 30 employees. Based on the results of
multiple linear regression tests assisted by SPSS.24, the first hypothesis indicates
that there is a significant effect on employee performance. While the second
hypothesis which states that there is also a positive influence on employee
performance, and the third hypothesis which also affects employee performance.
Key Words : Expertise, Comfort, Effectiveness, Individual Performance

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang selalu
menyertai, memberkati, dan membimbing sehingga atas berkat dan rahmat-Nya,
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Keahlian
Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Kenyamanan Pengguna, Tingkat
Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja CV. Putra Pelangi
Berkah”. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Multi
Data Palembang.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan,
saran, dorongan, dan bimbingan berbagai pihak. Maka dengan tulus hati penulis
menyampaikan rasa hormat dan terima kasih serta penghargaan yang sebesar-
besarnya kepada :
1. Bapak Johannes Petrus, S.Kom., M.T.I., CFP®., QWP® selaku Ketua Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang.
2. Bapak Dr. Yulizar Kasih, S.E., M.Si, selaku Pembantu Ketua I Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang.
3. Ibu Megawati, SE selaku Pembantu Ketua II Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Multi Data Palembang.
4. Bapak Idham Cholid, SE., M.E., CFP®., QWP® selaku Pembantu Ketua III
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang.

5. Bapak Anton Arisman, Dr., S.E., Ak., M.Si., CA. selaku Ketua Program
Studi Akuntansi
6. Ibu Usniawati Keristin, S.E., M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang telah
bersaedia meluangkan waktu dan sabar memberi pengarahan serta bimbingan
hingga skripsi ini selesai.
7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen STIE MDP yang telah berjasa memberikan
bimbingan selama masa studi.
8. Keluarga tercinta, Mama, Cece dan adek-adekku yang telah memberikan
semangat, motivasi serta bantuan dalam penulisan skripsi ini.
9. Seluruh sahabat seperjuangan yang telah membantu dan memberikan
dorongan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Seluruh pihak dan rekan-rekan yang tidak dapat disebutkan yang telah
memberikan dukungan baik secara langsung maupun tidak langsung sehingga
skripsi ini dapat selesai.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan karena
keterbatasan yang dimiliki oleh penulis. Oleh karena itu, saran dan kritik yang
membangun sangat diharapkan demi kemajuan penulisan skripsi ini dimasa yang
akan datang. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi dapat bermanfaat bagi
kita semua.
Palembang, Februari 2021
Penulis,
DAFTAR ISI
Hal
HALAMAN JUDUL LUAR..................................................................................i
HALAMAN JUDUL DALAM.............................................................................ii
HALAMAN PERSETUJUAN SOFTCOVER................................................... iii
HALAMAN PERSETUJUAN HARDCOVER....................................................iv
HALAMAN PERNYATAAN DEWAN PENGUJI............................................v
HALAMAN PERNYATAAN PUBLIKASI SKRIPSI.......................................vi
ABSTRAK........................................................................................................... vii
ABSTRACT..........................................................................................................viii
KATA PENGANTAR...........................................................................................ix
DAFTAR ISI......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL...............................................................................................xii
DAFTAR GAMBAR..........................................................................................xiii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.......................................................xiv
¶
BAB I XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
1.1 XXXXXXXXXXXXXXX................................................................1
1.1.1 XXXXXXXXXXXXXXX.........................................................3 Font 12
¶ Spasi 1
BAB II XXXXXXXXXXXXXXXXXX
2.1 XXXXXXXXXXXXXXXX.............................................................20
2.1.1XXXXXXXXXXXXXXXX......................................................22
¶
BAB III XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3.1 XXXXXXXXXXXXXXXXX.........................................................45
3.1.1 XXXXXXXXXXXXXXX......................................................51
¶
BAB IV XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
4.1XXXXXXXXXXXXXXX.................................................................80
4.1.1XXXXXXXXXXXXXXXXXXX..............................................90
¶
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan.....................................................................................101
5.2 Saran.................................................................................................102
¶
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
¶
¶
¶ 5 kali spasi 1
¶
¶ Hal
Tabel 1.1 Jumlah Penduduk Kota Palembang Tahun 2013............................1 Spasi 1,
Tabel 2.1 Perkiraan Penjualan.......................................................................10 Font 12
DAFTAR GAMBAR
¶
¶
¶ 5 kali spasi 1
¶
¶Hal Spasi 1,
Gambar 1.1 Struktur Organisasi Perusahaan XYZ.............................................1 Font 12
Gambar 2.1 Alur Proses Produksi Perusahaan XYZ........................................12
Pernyataan Keaslian Skripsi
Saya, Robi Chandra
Dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :

BERKAH
adalah benar hasil karya saya dan belum pernah diajukan sebagai karya ilmiah,
sebagian atau seluruhnya, atas nama saya atau pihak lain.
Penulis,
Tanda tangan setengah pada materai
Materai 6000
Robi Chandra
1620210011
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Saat ini perkembangan perekonomian sudah semakin maju yang di
dukung dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih sehingga
mendukung kemajuan suatu perusahaan. Menurut Kelton et al
(2010)dalam Agung (2016) menyatakan bahwa teknologi informasi
berkembang dengan pesat, sehingga mempunyai dampak yang positif dan
signifikan bagi perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa peranan teknologi
dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam memajukan suatu per
usahaan maka dari itu seharusnya perusahaan juga harus meningkatkan tek
nologi yang digunakan. Pada umumnya teknologi yang digunakan dalam s
uatu perusahaan yakni berupa sistem informasi yang berhubungan dengan
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawannya. Salah satu teknologi sistem
informasiyang biasa digunakan dan berhubungan dalam proses laporan
keuangan adalah sistem informasi akuntansi. Menurut Azhar Susanto
(2008, h.72) Sistem informasi akuntansi merupakan kumpulan atau
integrasi dari sub sistem baik secara fisik maupun non fisik yang saling
berhubungan dan bekerja sama secara harmonis untuk mengolah data
transaksi yang berkaitan dengan masalah keuangan menjadi informasi
keuangan. Keberhasilan suatu sistem informasi akuntansi tentunya sangat

dipengaruhi oleh kinerja karyawan di dalam suatu perusahan, dimana
kinerja karyawan tersebut diukur seusai dengan standar perusahaan maka
dari itu, sangat diperlukan peningkatan kinerja karyawan dengan
menggunakan sistem informasi akuntansi agar karyawan dapat memenuhi
standar perusahaan.
Dalam peningkatan kinerja karyawan dengan menggunakan sistem
informasi akuntansi, maka dibutuhkan suatu keahlian dan juga
kenyamanan dalam penggunaannya dan juga tingkat dari efektivitas suatu
sistem informasi tersebut. Evaluasi pemakai digunakan sebagai alat ukur k
eberhasilan pelaksanaan dan kualitas jasa sistem informasi yang dihubung
kan dengan kecocokan tugas-tugas dengan teknologi. (Lukiman:2016). De
ngan mengevaluasi bagaimana kecocokan dari pengguna beserta tugasnya
dengan sistem informasi agar para karyawan dapat meningkatkan cara bek
erjanya untuk lebih efekitif dan efisien untuk menghasilkan suatu informas
i yang berguna. Informasi dari suatu perusahaan yang berupa laporan keua
ngan yang dapat digunakan oleh beberapa pihak yaitu karyawan untuk me
mbuat laporan, pihak manajer untuk pengambilan keputusan bagi perusaha
an, menginginkan hasil pekerjaan yang lebih cepat dan akurat. Kurangnya
keahlian pengguna suatu sistem informasi dapat mempengaruhi pekerjaan,
hasil laporan keuangan yang tidak akurat dan terdapat kesalahan yang bias
a terjadi karena pengguna yang kurang memahami cara pengguna sistem te
rsebut. Maka dari itu keahlian pengguna sistem informasi akuntansi merup
akan salah satu faktor yang menjadikan laporan keuangan lebih akurat dan
lebih cepat. Jika pengguna sistem informasi sudah memiliki keahlian peng
guna yang baik, maka akan menghasilkan laporan keuangan yang akurat d
an cepat. Selain keahlian, untuk faktor pengguna sendiri perlu diperhatikan
tingkat kenyamanan pengguna sistem informasi akuntansi tersebut.
Kenyamanan pengguna sistem informasi akuntansi sangat perlu
diperhatikan karena dalam penggunaan sistem informasi akuntansi sering
kali juga menimbulkan kendala bagi penggunanya. Kendala tersebut menj
adikan penolakan yang terjadi ada suatu sistem informasi akuntansi yang d
ikarenakan faktor perilaku dan individu penggunanya. Faktor perilaku yan
g menunjukan penolakan adalah adanya rasa cemas, khawatir, dan kurangn
ya pengetahuan maupun pelatihan terhadap sistem informasi akuntansi yan
g sudah diterapkan dan keterbatasan dalam kemampuan untuk mengakses
sistem yang terbatas baik personal ataupun komputerisasinya. Jika penggu
na sistem informasi akuntansi mempunyai keterbatasan ataupun mempuny
ai kecemasan terhadap penggunaan sistem tersebut, maka akan timbul rasa
tidak nyaman saat menjalankan sistem informasi sehingga terjadi hasil yan
g tidak maksimal dan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan. Selama pe
nggunaan teknologi sistem informasi jika pengguna merasa senang dan be
bas dari tekanan maka dapat menimbulkan rasa nyaman dalam menjalanka
n teknologi sistem informasi. Dengan kenyamanan pengguna tersebut diha
rapkan dapat memberikan hasil laporan keuangan yang sesuai dengan kebu
tuhan yang diharapakan perusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja
karyawan. Selain faktor pengguna, faktor dari sistem informasi akuntansi

itu sendiri harus diperhatikan, seperti tingkat efektifitas sistem informasi
akuntansi.
Keberhasilan dari suatu sistem informasi akuntansi yang dimiliki
oleh suatu perusahaan dapat dilihat dari seberapa tinggi tingkat efektivitas
sistem informasi akuntansi yang digunakan oleh perusahaan
tersebut.Semakin tinggi tingkat keefetivitasan suatu sistem informasi
akuntansi juga dapat lebih mempermudah perusahaan dalam meningkatkan
kinerja karyawannya. Keberhasilan efektivitas penggunaan sistem
informasi akuntansi pada perusahaan berhubungan erat dengan sumber
daya manusia. Namun pada kenyataannya tidak semua perusahaan punya
tingkat efektivitas yang tinggi terhadap sistem informasi akuntansi yang
digunakan. Hal ini disebabkan karena kemungkinan sistem informasi
akuntnasi yang digunakan oleh perusahaan tidak sesuai dengan kegiatan
oprasional perusahaan. Berdasarkan pernyataan-pernyataan tersebut, maka
diharapkan efektivitas sistem informasi akuntansi dapat memberikan
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam suatu
perusahaan.Agar aktivitas perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan
harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi
serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga
kinerja karyawan meningkat.Pengelola sumber daya manusia yang
dimaksudkan adalah perusahaan harus mampu untuk menyatukan persepsi
atau cara pandang karyawan dan pemimpin perusahaan dalam rangka

mencapai tujuan perusahaan antra lain dengan pembentukan mental
bekerja yang baik memberikan motivasi kerja, bimbingan, pengarahan dan
koordinasi yang baik dalam bekerja oleh pemimpin kepada karyawannya.
Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang berusaha meningkatkan
kemampuan sumber daya manusianya, karena hal tersebut merupakan
faktor kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi
perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan
bisnis yang tidak stabil. Perusahaan harus menumbuhkan lingkungan
yang menguntungkan sehingga karyawan merasa senang
yang memotivasi mereka untuk bekerja lebih berbakti kepada
organisasi (Ali, Omar and Bakar 2016). Oleh karena itu upaya-upaya
untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan perusahaan
yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan
kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber
daya manusia yang ada didalamnya.
CV. Putra Pelangi Berkahmerupakan perusahaan yang bergerak
dibidang Distirubor Sembako. Penelitian ini memfokuskan pada karyawan
CV. Putra Pelangi Berkahyang berlokasi di Palembang. Berkaitan dengan
kinerja kayawan, CV. Putra Pelangi Berkah merupakan salah satu contoh
perusahaan yang telah menerapkan software sistem informasi akuntansi. A
plikasi yang digunakan bernama Prodb.Sistem yang telah diterapkan pun t
elah memadai hanya saja di sini penulis menganggap dalam penggunaan s

istem tersebut karyawan cenderung masih merasa kurang efektif dalam
menjalankan proses aplikasi sistem informasi tersebut. Karyawan yang
kurang memahami akan sistem tersebut maka, perusahaan harus
membekali keahlian penggunaan sistem namun, karena perusahaan kurang
memperhatikan hal tersebut maka, untuk keahlian pengguna sistem
informasi akuntansi dirasa kurang dan juga sering terjadi penginputan data
ulang akibat dari kesalahan pengurangan stok dan perbedaan stok jumlah
data yang mempengaruhi perilaku dari pengguna yang menimbulkan rasa
kecemasan saat penggunaan sistem.
Semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, maka
produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat sehingga
perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan uasaha..Kinerja
karyawan CV. Putra Pelangi Berkah juga dapat diukur melalui
penyelesaian tugasnya secara efektif dan efsien serta melakukan peran dan
fungsinya itu semua berhubungan linear yang positif bagi perusahaan yang
membutuhkan informasi dan laporan dari penggunaan sistem.Terdapat
faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja karyawan yaitu kurangnya
ketepatan waktu penyelesaian laporan pekerjaan dalam penggunaan sistem
informasi akuntansi.Faktor-faktor yang dapat digunakan untuk
meningkatkan kinerja diantaranya adalah keahlian pengguna sistem
informasi akuntansi, kenyamana kerja, dan tingkat efektivitas sistem
informasi akuntansi.
Keahlian pengguna sistem informasi akuntansi diukur dari
seberapa mampu seorang pengguna menjalankan suatu proses dari sebuah
sistem informasi akuntansi. Penerapan sebuah sistem informasi dalam
sebuah perusahaan juga menjadi salah satu faktor untuk meningkatkan
kinerja individual dalam mendukung kualitas perusahaanuntuk itu menurut
Putu Sukma Dewi (2017) menyatakan bahwa sebuahperusahaan perlu
menerapkan sistem informasi akuntansi kuat. Pada CV. Putra Pelangi
Berkah keahlian penggunaan sistem informasi akuntansi dirasa kurang
sehingga masih sering terjadi perbedaan stok barang antara jumlah
persediaan barang digudang dengan jumlah persediaan barang pada
laporan persediaan.
Kenyamanan pengguna dalam suatu perusahaan tentunya dapat
meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Persoalan yang
mendasar bagi perusahaan atau organisasi adalah menciptakan budaya
kuat dengan kata lain bagaimana mengubah budaya lemah menjadi budaya
kuat yang pada akhirnya akan mampu meningkatkan kinerja karyawan
untuk tercapainya tujuan dari perusahaan atau organisasi (Silvia, 2016). Li
ngkungan kerja dalam CV. Putra Pelangi Berkah dirasa sudah cukup nyam
an, namun dalam penerapannya tetap ada rasa kecemasan dan rasa enggan
untuk menggunakan sistem informasi akuntansi yang berefek pada kinerja
karyawan yang mengalami penuruanan kinerja sehingga informasi sistem
menjadi kurang efektif untuk perusahaan.

