Review Jurnal MSDM

Judul Intention to Use E-Recruitment System: Empirical Evidence from Jobseekers

in The Advertising Industry In Malaysia
Jurnal International Journal of Business, Economics and Management
Volume & Halaman Vol 6, pp. 76-86
Tahun 2019
Penulis Chuah Kee Woon, Jugindar Singh Kartar Singh
Reviewer
Tanggal

Tujuan Penelitian Untuk mengetahui perilaku pencari kerja terhadap penggunaan sistem e-
recruitment oleh pencari kerja di Malaysia.
Subjek Penelitian Pencari kerja yang ingin melamar pekerjaan di industri periklanan.
Metode Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melalui
kuesioner yang diberikan kepada 100 orang pencari kerja. Data diolah
menggunakan SPSS dengan teknik analisis regresi berganda.
Variabel Penelitian Manfaat yang dirasakan (X1)
Persepsi Kualitas konten informasi (X2)
Persepsi Optimasi Mesin Pencari (X3)
Niat Perilaku (Y)
Alat Ukur Penelitian Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan
menggunakan alat ukur Skala Likert lima poin yang mengharuskan
responden memilih jawaban yang paling sesuai menurut mereka.
Hasil Penelitian Hasilnya mengungkapkan bahwa manfaat yang dirasakan adalah penentu
utama dari adopsi E-Recruitment. Namun, dampak persepsi kualitas konten
informasi dan persepsi optimisasi mesin pencari tidak signifikan.
Kekuatan Penelitian Hubungan antara niat untuk menggunakan e-recruitment telah dipelajari
tetapi pengaruh manfaat yang dirasakan, kualitas konten informasi yang
dirasakan, dan optimisasi mesin pencari yang dirasakan terhadap niat untuk
menggunakan e-recruitment belum diuji secara empiris di Malaysia. Hal ini
memperlihatkan kebaruan penelitian ini dibandingkan dengan penelitian
sebelumnya. Hasil penelitian juga telah menjawab tujuan penelitian.
Kelemahan Penelitian Dalam studi ini terdapat beberapa keterbatasan.
1. Informasi untuk penelitian ini dikumpulkan melalui metode
convenience dan non-random sampling yang dapat menimbulkan
bias dan perlu mempertimbangkan batasan validitas.
2. Penelitian ini hanya mempertimbangkan tiga konstruk independen.
Konstruksi lain seperti persepsi kredibilitas informasi dan persepsi
kenikmatan dan sikap juga dapat mempengaruhi niat perilaku
pencari kerja.
3. Penelitian ini mencakup intensi perilaku menggunakan e-
recruitment. Niat perilaku mungkin tidak diterjemahkan ke dalam
penggunaan aktual sistem rekrutmen elektronik.
4. Penelitian ini tidak meneliti profil demografis responden. Profil
demografis seperti jenis kelamin dapat memoderasi hubungan antar
konstruksi.
Saran Reviewer Terdapat beberapa hal yang dapat diperhatikan untuk meningkatkan
kualitas penelitian.
1. Idealnya dalam memilih responden, peneliti harus
mempertimbangkan berbagai faktor yang mungkin akan
mempengaruhi hasil penelitian seperti jenis kelamin, usia, dan
pengalaman informan.
2. Meski tabel hasil uji statistik telah disertakan, namun maksud dan isi
dari tabel-tabel tersebut belum dideskripsikan dengan jelas.
3. Diskusi hasil penelitian terlalu singkat.