SKP PP30 - Level 2-3 Jabatan JF

DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIT KERJA :
-UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN
JANGKA WAKTU PENILAIAN : Juli s/d Desember
TAHUN : 2021
1 YANG DINILAI
a. Nama : Dewi Swarga
b. NIP : 1990xxxxxxxxxxxx
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda / III/a
d. Jabatan : Analis Kepegawaian Ahli Pertama
e. Unit Kerja : Biro Umum dan Keuangan UNSOED
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Agus Nugroho, S.H., M.M.
b. NIP : 196208231988031001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Madya / IV/d
d. Jabatan : Kepala Biro Umum dan Keuangan
e. Unit Kerja : Biro Umum dan Keuangan UNSOED
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : Prof. Dr. Hibnu Nugroho, S.H., M.Hum.
b. NIP : 196407241990021001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Madya / IV/d
d. Jabatan : Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
e. Unit Kerja : Universitas Jenderal Soedirman
FORM SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Dewi Swarga NAMA Agus Nugroho, S.H., M.M.
NIP 1990xxxxxxxxxxxx NIP 196208231988031001
PANGKAT/GOLONGAN RUANG Penata Muda / III/a PANGKAT/GOLONGAN RUANG Pembina Utama Madya / IV/d
JABATAN JABATAN Kepala Biro Umum dan Keuangan

Analis Kepegawaian Ahli Pertama
UNIT KERJA Biro Umum dan Keuangan UNSOED UNIT KERJA Biro Umum dan Keuangan UNSOED
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA Kuantitas Satuan
1 diisi dari rencana kinerja atasan langsung isilah rencana kinerja kita (turunan dari Kuantitas Jumlah ….
rencana kinerja atasan langsung) diawali kata
'Ter/Me + kata kerja + nya' Waktu Rata-rata waktu …..
rencana kinerja atasan langsung) diawali kata Kualitas Persentase …..
'Ter/Me + kata kerja + nya' Kualitas Rata-rata waktu …..
rencana kinerja atasan langsung) diawali kata Waktu Rata-rata waktu …..
'Ter/Me + kata kerja + nya'
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kuantitas
Kualitas
Waktu
2 ` Kuantitas
Kualitas
Waktu
Purwokerto, 1 Juli 2021

Dewi Swarga Agus Nugroho, S.H., M.M.

FORM SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN JABATAN Kepala Biro Umum dan Keuangan

Analis Kepegawaian Ahli Pertama
OUTPUT BUTIR
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT ANGKA KREDIT
KEGIATAN
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA Qty Satuan
1 0 #N/A 0
0 #N/A 0
0 #N/A 0
2 0 #N/A 0
0 #N/A 0
0 #N/A 0
3 0 #N/A 0
0 #N/A 0
0 #N/A 0
4 0 #N/A 0
0 #N/A 0
0 #N/A 0
5 0 #N/A 0
0 #N/A 0
0 #N/A 0
B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 #N/A 0
0 #N/A 0
0 #N/A 0
2 0 #N/A 0
0 #N/A 0
0 #N/A 0
Jumlah Angka Kredit 0
Purwokerto, 1 Juli 2021


Butir Kegiatan JF Analis Kepegawaian Ahli Pertama
No urut KODE INPUT kode_btr KODE BUTIR
1 20001 211001001-Doktor (S3) 211001001
2 20002 211001002-Magister (S2) 211001002
3 20003 211001003-Sarjana (S1) 211001003
4 20004
211002001-Lamanya lebih dari 960 211002001
jam
5 20005
211002002-Lamanya antara 641 - 960 211002002
jam
6 20006
211002003-Lamanya antara 401 - 640 211002003
jam
7 20007
211002004-Lamanya antara 181 - 400 211002004
jam
8 20008
211002005-Lamanya antara 81 - 180 211002005
jam
9 20009
211002006-Lamanya antara 31 - 211002006
80 jam
10 20010
211002007-Lamanya antara 10 - 211002007
30 jam
211003001-Mengikuti
11 20011 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
211003001Golongan III
12 20016
212101001-Menyusun daftar susunan 212101001
jabatan
13212101002-Menyusun
20018 daftar susunan pegawai 212101002
menurut jabatan
03-Membuat perkiraan
14 perubahan
20021 komposisi pegawai yang akan 212101003
pensiun dan rencana promosi serta mutasi
212101004-Membuat
15 20022perkiraan pegawai untuk waktu212101004
2 sampai dengan 5 tahun
101006-Melakukan16 peninjauan
20023kembali atas informasi jabatan,212101006
apabila informasi jabatan telah tersedia
mpulkan data jabatan
17 fungsional
20025umum per satuan unit kerja dengan212101008
metode analisis kecenderungan berdasarkan indeks
mum per satuan18unit kerja20028
dengan mempertimbangkan faktor beban 212101009kerja, standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperha
nyusun informasi19jabatan setiap
20029pegawai yang meliputi uraian jabatan
212101013 dan syarat jabatan dari suatu unit organisasi
enghitung jumlah20kebutuhan 20030
jabatan fungsional umum dengan metode
212101015 analisis kecenderungan berdasarkan indeks
tan fungsional umum
21 dengan 20031
mempertimbangkan faktor beban212101016
kerja, standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan
surat pertimbangan/rekomendasi
22 20033 distribusi pegawai dari unit organisasi
212101025yang kelebihan kepada unit organisasi yang kekurangan
6-Membuat konsep23 surat keputusan
20034 penarikan PNS yang dipekerjakan
212101026 atau diperbantukan pada instansi lain
212101033-Menyusun
24 20039 telaahan terhadap PNS yang tidak212101033
memiliki kompetensi
212101039-Membuat
25 20040
konsep surat pengantar usul kebutuhan
212101039 tambahan pegawai
212101043-Membuat
26 20041konsep surat permintaan kebutuhan212101043tambahan pegawai
27 212102004-Menyusun
20042 tata tertib pelaksanaan
212102004
ujian saringan
212102007-Menyusun
28 20048 materi ujian pengadaan CPNS,
212102007
sebagai Anggota
29212102009-Mengentri
20051 data pelamar kedalam212102009
media komputer
212102011-Mengawasi
30 20052 ujian saringan CPNS oleh Analis 212102011
Kepegawaian Pertama
31 212102017-Mengentri
20053 data penetapan 212102017
NIP CPNS
02018-Memeriksa 32 dan/atau20056
menandatangani nota usul penetapan 212102018
NIP oleh Analis Kepegawaian Pertama
33 212102021-Menyusun
20059 laporan penetapan212102021
NIP CPNS
212102025-Memeriksa
34 20060 konsep salinan surat keputusan 212102025
pengangkatan CPNS
212102026-Memeriksa
35 20061 konsep petikan surat keputusan 212102026
pengangkatan CPNS
212102030-Mengentri
36 20063 data pengangkatan PNS sebagai
212102030data tambahan
212102032-Memeriksa
37 20065 konsep salinan surat keputusan 212102032
pengangkatan PNS
212102033-Memeriksa
38 20067 konsep petikan surat keputusan 212102033
pengangkatan PNS
212102034-Mengumpulkan
39 20070 kelengkapan berkas usul212102034
penetapan Kartu Pegawai
212102037-Mengentri
40 20072 data usul penetapan Kartu Pegawai
212102037 ke dalam SAPK
212102038-Memeriksa
41 20074konsep naskah surat keputusan212102038
penetapan Kartu Pegawai
enuangkan nomor 42 keputusan
20076
dan nomor seri Karpeg ke dalam berkas
212102039 usul permintaan penetapan Kartu Pegawai
43 20079 kelengkapan berkas usul penetapan
212102041 Kartu Isteri/Kartu Suami
212102043-Membuat
44 20082 konsep surat usul penetapan212102043
Kartu Isteri/Kartu Suami
45
212102045-Mengentri
20084 data Kartu Isteri/Kartu Suami
212102045
ke dalam SAPK
212102047-Membuat
46 20087konsep surat pengantar penetapan 212102047
Kartu Isteri/Kartu Suami
47
212103002-Mengentri
20088 data usul kenaikan pangkat
212103002
kedalam SAPK
emeriksa dan/atau 48 menandatangani
20089 usul persetujuan teknis kenaikan
212103004pangkat PNS sesuai dengan persyaratannya
212103006-Memeriksa
49 20091 konsep salinan surat keputusan
212103006
kenaikan pangkat
212103007-Memeriksa
50 20095 konsep petikan surat keputusan
212103007
kenaikan pangkat
009-Mendata PNS 51 yang telah
20096
mendapat nota persetujuan teknis212103009