Kehadiran sistem informasi akuntansi yang membantu perusahaan
dalam menjalankan operasinya agar lebih efektif dan efisien juga meru
bah tata cara kinerja karyawan secara manual yang sudah mulai ditinggalk
an. CV. Putra Pelangi Berkah selama ini dalam menjalankan perusahaan te
lah memanfaatkan teknologi sistem informasi akuntansi. Namun dikarenak
an keterbatasan kemampuan dari faktor kurangnya keahlian karyawan me
mbuat sistem informasi tersebut menjadi kurang efektif dan juga tekanan d
ari pihak pimpinan yang diberikan kepada karyawannya menimbulkan rasa
tidak nyaman kepada karyawan pengguna sistem informasi akuntansi.
Sehingga dengan hal ini lah dapat menyebabkan penurunan hasil kinerja
karyawan.
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi
perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan
bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan
kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius
karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup
perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang
ada didalamnya.Kinerja adalah hasil dari pekerjaan demi mencapai tujuan
perusahaan.Berdasarkan definisi di atas kinerja karyawan dijadikan
sebagai variabel dependen didalam penelitian ini apakah karyawan telah
melakukan tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan.
Pada penelitian Bayu Alam Baskoro (2015) dengan judul Pengaruh
Keahlian Pengguna, Efefktivitas Pengguna, Pemanfaatan, dan

Kepercayaan atas Teknologi Sistem Informasi Terhadap Kinerja
Individual (Survei Pada BPR di Kabupaten Karanganyar) menunjukan
bahwa keahlian pengguna teknologi sistem informasi, efektivitas
penggunaan teknologi sistem informasi, pemanfaatan teknologi sistem
informasi, dan kepercayaan atas teknologi sistem informasi berpengaruh
terhadap kinerja individual.
Pada penelitian Renaldy H. Lukiman (2016) dengan judul
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan Sistem
Informasi, Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi,
Kepercayaan atas Teknologi Sistem Informasi Akuntansi, dan Teknologi
Informasi Terhadap Kinerja Individu Karyawan menunjukkan bahwa
Penerapan sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap
kinerja individu, pemanfaatan sistem informasi, efektivitas penggunaan
sistem informasi akuntansi, kepercayaan atas teknologi sistem informasi
akuntansi, teknologi informasi terhadap kinerja individu karyawan
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, efektivitas penggunaan
sistem informasi akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
individu.
Pada Penelitian Kadek Chendi Antasari dan Pt D’yan Yaniartha S
(2015) dengan judul Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Dan Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan
Kepuasa Kerja Sebagai Variable Pemoderasi menunjukkan bahwa
efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh positif pada kinerja

individual, penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif pada
kinerja individual, kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh efektivitas
sistem informasi akuntansi pada kinerja individual, kepuasaan kerja tidak
memoderasi pengaruh penggunaan teknologi informasi pada kinerja
individual.
Pada Penelitian Chrisputri Widianti, Kartika Hendra Ts, Anita
Wijayanti (2018) dengan judul Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi
Akuntansi, Kesesuaian Tugas, dan Keahlian Pemakai terhadap Kinerja
Karyawan di PT Nasmoco Abadi Motor. menunjukkan bahwa
menyatakan bahwa efektifitas sistem informasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan para karyawan belum
dapat mengukur seberapa efektif informasi dan laporan yang
dihasilkan oleh sistem informasi akuntansi untuk kinerja yang lebih
baik. Kesesuaian tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa jika tugas yang dikerjakan
dengan sistem informasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan,
maka semakin meningkat kinerja karyawan di perusahaan
tersebut.Keahlian pemakai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pada Penelitian Arnisri Mardikawati Nurwakhida (2016) dengan
judul Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BPRS Bangun
Drajat Warga) membuktikan bahwa adanya pengaruh sistem informasi
akuntansi terhadap kinerja karyawan disebabkan sistem yang efektif dan

mudah digunakan dalam membantu karyawan dalam mendorong
karyawan bekerja untuk prestasi kerja dan kompensasi.
Berdasarkan penelitian diatas,dapat disimpulkan bahwa kinerja kar
yawan dari suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Begitupun
berdasarkan fenomena diatas, untuk mengetahui faktor yang mendukung k
inerja karyawan maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan
judul “Pengaruh KeahlianPengguna Sistem Informasi Akuntansi,
Kenyamanan Pengguna, dan Tingkat Efektivitas Sistem Informasi
AkuntansiTerhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Pelangi Berkah”
1.2 Rumusan Masalah
Berikut ini adalah rumusan masalah dari penelitian yang akan dilakukan, yaitu :
1. Apakah Keahlian Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan di CV. Putra Pelangi Berkah?
2. Apakah Kenyamanan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Berpenga
ruh terhadap Kinerja Karyawan di CV.Putra Pelangi Berkah?
3. Apakah Tingkat Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh t
erhadap Kinerja Karyawan di CV. Putra Pelangi Berkah?
4. ApakahKeahlianPengguna Sistem Informasi Akuntansi, Kenyamanan
Kerja dan Tingkat Efektivitas Sistem Informasi Akuntansiberpengaruh
Terhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Pelangi Berkah?
1.3 Ruang Lingkup

Berdasarkan permasalahan yang terjadi, penulis membatasi ruang
lingkup permasalahan pada CV. Putra Pelangi Berkah yang mencangkup
pada sistem akuntansi khususnya pada keahlian pengguna sistem informasi
akuntansi, kenyamanan kerja dan tingkat efektivitas sistem informasi akun
tansi yang ada di CV. Putra Pelangi Berkah serta evaluasi kinerja
karyawan yang ada diperusahaan.
1.4 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang ada, maka tujuan dari penelitian adalah
sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pengaruh keahlian pengguna sistem informasi
akuntansiterhadap kinerja karyawan CV. Putra Pelangi Berkah.
2. Untuk mengetahui pengaruh kenyamanan pengguna sistem informasi a
kuntansi terhadap kinerja karyawan CV. Putra Pelangi Berkah.
3. Untuk mengetahui pengaruh tingkat efektivitas sistem informasi akunt
asi terhadap kinerja karyawanCV. Putra Pelangi Berkah.
4. Untuk mengetahui pengaruh keahlian pengguna sistem informasi akunt
ansi, kenyamanan kerja dan tingkat efektivitas sistem informasi akunta
nsi terhadap kinerja karyawan CV. Putra Pelangi Berkah.
1.5 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang didapat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Manfaat Teoritis
Secara teoritis, Hasil penulisan ini diharapkan dapat berguna dalam
memberikan kontribusi dan manfaat untuk mengembangkan akuntansi
terutama dalam hal yang berhubungan dengan keahlian penggunasistem
informasi akuntansi, kenyamanan pengguna dan tingkat efektivitas sistem
informasi akuntansipada proses operasional perusahaan yang ada.
2. Manfaat Praktis
a. Bagi Penulis
Setelah penulisan ini diharapkan penulis bisa lebih menambah
wawasan lagi dalam berfikir secara ilmiah serta penulis dapat
menambah kemampuan dalam menganalisa suatu masalah terutama
yang berkaitan dengan pengaruh keahlian penggunasistem informasi
akuntansi, kenyamanan pengguna dan tingkat efektivitas sistem
informasi akuntansi yang memberikan pengaruh terhadap kinerja
karyawan.
b. Bagi CV. Putra Pelangi Berkah
Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan kontribusi
dan saran yang positif apakah keahlian penggunasistem informasi
akuntansi, kenyamanan pengguna dan tingkat efektivitas sistem
informasi akuntansi yang selama ini diterapkan telah sesuai dengan
kebutuhan dan tepat sasaran untuk memaksimalkan kinerja karayawan.
c. Bagi STIE MDP
Fakultas dapat menggunakan hasil penelitian ini sebagai
informasi tambahan dan sebagai tambahan informasi dan referensi bagi

mahasiswa yang memerlukan ataupun yang sedang dalam melakukan
penelitian yang berhubungan dengan pengaruh keahlian penggun
asistem informasi akuntansi, kenyamanan pengguna dan tingkat
efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja perusahaan.
1.6 Sistematika Penulisan
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini akan membahas mengenai pendahuluan yang terdiri
dari latarbelakang, rumusan masalah, ruanglingkup penelitian,
tujuan penelitian dan manfaat penelitian.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Pada bab ini akan membahas mengenai tinjauan pustaka yang
terdiri dari landasan teori yang berisikan deskripsi teori-teori yang
dibutuhkan, penelitian terdahulu dan kerangka pikir
BAB III METODE PENELITIAN
Pada bab ini akan membahas metode penelitian yang terdiri dari
pendekatan penelitian, objek/subjek penelitian, jenis data, teknik
pengumpulan data dan teknik analisis data.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Penulis akan membahas mengenai pengolahan terhadap data yang telah
diperoleh yang berkaitan dengan pembahasan masalah yang sedang

diteliti penulis. Di dalam bab ini terdapat gambaran umum objek
penelitian, hasil penelitian serta pembahasan penelitian.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Penulis akan menarik kesimpulan dari hasil penelitian yang telah
diperoleh dan penulis akan memberikan saran bagi pemerintah daerah
dan peneliti selanjutnya.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori
2.1.1 Technology Acceptance Model (TAM)
Salah satu teori mengenai penggunaan sistem informasi yang
dianggap sangat berpengaruh dan umumnya digunakan untuk
menjelaskan penerimaan individual terhadap penggunaan sistem
informasi adalah model penerimaan teknologi informasi atau
Technology Acceptance Model (TAM).Technology Acceptance Model
(TAM), yang pertama kali diperkenalkan oleh Davis, adalah sebuah
aplikasi dan pengembangan dari Theory of Reasoned Action (TRA)
yang dispesialisasikan untuk memodelkan penerimaan pemakai (user
acceptance) terhadap sistem informasi. Menurut Davis (1989, h.319)
TAM adalah pengembangan TRA dan diyakini mampu meramalkan
penerimaan pemakai terhadap teknologi berdasarkan dampak dari dua
faktor, yaitu perspektif kemanfaatan (perceived usefulness) dan
perspektif kemudahan pemakaian (perceived ease of use).Agar
terciptanya suatu efektivitas maka suatu sistem informasi tersebut
dapat dilihat dari persepsi perilaku pengguna sistem terhadap
penerimaan penggunaan teknologi sistem informasi itu sendiri.

Efektivitas teknologi sisteminformasi akuntansi merupakan suatu
ukuran yang memberikan gambaran sejauh mana target dapat dicapai
dari suatu kumpulan sumber daya yang diatur untuk mengumpulkan,
memroses, dan menyimpan data elektronik, kemudian mengubahnya
menjadi sebuah informasi yang berguna serta menyediakan laporan
formal yang dibutuhkan dengan baik secara kualitas maupun waktu.
2.1.2 Sistem Informasi Akuntansi
Menurut Hartono dalam Robi Maulana (2015), pengertian sistem
informasi akuntansi adalah sistem informasi yang merubah data
transaksi bisnis menjadi informasi keuangan yang berguna bagi
pemakainya. Sistem informasi akuntansi dirancang oleh perusahaan
guna memproses dan menyimpan data transaksi sehingga dapat
menghasilkan informasi yang tepat waktu, akurat dan dapat dipercaya.
Penerapan sistem informasi akuntansi adalah sumber kelengkapan
yang berguna mengubah data menjadi suatu informasi baik
terkomputerisasi ataupun manual untuk pihak perusahaan.
Menurut Krismiaji (2015,h.186) tujuan dari sistem informasi
akuntansi adalah sebagai berikut :
1. Sistem informasi akuntansi harus dapat megakses data senyaman
mungkin.
2. Sistem informasi harus mudah dipahami oleh para pemakai dan
percancang serta memudahkan dalam penyelesaian persoalan
dimasa mendatang.
Berdasarkan tujuan dari sistem informasi akuntansi di atas, maka
dapat disimpulkan bahwa sistem informasi digunakan sebagai
proyeksi dari tujuan utama sistem informasi akuntansi yang efektif,
efisien, dan membantu manajemen dalam mengambil keputusan,
perencanaan, dan pengendalian. Sistem informasi akuntansi juga harus
dapat meningkatkan pelayanan bagi pengguna informasi yang berguna
bagi manajemen dalam mencapai tujuan perusahaan.
Adapun karakteristik dari sistem informasi akuntansi menurut
Azhar Susanto (2008, h.72) sebagai berikut :
1. Melaksanakan tugas yang diperlukan pemakai.
2. Berpegang pada prosedur yang relatif standar yang mengikuti
standar perusahaan.
3. Menangani data yang sudah lengkap, jelas dan terinci
4. Data yang ditangani lebih difokuskan pada data yang telah dimiliki
perusahaan sebelumnya.
5. Sistem informasi akuntansi bertugas menyediakan berbagai macam
Informasi dalam pemecahan suatu masalah untuk lebih
memudahkan dalam penyelesaianya.
2.1.3 Keahlian PenggunaSistem Informasi Akuntansi
Pengguna merupakan salah satu faktor penting dalam
pengoperasian teknologi dalam suatu sistem informasi. Pengguna
(user) adalah orang yang mengoperasikan atau menggunakan
teknologi informasi guna menghasilkan output berupa informasi yang

nantinya akan bermanfaat bagi pengguna informasi. Untuk menunjang
keberhasilan suatu sistem diperlukan pengguna (user) yang dapat
mengoperasikan sistem tersebut dengan baik dan benar. Menurut
Mulyadi(2013)menyatakan penerapan teknologi dalam system
informasi perusahaan atau organisasi hendaknya mempertimbangkan
pemakai sistem sehingga teknologi yang diterapkan sesuai dengan
tugas dan kemampuan pemakai. Apabila pengguna memiliki keahlian
dan pemahaman terhadap sistem yang digunakan pemakai akan
merasa lebih memiliki sistem yang digunakan itu, sehingga mereka
dapat menggunakan sistem dengan baik. Dengan pemahaman yang
baik dari pengguna, arus informasi pun akan tersampaikan dan dapat
diinterpretasikan dengan baik, serta diharapkan kualitas informasi
yang dihasilkan juga baik. Penerapan sistem informasi akuntansi dapat
mempertimbangkan pengguna sistem informasi yang diterapkan agar
dapat bermanfaat sesuai dengan tugas dan kemampuan pengguna.
Suatu sistem informasi dikatakan berhasil dan berkualitas ketika
sistem tersebut dapat menyediakan layanan informasi serta
menghasilkan informasi yang berkualitas pula. Informasi yang
berkualitas haruslah memenuhi karakteristik kualitatif informasi
akuntansi. Untuk memenuhi karakteristik tersebut, maka keahlian
pengguna menjadi faktor yang sangat penting. Junaedi dan
Purwaningsih (2008) dalam Febriana (2013), karyawan yang
mempunyai keahlian dalam menggunakan teknologi informasi akan

mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat, hal ini dapat
meningkatkan kinerja mereka. Keahlian merupakan kombinasi dari
pengetahuan yang diperoleh dari pendidikan, pelatihan dan
pengalaman seseorang dalam bidang tertentu yang digelutinya.
Berdasarkan beberapa teori diatas maka keahlian pengguna
merupakan kemampuan dimana individu yang menggunakan sistem
informasi menguasai sistem tersebut sehinggan dapat menghasilkan
informasi yang lebih akurat, tepat, dan cepat.
Adapun indikator dari keahlian pengguna sistem informasi
akuntansi menurut Stephen P Robbins (2008, h.45) adalah sebagai
berikut :
1. Pengetahuan (knowledge)
Pengguna memiliki pengetahuan mengenai sistem informasi
akuntansi dan memahami pengetahuan mengenai tugas dan
pekerjaannya.
2. Kemampuan (Ability)
Kemampuan yang dimaksud disini mencakup kemampuan dalam
menjalankan sistem informasi akuntansi yang ada sesuai dengan
tugas dari pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
3. Keahlian (Skill)
Keahlian yang dimaksud adalah mencakup keahlian dalam
pekerjaan yang menjadi tanggung jawab, keahlian dalam
mengekspresikan kebutuhan-kebutuhan dalam pekerjaan.

