PIMPINAN DAERAH

KESATUAN MAHASISWA HINDU DHARMA INDONESIA

JAWA TIMUR
Sekretariat : Jl. Karang Menjangan VI/30 Surabaya
 082240883712 |  www.kmhdi.org | pd.jatim@kmhdi.org

GARIS-GARIS BESAR PROGRAM KERJA

I. PENDAHULUAN
Sejak terbentuk pada tahun 1993, Kesatuan Mahasiswa Hindu Dharma Indonesia telah
menjadi satu-satunya organisasi mahasiswa hindu yang memiliki sistem kaderisasi berjenjang hingga
tingkat nasional. Memiliki visi menjadi wadah pemersatu dan alat pendidikan kader mahasiswa hindu
Indonesia. Untuk mencapai itu, misi yang dijalankan dengan memperbesar jumlah kader mahasiswa
hindu yang berkualitas. Dari tujuan mulia tersebut diharapkan KMHDI menghasilkan calon-calon
penerus generasi hindu masa depan yang memiliki kualitas ilmu dan kualitas karakter yang baik
dalam menghadapi tantangan kedepan dan dapat menjaga eksistensi hindu di Indonesia. Kader
KMHDI yang mampu memberikan kontribusi dalam pembangunan Negara melalui nilai-nilai yang
dimiliki KMHDI. Untuk mewujudkan visi dan misi, KMHDI telah tersebar diseluruh Indonesia dengan
13 pimpinan daerah dan 28 pimpinan cabang serta 6 komisariat.
PD KMHDI Jawa Timur sebagai salah satu bagian perpanjangan dari Pimpinan Pusat KMHDI
yang berada di wilayah Jawa Timur. Provinsi Jawa Timur memiliki kontur masyarakat yang heterogen,
memberikan kesempatan yang potensial kepada generasi muda hindu untuk berkembang di
organisasi KMHDI. Hampir 27 tahun PD KMHDI Jawa Timur eksis menghiasi dinamika berorganisasi
di kalangan mahasiswa hindu di Jawa Timur dan telah memberikan kontribusinya kepada masyarakat
khususnya umat hindu di Jawa Timur. Seiring berjalannya roda organisasi, PD KMHDI Jawa Timur
memiliki berbagai tantangan dan hambatan. Tantangan untuk terus berkarya menjalankan dharma
agama dan dharma negera. Hambatan dengan berbagai kekurangan baik kekurangan materil
maupun moril.
Dinamika berorganisasi yang mengalami fluktuasi membuat terhambatnya roda kaderisasi
KMHDI. Saat ini, pimpinan daerah tidak memiliki kader yang banyak. KMHDI Jawa Timur hanya
mampu menjaring 6-8% dari total mahasiswa hindu di Jawa Timur. Kondisi ini membuat sulitnya
orgnaisasi dalam menjalankan roda organisasi. Kondisi ini juga mengindikasikan bahwa, KMHDI
Jawa Timur belum mampu sepenuhnya menjadi wadah pengkaderan mahasiswa hindu. PD KMHDI
Jawa Timur belum mampu secara maksimal menjadi wadah bagi seluruh masihasiswa hindu di Jawa
Timur. Kondisi ini terjadi dikarenakan faktor internal dan faktor eksternal organisasi. Salah satu faktor
internal adalah kemampuan kader-kader yang kurang dalam kepemimpinan untuk mengajak
mahasiswa hindu lainnya bergabung dalam wadah KMHDI, sedangkan faktor ekstenal berupa

SATYAM EVA JAYATE

 PIMPINAN DAERAH
KESATUAN MAHASISWA HINDU DHARMA INDONESIA
JAWA TIMUR
Sekretariat : Jl. Karang Menjangan VI/30 Surabaya
 082240883712 |  www.kmhdi.org | pd.jatim@kmhdi.org