kenaikan pangkat menurut golongan ruang
103010-Mengentri 52 dokumen 20102
surat keputusan kenaikan pangkat212103010
ke dalam SAPK untuk peremajaan data
212103011-Membuat
53 20104
konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/
212103011 semester/tahunan
-Mencocokan jumlah
54 berkas20106
usul pertimbangan teknis kenaikan 212103016
pangkat PNS sesuai dengan daftar nominatif
Memeriksa secara 55administrasi
20109lampiran pengajuan penetapan 212103017
nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS
12103020-Membuat 56 konsep 20111
nota pertimbangan teknis kenaikan212103020
pangkat yang memenuhi syarat (MS)
212103022-Mengentri
57 20113 data pertimbangan teknis 212103022
kenaikan pangkat PNS
3-Membuat konsep 58 surat pengantar
20116 dan penetapan nota pertimbangan
212103023 teknis kenaikan pangkat ke Presiden
212103028-Membuat
59 20120konsep naskah salinan surat keputusan
212103028 kenaikan pangkat
212103030-Membuat
60 20122konsep naskah petikan surat keputusan
212103030 kenaikan pangkat
2-Membuat konsep 61 surat pengantar
20123 pertimbangan teknis kenaikan 212103032
pangkat ke instansi pusat dan/atau daerah
103035-Mengentri 62 dokumen 20126
surat keputusan kenaikan pangkat212103035
212103036-Membuat
63 20127
64
212103039-Mengentri
20129 data usul kenaikan pangkat
212103039
kedalam SAPK
umlah berkas penetapan
65 nota
20132
persetujuan teknis kenaikan pangkat
212103041
Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya dengan daftar nominatif
ecara administrasi 66lampiran20134
pengajuan penetapan nota persetujuan212103042
teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
046-Mengumpulkan 67 bahan20137persidangan pemberian persetujuan212103046
teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
mpun nota persetujuan
68 teknis
20139
kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar
212103047
Biasa Baiknya yang telah disetujui dalam persidangan
Membuat konsep69 nota persetujuan
20141 teknis Kepala BKN tentang kenaikan
212103048 Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
212103050-Mengentri
70 data20145
persetujuan teknis kenaikan pangkat212103050
Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
erkas penetapan71nota persetujuan
20148 Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
212103051
yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak memenuhi syara
n nota persetujuan72 teknis kenaikan
20151 pangkat Prestasi Kerja Luar212103052
Biasa Baiknya untuk Pembina Tingkat I gol. ruang IV/b ke bawah ke ins
Salinan Surat Keputusan kenaikan pangkat
212103057Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Petikan Surat Keputusan kenaikan pangkat
nama pegawai yang 75 telah mendapat
20157 persetujuan kenaikan pangkat
212103062
KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya menurut golongan ruang
Mengentri dokumen 76 SK Kenaikan
20161Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
212103064
Baiknya ke dalam SAPK untuk peremajaan data
212103065-Membuat
77 20163
cokan jumlah berkas
78 penetapan20166nota usul kenaikan pangkat Prestasi
212103069
Kerja Luar Biasa Baiknya dengan daftar nominatif
riksa secara administrasi
79 lampiran
20168 pengajuan penetapan nota usul 212103070
kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
074-Mengumpulkan 80 bahan 20169
persidangan pemberian pertimbangan 212103074
teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
5-Menghimpun usul 81 kenaikan 20171
pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
212103075 yang telah disetujui dalam persidangan
embuat konsep nota82 pertimbangan
212103076 Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
212103078-Mengentry83 data20176
pertimbangan teknis kenaikan pangkat212103078
Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
berkas penetapan 84 pertimbangan
20179 Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
212103079
yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak memenuhi syarat
antar dan pertimbangan
85 teknis
20180kenaikan pangkat Prestasi Kerja212103080
Luar Biasa Baiknya untuk Pembina Muda gol. ruang IV/c ke atas ke Pre
Salinan Surat Keputusan kenaikan pangkat
Petikan Surat Keputusan kenaikan pangkat
gantar naskah Surat
88 Keputusan20189Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja212103089
Luar Biasa Baiknya, Salinan dan Petikan ke instansi pusat dan/atau da
ftar PNS yang telah
89 mendapat 20191
pertimbangan kenaikan pangkat 212103092
KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya menurut golongan ruang
Mengentry dokumen 90 SK Kenaikan
20194Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
212103094
Baiknya ke dalam SAPK untuk peremajaan data
212103095-Membuat
91 20196
212103099-Mengentri
92 data
20198
usul kenaikan jabatan fungsional212103099
PNS jenjang utama kedalam SAPK
ncocokan jumlah93berkas nota 20201
usul kenaikan jabatan fungsional 212103101
PNS jenjang utama sesuai dengan daftar nominatif
inistrasi lampiran94pengajuan 20204
penetapan nota pertimbangan teknis 212103102
Kepala BKN tentang kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
4-Membuat konsep 95 pertimbangan
212103104 jabatan fungsional PNS jenjang utama
212103106-Mengentri
96 data
20208
pertimbangan teknis kenaikan jabatan212103106
fungsional PNS jenjang utama
pertimbangan teknis
97 kenaikan20211 jabatan fungsional PNS jenjang utama
212103107
yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau tidak memenuhi
uat konsep surat98pengantar20213
pertimbangan teknis kenaikan jabatan212103108
fungsional PNS jenjang utama PNS ke Presiden
12103113-Membuat99 konsep 20217
salinan surat keputusan kenaikan jabatan
212103113 fungsional PNS jenjang utama
12103115-Membuat
100 konsep 20219
petikan surat keputusan kenaikan jabatan
212103115 fungsional PNS jenjang utama
engantar naskah101Surat Keputusan
20222 Kenaikan jabatan fungsional PNS 212103117
jenjang utama, Salinan dan Petikan ke instansi pusat dan/atau dae
ar PNS yang telah
102mendapat 20224
nota persetujuan teknis kenaikan jabatan
212103120 fungsional PNS jenjang utama menurut golongan ruang
ntry dokumen surat
103 keputusan20226 kenaikan jabatan fungsional PNS212103121
jenjang utama ke dalam SAPK untuk peremajaan data
212103122-Membuat
104 20231
212103122semester/tahunan
212103126-Mengentri
105 20233 data usul peninjauan masa212103126
kerja kedalam SAPK
-Mencocokan jumlah
106 berkas 20235usul pertimbangan teknis kenaikan 212103128
pangkat PNS sesuai dengan daftar nominatif
Memeriksa secara
107administrasi
20244lampiran pengajuan penetapan 212103129
nota persetujuan teknis peninjauan masa kerja
130-Membuat konsep
108 surat20248 permintaan kelengkapan berkas usul 212103130
persetujuan teknis peninjauan masa kerja
212103131-Membuat
109 20250 konsep nota persetujuan teknis 212103131
peninjauan masa kerja
212103132-Memeriksa
110 20251 nota persetujuan teknis peninjauan
212103132masa kerja
Mengentri data penetapan
111 nota
20254persetujuan teknis peninjauan masa 212103133
kerja ke dalam SAPK untuk peremajaan data
erkas penetapan112nota persetujuan
20258 teknis peninjauan masa kerjayang 212103134
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau tidak memenuhi syara
Membuat konsep 113surat pengantar
20260 penetapan nota persetujuan teknis 212103135