2.1.4 Kenyamanan Pengguna
Aditya dan Suardikha (2013) menyatakan bahwa keahlian pemakai
komputer dan kenyamanan fisik tidak mampu meningkatan pengaruh
tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja
karyawan.Lain halnya dalam kamus Indonesia, pengertian nyaman
mempunyai arti enak dan aman, sejuk dan bersih, tenang dan damai.
Sedangkan pengertian ketidaknyamanan adalah ketidaksenangan
seseorang terhadap situasi dan kondisi tertentu sebab kondisi tersebut
menyimpang dari batas kenyamanan, sehingga dapat membuat orang
akan mengalami ketidaknyamanan.
Kenyamanan pengguna merupakan tingkatan dimana pengguna
(user) merasa tenang dan bebas dari tekanan emosional saat
menjalankan suatu proses sistem informasi. Kenyamanan kerja akan
memengaruhi persepsi seorang pengguna (user) untuk menyelesaikan
tugas-tugas yang menjadi kewajibannya. Menurut Lubis (2011:94)
bahwa faktor yang memengaruhi persepsi seseorang salah satunya
adalah faktor situasi. Faktor situasi yang dimaksud adalah keadaan
atau tempat kerja sehingga keadaan lingkungan di sekitar pengguna
komputer (user) dapat meningkatkan kinerja individualnya.
Adapun indikator dari kenyamanan pengguna sistem informasi
akuntansi :
1. Berlebihan (Overload)
Situasi dimana penggunadipaksa untuk bekerja lebih cepat dan
lama.
2. Invasi (Invation)
Situasi dimana pengguna merasa bahwa mereka dapat
mencapai atau terus menerus terhubung yang menyebabkan
hubungan kerja dan konteks pribadi menjadi kabur.
3. Kompleksitas (Complexity)
Situasi dimana pengguna merasa kemampuan mereka tidak
memdai karena kompleksitas yang berkaitan dengan teknologi
informasi. Sehingga mereka dipaksa untuk menghabiskan waktu
dan usaha untuk belajar dan memahami aspek teknologi informasi.
4. Ketidakamanan (Insecurity)
Situasi dimana pengguna mersa terancam kehilangan
pekerjaannya akan digantikan oleh orang lain yang memiliki
kemampuan lebih baik.
5. Ketidakpastian (Uncertainty)
Situasi dimana pengguna merasa tidak pasti dan tidak tenang
sejak teknologi informasi terus berubah dan perlu peningkatan
kemampuan individu.
2.1.5 Tingkat Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi

Efektivitas merupakan ukuran mengenai seberapa baik pekerjaan
dapatdikerjakan dan sejauh mana seseorang mampu menghasilkan
keluaran sesuai dengan yang diharapkan. Menurut Susanto (2013,
h.39) efektivitas artinya informasi harus sesuai dan secara lengkap
mendukung kebutuhan pemakai dalam mendukung proses bisnis dan
tugas pengguna serta disajikan dalam waktu dan format yang tepat,
konsisten denngan format sebelumnya sehingga mudah dimengerti.
Efektivitas sistem didasarkan pada kontribusinya dalam pembuatan
keputusan, kualitas informasi akuntansi, evaluasi kinerja,
pengendalian internal yang memfasilitasi transaksi perusahaan.
Menurut Yamit (2003) dalam Sinarwati (2014) efektivitas adalah
suatu ukuran yang memberikan gambaran seberapa jauh target yang
dapat dicapai baik secara kualitas maupun waktu, orientasinya adalah
pada keluaran (output) yang dihasilkan. Perancangan elemen sistem
dalam sistem informasi akuntansi berbasis komputer sangat
berpengaruh tehadap efektivitas suatu sistem informasi akuntansi
berbasis komputer.
Sistem informasi akuntansi sangat membantu dalam meningkatkan
kecepatan. fleksibilitas, integrasi, dan keakuratan informasi yang
dihasilkan, sehingga banyak pihak yang memanfaatan sistem
informasi untuk mencapai keunggulan perusahaan
(Ratnaningsih,2013). Tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi
merupakan ukuran seberapa baik dan sejauh mana sebuah sistem

informasi akuntansi mampu menghasilkan sebuah informasi akuntansi
sesuai dengan yang diharapkan,
Adapun indikator dalam pengukuran tingkat Efektivitas sistem
informasi akuntansi menurut Jogiyanto (2007:14), memberikan enam
dimensi keberhasilan sistem informasi akuntansi sebagai berikut :
1. Kualitas Sistem (System Quality)
Dapat mengukur karakteristik dalam sistem informasi
2. Kualitas Informasi ( Information Quality)
Berkaitan dengan keluaran dari sistem informasi
3. Kualitas Pelayanan (Service Quality)
Kualitas dukungan yang diterima pengguna dari personil/staf
sistem informasi (unit teknologi informasi) awalnya digunakan
dalam penelitian pemasaran(Marketing).
4. Penggunaan (Use)
Berkaitan dengan pencarian dan penggunaan output dari sistem
informasi oleh pengguna
5. Kepuasan Pemakai (User Satisfaction)
Laporan tingkat kepuasan pengguna atas layanan yang
diberikan sistem informasi meliputi cari mencari informasi
tentang transaksi dengan pemakai atau pelanggan memalui
informasi pembelian, pembayaran, penerimaan dan layanan.
6. Keuntungan Perusahaan (Net Benefit)

Penggabungan dampak individual (individual impact) dan
dampak organisasional (organizational impact). Sejauh mana
sistem informasi berkontribusi pada keberhasilan individu,
kelompok, organisasi, industry, dan bangsa.
2.1.6 Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan dalam perusahaan merupakan jawaban dari
berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Para
atasan atau manajer sering tidak memerhatikan kecuali sudah amat
buruk atau segala sesuatu jadi serba salah. Terlalu sering manajer
tidak mengetahui betapa buruknya kinerja telah merosot sehingga
perusahaan/instansi menghadapi krisis yang serius. Kesan-kesan
buruk perusahaan yang mendalam berakibat dan mengabaikan tanda-
tanda peringatan adanya kinerja yang merosot.
Kinerja pegawai menurut Sinambela (2012) didefinisikan sebagai
kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu.
Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan
diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan
tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk itu diperlukan kriteria yang
jelas dan terukur serta ditetapkan secara bersama-sama yang dijadikan
sebagai acuan. Jika disimak berdasarkan etimologinya, kinerja berasal
dari kata performance.Performance berasal dari kata “to perform”
yang mempunyai beberapa empat masukan (entries) yakni:
melakukan, memenuhi atau menjalankan sesuatu, melaksanakan

suatu tanggung jawab, dan melakukan sesuatu yang diharapkan oleh
seseorang.
Menurut Afandi (2018) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai
oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian
tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak
bertentangan dengan moral dan etika.
Dari masukan tersebut dapat diartikan bahwa kinerja adalah
pelaksanaan suatu pekerjaan dan penyempurnaan pekerjaan tersebut
sesuai dengan tanggung jawabnya sehingga dapat mencapai hasil
sesuai dengan yang diharapkan. Definisi ini menunjukkan bahwa
kinerja lebih ditekankan pada proses, dimana selama pelaksanaan
pekerjaan tersebut dilakukan penyempurnaan-penyempurnaan
sehingga pencapaian hasil pekerjaan atau kinerja dapat dioptimalkan
(Sinambela, 2012).
2.1.7 Indikator Kinerja Karyawan
Pengukuran kinerja karyawan perlu dilakukan agar dapat terlihat
bahwa apakah tujuan organisasi telah tercapai. Menurut Andika
(2007) indikator yang dapat digunakan dalam mengukur kinerja :
1. Kuantitas Kerja
Jumlah hasil yang diselesaikan atau dicapai dalam waktu tertentu
2. Kualitas Kerja
Mutu yang dihasilkan baik berupa kerapian kerja dan ketelitian
kerja atau tingkat kesalahan yang dilakukan pegawai

3. Ketepatan Waktu
Kesesuaian antara waktu dan tugas yang diberikan
4. Pengawasan supervisor
Pengontrolan yang dilakukan oleh supervisor terhadap kerja
karyawan baik hasil kerja maupun proses kerja yang dilakukan
5. Efektivitas biaya
Biaya yang dikeluarkan dalam melakukan sebuah tugas tertentu
6. Pengaruh Rekan Kerja
Dampak prilaku yang diberikan oleh rekan kerja pada saat
melakukan pekerjaan yang telah diberikan
2.2 Penelitian Sebelumnya
Tabel.2.1 Penelitian Sebelumnya
Peneliti Judul Persamaan Perbedaan Hasil

Bayu Alam Pengaruh Variabel Penelitian ini Hasil penelitian ini
Baskoro Keahlian yang diteliti dilakukan di menunjukan
(2015) Pengguna, pengaruh BPR di bahwa keahlian
pengguna
Efefktivitas keahlian kabupaten
teknologi sistem
Pengguna, pengguna karanganyar
informasi,
Pemanfaatan, dan juga
efektivitas
dan pemanfaatan
penggunaan
Kepercayaan tentang
teknologi sistem
atas kepercayaan informasi,
Teknologi atas pemanfaatan
Sistem teknologi teknologi sistem
Informasi sistem informasi, dan
kepercayaan atas
Terhadap informasi
teknologi sistem
Kinerja
informasi
Individual
berpengaruh
(Survei Pada
terhadap kinerja
BPR di
individual.
Kabupaten
Karanganyar)
Renaldy H. Pengaruh Variabel Variabel Penerapan
Lukiman Penerapan yang diteliti yang diteliti sistem informasi
(2016) Sistem membahas menekankan akuntansi tidak
Informasi efektivitas pada berpengaruh
Akuntansi, pengguna pernanan terhadap kinerja
Pemanfaatan sistem sistem individu,
Sistem informasi informasi pemanfaatan
Informasi, akuntansi akuntansi sistem
Efektivitas terhadap informasi,
Penggunaan kinerja efektivitas
Sistem karyawan penggunaan
Informasi sistem informasi
Akuntansi, akuntansi,
Kepercayaan kepercayaan atas
atas teknologi sistem

Teknologi informasi
Sistem akuntansi,
Informasi teknologi
Akuntansi, informasi
dan terhadap kinerja
Teknologi individu
Informasi karyawan
Terhadap berpengaruh
Kinerja secara signifikan
Individu terhadap
Karyawan kinerja,
efektivitas
penggunaan
sistem informasi
akuntansi
berpengaruh
signifikan
terhadap kinerja
individu.
Kadek Pengaruh Variabel Variabel Hasil penelitian ini
Chendi Efektivitas yang diteliti yang diteliti menunjukkan
Antasari dan Sistem membahas pada variable bahwa efektivitas

sistem informasi
Pt D’yan Informasi keahlian terdahulu
akuntansi
Yaniartha S Akuntansi pengguna terdapat berpengaruh
(2015) Dan dan variabel positif pada
kinerja individual,
Penggunaan efektivitas moderasi
penggunaan
Teknologi penggunaan
teknologi
Informasi sistem
informasi
Pada Kinerja informasi
berpengaruh
Individual akuntansi
positif pada
Dengan
kinerja individual,
Kepuasa kepuasan kerja
Kerja Sebagai tidak memoderasi
Variable pengaruh
Pemoderasi efektivitas sistem
informasi
akuntansi pada
kinerja individual,
kepuasaan kerja
tidak memoderasi
pengaruh
penggunaan
teknologi
informasi pada
kinerja individual.
Chrisputri Pengaruh Variabel Variabel bahwa
Widianti, Efektivitas yang diteliti yang diteliti menyatakan

Kartika Sistem kinerja kesesuaian bahwa
Hendra Ts, Informasi karyawan tugas dan efektifitas sistem
Anita Akuntansi, tempat informasi tidak
Wijayanti Kesesuaian penelitian berpengaruh
(2018) Tugas, dan terhadap kinerja
Keahlian karyawan. Hal
Pemakai ini dikarenakan
terhadap para karyawan
Kinerja belum dapat
Karyawan di mengukur
PT Nasmoco seberapa efektif
Abadi Motor informasi dan
laporan yang
dihasilkan oleh
sistem informasi
akuntansi untuk
kinerja yang
lebih baik.
Kesesuaian
tugas
berpengaruh
signifikan
terhadap kinerja
karyawan. Hasil
ini
mengindikasikan
bahwa jika tugas
yang dikerjakan
dengan sistem
informasi sesuai
dengan prosedur
yang ditetapkan,
maka semakin
meningkat
kinerja karyawan
di perusahaan
tersebut.Keahlia
n pemakai tidak
berpengaruh
terhadap kinerja
karyawan.
Arnisri Pengaruh Teknik Variabel Hasil penelitian
Mardikawati Efektivitas pengumpulan yang diteliti ini membuktikan
Nurwakhida Penerapan data sama- sistem bahwa adanya
(2016) Sistem sama informasi pengaruh sistem
Informasi menggunaka akuntansi dan informasi

Akuntansi n movitasi akuntansi
dan Motivasi kuisioner,obs terhadap kinerja
Terhadap ervasi dan karyawan
Kinerja dokumentasi disebabkan
Karyawan sistem yang
(Studi Kasus efektif dan
Pada BPRS mudah
Bangun digunakan dalam
Drajat Warga) membantu
karyawan dalam
mendorong
karyawan
bekerja untuk
prestasi kerja dan
kompensasi.
2.3 Kerangka Pemikiran
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Keahlian
Pengguna Sistem Informasi Akuntansi (X1), Kenyamanan Kerja (X2),
Tingkat Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (X3), variable terikat
adalahKinerja Karyawan (Y) dalam Kerangka penelitian yang dapat
digambarkan pada gambar berikut:
Keahlian Pengguna
Sistem Informasi
Akuntansi(X1)
(X1) H1 H
4
Kenyamanan H2 Kinerja Karyawan