aktifitas kampus yang semakin padat dengan perkuliahan. Oleh karena itu, untuk memperbaiki
kondisi PD KMHDI kedepannya, harus adanya perubahan dalam pelaksanaan kaderisasi, terutama
kaderisasi di masing-masing cabang.
Pimpinan daerah pada periode 2018-2020 memiliki semangat melakukan perubahan dan
evaluasi terhadap kinerja dari pimpinan daerah yang sebelumnya. Pengurus pimpinan daerah
memiliki semangat menggebu-gebu dalam mendorong roda organisasi menjadi lebih baik, tetapi
terkendala dengan kondisi dari pimpinan cabang yang masih sibuk dengan aktivitas internal dan
aktivitas dimasing-masing UKMHD. Kondisi yang sangat dilematis bagi pengurus daerah disaat PC
sinergi dengan UKMHD melaksanakan kegiatan disaat itu juga PD kmhdi Jawa Timur kesulitan dalam
memberikan intruksi kepada PC sesuai hasil dari mahasabha XI di yogyakarta pada tahun 2018.
Dengan pertimbangan tersebut perlu adanya sistem yang baru dalam pelaksanaan program
kerja pimpinan daerah jawa timur. Selain itu, penguatan kader di tingkatan akar rumpun yaitu pada
pimpinan cabang perlu ditingkatkan. Kader-kader di tingkatan pimpinan cabang perlu mendorong
tertanamnya nilai-nilai KMHDI di masing-masing kader sehingga kader yang nantinya sebagai
nahkoda dari pimpinan daerah adalah kader yang telah mengetahui situasi kondisi arus organisasi .
PD KMHDI Jawa Timur tetap memberikan bimbingan kepada cabang dan komisariat yang beradah
dibawah wilayah PD KMHDI Jawa Timur. Untuk menjawab berbagai permasalahan yang ada maka
tujuan utama dari garis besar program kerja adalah menjadikan KMHDI tempat pendidikan kader
yang mumpuni sehingga proses kaderisasi dapat berkesinambungan secara optimal bagi kader-kader
KMHDI dan bagi mahasiswa hindu di Jawa Timur.

Analisis SWOT bertujuan untuk memetakan kondisi objektif organisasi. Berikut adalah analisis SWOT
dari PD KMHDI Jawa Timur :
Strengths
1. Satu-satunya Organisasi Mahsiswa Hindu yang berskala Nasional
2. Memiliki sistem kaderisasi yang terstruktur dan sistematis
3. Inventarisasi yang cukup untuk menjalankan roda organisasi
4. Telah terdaftar di BAKESBANGPOL Provinsi Jawa Timur
5. Telah tergabung di DPD KNPI Jawa Timur sebagai anggota
6. Lokasi sekretariat berada di pusat pemerintahan provinsi
7. Memiliki kader yang berkualitas

SATYAM EVA JAYATE

 PIMPINAN DAERAH
KESATUAN MAHASISWA HINDU DHARMA INDONESIA
JAWA TIMUR
Sekretariat : Jl. Karang Menjangan VI/30 Surabaya
 082240883712 |  www.kmhdi.org | pd.jatim@kmhdi.org

8. Jumlah kader aktif di masing-masing daerah Jawa Timur rata-rata sebanyak 20 orang kader
9. Memiliki 3 pimpinan cabang dan 1 komisariat
10. Komunikasi dengan Forum Alumni terjalin dengan baik
11. Memiliki alumni-alumni yang potensial yang tersebar di berbagai daerah.
12. Hubungan dengan organisasi keumatan (PHDI, WHDI, Pembimas Hindu Jatim, Peradah)
ditingkatan Jawa Timur telah terjalin cukup baik.
13. Hubungan dengan organisasi kepemudaan terjalin cukup baik.
Weakneses
1. Pengurus dan anggota biro didominasi oleh angkatan tua yang akan/telah lusus kuliah.
2. Pengurus dan anggota biro PD tersebar di masing-masing PC menyebabkan lambatnya
komunikasi.
3. Pengelolaan Keuangan yang kurang tersusun dan terdokumentasikan dengan baik.
4. Pengurus yang aktif hanya beberapa orang menyebabkan tidak maksimalnya kegiatan
dilaksanakan.
5. Kurangnya komitmen dari beberapa pengurus PD KMHDI Jawa Timur dalam menjalankan
program kerja.
6. Pengkaderan yang kurang baik untuk menyiapkan pengurus PD yang baru.
Oppertunities
1. Memiliki beberapa alumni yang berdomisili di Jawa Timur
2. Kegiatan Keagamaan yang banyak melibatkan mahasiswa
3. Banyak kegiatan mahsiswa/pemuda yang diselenggarakan oleh pemerintah
4. Jumlah mahasiswa hindu yang berada di tiap daerah yuridis PD KMHDI Jawa Timur cukup
banyak (± 900 mahasiswa/tahun)
5. Potensi menjalin komunikasi dengan pemerintah provinsi.
6. Menambah eksistensi dari KMHDI di wilayah Jawa Timur.
7. Berkolaborasi program bersama dengan organisasi keumatan dan organisasi kepemudaan.
Threats
1. Aktifitas Mahasiswa yang semakin padat oleh perkuliahan dan organisasi di Kampus
2. Kurangnya komunikasi efektif antar pengurus di masing-masing cabang menyebabkan
seringnya terjadi gagal komunikasi