peninjauan masa kerja ke instansi pengusul
212103140-Membuat
114 20261konsep naskah salinan surat keputusan
212103140peninjauan masa kerja
212103142-Membuat
115 20262
konsep naskah petikan surat keputusan
212103142peninjauan masa kerja
3145-Mengentri116dokumen20266
surat keputusan peninjauan masa kerja 212103145
212103146-Membuat
117 20271
212104001-Membuat
118 konsep 20272nota usul penetapan pertimbangan 212104001
tewas dan atau cacat karena dinas
04002-Memeriksa
119kelengkapan
20273berkas usul penetapan pertimbangan 212104002tewas dan atau cacat karena dinas
212104004-Membuat
120 konsep
20278 telaah penetapan pertimbangan212104004
212104006-Mengikuti
121 20283
rapat penetapan pertimbangan tewas 212104006
dan atau cacat karena dinas
104010-Mendata 122 PNS yang20284
telah mendapat penetapan pertimbangan 212104010
104013-Membuat 123konsep nota
20285 usul persetujuan uang duka tewas 212104013
dan atau tunjangan cacat karena dinas
14-Memeriksa kelengkapan
124 20290
berkas usul persetujuan uang duka 212104014
tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
2104015-Membuat125 konsep20294
telaah persetujuan uang duka tewas212104015
dan atau tunjangan cacat karena dinas
212104017-Mengikuti
126 rapat
20295persetujuan uang duka tewas dan212104017
atau tunjangan cacat karena dinas
endata PNS yang127 telah mendapat
20301 penetapan persetujuan uang 212104021
duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
eputusan pengangkatan
128 menjadi
20308 PNS bagi CPNS yang dinyatakan 212104022
tewas dan atau cacat karena dinas ke dalam SAPK untuk peremajaan
212104025-Membuat
129 20309
konsep nota usul penetapan perubahan 212104025
tanggal lahir dan atau nama
212104026-Memeriksa
130 kelengkapan
20310 berkas usul penetapan perubahan
212104026 tanggal lahir dan atau nama
12104027-Membuat
131 konsep 20316
telaah penetapan pertimbangan perubahan
212104027 tanggal lahir dan atau nama
212104029-Mengikuti
132 rapat
20323 penetapan pertimbangan perubahan 212104029
tanggal lahir dan atau nama
4033-Mendata PNS133 yang telah
20324 mendapat penetapan pertimbangan 212104033
perubahan tanggal lahir dan atau nama
dokumen surat134penetapan20325
pertimbangan perubahan tanggal lahir 212104034
dan atau nama ke dalam SAPK untuk peremajaan data
riksa pengajuan135
permohonan 20330cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan
212104037 dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
onsep surat persetujuan
136 pemberian
20335 cuti di luar tanggungan negara, 212104038
perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
g telah mendapat
137penetapan 20336
pemberian cuti di luar tanggungan212104042
negara, perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
g telah mendapat
138penetapan 20337
pemberian cuti di luar tanggungan212104044
negara, perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
enetapan pemberian
139 cuti di 20342
luar tanggungan negara, perpanjangan 212104045
dan mempekerjakan kembali setelah CLTN ke dalam SAPK untuk p
212104048-Membuat
140 20346konsep nota usul permohonan penyelesaian
212104048permasalahan NIP
212104049-Memeriksa
141 kelengkapan
20348 berkas usul permohonan 212104049
penyelesaian permasalahan NIP
a kepegawaian 142
dan register20349
penetapan NIP terhadap dokumen212104050
kepegawaian yang bersangkutan pada Direktorat Pengadaan PNS
akukan verifikasi143
data kepegawaian
20354 dan SAPK terhadap dokumen 212104051
kepegawaian yang bersangkutan pada Deputi INKA
104052-Membuat 144konsep telaah
20358sebagai bahan rapat usul permohonan 212104052 penyelesaian permasalahan NIP
212104054-Mengikuti
145 20359 rapat penetapan pertimbangan 212104054
permasalahan NIP
212104058-Mendata
146 PNS
20362 yang telah mendapat penetapan 212104058
penyelesaian permasalahan NIP
gentri dokumen147 surat keputusan
20364 penetapan penyelesaian permasalahan 212104059NIP ke dalam SAPK untuk peremajaan data
212104060-Membuat
148 20365
212104060semester/ tahunan
212104063-Membuat
149 20367konsep nota usul penetapan pertimbangan
212104063 status kepegawaian
212104064-Memeriksa
150 kelengkapan
20370 berkas usul penetapan pertimbangan
212104064 status kepegawaian
data kepegawaian151dan register
20373 penetapan NIP terhadap dokumen 212104065
kepegawaian yang bersangkutan pada Direktorat Pengadaan PNS
akukan verifikasi152
data kepegawaian
20375 dan SAPK terhadap dokumen 212104066
kepegawaian yang bersangkutan pada Deputi INKA
12104067-Membuat153 konsep20378 telaah sebagai bahan rapat penetapan 212104067
pertimbangan status kepegawaian
212104069-Mengikuti
154 20380 rapat penetapan/pertimbangan 212104069
status kepegawaian
104073-Mendata 155 PNS yang20381
telah mendapat penetapan pertimbangan 212104073 tewas dan atau cacat karena dinas
kumen surat keputusan
156 pengangkatan
20383 menjadi PNS bagi CPNS yang 212104074
dinyatakan tewas ke dalam SAPK untuk peremajaan data
sep nota usul penetapan
157 pertimbangan
20384 status bagi PNS yang terlibat
212104077ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
apan berkas usul
158penetapan 20385pertimbangan status bagi PNS yang 212104078
terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
nsep telaah penetapan
159 pertimbangan
20387 status bagi PNS yang terlibat
212104079
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
ti rapat penetapan/pertimbangan
160 20392 status bagi PNS yang terlibat 212104081
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
telah mendapat161penetapan/pertimbangan
20393 status bagi PNS yang212104085
terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
pan/pertimbangan
162 status bagi
20396 PNS yang terlibat ekses politik dan212104086
menjadi anggota/pengurus partai politik ke dalam SAPK untuk perem
uat konsep nota163usul penetapan
20400 persetujuan pengangkatan CPNS 212104089
yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
buat konsep telaahan
164 penetapan20402 persetujuan pengangkatan CPNS 212104090
yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
embuat konsep165 naskah surat
20405persetujuan pengangkatan CPNS yang 212104092
menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
ndata PNS yang166 telah mendapat
20406penetapan pengangkatan CPNS212104097 yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
en surat keputusan
167 pengangkatan
20408 CPNS yang menjalani masa percobaan 212104098 lebih dari 2 tahun ke dalam SAPK untuk peremajaan data
105001-Membuat 168konsep naskah
20410 pengumuman seleksi pengangkatan/ 212105001 promosi dalam jabatan struktural
umpulkan kelengkapan
169 berkas
20411 persyaratan untuk mengikuti seleksi212105002
pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
212105006-Menyusun
170 jadwal
20413 pelaksanaan seleksi pengangkatan/ 212105006
promosi dalam jabatan struktural
212105007-Mengawasi
171 20415
pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi212105007 dalam jabatan struktural
mbuat konsep naskah
172 pengumuman
20417 tahapan pelaksanaan seleksi 212105008
pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
212105014-Membuat
173 konsep
20419 naskah Petikan Surat Keputusan 212105014
pengangkatan dalam jabatan
016-Membuat konsep
174 surat20421 pemberitahuan mengikuti seleksi diklat 212105016
pengangkatan dalam jabatan fungsional