Pengguna (X2) (Y)
H3
Tingkat Efektivitas
Akuntansi(X3)
(X3)
Keterangan :
Parsial
Simultan
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran
2.4 Hipotesis
Berdasarkan Penjelasan kerangka pemikiran diatas, hipotesis dari
penelitian ini adalah sebagai berikut :
2.4.1 Keahlian Pengguna Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja
Karyawan
Pengguna merupakan salah satu faktor penting dalam
pengoperasian teknologi dalam suatu sistem informasi. Pengguna
(user) adalah orang yang mengoperasikan atau menggunakan
teknologi informasi guna menghasilkan output berupa informasi yang
nantinya akan bermanfaat bagi pengguna informasi. Untuk menunjang
keberhasilan suatu sistem diperlukan pengguna (user) yang dapat
mengoperasikan sistem tersebut dengan baik dan benar. Menurut
Mulyadi (2013) menyatakan penerapan teknologi dalam sistem
informasi perusahaan atau organisasi hendaknya mempertimbangkan
pemakai sistem sehingga teknologi yang diterapkan sesuai dengan

tugas dan kemampuan pemakai. Apabila pengguna memiliki keahlian
dan pemahaman terhadap sistem yang digunakan pemakai akan
merasa lebih memiliki sistem yang digunakan itu, sehingga mereka
dapat menggunakan sistem dengan baik. Dengan pemahaman yang
baik dari pengguna, arus informasi pun akan tersampaikan dan dapat
diinterpretasikan dengan baik, serta diharapkan kualitas informasi
yang dihasilkan juga baik. Penerapan sistem informasi akuntansi dapat
mempertimbangkan pengguna sistem informasi yang diterapkan agar
dapat bermanfaat sesuai dengan tugas dan kemampuan pengguna.
Suatu sistem informasi dikatakan berhasil dan berkualitas ketika
sistem tersebut dapat menyediakan layanan informasi serta
menghasilkan informasi yang berkualitas pula. Informasi yang
berkualitas haruslah memenuhi karakteristik kualitatif informasi
akuntansi. Untuk memenuhi karakteristik tersebut, maka keahlian
pengguna menjadi faktor yang sangat penting. Junaedi dan
Purwaningsih (2008) dalam Febriana (2013), karyawan yang
mempunyai keahlian dalam menggunakan teknologi informasi akan
mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat, hal ini dapat
meningkatkan kinerja merekaKeahlian merupakan kombinasi dari
pengetahuan yang diperoleh dari pendidikan, pelatihan dan
pengalaman seseorang dalam bidang tertentu yang digelutinya.
Penunjang keberhasilan suatu sistem diperlukan pengguna yang
dapat mengoperasikan sistem dengan baik dan benar. Dalam

mengoperasikan sistem maka keahlian pengguna terhadap sistem
tersebut sangat diperlukan, sehingga Technology Acceptance Model
(TAM) dapat meramalkan penerimaan pemakai terhadap sistem yang
digunakan.
Berdasarkan definisi dan teori diatas maka keahlian pengguna
dalam menjalanka sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
H1 : Keahlian pengguna sistem informasi akuntasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan
2.4.2 Kenyamanan Pengguna Sistem Informasi Akunansi terhadap
Kinerja Karyawan
Aditya dan Suardikha (2013) menyatakan bahwa keahlian
pemakai komputer dan kenyamanan fisik tidak mampu meningkatan
pengaruh tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap
kinerja karyawan.Lain halnya dalam kamus Indonesia, pengertian
nyaman mempunyai arti enak dan aman, sejuk dan bersih, tenang dan
damai. Sedangkan pengertian ketidaknyamanan adalah
ketidaksenangan seseorang terhadap situasi dan kondisi tertentu sebab
kondisi tersebut menyimpang dari batas kenyamanan, sehingga orang
akan mengalami ketidaknyamanan (Sastrowinoto, 1981).
Kenyamanan kerja akan memengaruhi persepsi seorang pengguna
(user) untuk menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi kewajibannya.
Menurut Lubis (2011:94) bahwa faktor yang memengaruhi persepsi

seseorang salah satunya adalah faktor situasi. Faktor situasi yang
dimaksud adalah keadaan atau tempat kerja sehingga keadaan
lingkungan di sekitar pengguna komputer (user) dapat meningkatkan
kinerja individualnya.
Kenyamanan dalam menggunakan sistem dapat meningkatkan
persepsi seseorang dalam menjalankan sistem sehingga dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Dalam Technology Acceptance
Model (TAM) penerimaan pemakai dapat meningkat ketika teknologi
berdasarkan dampak perspektif kemudahan pemakaian. Ketika
teknologi mudah digunakan maka kenyamanan seorang karyawan
dalam mengoperasikan sistem dapat meningkat, sehingga kinerja
karyawan dapat meningkat juga.
Berdasarkan definisi dan teori yang dikemukakan diatas maka
kenyamanan kerja yang diciptakan dalam lingkungan kerja di
perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
H2: Kenyamanan pengguna sistem informasi akuntansi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan
2.4.3 Tingkat Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja
Karyawan
Suratini (2015) menyatakan bahwa efektivitas sistem informasi
akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
individual. Efektivitas merupakan ukuran mengenai seberapa baik

pekerjaan dapatdikerjakan dan sejauh mana seseorang mampu
menghasilkan keluaran sesuai dengan yang diharapkan. Efektivitas
sistem didasarkan pada kontribusinya dalam pembuatan keputusan,
kualitas informasi akuntansi, evaluasi kinerja, pengendalian internal
yang memfasilitasi transaksi perusahaan.
Menurut Yamit (2003) dalam Sinarwati (2014) efektivitas adalah
suatu ukuran yang memberikan gambaran seberapa jauh target yang
dapat dicapai baik secara kualitas maupun waktu, orientasinya adalah
pada keluaran (output) yang dihasilkan. Perancangan elemen sistem
dalam sistem informasi akuntansi berbasis komputer sangat
berpengaruh tehadap efektivitas suatu sistem informasi akuntansi
berbasis komputer.
Sistem informasi akuntansi sangat membantu dalam meningkatkan
kecepatan. fleksibilitas, integrasi, dan keakuratan informasi yang
dihasilkan, sehingga banyak pihak yang memanfaatan sistem
informasi untuk mencapai keunggulan perusahaan
(Ratnaningsih,2013).
Tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi merupakan ukuran
seberapa baik dan sejauh mana sebuah sistem informasi akuntansi
mampu menghasilkan sebuah informasi akuntansi sesuai dengan yang
diharapkan,Aditya dan Suardikha (2013) menyatakan bahwa keahlian
pemakai komputer dan kenyamanan fisik tidak mampu meningkatan

pengaruh tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap
kinerja karyawan.
Ketika seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan yang
dikerjakan dengan baik sesuai yang diharapkan maka tingkat
efektivitas dalam kinerja karyawan dapat meningkat dengan baik.
Suatu sistem informasi dapat dikatakan efektif dilihat dari persepsi
perilaku pengguna terhadap penggunaan sistem teknologi informasi
tersebut. Sehingga Technology Acceptance Model (TAM) dapat
memperlihatkan persepsi perilaku pengguna yang positif terhadap
penggunaan sistem maka kinerja karyawan akan meningkat secara
efektif.
Berdasarkan definisi dan teori yang dikemukakan diatas maka
tingkat kefektivitasan suatu sistem informasi akuntansi berpengaruh
H3: Tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh
2.4.4 Pengaruh Keahlian Pengguna Sistem Informasi Akuntansi,
Kenyamanan Pengguna, Dan Tingkat Efektivitas Sistem
Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan

Keahlian pengguna sistem informasi akuntansi, kenyamanan
pengguna, dan tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi memiliki
hubungan yang erat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dimana
keahlian sistem informasi akuntansi, kenyamanan pengguna, dan
tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh kepada
perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan lain dan bisa
menjaga eksistensi perusahaan itu sendiri. Semakin pengguna ahli
dalam penggunaan sistem informasi akuntansi dan memiliki
kenyamanan dalam penggunaan, maka pengguna dapat menghasilkan
suatu keefektiviasan informasi dari sistem yang digunakan dan kinerja
karyawan akan lebih cepat meningkat dalam suatu
perusahaan.Widyatidalam Made (2016) menunjukan pengaruh
pemakai berpengaruh positif terhadap kualitas sistem informasi
akuntasi.
Dalam menjalankan suatu sistem informasi maka keahlian
pengguna, kenyaman penguna dan tingkat efektivitas memiliki
hubungan satu sama lain. Ketika semua aspek yang dibutuhkan dapat
berjalan dengan baik maka kinerja yang diinginkan oleh perusahaan
akan menunjukan reaksi yang positif atau baik. Ketika sistem
dijalankan dengan baik maka hasil yang didapatkan dari sistem
memjadi sebuah informasi yang berguna serta menyediakan laporan
formal yang baik secara kualitas.

Berdasarkan kajian teoritis, kajian penelitian sebelumnya dan
rumusan masalah maka hipotesis yang diajukan pada penelitian ini
adalah
H4 :Pengaruh keahlian pengguna sistem informasi akuntansi,
kenyamanan pengguna, tingkat efektivitas sistem
informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian
Penelitian kuantitatif menurut Sugiyono (2016, h.13) metode kuantitatif
merupakan sebuah metode yang dalam penelitian terdapat landasan filsafat
positivisme, dapat melakukan pengumpulan data dengan cara yaitu instrument
penelitian, analisis data yang pasti digunakan dalam melakukan penelitian
bersifat statistik maupun kuantitatif dengan bertujuan hasilnya untuk menguji
dari dugaan sementara atau hipotesis yang telah ditetapkan oleh peneliti.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif,
karena data yang disajikan berupa angka yang dapat diukur secara kuantitatif
serta untuk menguji suatu hipotesis apakah dapat diterima atau tidak.
3.2 Objek Penelitian dan Subjek Penelitian
1. Objek Penelitian
Objek penelitian menurut Sugiyono (2016, h.39) adalah Suatu atribut
atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai
variabel tertentu yang ditetapkan untuk dipelajari dan ditarik
kesimpulan.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah keahlian
pengguna sistem informasi akuntansi, kenyamanan pengguna, dan tingkat
efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan di CV.
Putra Pelangi Berkah.
2. Subjek Penelitian
Subjek penelitian merupakan segala sesuatu yang sangat penting
kedudukannya di dalam penelitian, subjek penelitian harus ditata sebelum
peneliti siap untuk mengumpulkan data. Subjek dalam penelitian ini adalah
karyawan dari CV. Putra Pelangi Berkah.
3.3 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh penelitian
untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2016, h.80).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Pelangi Berkah
dengan total karyawan 55 orang. Sampel untuk peneitian ini adalah karyawan
CV Putra Pelangi Berkah yang menggunakan Sistem Informasi Akuntansi
yang berjumlah 20 orang.
3.4 Teknik Pengambilan Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi tersebut (Sugiyono, 2016, h.116).. Bila populasi besar, dan peneliti
tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena
keterbatasan dana, tenaga, waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel
yang diambil dari populasi itu. Apa yang dipelajari dari sampel itu,
kesimpulannya akan dapat diberlakukan untuk populasi.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive
Sampling. Menurut Sugiyono (2018 : 138), bahwa: teknik Purposive

Sampling merupakan teknik untuk menentukan sampel penelitian dengan
beberapa pertimbngan tertentu. Dalam penelitian ini peneliti menentukan
kriteria sampel yang akan digunakan sebagai sampel, ada pun jumlah sampel
ialah 30 responden yang ada di perusahaan CV. Putra Pelangi Berkah.
3.5 Jenis Data
Menurut Indriantoro dan Supomo (2018, h.142), jenis data dibedakan
menjadi dua, yaitu :
1. Data Primer
Data primer merupakan sumber data penelitian yang diperoleh
secara langsung dari sumber asli (tidak melalui media perantara).
Data primer dapat berupa opini subjek secara individual atau
kelompok.
2. Data Sekunder
Data sekunder adalah sumber data penelitian yang diperoleh peneliti
secara tidak langsung (diperoleh dan dicatat oleh pihak lain). Data
sekunder umumnya berupa bukti, catatan atau laporan historis yang
telah tersusun dalam arsip (data ystemet) yang dipublikasikan dan
yang tidak dipublikasikan.
Data ini menggunakan data primer. Data primer diperoleh melalui
kuesioner yang dibagikan kepada responden yang akan diolah dengan

software SPSS dan wawanacara yang dilakukan langsung terhadap pihak
yang berkaitan dengan masalah yang dibahas agar mendapat hasil yang baik.
3.6 Teknik Pengumpulan Data
Menurut Sugiyono (2016, h.193) teknik pengumpulan data merupakan
langkah yang paling strategis dalam penelitian, karena tujuan utama dari
penelitian adalah mendapatkan data. Pengumpulan data dilakukan untuk
memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan penelitian.
Sementara itu sistem pengumpulan data merupakan alat yang digunakan
untuk mengumpulkan data. Karena berupa alat, maka sistempengumpulan
data dapat berupa check list, kuesioner, pedoman wawancara, hingga kamera
untuk foto atau untuk merekam gambar. Dalam penelitian ini peneliti akan
menggunakan instrument pengumpulan data yaitu kuesioner dan metode
pengumpulan data dengan wawancara agar lebih efisien bila peneliti telah
mengetahui dengan pasti sistemyang akan diukur dan tahu apa yang
diharapkan dari responden.
3.7 Definisi Operasional dan Pengukurannya
Menurut Sugiyono (2016, h.37) definisi operasional merupakan segala
sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari
sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik
kesimpulannya.
Tabel 3.1 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel
Indikator Alat
Variabel Definisi
No. Pengukuran Skala
Ukur
Operasional
Variabel
1 (Variabel pelaksanaan d. Kuantitas Interval Likert
Dependen) suatu pekerjaan kerja
Y: dan e. Kualitas kerja
Kinerja penyempurnaan f. Ketetapan
Karyawan pekerjaan waktu
tersebut sesuai g. Pengawasan
dengan supervisor
tanggung h. Efektivitas
jawabnya biaya
sehingga dapat i. Pengaruh
mencapai hasil rekan kerja
sesuai dengan
yang diharapkan (Sumber : Andika
2007)
2 (Variabel kemampuan 1.7 Pengetahuan Interval Likert
Independen) dimana individu1.8 Kemampuan
X1 : yang 1.9 Keahlian
Keahlian menggunakan
Pengguna sistem informasi (Sumber :
menguasai Stephen P
sistem tersebut Robbins 2008,
sehingga dapat h45)
menghasilkan
informasi yang
lebih akurat,
tepat, dan cepat

X2 : Kenyamanan 1. Berlebihan Interval Likert
Kenyamanan pengguna 2. Invasi
Pengguna merupakan 3. Kompleksitas
tingkatan 4. Ketidakamana
dimana n
pengguna (user) 5. Ketidakpasatia
merasa tenang n
dan bebas dari
tekanan (Sumber : Lubis
emosional saat 2011 : 94)
menjalankan
suatu proses
sistem
informasi.
X3 : merupakan 1.Kualitas Sistem Interval Likert
Tingkat ukuran seberapa 2.Kualitas
Efektivitas baik dan sejauh Informasi
mana sebuah 3.Kualitas

sistem informasi Pelayanan.
akuntansi 4.Penggunaan
mampu 5.Kepuasan
menghasilkan Pemakai
sebuah 6.Keuntungan
informasi Perusahaan
akuntansi sesuai
dengan yang (Sumber :
diharapkan. Jogiyanto
2007)
a. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data dalam peneltian ini menggunakan skala interval,
dimana data diperoleh dari pengukuran menggunakan skala likert berbentuk
checklist. Pada penelitian ini menggunakan Method Of Succesive Internal
(MSI) untuk mengubah dari skala likert menjadi skala interval. Untuk
mengukur skala likert dapat dibagi menjadi lima nilai, yaitu:
Nilai 1 : Sangat Tidak Setuju
Nilai 2 : Tidak Setuju
Nilai 3 : Netral
Nilai 4 : Setuju
Nilai 5 : Sangat Setuju

Skala Likert dapat dikatakan interval apabila pertanyaan sangat setuju
mempunya tingkat yang lebih tinggi dari netral. Dalam penelitian ini, peneliti
menggunakan software SPSS 24.
i. Uji Statistik Deskriptif
Analisis deskriptif ini digunakan untuk menganalisis data dengan
cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul
sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang
berlaku umum atau generalisasi. Menurut Indriantoro dan Supomo
(2018, h.164) menjelaskan statistik deskriptif dalam penilitian pada
dasarnya merupakan proses transformasi data penelitian dalam bentuk
tabulasi, sehingga dipahami dan diinterpretasikan. Dengan kata lain
statistik deskriptif berfungsi mengambarkan keadaan, gejala, atau
persoalan.
3.8.2 Uji Kualitas Data
Kualitas data penelitian suatu hipotesis sangat tergantung pada
kualitas data yang dipakai dalam penelitian tersebut. Kualitas dan
penelitian ditentukan oleh instrumen yang digunakan untuk
mengumpulkan data untuk menghasilkan data yang berlaku. Adapaun
uji yang digunakan untuk menguji kualitas data dalam penelitian ini
adalah uji validitas dan uji reliabilitas.
3.8.2.1 Uji Validitas

