Ketentuan tambahan :

Upah

1. Gaji dibayarkan tgl 5 setiap bulannya

2. Apabila tenaga kerja sign in belum mencapai satu bulan kerja dihitung secara proporsional
3. potongan presensi dihitung dengan sistem gantung (dibayar dibulan berikutnya)
4. Potongan :
a. Potongan Dana Sosial sebesar Rp 5.000,-
b. Potongan presinsi meliputi :
 Potongan tidak masuk kerja {(jumlah upah : hari kerja) x jumlah hari tidak masuk}
 Potongan tidak cek In atau cek Out {(jumlah upah : hari kerja) x 40 % x jumlah hari tidak
cek In atau tidak cek out}
 Potongan keterlambatan

No Waktu Keterlambatan Total Potongan

1 1 s/d 10 Menit (upah/jumlah hari kerja) x 10 %
2 11 s/d 20 Menit (upah/jumlah hari kerja) x 15 %
3 21 s/d 30 Menit (upah/jumlah hari kerja) x 20 %
4 31 s/d 40 Menit (upah/jumlah hari kerja) x 25 %
5 41 s/d 50 Menit (upah/jumlah hari kerja) x 30 %
6 51 s/d 60 Menit (upah/jumlah hari kerja) x 35 %
7 Keterlambatan diatas 60 Menit (upah/jumlah hari kerja) x 40 %