2105017-Membuat175 konsep20423surat penawaran mengikuti diklat pengangkatan
212105017 dalam jabatan fungsional
5019-Membuat 176 konsep surat20424
pengantar permintaan pertimbangan 212105019
12105022-Membuat
177 konsep 20427
naskah salinan surat keputusan pengangkatan
naskah petikan surat keputusan pengangkatan
212105027-Membuat
179 konsep
20431 surat pengantar Daftar Usul Penetapan
212105027Angka Kredit (DUPAK)
212106002-Membuat
180 20437 konsep surat penawaran untuk212106002 mengikuti tugas belajar
212106003-Membuat
181 20439 konsep surat jawaban untuk 212106003mengikuti tugas belajar
182 212106004-Mendata
20446 pegawai yang akan mengikuti212106004tugas belajar
183 20449
kelengkapan berkas persyaratan untuk 212106005
mengikuti seleksi tugas belajar
212106008-Membuat
184 20452 konsep surat panggilan mengikuti 212106008
seleksi tugas belajar
212106011-Mengawasi
185 20454
pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh 212106011
Analis Kepegawaian Pertama
186 212106012-Mengentri
20456 data nilai hasil seleksi
212106012
tugas belajar
212106013-Membuat
187 konsep
20460naskah pengumuman tahapan212106013 pelaksanaan seleksi tugas belajar
212106015-Membuat
188 20461
konsep surat panggilan pegawai yang 212106015
akan mengikuti tugas belajar
189 212106017-Membuat
20462 konsep surat perintah 212106017
tugas belajar
212106018-Membuat
190 20464 konsep surat pengantar peserta ujian212106018
mengikuti tugas belajar
212106021-Mendata
191 20467pegawai yang mengajukan Surat 212106021
Ijin / Keterangan Belajar
192 212106023-Membuat
20469 konsep Surat Ijin / Keterangan
212106023 Belajar
ta pegawai yang193akan mengikuti
20474 Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian212106026
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
nyusun soal Ujian
194Dinas/Ujian
20476 Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi
212106029Peningkatan Pendidikan sebagai Anggota
ksanaan Ujian Dinas/Ujian
195 Penyesuaian
20482 Kenaikan Pangkat/ Presentasi
212106032Peningkatan Pendidikan oleh Analis Kepegawaian Pertama
7003-Mencocokan 196 jumlah 20490
berkas usul persetujuan teknis mutasi 212107003
lain-lain sesuai dengan daftar nominatif
004-Memeriksa197 secara administrasi
20493 lampiran pengajuan penetapan 212107004
nota persetujuan teknis mutasi lain-lain
6-Mengentri data
198penetapan20495nota persetujuan teknis mutasi lain-lain
212107006 ke dalam SAPK untuk peremajaan data
n berkas penetapan
199 nota persetujuan
20497 teknis mutasi lain-lain yang212107007
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau tidak memenuhi syarat (T
212107010-Memeriksa
200 20501
konsep naskah salinan surat keputusan 212107010
penetapan mutasi lain-lain
212107011-Memeriksa
201 20503
konsep naskah petikan surat keputusan 212107011
penetapan mutasi lain-lain
212107012-Mendata
202 20504 PNS yang telah mendapat penetapan 212107012 mutasi lain-lain
013-Mengentri dokumen
203 surat
20505 keputusan penetapan mutasi lain-lain
212107013
212107014-Membuat
204 20510
2107018-Mencocokan
205 jumlah
20511 berkas usul persetujuan teknis pindah
212107018
instansi dengan daftar nominatif
212107019-Memeriksa
206 20513 dan menandatangani usul212107019
perpindahan pegawai
207 212107020-Memeriksa
20515 surat keputusan pindah
212107020instansi
212107021-Mengentri
208 data
20517 penetapan nota persetujuan teknis 212107021
pindah instansi ke dalam SAPK
an berkas penetapan
209 nota20520persetujuan teknis pindah instansi yang 212107022
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak memenuhi syarat (TMS
212107023-Membuat
210 20522 konsep surat pengantar Pindah Instansi
212107023 ke instansi pengusul
211212107025-Mendata
20523 PNS yang telah melakukan 212107025
pindah instansi
2107026-Mengentri
212 dokumen 20527 surat keputusan pindah instansi 212107026
213212107029-Membuat
20529 konsep surat keputusan212107029
penempatan PNS
212107031-Membuat
214 20531
212107035-Mengentri
215 data
20534usul Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI
212107035 menjadi PNS ke dalam SAPK
okan jumlah berkas
216 nota usul
20536
penetapan nota pertimbangan alih212107036
status TNI/POLRI menjadi PNS dengan daftar nominatif
eriksa secara administrasi
217 lampiran
20539 pengajuan usul penetapan nota 212107037
pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PNS
gentri data penetapan
218 nota20541
pertimbangan alih status TNI/POLRI212107041
menjadi PNS ke dalam SAPK untuk peremajaan data
212107044-Membuat219 konsep 20543naskah Salinan Surat Keputusan alih 212107044
status TNI/POLRI menjadi PNS
212107046-Membuat220 konsep 20544naskah Petikan Surat Keputusan alih 212107046
status TNI/POLRI menjadi PNS
212107048-Membuat
221 20545
endata PNS yang222 telah mendapat
20548 pertimbangan teknis alih status 212107050
TNI/ POLRI menjadi PNS menurut golongan ruang
07051-Mengentri 223dokumen20551
SK alih status TNI/POLRI menjadi PNS 212107051
212107055-Mengentri
224 data
20552usul penyesuaian Ijazah/peningkatan 212107055pendidikan ke dalam SAPK
meriksa secara administrasi
225 20553
lampiran pengajuan usul persetujuan212107056
teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan;
Mengentri data 226penetapan20559
nota persetujuan teknis penyesuaian 212107057
Ijazah/peningkatan pendidikan ke dalam SAPK
ngentri data pertimbangan
227 20563
teknis penetapan nota persetujuan 212107058
teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan
212107059-Membuat
228 20564
107061-Memeriksa 229 konsep20568
naskah Salinan Surat Keputusan penyesuaian
212107061 Ijazah/ peningkatan pendidikan
107062-Memeriksa 230 konsep 20570
naskah Petikan Surat Keputusan penyesuaian
212107062 Ijazah/ peningkatan pendidikan
212107063-Membuat
231 20572
7065-Mendata 232
PNS yang telah
20574 mendapat persetujuan teknis penyesuaian
212107065Ijazah/ peningkatan pendidikan
6-Mengentri dokumen
233 SK penyesuaian
20576 Ijazah/peningkatan pendidikan
212107066 ke dalam SAPK untuk peremajaan data
212107067-Membuat
234 20580
212107070-Menghitung
235 20581 kebutuhan pegawai pada setiap 212107070
unit kerja/Wilayah Kerja
236 20582
212107076-Memeriksa keberatan atas 212107076
DUK
212107078-Memeriksa
237 20583 target dan/atau capaian Sasaran 212107078
Kerja Pegawai (SKP)
238 212108002-Membuat
20585 kuesioner jenis kebutuhan
212108002 diklat
239 212108006-Menyusun
20586 jenis kebutuhan 212108006
Diklat Teknis
240 212108009-Menyusun
20589 jadwal pelaksanaan
212108009
diklat
241 212108013-Menyusun
20591 soal ujian diklat PNS 212108013
sebagai Anggota
212108016-Mengawasi
242 20593 ujian diklat PNS oleh Analis212108016
Kepegawaian Pertama
243 212108019-Membuat
20596 konsep naskah sertifikat
212108019diklat
244 212108021-Menyusun
20597 laporan pelaksanaan
212108021
diklat
245 212108025-Mengevaluasi
20599 kompetensi penyelenggara
212108025diklat
246 212108030-Menginventarisasi
20600 lulusan peserta
212108030diklat
n kepada PPK instansi
247 yang20601
bersangkutan karena ditemukan ketidaksesuaian
212108035 antara Diklat dengan standar kompetensi jabatan yang te
pada PPK instansi
248yang bersangkutan
20604 karena ditemukan ketidaksesuaian
212108037Diklat yang dilaksanakan dengan Analisis Kebutuhan Diklat ya
12108040-Menyusun
249 daftar20607
jumlah instansi yang sudah/belum menyusun
212108040standar kompetensi jabatan