Indriantoro dan Sumpomo (2018, h.176) mengatakan
validitas merupakan skala pengukuran disebut valid melakukan
apa yang seharusnya dilakukan dan mengukur apa yang
seharusnya diukur. Uji validitas dalam penelitian ini
menggunakan program SPSS versi 23 dengan cara
mengkorelasikan masing-masing pertanyaan dan pertanyaan
dengan skor untuk masing-masing variabel. Kriteria untuk
mengetahui apakah suatu item valid adalah sebagai berikut:
a.) Melakukan perbandingan antara koefisien r hitung dengan
koefisien r tabel. Jika r hitung > r tabel, maka dapat
dikatakan valid.
b.) Namun jika sebaliknya yang terjadi r hitung < r tabel ,
berarti itempernyataan tidak valid.
3.8.2.2 Uji Reliabilitas
Indriantoro dan Sumpomo (2018, h.173) mengatakan
konsep reliabilitas dapat dipahami melalui ide dasar konsep
tersebut, yaitu konsisten. Reliabilitas berbeda dengan validitas
disebabkan yang pertama memusatkan titik perhatian pada
masalah konsistensi sedangkan yang kedua lebih memusatkan
perhatian ke masalah ketepatan. Fungsi dari pengujian ini untuk
mengetahui sejauh mana konsistensi pengukuran apabila
pengukuran dilakukan lebih dari 1 kali terhadap gejala yang
sama. Pengujian realibilitas dalam penilitian ini menggunakan

teknik rumus AlphaCronbach. Kriteria dalam pengujian realibilitas
adalah sebagai berikut, yaitu:
a.) Realibilitas diukur dengan data statistik Cronbach’s Alpha jika
nilai Alpha > 0,6 maka dikatakan reliabel.
b.) Namun sebaliknya jika nilai Alpha < 0,6 maka dikatakan tidak
reliabel.
3.8.3 UjiMethod Of Successive Internal (MSI)
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Dimana data-data yang dikumpulkan melalui kuesioner
masih memiliki skala ordinal, maka sebelum data diolah terlebih
dahulu dikonversikan menjadi data interval menggunakan Methode
Succesive Interval (MSI). Adapun langkah-langkah dari MSI adalah
sebagai berikut (Sarwono & Budiono, 2014) :
1. Menghitung frekuensi
2. Menghitung proporsi
3. Menghitung proporsi kumulatif
4. Mengitung nilai Z
5. Menghitung nilai densitas fungsi z
6. Menghitung scalevalue
7. Menghitung penskalaan
3.8.4 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik dilakukan agar model regresi yang digunakan
menjadi model yang BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).Sehingga

model tersebut dapat digunakan untuk keperluan estimasi serta
mengurangi bias data. Uji asumsi klasik yang dilakukan meliputi uji
normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji
autokorelasi dan uji linearitas.
3.8.4.1 Uji Normalitas
Ujinormalitas bertujuan untuk mengetahui apakah
masing-masing variabel berdistribusi normal ataupun tidak. Uji
normalitas dibutuhkan karena untuk melakukan pengujian-
pengujian variabel lainnya dengan mengasumsikan bahwa
nilairesidual mengikuti distribusi normal. Jika asumsi ini
dilanggar maka uji statistik akan menjadi tidak valid dan
statistik parametrik tidak bisa digunakanModel regresi yang baik
adalah data yang berdistribusi normal atau mendekati
normal.Dalam penelitian ini untuk mendeteksi apakah data
berdistribusi normal atau tidak mengunakan analisis statistik
non-parametrik One-Sample Kolmogorov-Smirnov.
Hipotesis yang dikemukakan:
Ho = data berdistribusi normal (Asymp. Sig> 0,05)
Ha = data tidak berdistribusi normal (Asymp. Sig < 0,05)
3.8.4.2 Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah
pada model regrasi terjadi ketidaksamaan varian dari residual

satu pengamat ke pengamat lainnya. Jika varian dari residual
satu pengamat ke pengamat lain tetap, maka disebut
homoskedastisitas. Model regresi yang lebih baik adalah yang
homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastistas karena
data crosssection mengandung berbagai ukuran. Adapun cara
untuk mendeteksi ada atau tidak terjadi heteroskedastisitas
dalam penelitian ini dengan menggunakan metode uji Glejser.
Penelitian ini menetepkan Teknik Glejser dimana jika nilai
signifikan antara variable independent dengan absolute residual
melebihi 0,05, itu berarti tidak mempunyai masalah
heteroskedastisitas.
3.8.4.3 Uji Multikolinieritas
Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah
model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas
(independen).Penguji multikolinearitas dilihat dari besaran VIF
(Variance Inflation Factor) dan tolerance. Tolerence mengukur
variabel independen yang terpilih yang tidak dijelaskan oleh
variabel independen lainnya.Karena model regresi yang baik
seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel
independen.Cara untuk uji multikolinearitas dengan melihat
nilai variance inflation factor (VIF). Bila VIF lebih dari 10
maka terjadi multikolinearitas, begitu pula sebaliknya kalau VIF
di bawah 10 maka hal tersebut tidak terjadi

3.8.4.4 Uji Linieritas
Uji linearitas di gunakan untuk memilih model regresi
yang akan digunakan. Uji linearitas dimaksudkan untuk
mengetahui ada tidaknya hubungan secara linear antara variabel
dependen terhadap setiap variabel independen yang hendak
diuji. Jika suatu model tidak memenuhi syarat linearitas maka
model regresi linear tidak bisa digunakan. Untuk menguji
linearitas suatu model dapat digunakan uji linearitas dengan
melakukan regresi terhadap model yang ingin diuji. Uji linieritas
yang digunakan adalah dengan menggunakan perbanidngan nilai
Eta, rasio korelasi. Eta adalah koefisien asosiasi nonlinier.
Untuk hubungan linear, eta sama dengan koefisien korelasi (r
Pearson). Untuk hubungan nonlinier itu lebih besar, maka
perbedaan antara eta dan r adalah ukuran tingkat hubungan
nonlinier.
3.8.5 Uji Hipotesis
Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, digunakan metode
regresi linear berganda, uji signifikansi parameter individual, dan
koefisien determinasi.
3.8.5.1 Uji Simultan (Uji F)

Uji seluruh koefisien regresi secara serempak/simultan
sering disebut dengan uji model. Berdasarkan hipotesis
penelitian dengan menggunakan program SPSS 22yaitu dengan
melihat hasil F-hitung dan F-tabel. Uji F pada dasarnya
menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas
yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara
bersama-sama terhadap variable dependen/terikat. Pada
pengujian ini juga menggunakan tingkat signifikansi sebesar 5%
atau 0,05. Jika nilai F hitung lebih besar dari pada F tabel maka
Ho ditolak pada derajat kepercayaan 5%, dengan kata lain
hipotesis alternatif (Ha) diterima, yang menyatakan bahwa
semua variabel independen secara serentak dan signifikan
mempengaruhi variabel dependen
3.8.5.2 Uji Parsial (Uji t)
Uji signifikan terhadap masing-masing koefisien regresi
diperlukan untuk mengetahui signifikan tidaknya pengaruh dari
masing-masing variabel bebas (Xi) terhadap variabel terikat (Y).
Pada pengujian ini juga menggunakan tingkat signifikansi
sebesar 5% atau 0,05.Jika nilai t hitung lebih besar dari pada t
tabel maka Ho ditolak pada derajat kepercayaan 5%, dengan
kata lain hipotesis alternatif (Ha) diterima, yang menyatakan
bahwa semua variabel independen berpengaruh secara
signifikan terhadapvariabel dependen.

3.8.5.3 Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur
seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi
variabel dependen. Nilai koefisien determinasi berada di antara
nol dan satu.Nilai R2 yang kecil berarti kemampuanvariabel–
variabelindependen dalam menjelaskan variabel dependen amat
terbatas.Nilai yang mendekati satu berarti variabel-varibel
independen memberikan hampir semua informasi yang
dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen
(Ghozali, 2013, h.97). Data dalam penelitian ini akan diolah
dengan menggunakan program Statistical Package for Social
Sciences (SPSS). Hipotesis dalam penelitian ini dipengaruhi
olehnilai signifikansi koefisien variable yang bersangkutan
setelah pengujian.Kesimpulan hipotesis dilakukan berdasarkan
t-test.
3.8.6 Analisis Regresi Linier Berganda
Metode regresi linear berganda, yaitu salah satu alat dalam
statistika yang digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya
hubungan variable bebas terhadap variabel tidak bebas.
Bentuk persamaan dari regresi linier berganda ini yaitu :

Y = α + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + e
Keterangan :
Y = Kinerja individu
α = Konstanta,
X1 = Keahlian Pengguna Sistem Informasi Akuntansi
X2 = Kenyamanan Pengguna
X3 =Tingkat Efektivitas SIA
b1,2,3, = Koefisien regresi
e = error
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian
Pada bab ini akan membahas secara keseluruhan mengenai perusahaan.
penjelasan ini meliputi sejarah berdirinya perusahaan dan struktur organisasi
perusahaan
4.1.1 Sejarah Singkat CV. Putra Pelangi Berkah
Berdasarkan hasil wawancara dengan bapak Jefri Putra Wijaya,
S.SI. selaku kepala CV di CV. Putra Pelangi Berkah mengatakan
bahwa, CV. Putra Pelangi Berkah adalah Perusahaan yang telah dirintis
sejak tahun 2010. “Perusahaan kami bergerak di bidang Pengadaan
Barang, Jasa, dan Perdagangan Umum yang kini telah memiliki
legalitas usaha pada tahun 2011 disahkan oleh notaris Lius Eka Brahma
Saputra, SH, M.Kn. pada 10 Juni 2011 dengan Akta Pendirian Nomor
005. Saat ini, kami berkantor di Jalan Cut Nyak Dien No.18/2303 Bukit
Besar Palembang.”
Sejak awal berdiri, perusahaan ini terus berkembang sehingga
semakin memperluas bidang usaha yang digeluti.Kami selalu berusaha
memberikan pelayanan yang terbaik bagi setiap Klien kami, untuk itu
kami selalu berupaya memberikan hasil yang optimal dengan pelayanan
yang terbaik, profesional, bermutu, dan tentunya tepat waktu.

Berikut adalah Jenis barang yang diperjual-belikan di CV. Putra
Pelangi Berkah :
Tabel 4.1
Jenis Barang yang Diperjual-Belikan di CV. Putra Pelangi Berkah.
No Jenis dagangan yang di perjualbelikan

1 Alat Tulis Kantor
2 Layanan Jasa
3 Konstruksi Bangunan
4 Alat Elektronik
5 Furniture
Sumber : Cv. Putra Pelangi Berkah, dikelola (2020)
4.1.2 Visi dan Misi CV. Putra Pelangi Berkah
a) Visi CV. Putra Pelangi Berkah
Menjadi Perusahaan Pengadaan Barang, Jasa, dan
Perdagangan Umum dengan pelayanan terbaik.
b) Misi CV. Putra Pelangi Berkah
Adapun misi dari CV. Putra Pelangi Berkah adalah
Membangun usaha Pengadaan Barang, Jasa, dan Perdagangan
Umum yang berorientasi pada hasil yang optimal dengan pelayanan
yang terbaik, profesional, bermutu, dan tepat waktu.
4.1.3 Struktur Organisasi CV. Putra Pelangi Berkah
Struktur Organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara
tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan
dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan yang di
harapakan dan diinginkan. Fungsi struktur organisasi adalah untuk
menjelaskan spesifikasi dan spesialisasi kerja serta mewujudkan tugas
i
setiap unit kerja. Dengan demikian struktur organisasi ini mengandung
unsur-unsur pembagian wewenang, tanggung jawab, pelaporan tugas,
arus informasi dan pengawasan didalam suatu organisasi. Dengan
adanya struktur organisasi, maka setiap pribadi mendapatkan ruang
lingkup karyawanan dan wewenang yang jelas sehingga terjalinlah
suatu kerjasama yang baik antara atasan dan bawahan maupun dengan
rekan sekerja dalam pencapaian tujuan perusahaan. Adapun struktur
organisasi CV. Putra Pelangi Berkah adalah sebagai berikut :
Direktur
Jefri Putra Wijaya Mahler, S.Si
Manajer Keuangan Manajer

Manajer Pemasaran
Uswatun Hasanah, Operasional
Agus Wibowo, A.Md
A.Md Muhamad Ismail
Akuntansi Periklanan Sistem Produksi

Fitri Utaminingsih Yasmin Nuraziza M Elius
Bendahara Penjualan Jasa Persediaan

Anisa Minarni ii Yusuf Rahiman M Khaidir
Direktur
Jefri Putra Wijaya Mahler, S.Si
Manajer Keuangan Manajer

Manajer Pemasaran
Uswatun Hasanah, Operasional
Agus Wibowo, A.Md
A.Md Muhamad Ismail
Akuntansi Periklanan Sistem Produksi