SATYAM EVA JAYATE

 PIMPINAN DAERAH
KESATUAN MAHASISWA HINDU DHARMA INDONESIA
JAWA TIMUR
Sekretariat : Jl. Karang Menjangan VI/30 Surabaya
 082240883712 |  www.kmhdi.org | pd.jatim@kmhdi.org

3. Perkembangan teknologi di era digital mengakibatkan keinginan mahasiswa aktif di organisasi

social (non profit) menurun.

II. SASARAN
Sasaran ke dalam
1. Terlaksananya kaderisasi yang baik di masing-masing cabang.
2. Terlaksananya Kaderisasi Tingkat satu di masing-masing cabang
3. Menciptakan sistem pengolahan dan penggalian dana yang kontinyu demi kemandirian
organisasi.
4. Terdatanya inventaris dan keuangan PD serta masing-masing PC sesuai dengan laporan
keuangan organisasi nirlaba.
5. Menumbuhkan komitmen rasa keterikatan antar pengurus.

Sasaran ke luar
1. Menerapkan/menjalankan kaderisasi KMHDI ke kaderisasi UKMHD di masing-masing kampus
2. Menjaga hubungan yang baik dengan pihak OKP dan pemerintah kota di Jawa Timur.
3. Mempublikasikan kegiatan yang digalang PD KMHDI Jawa Timur melalui media web.
4. Mengoptimalkan kerjasama dengan pihak eksternal.

III. POKOK-POKOK PIKIRAN PROGRAM KERJA

Pokok-pokok pikiran program kerja PD KMHDI Jawa Timur merupakan turunan dari garis-garis
besar haluan organisasi KMHDI secara umum dan garis-garis besar program kerja PD KMHDI J awa
Timur. Pokok-pokok pikiran program kerja PD KMHDI Jawa Timur harus terintegrasi dengan GBHO
agar dalam pelaksanaannya tidak melanggar aturan organisasi sesuai dengan hierarki yang ada.
Garis-garis besar program kerja PD KMHDI Jawa Timur meliputi:
1. Menjaga koordinasi, komunikasi dan konsolidasi antar pengurus inti, pengurus dan anggota PD
KMHDI Jawa Timur yang telah terjalin.
2. Mengoptimalkan pelaksanaan kaderisasi dimasing-masing PC hingga ke internal UKMHD dan
mengoptimalkan kegiatan-kegiatan lain untuk meningkatkan kemampuan berorganisasi.
3. Menjalin komunikasi yang intens dengan organisasi mahasiswa ekstra kampus untuk
meningkatkan eksistensi PD KMHDI Jawa Timur antar OKP.

SATYAM EVA JAYATE

 PIMPINAN DAERAH
KESATUAN MAHASISWA HINDU DHARMA INDONESIA
JAWA TIMUR
Sekretariat : Jl. Karang Menjangan VI/30 Surabaya
 082240883712 |  www.kmhdi.org | pd.jatim@kmhdi.org

4. Pengelolaan dana yang berkesinabungan untuk menjaga ketersediaan keuangan organisasi

5. Mengoptimalkan potensi seluruh kader cabang dengan kaderisasi pilihan KMHDI (jurnalistik,
kewirausahaan dan politik).
6. Memfasilitasi pelaksanaan kaderisasi lanjutan (KT-1) untuk cabang-cabang di Jawa Timur dan
Yogyakarta.
7. Mengoptimalkan hasil kajian dan mempublikasikan di media cetak dan online.

IV. PENUTUP
Demikian uraian mengenai garis besar program kerja PD KMHDI Jawa Timur masa bakti 2021-
2023. GBPK ini diharapkan agar digunakan sebagai acuan dalam penyusunan program kerja
kepengurusan PD KMHDI Jawa Timur periode 2021-2023 dalam upaya mewujudkan visi KMHDI
sebagai wadah pemersatu dan alat pendidikan kader bagi mahasiswa Hindu serta seiring sejalan
dalam merealisasikan misi KMHDI untuk memperbesar jumlah kader mahasiswa Hindu yang
berkualitas.

SATYAM EVA JAYATE