2108042-Menyusun
250 daftar 20608
jumlah Diklat yang sesuai/belum sesuai 212108042
dengan standar kompetensi jabatan
212108047-Membuat
251 surat20610penawaran untuk mengikuti pendidikan 212108047
pada perguruan tinggi kedinasan
212108049-Mengentri
252 20612 data base mahasiswa pada perguruan212108049 tinggi kedinasan
212108050-Menyusun
253 20614 kebutuhan sarana dan prasarana
212108050 belajar diklat
212108055-Menyusun
254 20615 jadwal pengajar pada perguruan
212108055
tinggi kedinasan
212108056-Mengelola
255 daftar
20618 hadir pengelolaan pendidikan212108056
212108057-Membuat
256 konsep
20620 surat pengelolaan pendidikan212108057
Mengawasi Ujian257
pelaksanaan20622
ujian semester pada perguruan tinggi212108060
kedinasan oleh Analis Kepegawaian Pertama
212108062-Membuat
258 20624 konsep naskah sertifikat Praktek 212108062
Kerja Kepegawaian
212108065-Membuat
259 konsep
20626surat pengantar penyerahan kembali 212108065mahasiswa ke instansi asal
260 212109001-Memeriksa
20629 naskah surat keputusan
212109001 KGB
261212109002-Memeriksa
20633 naskah surat keputusan 212109002
penundaan KGB
212109004-Memeriksa
262 20636 naskah surat usulan untuk 212109004
memperoleh tunjangan
263
212109006-Menginventarisasi
20638 data yang berkaitan
212109006
kesejahteraan
12109008-Membuat
264 konsep 20639
surat pemberitahuan usulan pemberian 212109008
penghargaan kepada unit kerja
212109010-Mengelola
265 20640 data pegawai yang telah menerima 212109010
penghargaan/tanda jasa
01-Memeriksa secara
266 administrasi
20641 berkas usul perbaikan data mutasi 212110001
kepegawaian/permintaan konversi NIP
212110002-Membuat
267 20645daftar nominatif takah pensiun,212110002
berhenti, meninggal dunia
2110003-Memverifikasi
268 dokumen
20648 kepegawaian PNS dengan mencocokkan212110003 dokumen dengan database
008-Menganalisis
269dokumen/tata
20649 naskah kepegawaian yang bermasalah212110008 pada tata naskah atau register NIP
270
212110012-Mengentri
20651 data kepegawaian kedalam 212110012
media komputer
elakukan perbaikan
271 data elektronik
20654 dilakukan berdasarkan usul/212110014permintaan instansi yang telah disetujui oleh PPK
212110016-Menghimpun
272 20655
dan memeriksa surat elektronik pada 212110016
rubrik konsultasi kepegawaian
212110019-Memasukkan
273 20658surat jawaban elektronik pada rubrik
212110019
konsultasi kepegawaian
274 212110022-Mengumpulkan
20660 data atau bahan
212110022
statistik
275 20663 kelengkapan berkas usul penetapan 212110027 Kartu Pegawai Elektronik
212110029-Membuat
276 20664 konsep surat usul penetapan Kartu 212110029
Pegawai Elektronik
10030-Membuat 277konsep surat
20667pengantar penetapan Kartu Pegawai 212110030
Elektronik dengan Daftar Nominatif
surat pengantar pengembalian berkas 212110033
penetapan Kartu Pegawai Elektronik
212110035-Membuat
279 20671 konsep surat pengantar Kartu 212110035
Pegawai Elektronik
212110037-Membuat
280 20674konsep berita acara penyerahan212110037
Kartu Pegawai Elektronik
281
212111001-Membuat
20676 konsep naskah penangguhan 212111001
pembayaran gaji
212111003-Membuat
282 20677 konsep surat pengantar penangguhan212111003 pembayaran gaji
283 212111005-Membuat
20678 konsep Surat Ijin212111005
Cuti Besar
284
20679 kelengkapan berkas212111007
pengaduan disiplin
212111009-Membuat
285 20680konsep surat tentang tindak lanjut 212111009
surat peringatan/teguran
212111011-Menyiapkan
286 20681 bahan-bahan yang berkaitan212111011 dengan surat pengaduan
287
212111012-Membuat
20682 konsep surat jawaban atas 212111012
surat pengaduan
212111014-Membuat
288 20684konsep naskah surat keputusan penjatuhan
212111014 hukuman disiplin
Serah Terima Surat
289Keputusan 20685
Hukuman Disiplin kepada PNS yang 212111019
bersangkutan dan untuk menandatangani Surat Keputusan Hukuma
Melakukan scanning
290 surat 20688
pengaduan sesuai jenis dan sifat pengaduan/
212111021permasalahan PNS dan jawaban surat
212111026-Membuat
291 20690 konsep surat pemberitahuan 212111026
hasil pemeriksaan
292 212111027-Membuat
20691 konsep surat peringatan/teguran
212111027
212111028-Membuat
293 20692 konsep surat tentang tindak lanjut
212111028
surat peringatan/teguran
294
212111031-Membuat
20694 konsep surat jawaban atas
212111031
surat pengaduan
295 212111034-Menyusun
20696 laporan hasil pemeriksaan
212111034
296
212111037-Melakukan
20697 monitoring pelaksanaan 212111037
penerimaan CPNS
12112003-Membuat
297 konsep 20699
Salinan naskah Surat Keputusan pemberhentian
212112003 atas permintaan sendiri
Petikan naskah Surat Keputusan pemberhentian
212112005 atas permintaan sendiri
Membuat telaahan
299 PNS yang 20702
mengajukan berhenti atas permintaan212112007
sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas
enghitung jumlah300ganti rugi20703
Ikatan Dinas bagi PNS yang memiliki212112008
Ikatan Dinas yang akan diberhentikan sebagai PNS
at konsep Salinan
301naskah Surat
20705Keputusan pemberhentian atas212112012
permintaan sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas
at konsep Petikan
302naskah Surat
20708Keputusan pemberhentian atas212112014
permintaan sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas
uat telaahan usul
303pemberhentian/pensiun
20709 pegawai yang dinyatakan
212112016tidak dapat lagi melaksanakan tugas sebagai PNS
212112019-Membuat
304 20712 konsep Salinan Naskah Surat 212112019
Keputusan Pensiun Uzur
212112021-Membuat
305 20713 konsep Petikan Naskah Surat212112021
Keputusan Pensiun Uzur
mbuat konsep surat
306 pengantar20714 naskah Surat Keputusan pensiun212112029
golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
s usia pensiun golongan
307 ruang
20715 IV/c sampai dengan golongan ruang212112032
IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi We
usul pensiun golongan
308 ruang 20716
IV/c sampai dengan golongan ruang 212112033
IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewe
embuat konsep 309Data Perorangan
20719Calon Penerima Pensiun (DPCP) 212112035
sesuai dokumen kepegawaian yang bersangkutan
n berkas usul pensiun
310 golongan 20720ruang IV/c sampai dengan golongan 212112039
ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menj
n golru IV/c s/d311
golru IV/e dan
20724Janda/Dudanya yg Penetapan Pensiunnya
212112041Menjadi Wewenang Presiden yg dinyatakan BTL/TMS ke inst
un golongan ruang
312IV/c sampai
20726 dengan golongan ruang IV/e dan212112044
Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Pres
ngan teknis pensiun
313 golongan 20727ruang IV/c sampai dengan golongan 212112046
ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menja
t Keputusan pensiun
314 golongan 20728 ruang IV/c sampai dengan golongan212112052
ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menja
pensiun Janda/315
Duda/Anak20729
Pejabat Negara sebagai bagian tata 212112053
naskah Surat Keputusan ke dalam lemari penyimpanan tata naskah Sur
an pensiun/Kenaikan
316 Pangkat 20730
Pengabdian golongan ruang IV/c sampai
212112056 dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapa
berkas usul penetapan
317 pensiun
20732PNS Tewas/Cacat Karena Dinas212112057
dan janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN
antar naskah Surat
318 Keputusan20735pensiun PNS Tewas/Cacat Karena212112063
Dinas dan janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan Kepa