Fitri Utaminingsih Yasmin Nuraziza M Elius
Bendahara Penjualan Jasa Persediaan

Anisa Minarni Yusuf Rahiman M Khaidir
Perpajakan Pengawasan
Nur Khaidania Reza Ralibi
Sumber: CV. Putra Pelangi Berkah, data dikelola (2020)
Gambar 4.1 Struktur Organisasi
Berdasarkan gambar 4.1 dapat dijelaskan bahwa CV. Putra Pelangi
Berkah memiliki 1 pimpinan yang merupakan pimpinan tertinggi dari
perusahaan ini, untuk kegiatan operasional sehari-hari perusahaan ini
dijalankan oleh manajer yang dimana membawahi atau mengepalai 3
kepala divisi di bawahnya. Adapun divisi yang ada antara lain bagian
keuangan, bagian pemasaran atau marketing, dan bagian operasional.
Setiap divisi memiliki staff masing-masing di setiap bagian.
4.1.4 Keterangan Posisi Jabatan
Adapun keterangan posisi jabatan dari setiap organisasi pada CV.
Putra Pelangi Berkah adalah sebagai berikut :
a. Direktur
iii
Menawarkan visi dan imajinasi di tingkat tertinggi, Memimpin rapat
umum, Mengambil keputusan, Menjalankan tanggung jawab,
Mengkoordinasikan peningkatan mutu pelayanan, penelitian
pengabdian dan kerja sama, Bertanggung jawab atas semua proses
bisnis perusahaan.
b. Manajer Keuangan
Perencanaan Keuangan, membuat rencana pemasukan dan
pengeluaraan serta kegiatan-kegiatan lainnya untuk periode tertentu.
mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk
operasional kegiatan perusahaan. mengumpulkan dana perusahaan
serta menyimpan dan mengamankan dana tersebut.
c. Manajer Pemasaran
Merancang dan melakukan kegiatan pemasaran, Merumuskan
strategi dan mengkoordinir kegiatan promosi dan branding.
d. Manajer Operasional
Mengambil keputusan yang berkaitan dengan fungsi operasi dan
sistem transformasi, perancangan dan desain system, rancangan
tugas pekerjaan.
e. Akuntansi
Bertanggung jawab terhadap masalah keuangan, adapun untuk
mengaudit keuangan perusahaan dilakukan oleh tim audit dari luar
perusahaan
f. Bendahara
iv
Berfungsi sebagai pemegang dana sementara dalam suatu
perusahaan.
g. Perpajakan
Pihak yang mengatur kebutuhan dan anggaran dalam melakukan
pembayaran pajak kepada pemerintah.
h. Periklanan
Bertanggung jawab atas dilakukannya proses pengiklanan atas
perusahaan tersebut untuk mendapatkan konsumen.
i. Penjualan Jasa
Merumuskan strategi dan mengkoordinir kegiatan promosi dan
branding,
j. Sistem Produksi
Menyediaka petugas atau kurir untuk menjalankan proses
pengiriman barang atau jasa.
k. Persediaan
Bertanggung jawab dalam penyediaan pergudangan dan penyediaan
bahan baku.
l. Pengawasan
Mempunyai tugas pokok menjaga, merawat, dan memperbaiki
peralatan mesin-mesin yang ada. Dan mengawasi system pengriman
barang atau jasa.
4.1.5 Karakteristik Responden
v
Responden dalam penelitian ini adalah pegawai CV. Putra Pelangi
Berkah yang bekerja mengolah data menggunakan sistem informasi
akuntansi. Adapun jumlah pegawai yang menjadi sampel tersebut
berjumlah 30 orang dari 55 populasi pegawai yang terbagi dalam
masing-masing divisi sesuai dengan struktur organisasi.
Sampel dipilih dengan menggunakan metode Purposive Sampling.
Purposive Sampling merupakan pengambilan sampel ditetapkan secara
sengaja oleh peneliti dan didasarkan atas kriteria tertentu. Pemilihan
sampel berdasarkan kriteria yang telah ditentukan yaitu Pegawai yang
bekerja mengolah data menggunakan sistem informasi akuntansi.
Berdasarkan hasil pengumpuan data dari responden yang dijadikan
sampel penlitian terdapat beberapa karakteristik yang meliputi : jenis
kelamin, lama bekerja, usia dan pendidikan terakhir. Adapaun hasil
karakteristik dapat dilihat sebagai berikut:
1. Jenis Kelamin
Berdasarkan kuisioner yang telah disebarkan dan telah
kembali, terdapat hasil karakteristik responden yaitu jenis kelamin
responden yang dapat dikelompokan sebagai berikut:
Tabel 4.2
Jenis Kelamin Responden
No Jenis Kelamin Jumlah Persentase
1 Laki-Laki 21 70%
2 Perempuan 9 30%
Jumlah 30 100%
Sumber: Data Primer diolah,2020
vi
Berdasarkan tabel 4.2 dapat disimpulkan bahwa jumlah
responden yang memiliki jenis kelamin laki-laki mendominasi
sebanyak 21 orang atau sebesar 70% sedangkan yang berjenis
kelamin perempuan sebanyak 9 orang atau sebesar 30%.
2. Lama Bekerja
kembali, terdapat hasil karakteristik responden yaitu lama bekerja
responden yang dapat dikelompokan sebagai berikut:
Tabel 4.3
Lama Bekerja Responden
No Lama Bekerja Jumlah Persentase
1 < 5 Tahun 27 90%
2 5 Tahun – 10 Tahun 3 10%
Jumlah 30 100%
Berdasarkan tabel 4.3 yang bekerja selama kurang dari 5 tahun
mendominasi dengan jumlah 27 orang atau sebesar 90% sedangkan
untuk yang bekerja selama 5-10 tahun berjumlah 3 orang atau hanya
10%.
3. Usia
kembali, terdapat hasil karakteristik responden yaitu usia responden
yang dapat dikelompokan sebagai berikut:
Tabel 4.4
Usia Responden
No Usia Jumla Persentase

h
1 <=20 Tahun 2 6,7%
vii
2 21 Tahun – 30 Tahun 25 83,3%
3 31 Tahun – 40 Tahun 3 10%
Jumlah 30 100%
Secara usia, karyawan yang berusia antara dibawah 20 tahun
berjumlah 2 orang atau sebesar 6,7% , karyawan yang berusia
diantara 21 sampai 30 tahun mendominasi sebanyak 25 orang atau
83,3%, sedangkan untuk usia leih dari 31 tahun terdapat 3 orang atau
10%.
4. Pendidikan Terakhir
kembali, terdapat hasil karakteristik responden yaitu pendidikan
terakhir responden yang dapat dikelompokan sebagai berikut:
Tabel 4.5
Pendidikan terakhir Responden
No Usia Jumlah Persentase

1 SMA 27 90%
2 Diploma 3 10%
3 Sarjana 0 0%
4 Pasca Sarjana 0 0%
Jumlah 30 100%
Sumber: Data Primer diolah, 2020
Berdasarkan data pendididkan terakhir responden terlihat
bahwa jumlah responden yang berpendidikan terakhir diploma
viii
terdapat 3 orang atau 10%, responden yang berpendidikan terakhir
SMA sebanyak 27 orang atau 90%, sedangkan untuk responden yang
berpendididkan terakhir sarjana dan pasca sarjana nihil atau tidak
ada.
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1Analisis Data
Berikut ini adalah hasil penelitian yang telah dilakukan terdiri
dari statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji
hipotesis adapun hasil penelitian dapat dilihat sebagai berikut :
4.2.1.1 Uji Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif digunakan untuk menganalisa data dengan
cara mendiskripsikan dan menggambarkan data yang telah
terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat
kesimpulan yang berlaku untuk umum. Statistik deskriptif
digunakan untuk memberikan gambaran atau deksripstif atas
variabel-variabe secara statsitik. Berikut ini adalah statistik
deskriptif dari penelitian yang telah dilakukan antara lain:
Tabel 4.6
Hasil Analisi Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
Std.
N Minimum Maximum Mean Deviation
X1 30 9 12 10,23 1,165
X2 30 11 17 14,23 1,813
ix
X3 30 15 21 17,77 1,736
Y 30 15 20 17,87 1,570
Valid N (listwise) 30
Sumber: Data diolah SPSS V.24 2020
Berdasarkan tabel 4.6 di atas maka dapat disimpulkan
bahwa variabel Keahlian penggunaan sistem Akuntansi (X1)
memiliki nilai rata-rata sebesar 10,23 sedangkan variabel
Kenyamanan Pengguna(X2) memiliki nilai rata-rata sebesar 14,23.
Variabel Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi (X3)
memiliki nilai rata-rata sebesar 17,77 dan Untuk variabel kinerja
karyawan (Y) memiliki nilai rata-rata sebesar 17,87.
4.2.1.2 Uji Kualitas Data
Uji kualitas data digunakan untuk mengukur seluruh
pernyataan item kuisioner apakah memiliki nilai yang valid dan
memiliki nilai yang reliabel. Berikut ini adalah hasil dari uji
kualitas data yang dilakukan antara lain :
a. Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid
tidaknya suatu kuesioner. Uji validitas dilakukan dengan
menggunakan program SPSS versi 24, dimana teknik
pengujian yang digunakan adalah korelasi pearson dengan
kriteria sebagai berikut:
x
i. Item pertanyaan atau pernyataan responden penelitian
dikatakan valid apabila r hitung > r tabel.
ii. Item pertanyaan atau pernyataan responden penelitian
dikatakan tidak valid apabila r hitung < r tabel
Tabel 4.7
Uji Validitas Keahlian Penggunaan Sistem Akuntansi
Uji Validitas
Item KET
r hitung r tabel
X1.1 0,615 0,3610 Valid
X1.2 0,518 0,3610 Valid
X1.3 0,684 0,3610 Valid
SumSumber: Data Diolah SPSS V.24 2020
Berdasarkan data pada tabel 4.7 yang merupakan hasil uji
validitas Keahlian Pengguna Sistem Informasi Akuntansi
didapatkan bahwa dari 3 pertanyaan dengan jumlah n=30
dinyatakan valid hal ini dikarenakan Nilai rhitung > rtabel. dalam hal
ini nilai rtabel adalah 0.3610.
Berikut ini adalah hasil validitas untuk variabel X 2 atau
Kenyamanan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi .
Tabel 4.8
Uji Validitas Kenyamanan Pengguna
Uji Validitas
Item Keterangan
r hitung r tabel
X2.1 0.735 0.3610 Valid
X2.2 0.589 0.3610 Valid
X2.3 0.543 0.3610 Valid
X2.4 0.487 0.3610 Valid
X2.5 0.536 0.3610 Valid
xi
Sumber: Data Diolah SPSS V.24 2020
Berdasarkan data pada tabel 4.8 yang merupakan hasil
uji validitas Kenyamanan Pengguna Sistem Informasi
Akuntansi didapatkan bahwa dari 5 pertanyaan dengan jumlah
n=30 dinyatakan valid hal ini dikarenakan Nilai rhitung > rtabel.
dalam hal ini nilai rtabel adalah 0. 3610.
Berikut ini adalah hasil validitas untuk variabel X3 atau
Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi
Tabel 4.9
Uji Validitas Tingkat Efektifitas
Sistem Informasi Akuntansi
Uji Validitas
Item Keterangan
r hitung r tabel
X3.1 0.699 0.3610 Valid
X3.2 0.630 0.3610 Valid
X3.3 0.442 0.3610 Valid
X3.4 0.486 0.3610 Valid
X3.5 0.488 0.3610 Valid
X3.6 0.598 0.3610 Valid
Berdasarkan data pada tabel 4.9 yang merupakan hasil uji
validitas Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi
didapatkan bahwa dari 6 pertanyaan dengan jumlah n=30
dinyatakan valid hal ini dikarenakan Nilai rhitung > rtabel. dalam hal
ini nilai rtabel adalah 0. 3610.
Berikut ini adalah hasil validitas untuk variabel Y atau
Kinerja Karyawan
Tabel 4.10
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
Item Uji Validitas Keterangan
xii
r hitung r tabel
Y1.1 0.530 0.3610 Valid
Y1.2 0.644 0.3610 Valid
Y1.3 0.425 0.3610 Valid
Y1.4 0.539 0.3610 Valid
Y1.5 0.499 0.3610 Valid
Y1.6 0.711 0.3610 Valid
Berdasarkan data pada tabel 4.10 yang merupakan hasil
uji Validitas Kinerja Karyawan didapatkan bahwa dari 6
pertanyaan dengan jumlah n=30 dinyatakan valid hal ini
dikarenakan Nilai rhitung > rtabel dalam hal ini nilai rtabel adalah 0.
3610.
b. Uji Realibilitas
Uji realibilitas dilakukan untuk mengetahui tingkat
kestabilan alat ukur. Uji realibilitas diukur dengan melihat
cronbach’s alpha. Untuk dapat mengetahui apakah instrumen
reliabel atau tidak menggunakan batasan 0.60. Suatu instrumen
pertanyaan dikatakan tidak reliabel apabila memiliki cronbach
alpha < 0.60. Instrumen pertanyaan yang memiliki cronbach
alpha diatas 0.60 maka instrument pertanyaan tersebut baik.
Tabel 4.11
Hasil Uji Realibilitas
xiii
Cronbach’s Cronbach’s
Variabel Hasil
Alpha Item Alpha
X1
(keahlian
penggunaan
0.682 0.60 Reliabel
sistem
informasi
akuntansi)
X2
(Kenyaman
0.723 0.60 Reliabel
an
Pengguna)
X3
(Tingkat
Efektifitas 0.60
0.720 Reliabel
Sistem
Informasi
Akuntansi)
Y
(kinerja 0.720 0.60 Reliabel
karyawan)
Sumber :Sumber: Data Diolah SPSS V.24 2020
Pada butir pertanyaan yang diberikan, cronbach’s alpha >
0.60. Sehingga dapat dinyatakan bahwa kuesioner tersebut
telah reliabel dan setiap pertanyaan yang diajukan dalam
kuesioner ini dapat disebarluaskan kepada responden sebagai
instrument dalam penelitian ini.
4.2.1.3 Uji Asumsi Klasik
Berikut ini adalah beberapa pengujian asumsi klasik yang
digunakan yaitu normalitas, mulltikolinieritas, lineritasi, dan
heteroskedastisitas yang secara rinci dapat dijelaskan sebagai
berikut:
xiv
a. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah masing-
masing variable berdistribusi normal atau tidak. Jika variable
dinyatakan tidak berdistribusi normal maka pengujian
parametik tidak dapat digunakan dan harus menggunakan
pengujian non parametik ataupun sejenisnya. Pengujian
normalitas ini menggunakan sampel kolmogorov-smirnov yang
dimana nilai Asymp.Sig.(2-tailed) harus dapat melebihi dari
nilai 0.05.
Berikut ini merupakan hasil dari pengujian normalitas yang
telah dilakukan.
Tabel 4.12
Hasil Uji Normalitas
Unstandardized Unstandardized Residual
Residual
Kolmogrov-
Smirnov Z Asymp. 0.131
Sig (2.tailed)
Dari hasil pengujian normalitas diatas dapat disimpulkan
bahwa seluruh variabel memiliki nilai Asymp. Sig.(2-tailed)
sebesar dari 0.05 yaitu 0.131, syarat nomralitas dalam
pengujian Kolmogorov-smirnov adalah nilai Asymp. Sig.(2-
tailed) harus lebih besar dari nilai 0.05.
xv
Berdasarkan dari pengujian diatas dapat dinyatakan semua
variable berdistribusi normal dan dapat digunakan untuk
pengujian selanjutnya
b. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam
model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu
pengamatan ke pengamatan yang lain. Dalam penelitian ini uji
heteroskedastisitas dilakukan dengan menggunakan uji glesjer
yang dimana apabila nilai sig yang berasal dari regresi nilai abs
residual diatas 0.05 maka tidak terjadi gejala
heteroskedastisitas. Adapun hasil uji heterodesksitas penelitian
ini adalah:
Tabel 4.13
Hasil Uji Heterodeksitas
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta Sig.