acat Karena Dinas
319dan janda/dudanya
20737 yang telah mendapatkan 212112064
persetujuan Kepala BKN sbg bagian tata naskah SK ke dalam lemari pen
rah Terima naskah
320Surat Keputusan
20741 pensiun PNS Tewas/Cacat Karena 212112067 Dinas dan janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan
8-Mendata Duta321 Besar (Dubes)
20742Luar Biasa dan Berkuasa Penuh 212112068
(LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
elengkapan berkas
322usul pensiun
20744Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan 212112069
Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
an Calon Penerima
323 Pensiun20745
(DPCP) sesuai dokumen kepegawaian 212112071
Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang ber
nsiun Duta Besar324
(Dubes) Luar
20747Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP)212112077
yang akan mencapai BUP yg dinyatakan BTL/TMS ke instansi pengusu
ngantar naskah 325
Surat Keputusan
20748pensiun Duta Besar (Dubes) Luar 212112080
Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pen
konsep pertimbangan
326 teknis 20749
pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa
212112082
dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiu
ngantar naskah 327
Surat Keputusan
20750pensiun Duta Besar (Dubes) Luar 212112085
Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pen
pensiun Janda/328
Duda/Anak20751
erah Terima naskah
329 Surat Keputusan
20754 pensiun Duta Besar (Dubes)212112089
Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usi
erima Pensiun (DPCP)
330 sesuai 20757
dokumen kepegawaian yang bersangkutan
212112092 pejabat negara yang meninggal dunia (Menyiapkan Data Pero
an kelengkapan 331
berkas usul20758
pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara212112098 yang dinyatakan BTL/TMS ke instansi pengusul (Menyiapkan su
101-Membuat konsep
332 surat
20761
pengantar naskah Surat Keputusan212112101
pensiun Janda/ Duda/Anak Pejabat Negara
pensiun Janda/333
Duda/Anak20762
Membuat konsep 334berita Acara
20766 Serah Terima naskah Surat Keputusan
212112105 pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara
ngendalikan dan335memverifikasi
20770 kelengkapan berkas usul permintaan
212112107
Petikan II naskah Surat Keputusan Pensiun PNS
12111-Membuat336 konsep surat
20771
pengantar naskah Surat Keputusan 212112111
Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS
2201001-Mengidentifikasi
337 bahan/data
20772 penyusunan Norma Standar 212201001
Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai
338 20775 bahan materi penyusunan kebijakan 212201003 rekrutmen dan seleksi
339 peraturan
20779 perundang-undangan sebagai 212201004
bahan kebijakan rekrutmen dan seleksi
212201005-Membuat
340 20781 konsep rumusan kebijakan212201005 rekrutmen dan seleksi
212201012-Menyusun
341 20783 instrumen evaluasi pelaksanaan 212201012
rekrutmen pegawai
212201016-Menyusun
342 20785 bahan fasilitasi pengembangan 212201016
rekrutmen dan seleksi
343 20790 referensi sebagai bahan
212202007
penyusunan soal
344 212202008-Menyusun
20791 soal sebagai dasar212202008
fasilitasi tes
345 20792
212202013-Mengentri soal persiapan 212202013
tes
346 212202015-Menyusun
20795 konsep jadwal pelaksanaan
212202015CAT
212202019-Mengawasi
347 20797 pelaksanaan CAT oleh Analis 212202019
Kepegawaian Pertama
348 212202020-Membuat
20799 konsep naskah sertifikat
212202020 CAT
349 212202023-Melaksanakan
20802 evaluasi pelaksanaan
212202023 CAT
350 212202025-Melakukan
20803 monitoring Pelaksanaan
212202025 Diklat
20805 peserta pelaksanaan
212202026CAT
tuk mendapatkan 352fakta-fakta
20808
dan keterangan dari pemegang jabatan,
212203001para pimpinan unit kerja, narasumber, serta sumber data lainny
353 20811 bahan penyusunan uraian212203003
jabatan dan syarat jabatan.
354 20815 pemegang jabatan berdasarkan
212203004 kriteria pegawai
212203005-Membuat
355 20816
daftar pertanyaan yang akan digunakan
212203005dalam analisis jabatan
356 20817 212203015-Memverifikasi data 212203015
212203020-Membuat
357 20818 laporan pelaksanaan workshop/bimtek
212203020 analisis jabatan
a jabatan yang 358
berkaitan dengan
20819 struktur organisasi dan tata kerja,
212203021
visi dan misi organisasi, serta ikhtisar jabatan dan uraian tugas
n misi belum terdokumentasikan
359 20825 secara tertulis, dengan mencari 212203022
informasi dari pimpinan instansi tentang arah kebijakan instansi di m
360 20827212203023-Menginventarisasi jabatan212203023
361 20833212203025-Menganalisa data jabatan 212203025
29-Menyusun daftar
362 sementara
20835kompetensi manajerial yang memuat 212203029persyaratan kompetensi suatu jabatan
kan Daftar Kompetensi
363 Manajerial
20836 dengan menentukan urutan peringkat212203033 kompetensi dari yang Mutlak, Penting, dan Perlu
212203044-Menyusun
364 20837 bahan sosialisasi standar kompetensi
212203044 manajerial
212203046-Menyusun
365 20839 bahan fasilitasi standar kompetensi
212203046manajerial
366
20840 bahan/data standar 212203048
kompetensi teknis
367 20841 bahan materi penyusunan 212203049
standar kompetensi teknis
368 peraturan
20847 perundang-undangan sebagai bahan 212203050
penyusunan standar kompetensi teknis
369 212203058-Merumuskan
20848 Standar Kompetensi
212203058Teknis
370 212203059-Menentukan
20849 Kualifikasi Kompetensi
212203059 Teknis
371
212203064-Menyusun
20850 bahan sosialisasi standar212203064
kompetensi teknis
372
212203066-Menyusun
20852 bahan fasilitasi standar 212203066
kompetensi teknis
373 20854 bahan/data standar kompetensi 212203068
kerja jabatan fungsional
374 20856
bahan materi penyusunan standar212203069
kompetensi kerja jabatan fungsional
gidentifikasi peraturan
375 perundang-undangan
20860 sebagai bahan penyusunan
212203070 standar kompetensi kerja jabatan fungsional
212203082-Menyusun
376 20863bahan sosialisasi standar kompetensi
212203082
212203084-Menyusun
377 20864 bahan fasilitasi standar kompetensi
212203084
378
20870 pola penilaian standar
212203086
kompetensi kerja
Mengidentifikasi379 peraturan20872
perundang-undangan terkait sebagai 212203087
bahan pedoman pelaksanaan sertifikasi profesi
212203103-Menganalisa
380 setiap
20874struktur untuk mengetahui eselonering
212203103 setiap nomenklatur jabatan
381 20876 pemegang jabatan mendasarkan
212203104kriteria pegawai
382 20880 jabatan pada seluruh jabatan 212203105
yang ada di lingkungan instansi
212203108-Membuat
383 20881 konsep naskah kajian tentang212203108
klasifikasi jabatan
384 20882 referensi/literatur tentang
212203109klasifikasi jabatan
385 20884seluruh jabatan untuk memperoleh 212203110
jumlah data/informasi jabatan
Menginventarisasi
386 seluruh20885
jabatan pada instansi Pemerintah untuk 212203117
memperoleh jumlah data/informasi jabatan
20886 informasi/uraian
212203118 jabatan
212203126-Menyusun
388 20888Berita Acara hasil validasi/verifikasi
212203126
nilai dan kelas jabatan
212203129-Menyiapkan
389 20890
konsep naskah prosedur, metode, standar,212203129 dan teknik evaluasi jabatan
212203134-Menyusun
390 20892 bahan sosialisasi pelaksanaan
212203134evaluasi jabatan
391
212203136-Menyusun
20894 bahan fasilitasi pelaksanaan
212203136
evaluasi jabatan
n data yang berkaitan
392 dengan 20897struktur organisasi dan tata kerja,212203138
visi dan misi organisasi, serta ikhtisar jabatan dan uraian tugas
n misi belum terdokumentasikan
393 20898 secara tertulis, dengan mencari 212203139
informasi dari pimpinan instansi tentang arah kebijakan instansi di m
394 212203152-Membuat
20899 konsep surat permintaan
212203152
assesment
212203154-Membuat
395 20900surat pemberitahuan pelaksanaan 212203154
penilaian kompetensi
12203157-Mengawasi
396 pelaksanaan
20903 psikotes penilaian kompetensi 212203157
oleh Analis Kepegawaian Pertama
397212203159-Mengelola
20905 daftar hadir peserta penilaian
212203159 kompetensi
212203161-Melakukan
398 20906 perekaman kegiatan peserta 212203161
penilaian kompetensi
399 212203162-Mengentri
20907 data nilai hasil penilaian
212203162
kompetensi
212203165-Menganalisis
400 20908bahan/data Norma Standar Prosedur 212203165 (NSP) pola dasar karier
401 20910
peraturan perundang-undangan sebagai 212203167
bahan kebijakan pola dasar karier
402
212203168-Membuat
20911 konsep rumusan kebijakan 212203168
pola dasar karier
212203172-Menyusun
403 20915 bahan sosialiasasi norma standar 212203172
prosedur pola dasar karier
212203174-Menyusun
404 20916 bahan fasilitasi pengembangan
212203174pola dasar karier
405 20920 212203177-Menganalisis data jabatan212203177
212203181-Menyusun
406 nama
20921
dan tingkat jabatan baik jabatan struktural
212203181 maupun jabatan fungsional
212203194-Menyusun
407 20924 bahan fasilitasi pelaksanaan 212203194
pola karier pegawai
212203196-Menyusun
408 20925 bahan sosialisasi pelaksanaan 212203196
pola karier pegawai
409 20928 dan menganalisa kebutuhan 212203198
penelusuran bakat pegawai
212203206-Menyusun
410 20929
surat pengantar pengusulan naskah 212203206
akademik jabatan fungsional
212203207-Mengindentifikasi
411 20930 seluruh butir kegiatan
212203207
jabatan fungsional
un daftar pertanyaan
412 berdasarkan
20931 matriks butir kegiatan yang akan 212203210
digunakan dalam pelaksanaan uji petik/beban kerja
212203213-Menyusun
413 20932 rekapitulasi hasil pengukuran beban212203213
23-Membuat konsep414 surat 20933
pengantar pengusulan naskah penetapan 212203223 jabatan fungsional dan angka kreditnya
at konsep surat415pengantar 20934
pembahasan konsep naskah ketentuan 212203226
pelaksanaan jabatan fungsional dan angka kreditnya
29-Menyusun berita
416 acara penetapan
20937 naskah ketentuan pelaksanaan212203229 jabatan fungsional dan angka kreditnya
212203245-Melaksanakan
417 20940 penghitungan formasi212203245
jabatan fungsional
212203246-Merekapitulasi
418 20942 hasil penghitungan formasi
212203246
jabatan fungsional
419 20944
bahan peraturan-peraturan kebijakan 212203251
tunjangan jabatan fungsional
nginventarisasi 420
data jumlah20946
pejabat fungsional yang terkait materi 212203252
rumusan kebijakan tunjangan jabatan fungsional
212203254-Menyusun
421 20949 bahan rumusan kebijakan tunjangan 212203254 jabatan fungsional
422
20950 kebijakan tunjangan jabatan
212203257 fungsional
212203260-Mengolah
423 20951data jabatan berdasarkan teknik/metode
212203260evaluasi jabatan
212203262-Mengiventarisasi
424 20954data yang berkaitan dengan kebijakan212203262 tunjangan jabatan fungsional
425 20955
data yang berkaitan dengan kebijakan 212203263
tunjangan jabatan fungsional
212203264-Membuat
426 20956 konsep surat tentang permasalahan 212203264 Kelas Jabatan
212203265-Membuat
427 konsep 20958surat jawaban permasalahan kebijakan212203265 tunjangan jabatan fungsional
20960 bahan evaluasi
212203267
jabatan
20965 nilai jabatan pada instansi
212203270 pemerintah
20967 kelas jabatan pada instansi
212203271 pemerintah
212203282-Melakukan
431 pemantauan/pengamatan
20969 proses pembelajaran
212203282 diklat jabatan fungsional
432 212203289-Menyusun
20972 kebutuhan diklat jabatan
212203289
fungsional
433 212203293-Menyusun
20973 jadwal diklat jabatan
212203293
fungsional
12203295-Membuat
434 konsep 20975
surat penawaran/pemberitahuan pelaksanaan
212203295 diklat jabatan fungsional
435 212203296-Menyusun
20978 data peserta diklat jabatan
212203296fungsional
212203302-Mengawasi
436 pelaksanaan
20979 diklat jabatan fungsional212203302
oleh Analis Kepegawaian Pertama
212203305-Membuat
437 20980 konsep naskah sertifikat diklat 212203305
jabatan fungsional
212203307-Mengentri
438 20982 data kelulusan peserta diklat
212203307
jabatan fungsional
212203309-Menyusun
439 20984 laporan pelaksanaan diklat 212203309
jabatan fungsional
212203310-Memeriksa
440 20985 keabsahan dokumen kepegawaian 212203310jabatan fungsional
441 212203312-Mengentri
20987 data jabatan fungsional
212203312
203314-Melakukan
442 scanning20988
dokumen kepegawaian jabatan fungsional
212203314 dengan menggunakan aplikasi
212203315-Melakukan
443 20992pemeliharaan tata naskah kepegawaian212203315 jabatan fungsional
212203319-Menyusun
444 data
20993
dan informasi kepegawaian jabatan 212203319
fungsional setiap kali permintaan
212203323-Menyusun
445 20996
bahan/alat pelaksanaan monitoring 212203323
dan evaluasi jabatan fungsional
212203327-Membuat
446 konsep 20998
surat pengantar daftar usul penetapan 212203327
angka kredit jabatan fungsional
29-Memeriksa secara
447 administrasi
20999 lampiran pengajuan daftar usul 212203329
penetapan angka kredit jabatan fungsional
12203330-Mencocokan
448 jumlah
21000 berkas dengan daftar usul penetapan212203330
angka kredit jabatan fungsional
mbuat konsep surat
449 permintaan
21002 kelengkapan bukti fisik sesuai daftar
212203332
usul penetapan angka kredit jabatan fungsional
450 212203333-Mengikuti
21004 pelaksanaan Pra
212203333
Sidang
212203337-Mendata
451 PNS
21006 yang telah mendapat penetapan212203337
angka kredit sesuai jabatannya
212203338-Membuat
452 konsep
21008 surat pengantar penetapan angka 212203338
kredit (PAK) ke instansi pengusul
olaan dan pengendalian
453 berkas
21010 usul pengajuan daftar usul penetapan
212203339
angka kredit jabatan fungsional yang dikelola secara berkala
203340-Membuat 454konsep surat
21014pengantar surat keputusan penetapan 212203340 angka kredit ke Unit Kerja/ SKPD
212203341-Membuat
455 21017
konsep Berita Acara Serah Terima 212203341
Penetapan Angka Kredit (PAK)
3344-Membuat456 konsep surat
21018
pengantar usul pertimbangan teknis 212203344
45-Memeriksa secara
457 administrasi
21020 lampiran usul pertimbangan teknis 212203345
buat konsep surat
458permintaan
21021kelengkapan berkas usul pertimbangan212203346teknis pengangkatan dalam jabatan fungsional
49-Mendata PNS 459yang telah
21023
mendapat naskah pertimbangan teknis 212203349
212203351-Menyusun
460 21024
bahan sosialisasi pembinaan dan pengembangan
212203351 jabatan fungsional
212203353-Menyusun
461 21025
bahan fasilitasi pembinaan dan pengembangan
212203353 jabatan fungsional
462 212203355-Mengidentifikasi
21026 penilaian kinerja
212203355
pegawai
463
21027 bahan peraturan penilaian
212203356
kinerja pegawai
464 21029 bahan rumusan kebijakan penilaian
212203360 kinerja pegawai
3-Membuat konsep
465 surat permintaan
21033 data yang berkaitan dengan 212203363
materi rumusan kebijakan penilaian kinerja
212203364-Membuat
466 21039 sajian data berupa formulir penilaian
212203364 kinerja pegawai
12203366-Menyusun
467 kerangka21042acuan/TOR yang berkaitan dengan 212203366
kegiatan kebijakan penilaian kinerja
212203372-Membuat
468 laporan 21044pelaksanaan workshop/bimtek perumusan