1 (Constant 1,214 6,356 ,850
)
X1 ,544 ,280 ,404 ,063
X2 ,373 ,182 ,431 ,051
X3 ,325 ,166 ,359 ,061
Berdasarkan tabel 4.13 terlihat bahwa hasil uji
heterodesksitas, seluruh nilai sig diatas 0.05, dengan demikian
xvi
berati maka seluruh variabel tersebut tidak terjadi
heteroskedasititas
c. Uji Multikolinieritas
Uji multikolineritas bertujuan untuk menguji apakah model
regresi ditemukan adanya variable bebas (independen). Karena
model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi
antara variable independen. Pengujian multikolineritas ini
dengan melihat nilai Tolerance dan nilai Variance inflation
factors (VIF). Tidak terjadi multikonieritas apabila nila
Tolerance >0,10 atau nilai VIF lebih kecil dari 10.00 serta
sebaliknya, terjadi multikonieritas apabila nilai Tolerance
<0,10 atau nilai VIF lebih besar dari 10.00. berikut ini
merupakan hasil dari pengujian multikonieritas.
Tabel 4.14
Hasil Uji Multikolinieritas
Collinearity
Statistics
Model Tolerance VIF
1 (Constant)
X1 ,704 1,420
X2 ,684 1,462
X3 ,901 1,110
xvii
Dari tabel 4.14 di atas dapat dilihat bahwa model (X1)
keahlian penggunaan sistem informasi akuntansi, Kenyamanan
Pengguna (X2), Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi
(X3), Terhadap Y (kinerja karyawan) mempunyai nilai VIF
sebesar 1,420 (X1) , 1,462 (X2), 1,110 (X3), serta nilai
tolerance masing-masing 0.704 (X1), 0.684 (X2), dan 0.901
(X3).
Berdasarkan hasil tersebut nilai tolerance lebih dari 0.10
dan nilai VIF lebih kecil dari nilai 10.00. Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tidak terdapat
masalah multikolinieritas karena nilai tolerance lebih besar
dari 0.10 dan nilai VIF (Value Inflation Factor) lebih kecil dari
10.00.
d. Uji Linieritas
Pengujian linearitas ini perlu dilakukan guna mengetahui
model yang dibuktikan merupakan model linear atau tidak. Uji
linieritas dilakukan dengan menggunakan perbandingan nilai
eta dan r square, yaitu gambaran hubungan linier antara
variabel X dengan variabel Y. Jika nilai eta > r square, maka
variabel X tersebut memiliki hubungan linier dengan Y.
Adapun hasil uji linieritas yang dilakukan adalah :
Tabel 4.15
Hasil Uji Linearitas
xviii
Measures of Association
R R Squared Eta Eta Squared
Y * X1 ,150 ,022 ,582 ,339
Berdasarkan hasil dari tabel 4.15 diatas maka dapat
disimpulkan bahwa nilai Eta > nilai R square dengan demikian
variabel Keahlian Penggunaan Sistem Informasi memenuhi
model linieritas dalam penelitian ini.
Tabel 4.16
Y * X2 ,157 ,025 ,562 ,316
Berdasarkan hasil dari tabel 4.16 diatas dinyatakan bahwa
nilai Eta > nilai R square, dengan demikian variabel
Kenyamanan Pengguna memenuhi model linieritas dalam
penelitian ini.
Tabel 4.17
Y * X3 ,229 ,052 ,766 ,587
Berdasarkan hasil dari tabel 4.17 diatas, disimpulkan bahwa
nilai Eta > nilai R square dengan demikian variabel Tingkat
Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi memenuhi model
linieritas dalam penelitian ini.
xix
4.2.1.5 Uji Hipotesis
Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, digunakan
metode regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji
signifikansi simultan, dan uji signifikansi parsial, yang
dijabarkan sebagai berikut :
a. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linear berganda dilakukan untuk
mengetahui pengaruh atau hubungan secara linear satu variabel
independen X dengan variabel dependen Y. Adapun hasil
pengujian adalah sebagai berikut:
Tabel 4.18
Analisis Regresi Berganda
B
1 (Constant) 1,214
X1 ,544
X2 ,373
X3 ,325
Persamaan regresi linear berganda dalam model ini adalah:
Y = 1.214 a+ 0.544 X1 + 0.373 X2 + 0.325 X3 + e
Persamaan regresi diatas memperlihatkan hubungan antara
variabel independent dengan variabel dependent secara parsial,
dari persamaan tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa nilai
xx
konstanta sebesar 1,214. Artinya jika tidak ada pengaruh dari
(X1) keahlian penggunaan sistem informasi akuntansi,
Kenyamanan Pengguna (X2), Tingkat Efektifitas Sistem Informasi
Akuntansi (X3), dan memiliki nilai 0, maka variabel Y (kinerja
karyawan) diprediksi meningkat secara konstan sebesar
1,214satuan.
Nilai koefisien regresi b1 sebesar 0,544. Hal ini
menunjukan bahwa, jika keahlian penggunaan sistem
informasi akuntansi (X1) terjadi peningkatan maka hasil ini
dapat meningkatkan kinerja karyawan (Y). Artinya keahlian
penggunaan sistem informasi akuntansi dapat berpengaruh
positif terhadap meningkatnya kinerja karyawan(Y) .
Nilai koefisien regresi b2 sebesar 0,373. Hal ini
menunjukan bahwa jika Kenyamanan Pengguna (X2) terjadi
peningkatan maka hasil ini dapat meningkatkan kinerja
karyawan (Y) pula. Artinya adanya peningkatan Kenyamanan
Pengguna dapat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
(Y).
Nilai koefisien regresi b3 sebesar 0.325. Hal ini
menunjukan bahwa apabila Tingkat Efektifitas Sistem
Informasi Akuntansi (X3) terjadi peningkatan maka hasil ini
dapat meningkatkan kinerja karyawan (Y). Artinya
Peningkatan Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi
xxi
dapat mempengaruhi secara positif terjadinya peningkatan
kinerja karyawan (Y) .
b. Uji Koefisien Determenasi (R2)
Analisis koefisien determinasi adalah suatu ukuran yang
digunakan untuk mengukur pengaruh antara variabel
independen dengan variabel dependen dengan 0 < R2 < 1.
Tabel 4.19
Hasil Uji Koefisien Determinasi R2
Model Summary
Std. Error of the
Model R R Square Adjusted R Square Estimate
a
1 ,458 ,175 ,119 1,503
Dari tabel 4.19 di atas menunjukan nilai Adjusted R Square
(R2) sebesar 0.119, artinya persentase sumbangan pengaruh
variabel X1, X2, X3 terhadap Y sebesar 11,9%. sedangkan
sisanya sebesar 88,1 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
dimasukan dalam penelitian ini.
c. Uji Signifikansi Simultan ( Uji F )
Dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah seluruh
variabel (X1) keahlian penggunaan sistem informasi akuntansi,
Kenyamanan Pengguna (X2), dan Tingkat Efektifitas Sistem
Informasi Akuntansi (X3) memiiliki pengaruh terhadap
variabel Y (kinerja karyawan) secara bersamaan, maka
digunakan uji statistik F. jika Fhitung > Ftabel dan nilai sig < 0,05.
xxii
Dengan melihat nilai Ftabel = (k;n-k), maka Ftabel = (3;30-3), Ftabel
= (3;27) = 2,96. Adapun hasil uji F adalah sebagai berikut:
Tabel 4.20
Hasil Uji F (Simultan)
Model F Tabel F Hitung Sig.

1 Regression 2,96 3,305 ,017b
Residual
Total
Berdasarkan tabel diatas menunjukan hasil nilai Fhitung
sebesar 3,305 > 2,96 Ftabel dan nilai signifikan sebesar 0.017 <
0.05 yang artinya bahwa variabel (X1) keahlian penggunaan
sistem informasi akuntansi, Kenyamanan Pengguna (X2),
Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi (X3) memiliki
pengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap
variabel Y (kinerja karyawan).
d. Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Uji Parsial digunakan untuk mengetahui signifikan tidaknya
pengaruh dari masing-masing variabel bebas (X) terhadap
variabel terikat (Y). Dalam penelitian ini menggunakan tingkat
error ε sebesar 5% atau 0.05. Uji ini dilakukan dengan melihat
masing-masing variabel bebas dengan taraf sig < 0,05, dan
nilai ttabel = (sig/2;n-k-1) = (0,05/2;30-3-1) = (0,025;26) =
2,05553. Berikut hasil Uji t atau uji Parsial yang didapat :
xxiii
Tabel 4.21
Uji t (Parsial)
Model t tabel t Hitung Sig.

1 (Constant) ,391 ,030
X1 2,05553 3, 945 ,034
X2 2,05553 3,045 ,018
X3 2,05553 3,956 ,041
Berdasarkan hasil dari pengujian diatas dapat disimpulakn
bahwa dugaan dalam uji t sebagai berikut:
H1: Keahlian Penggunaan sistem informasi akuntansi

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
H2: Kenyamanan Pengguna berpengaruh signifikan

H3: Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
H4: Keahlian Pengguna Sistem Informasi Akuntansi,

Kenyamanan Pengguna, dan Tingkat Efektivitas
Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan
Apabila t tabel > t hitung : maka H 0 diterima dan Ha
ditolak
Apabila t tabel < t hitung : maka H 0 ditolak dan Ha
diterima , ataupun sebaliknya.
Pada tabel 4.21 Variabel X1 (keahlian penggunaan sistem
informasi akuntansi) mempunyai nilai siginifikansi sebesar
0.034 yang berarti nilai ini lebih kecil dari 0.05 dengan t hitung
xxiv
sebesar 3,945 dan ttabel 2,05553, yang berarti thitung > ttabel.
Berdasarkan hal tersebut disimpulkan bahwa secara parsial X1
(Keahlian Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi)
berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (kinerja
karyawan), karena nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0.05
dan t hitung > t tabel. maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima.
Variabel X2 (Kenyamanan Pengguna) mempunyai nilai
siginifikansi sebesar 0.018 yang berarti nilai ini lebih kecil dari
0.05 dengan thitung sebesar 3,045 dan ttabel 2,05553, maka berarti
thitung > ttabel. Berdasarkan hal tersebut disimpulkan bahwa
secara parsial X2 (Kenyamanan Pengguna) berpengaruh
signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan), karena nilai
signifikasi yang lebih kecil dari 0.05 dan t hitung >t , maka
tabel
Ho2 ditolak dan Ha2 diterima.
Variabel X3 (Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi )
mempunyai nilai siginifikansi sebesar 0.041 yang berarti nilai
ini lebih kecil dari 0.05 dengan thitung sebesar 3,965 dan ttabel
2,05553 yang berarti thitung > ttabel. Berdasarkan hal tersebut
disimpulkan bahwa secara parsial X3 (Tingkat Efektifitas Sistem
Informasi Akuntansi) berpengaruh signifikan terhadap variabel
Y (kinerja karyawan), karena nilai signifikasi yang lebih kecil
dari 0.05 dan t hitung > t tabel, maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
4.3 Pembahasan
xxv
Berikut ini adalah hasil pembahasan yang bersumber dari hasil penelitian
yang telah dilakukan sebelumnya adapaun hasilnya adalah sebagai berikut :
4.3.1 Keahlian Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap
Kinerja Karyawan
Untuk menunjang keberhasilan suatu sistem diperlukan pengguna
(user) yang dapat mengoperasikan sistem tersebut dengan baik dan
benar. Pengguna merupakan salah satu faktor penting dalam
pengoperasian teknologi dalam suatu sistem informasi. Pengguna (user)
adalah orang yang mengoperasikan atau menggunakan teknologi
informasi guna menghasilkan output berupa informasi yang nantinya
akan bermanfaat bagi pengguna informasi. Apabila pengguna memiliki
keahlian dan pemahaman terhadap sistem yang digunakan, pemakai
akan merasa lebih memiliki sistem yang digunakan itu, sehingga
mereka dapat menggunakan sistem dengan baik. Menurut Mulyadi
(2013) menyatakan penerapan teknologi dalam sistem informasi
perusahaan atau organisasi hendaknya mempertimbangkan pemakai
sistem sehingga teknologi yang diterapkan sesuai dengan tugas dan
kemampuan pemakai. Dengan pemahaman yang baik dari pengguna,
arus informasi pun akan tersampaikan dan dapat diinterpretasikan
dengan baik, serta diharapkan kualitas informasi yang dihasilkan juga
baik.
Kualitas sistem informasi akuntansi merupakan kualitas dari
kombinasi hardware dan software dalam sistem informasi. Fokusnya
xxvi
adalah performa dari sistem yang merujuk pada seberapa baik
kemampuan perangkat keras, perangkat lunak, kebijakan prosedur dari
sistem informasi dapat menyediakan informasi kebutuhan pengguna.
Penggunaan sistem informasi yang berulang-ulang dapat mengartikan
bahwa pengguna puas menggunakan sistem tersebut. Myers et al dalam
kadek (2016) menyimpulkan bahwa kualitas layanan seperti halnya
dengan kualitas sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap
kepuasan pengguna. Mc Gill et al Dalam kadek (2016 ) juga
menyatakan terdapat hubungan positif antara kualitas sistem informasi
akuntansi dengan kepuasan pengguna.
Penunjang keberhasilan suatu sistem diperlukan pengguna yang
dapat mengoperasikan sistem dengan baik dan benar. Dalam
mengoperasikan sistem maka keahlian pengguna terhadap sistem
tersebut sangat diperlukan, sehingga Technology Acceptance Model
(TAM) dapat meramalkan penerimaan pemakai terhadap sistem yang
digunakan. Menurut Wijaya (2016) Manfaat Technology Acceptance
Model ( TAM) dapat diukur dari beberapa fakor sebagai berikut : (1)
Keahlian Penggunaan teknologi dapat meningkatkan produktivitas
pengguna, (2) Keahlian Penggunaan teknologi dapat meningkatkan
kinerja pengguna, dan (3) Keahlian Penggunaan teknologi dapat
meningkatkan efisiensi proses yang dilakukan pengguna.
xxvii
Sesuai dengan definisi dan teori diatas maka keahlian pengguna
dalam menjalankan sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil pengujian parsial menunjukan bahwa Variabel
X1 (keahlian penggunaan sistem informasi akuntansi) mempunyai nilai
siginifikansi sebesar 0.034 yang berarti nilai ini lebih kecil dari 0.05
dengan thitung sebesar 3.945 dan ttabel 2.05553 thitung > ttabel. Berdasarkan
hal tersebut disimpulkan bahwa secara parsial X1 (keahlian
penggunaan sistem informasi akuntansi) berpengaruh signifikan
terhadap variabel Y (kinerja karyawan).
Hal ini menunjukan hasil bahwa semakin tinggi tingkat keahlian
pengguna Sistem Informasi Akuntansi, menyebabkan peningkatan
kinerja karyawan pada CV.Putra Pelangi Berkah.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang
dilakukan oleh Kasandra (2014) dan Fasihat (2015) menunjukkan
bahwa kualitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan .
Sama halnya dengan penelitian yang dilakukan oleh Pratama
(2013), Baskoro (2015) dan Raharjo (2015) yang menunjukkan bahwa
meningkatnya keahlian berpengaruh positif terhadap kinerja
individual. dikarenakan hasil pengujian yang menunjukan thitung > ttabel
dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0.05.
xxviii
Karena karyawan yang mempunyai keahlian dalam menggunakan
teknologi informasi akan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan
tepat, hal ini dapat meningkatkan kinerja individual karyawan.
Akan tetapi hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian
sebelumnya yang dilakukan oleh Sugiartini (2016) yang menunjukkan
bahwa meningkatnya keahlian berpengaruh signifikan negatif
terhadap kinerja individual dikarenakan hasil uji yang menyatakan
thitung -2.481 dengan ttabel 1.67109 thitung > ttabel.
Dijabarkan dalam penelitian tersebut bahwasanya tingkat keahlian
yang dimiliki oleh karyawan dapat menyebabkan pengaruh negatif
terhadap tingkat kinerja individual karyawan, beberapa fakta yang
ditemukan dalam penelitian menyataan bahwa beberapa karyawan
yang menganggap dirinya Ahli dalam penggunaan sistem informasi
akuntansi akan cenderung menganggap remeh penggunaan sistem
informasi akuntansi dan menyebabkan ketelitian karyawan dalam
menggunakan sistem informasi akuntansi berkurang sehingga
menyebabkan dampak negatif terhadap tingkat kinerja individual
karyawan tersebut.
4.3.2 Kenyamanan Pengguna terhadap Kinerja Karyawan
Menurut Lubis (2011:94) bahwa faktor yang memengaruhi persepsi
seseorang salah satunya adalah faktor situasi. Faktor situasi yang
dimaksud adalah keadaan atau tempat kerja sehingga keadaan
lingkungan di sekitar pengguna komputer (user) dapat meningkatkan
xxix
kinerja individualnya. Kenyamanan pengguna merupakan tingkatan
dimana pengguna (user) merasa tenang dan bebas dari tekanan
emosional saat menjalankan suatu proses sistem informasi.
Kenyamanan kerja akan memengaruhi persepsi seorang pengguna
(user) untuk menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi kewajibannya.
Kenyamanan dalam menggunakan sistem dapat meningkatkan
persepsi seseorang dalam menjalankan sistem sehingga dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Dalam Technology Acceptance
Model (TAM) penerimaan pemakai dapat meningkat ketika teknologi
berdasarkan dampak perspektif kemudahan pemakaian, Teori ini
pertama kali dicetus oleh Davis (1986) kemudian dikembangkan
kembali oleh beberapa ilmuwan seperti Adam et al. (1992) dan
Venkatesh (2000), hasil teori mereka menyimpulkan pendapat yang
sama, yaitu Ketika Teknologi mudah digunakan maka kenyamanan
seorang karyawan dalam mengoperasikan sistem dapat meningkat
sehingga kinerja karyawan dapat meningkat juga
Sesuai dengan definisi dan teori yang dikemukakan diatas maka
kenyamanan kerja yang diciptakan dalam lingkungan kerja di
perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Hasil pengujian menunjukan bahwa Variabel X2 (Kenyamanan
Pengguna) mempunyai nilai siginifikansi sebesar 0.018 yang berarti
nilai ini lebih kecil dari 0.05 dengan t hitung sebesar 3.045 dan ttabel
2.05553, yang berarti thitung > ttabel. Berdasarkan hal tersebut
xxx
disimpulkan bahwa hasil uji secara parsial X2 (Kenyamanan
Pengguna) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (kinerja
karyawan). Hal ini menunjukan hasil bahwa semakin tinggi tingkat
kenyamanan pengguna Sistem Informasi Akuntansi, akan
menyebabkan peningkatan kinerja karyawan pada CV.Putra Pelangi
Berkah.
Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Pratama
dan Suardikha (2013) yang menemukan bukti bahwa kenyamanan
pengguna berpengaruh positif terhadap kinerja individu. Kenyamanan
fisik pengguna terhadap lingkungan maupun peralatan kerja
(perangkat komputer dan sebagainya) yang baik memudahkan
pengguna (user) dalam mencari data yang diperlukan dalam
menyelesaikan tugas perusahaan atau organisasi.
Jika karyawan merasakan nyaman dalam bekerja seperti
lingkungan yang mendukung dan peralatan kerja yang baik
memudahkan pegawai dalam mengoperasikan teknologi informasi
sehingga keadaan lingkungan di sekitar pegawai yang berhubungan
langsung dengan penggunaan komputer dapat meningkatkan kinerja
pegawai, namun sebaliknya jika kenyamanan tidak didukung dengan
faktor-faktor kenyamanan maka pengaruh dalam kinerja tidak akan
terlalu signifikan (Larasdiputra. 2014).
Hasil ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
Aditya (2013) yang menyatakan bahwa keahlian pemakai komputer
xxxi
dan kenyamanan fisik tidak mampu meningkatan pengaruh tingkat
efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan.
Kondisi ini menunjukkan walaupun karyawan merasakan manfaat
yang diperoleh dari penggunaan penerapan sistem informasi akuntansi
dalam proses akuntansi, tetapi tidak selalu dijadikan prioritas utama
dalam kegiatan operasionalnya. Begitupula Menurut Yaumil (2017),
beberapa faktor dapat mempengaruhi kenyamanan karyawan dalam
penggunaan teknologi informasi dalam proses akuntansi, seperti faktor
lingkungan. Lingkungan sekitar tempat bekerja sangatlah penting bagi
kenyamanan pengguna komputer, hasil penelitian yang berpengaruh
negatif dalam penelitian ini juga dikarenakan faktor lingkungan dalam
pekerjaan yang memiliki fungsi dan tanggung jawab yang bervarian
sehingga kenyamanan dalam penggunaan juga tidak menjadi faktor
yang berpengaruh di perusahaan.
4.3.3 Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja
Karyawan
Menurut Susanto (2013, h.39) efektivitas artinya informasi harus
sesuai dan secara lengkap mendukung kebutuhan pemakai dalam
mendukung proses bisnis dan tugas pengguna serta disajikan dalam
waktu dan format yang tepat, konsisten denngan format sebelumnya
sehingga mudah dimengerti. Efektivitas merupakan ukuran mengenai
xxxii
seberapa baik pekerjaan dapat dikerjakan dan sejauh mana seseorang
mampu menghasilkan keluaran sesuai dengan yang diharapkan.
Efektivitas sistem didasarkan pada kontribusinya dalam pembuatan
keputusan, kualitas informasi akuntansi, evaluasi kinerja,
pengendalian internal yang memfasilitasi transaksi perusahaan.
Ketika seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan yang
dikerjakan dengan baik sesuai yang diharapkan maka tingkat
efektivitas dalam kinerja karyawan dapat meningkat dengan baik.
Suatu sistem informasi dapat dikatakan efektif dilihat dari persepsi
perilaku pengguna terhadap penggunaan sistem teknologi informasi
tersebut. Sehingga Technology Acceptance Model (TAM) dapat
memperlihatkan persepsi perilaku pengguna yang positif terhadap
penggunaan sistem maka kinerja karyawan akan meningkat secara
efektif, hal tersebut dinyatakan dalam Kajian Taylor dan Todd ( 1995)
dalam meneliti hubungan keefektivitasan sistem terhadap kinerja
pengguna
Sesuai dengan definisi dan teori yang dikemukakan diatas maka
tingkat kefektivitasan suatu sistem informasi akuntansi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengujian menunjukan bahwa Variabel X3 (Tingkat
Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi) mempunyai nilai siginifikansi
sebesar 0.041 yang berarti nilai ini lebih kecil dari 0.05 dengan t hitung
sebesar 3.956 dan ttabel 2.05553, artinya thitung > ttabel.
xxxiii
Berdasarkan hal tersebut disimpulkan bahwa secara parsial X3
(Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi) berpengaruh
signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan).
Hasil yang berpengaruh ini berarti apabila tingkat efektivitas sistem
informasi akuntansi meningkat, maka kinerja individual juga
meningkat. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Puji
dan Dharmadiaksa (2014) mengenai “pengaruh efektivitas penerapan
Sistem Informasi Akuntansi, pemanfaatan dan kesesuaian tugas pada
kinerja karyawan” menyatakan bahwa efektivitas penerapan Sistem
Informasi Akuntansi, pemanfaatan dan kesesuaian tugas dengan
teknologi informasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam di kabupaten
Gianyar. Sesuai pula dengan penelitian yang dilakukan oleh Sugiartini
(2016) yang mengatakan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi
berpengaruh positif terhadap kinerja individual. Sama halnya atau
Setara juga dengan penelitian Marlinawati dan Suaryana (2013) serta
Mercika dan Jati (2015) juga menunjukkan hasil bahwa efektivitas
sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan pada
kinerja individu dan karyawan.
Akan tetapi hasil penelitian ini bertentangan dengan penelitian
yang dilakukan oleh Aditya (2013) yang menunjukan hasil penelitian
yang berpengaruh negatif, menurut Aditya terdapat beberapa faktor
yang menyebabkan tingkat efektifitas SIA berpengaruh negatif
xxxiv
terhadap Kinerja individual Karyawan, salah satunya ialah fasilitas
fasilitas yang memadai bagi karyawan itu sendiri.
Tingkat efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi pada
kemampuan, keahlian atau teknik yang dimiliki karyawan sebagai
pengguna sistem informasi akuntansi, karena kemampuan, keahlian
atau teknik sangat mempengaruhi kinerja pemakainya. Menurut
Aditya efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi bisa dilihat
dari kontribusinya dalam 4 indikator yaitu pembuatan keputusan,
evaluasi kinerja informasi, dan pengendalian internal. Karena
keberhasilan efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi sangat
berpengaruh dan berhubungan erat dengan sumber daya manusia pada
perusahaan. Jadi, apabila variabel penelitian hanya memfokuskan
pada efektivitas sistem informasi akuntansi saja tanpa memperhatikan
indikator-indikator lain tersebut, maka hal tersebut akan menyebabkan
pengaruh yang negatif bagi kinerja individual karyawan sebagai
pengguna.
xxxv
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan
sebagai berikut:
xxxvi
a. Keahlian penggunaan sistem informasi akuntansi berpengaruh signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan, karena nilai signifikasi yang lebih
kecil dari 0,05 dan thitung 3.945 > ttabel 2.05553. Hal ini menunjukan hasil
bahwa semakin tinggi tingkat keahlian pengguna Sistem Informasi
Akuntansi, menyebabkan peningkatan kinerja karyawan pada CV. Putra
Pelangi Berkah.
b. Kenyamanan Pengguna berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan, karena nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 dengan thitung
3.045 > ttabel 2.05553. Hal ini menunjukan hasil bahwa semakin tinggi
tingkat kenyamanan pengguna Sistem Informasi Akuntansi, akan
menyebabkan peningkatan kinerja karyawan pada CV.Putra Pelangi
Berkah.
c. Tingkat Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan, karena nilai signifikasi yang lebih
kecil dari 0,05 dan thitung 3.956 > ttabel 2.05553. Hasil yang berpengaruh
ini berarti apabila tingkat efektivitas sistem informasi akuntansi
meningkat, maka kinerja individual juga meningkat.
B. Saran
Adapun saran yang diberikan dalam penelitian ini antara lain :
a. Saran Untuk CV. Putra Pelangi Berkah
Penerapan sistem yang ada saat ini telah sangat baik dan efektif namun
perlu dilakukan evaluasi disetiap pekerjaan ataupun sub divisi agar
xxxvii
seluruh implementasi sistem yang ada tetap berjalan sesuai dengan
kebutuhan dan keunggulan yang diharapkan.
b. Saran untuk Peneliti selanjutnya
1. Waktu penelitian : Penelitian berikutnya diharapkan agar lebih
memperhatikan waktu penelitian. Waktu penelitian baiknya tidak
dilakukan pada waktu responden sibuk, sehingga tingkat
pengembalian kuesioner dapat lebih tinggi dan lebih menghemat
waktu.
2. Pertanyaan pada kuesioner : Penelitian selanjutnya diharapkan lebih
mengevaluasi pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioener
agar dapat mewakili secara tepat variabel yang hendak diukur.
3. Sampel dan Variabel : Penelitian selanjutnya dapat menggunakan
sampel yang lebih banyak dan menambah beberapa variable agar
mendapatkan hasil yang lebih reliable daripada penelitian ini,
sehingga penelitian penelitian selanjutnya akan lebih akurat dan
terupdate, contohnya seperti menambah variabel indepedent Gaya
Kepemimpinan dan lain-lain.
4. Metode Penelitian : Penelitian selanjutnya diharapkan dapat
menggunakan metode penelitian yang berbeda seperti wawancara
langsung kepada responden untuk memperoleh data yang lebih
akurat.
xxxviii
xxxix
DAFTAR PUSTAKA
A. BUKU
Hall James A. 2009 : 6. Sistem Informasi Akuntansi. Edisi 4. Penerbit Salemba

Empat.
Hall, James A. 2001. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta : Salemba Empat
xl
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis
Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Yogyakarta: Badan Penerbit FE
Yogyakarta.
Jusuf, Amir Abadi dan Tambunan M. Rudi, 2001. Sistem Informasi Akuntansi.
Jakarta: Salemba Empat.
Kadek. 2016. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Bagian Penerbit STIE
YKPN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mulyadi. 2013. Sistem Akuntansi. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Jakarta :
Salemba Empat.
B. JURNAL
Baskoro dan Raharjo. 2013. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Kinerja
Karyawan Terhadap Keefektifan Pengendalian Internal Di Koperindo
Jatim Cabang Nganjuk. Cahaya Aktiva Vol.03 No.2.
Davis, F.D. 1986. A Technology Acceptance Model for empirically testing new-
end user information systems: Theory and Result. Unpublished Ph.D.
Dissertation, Sloan: Sloan School of Management, Massachusetss Institur
of Technology (MIT).
Fasihat. 2015. Pengaruh Sistem Informasi AKuntansi, Gaya Kepemimpinan Dan

Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi dipublikasikan.
Kasandra. 2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penggunaan

Sistem Informasi Akuntansi (Studi Pada Universitas di Surakarta). Skripsi
dipublikasikan.
Pratama, Gede Aditya Puja, dan I Made Sadha Suardikha. 2013. Kehlian
Pemakai Komputer Dan Kenyamanan Fisik Dan Tingkat Efektivitas Sistem
Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi
Universitas Udayana 361-381.
Sugiartini .2016. Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan

Penggunaan Teknologi Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual
Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Cabang Singaraja. e-
Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Volume : 3 No 1.
xli
Tjhai Fung Jen. 2002. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem
Informasi Akuntansi. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Volume IV. N. 2.
Yaumil. 2017. Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi,

Kepercayaan terhadap Sistem Informasi Akuntansi, Kemampuan Tekhnik
Pemakai Sistem Informasi Akuntansi dan Kenyamanan Fisik terhadap
Kinerja Individu. Jurnal ISSN: 1907–426X Vol.1I No. 2.
xlii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
xliii
xliv
xlv
xlvi
xlvii

File Berantakan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

File Berantakan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENGARUH KEAHLIAN PENGGUNAAN SISTEM

INFORMASI AKUNTANSI, KENYAMANAN PENGGUNA,

STIE MULTI DATA PALEMBANG

Diajukan sebagai salah satu syarat

STIE MULTI DATA PALEMBANG

Pernyataan Kesiapan Skripsi untuk Ujian Komprehensif

Pernyataan Penyusunan Skripsi

Saya, Robi Chandra

dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :

PENGARUH KEAHLIAN PENGGUNAAN SISTEM

siap untuk diujikan dalam ujian Komprehensif

Disetujui oleh Pembimbing

Saya setuju Skripsi tersebut diajukan untuk Ujian Komprehensif

Usniawati Keristin, S.E., M.Si

Usniawati Keristin, S.E., M.Si

STIE MULTI DATA PALEMBANG

Nama : Robi Chandra

Demi kepentingan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

PENGARUH KEAHLIAN PENGGUNAAN SISTEM

Program Studi Akuntansi

PENGARUH KEAHLIAN PENGGUNAAN SISTEM

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Keahlian Penggunaan Sistem Informasi

Kata kunci: Keahlian, Kenyamanan, Efektivitas, Kinerja Individual

Program Study of Accounting

This study Titled "The Effect of Accounting Information Systems Expertise,

Key Words : Expertise, Comfort, Effectiveness, Individual Performance

menyertai, memberkati, dan membimbing sehingga atas berkat dan rahmat-Nya,

penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Keahlian

Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Kenyamanan Pengguna, Tingkat

Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja CV. Putra Pelangi

Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang.

Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang.

3. Ibu Megawati, SE selaku Pembantu Ketua II Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Multi Data Palembang.

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang.

bersaedia meluangkan waktu dan sabar memberi pengarahan serta bimbingan

hingga skripsi ini selesai.

bimbingan selama masa studi.

8. Keluarga tercinta, Mama, Cece dan adek-adekku yang telah memberikan

semangat, motivasi serta bantuan dalam penulisan skripsi ini.

9. Seluruh sahabat seperjuangan yang telah membantu dan memberikan

dorongan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

memberikan dukungan baik secara langsung maupun tidak langsung sehingga

skripsi ini dapat selesai.

Palembang, Februari 2021

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

Pernyataan Keaslian Skripsi

Saya, Robi Chandra

Dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :

PENGARUH KEAHLIAN PENGGUNAAN SISTEM

sebagian atau seluruhnya, atas nama saya atau pihak lain.

Tanda tangan setengah pada materai

1.1 Latar Belakang

Saat ini perkembangan perekonomian sudah semakin maju yang di

dukung dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih sehingga

mendukung kemajuan suatu perusahaan. Menurut Kelton et al

(2010)dalam Agung (2016) menyatakan bahwa teknologi informasi

berkembang dengan pesat, sehingga mempunyai dampak yang positif dan

signifikan bagi perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa peranan teknologi

dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam memajukan suatu per

nologi yang digunakan. Pada umumnya teknologi yang digunakan dalam s

uatu perusahaan yakni berupa sistem informasi yang berhubungan dengan

pekerjaan yang dilakukan oleh karyawannya. Salah satu teknologi sistem