212203372kebijakan penilaian kinerja
12203375-Menyusun
469 bahan21045
sosialisasi norma standar prosedur 212203375
perumusan kebijakan penilaian kinerja
12203377-Menyusun
470 bahan 21046
fasilitasi pengembangan sistem perumusan
212203377kebijakan penilaian kinerja
471 212203379-Mengidentifikasi
21047 permasalahan 212203379
kebijakan gaji
472 21049
data jumlah pegawai yang terkait materi212203389
rumusan kebijakan kenaikan gaji
mbuat konsep 473
surat permintaan
21050 data yang diajukan kepada pihak 212203390
terkait dalam rangka menyusun data penggajian
212203391-Menyajikan
474 21052
data/informasi jumlah pegawai yang 212203391
dirinci berdasarkan ketentuan
475 monitoring
21056 dan evaluasi Sistem Penggajian
212203396
terhadap kebijakan kenaikan gaji;
476 21058 setiap data SOP yang berkaitan dengan
212203397 kegiatan kebijakan gaji
212203398-Membuat
477 21059 konsep surat jawaban permasalahan 212203398 kebijakan gaji
212203404-Menyusun
478 21067
naskah sosialiasasi norma standar prosedur
212203404 perumusan kebijakan gaji
212203406-Menyusun
479 21068
bahan fasilitasi pengembangan sistem 212203406
perumusan kebijakan gaji
480 21070 permasalahan perubahan penetapan 212203408
dan penyesuaian tunjangan
Menginventarisasi481 data jumlah
21077pegawai yang terkait materi rumusan212203412kebijakan tunjangan PNS, Pejabat Negara
212203413-Menyusun
482 21078
bahan rumusan perubahan penetapan 212203413
dan penyesuaian tunjangan
483 21084 perubahan penetapan dan212203416
penyesuaian tunjangan
3419-Melaksanakan484 monitoring
21086dan evaluasi terhadap perubahan 212203419
penetapan dan penyesuaian tunjangan
485 21087 data peta jabatan setiap
212203423
unit kerja eselon II
486 data
21089
yang berkaitan dengan perubahan 212203425
penetapan dan penyesuaian tunjangan
212203426-Membuat
487 21092 konsep surat tentang permasalahan 212203426 Kelas Jabatan
21093 bahan evaluasi
212203432
jabatan
489 212203438-Membuat
21095 laporan hasil evaluasi
212203438
jabatan
yusun bahan sosialisasi
490 norma
21097standar prosedur perumusan perubahan
212203439 penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS
nyusun bahan fasilitasi
491 pengembangan
21099 sistem perumusan perubahan
212203441 penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS
492 21100 permasalahan kebijakan212203443
kesejahteraan PNS
493 21103 setiap data SOP yang berkaitan212203449
dengan Kesejahteraan PNS
494 21106 data yang berkaitan dengan
212203450
Kesejahteraan PNS
212203452-Membuat
495 21108 konsep surat jawaban permasalahan 212203452 Kesejahteraan PNS
212203459-Menyusun
496 bahan
21110sosialiasasi norma standar prosedur212203459
perumusan kesejahteraan PNS
212203461-Menyusun
497 bahan
21112 fasilitasi pengembangan sistem 212203461
perumusan kesejahteraan PNS
engidentifikasi 498
permasalahan21115
kebijakan perubahan penetapan dan 212203463
penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
mlah pegawai yang499 berkaitan
21117
dengan materi rumusan kebijakan212203469
perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/duda
ng diajukan kepada500 pihak terkait
21120dalam rangka menyusun data rumusan 212203470 kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PN
umlah pegawai501 yang berkaitan
21122dengan materi rumusan kebijakan 212203471
perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dud
ng dan evaluasi Sistem
502 Penggajian
21125 terhadap rumusan kebijakan perubahan
212203476 penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudan
ata SOP yang berkaitan
503 dengan
21126kegiatan rumusan kebijakan perubahan
212203477 penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
konsep surat jawaban
504 permasalahan
21127 kebijakan perubahan penetapan
212203478 dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
sosialisasi norma 505
standar prosedur
21129 perumusan kebijakan perubahan 212203485
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
fasilitasi pengembangan
506 21130
sistem perumusan kebijakan perubahan 212203487
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
507 21131 kelengkapan berkas permasalahan 212203491 sengketa kepegawaian
212203493-Membuat
508 21133 konsep surat permasalahan212203493 sengketa kepegawaian
ukan pengecekan 509tata naskah,
21134register penetapan NIP dan SAPK212203495
terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan
212203496-Membuat
510 21135konsep telaah data permasalahan 212203496
sengketa kepegawaian
212203500-Membuat
511 konsep
21137naskah surat kuasa khusus Kepala 212203500
BKN untuk beracara di pengadilan
212203502-Membuat
512 konsep
21140 naskah surat perintah Kepala BKN 212203502
untuk beracara di pengadilan
513 212203508-Menyusun
21142 Daftar Alat Bukti
212203508
Tergugat
514 212203509-Membuat
21144 konsep Kesimpulan212203509
Tergugat
515 212203511-Membuat
21145 konsep memori212203511
banding
516 21151
212203515-Membuat konsep memori 212203515
kasasi
517 212203519-Membuat
21152 konsep memori peninjauan
212203519 kembali
518 21156 data permasalahan kebijakan 212203527
manajemen kepegawaian
519 21159 data permasalahan kebijakan212203528manajemen kepegawaian
520 data
21161
yang berkaitan dengan materi rumusan 212203532
kebijakan manajemen kepegawaian
212203535-Membuat
521 konsep
21163surat jawaban permasalahan kebijakan
212203535 manajemen kepegawaian
522 21166 monitoring dan evaluasi kebijakan 212203539
manajemen kepegawaian
3542-Menyusun523 bahan sosialisasi
21168 norma standar prosedur perumusan 212203542 kebijakan manajemen kepegawaian
03544-Menyusun 524bahan fasilitasi
21171 pengembangan sistem perumusan 212203544
kebijakan manajemen kepegawaian
525
212203546-Membuat
21176 konsep surat jawaban konsultasi
212203546 kepegawaian
212203547-Membuat
526 21177 konsep laporan pelaksanaan212203547
konsultasi kepegawaian
527
212203548-Memeriksa
21178 surat permohonan banding
212203548administratif
528 21179
bahan yang berkaitan dengan surat212203549
permohonan banding administratif
212203550-Membuat
529 konsep 21182
surat permintaan tanggapan atas212203550
permohonan banding administratif
212203553-Membuat
530 21183 konsep surat kuasa atas keberatan
212203553
terhadap putusan BAPEK
212203554-Menyusun
531 21185 daftar alat bukti atas keberatan212203554
212203557-Membuat
532 21187
konsep memori kasasi atas keberatan
212203557
533
212203561-Melakukan
21189 scanning surat dan jawaban
212203561
surat pengaduan
212203564-Membuat
534 21191 konsep surat jawaban permasalahan
212203564 surat pengaduan
212203567-Membuat
535 21193konsep naskah keputusan Badan212203567
Pertimbangan Kepegawaian
2203570-Memverifikasi
536 dokumen
21195 kepegawaian PNS dengan mencocokkan
212203570 dokumen dengan database
Mengidentifikasi537
peraturan 21201
perundang-undangan sebagai bahan212204001
penyusunan pengelolaan dokumen kepegawaian
2-Menginventarisir
538 dan menganalisis
21202 bahan-bahan pengembangan 212204002
sistem pengelolaan dokumen kepegawaian
212204003-Membuat
539 kajian
21204tentang pengembangan sistim pengelolaan
212204003 dokumen kepegawaian
540 21208 bahan materi penyusunan pengelolaan
212204006dokumen kepegawaian
Mengidentifikasi541
peraturan 21210
perundang-undangan sebagai bahan212204007
penyusunan pengelolaan dokumen kepegawaian
204008-Mengumpulkan
542 dan21212
menyiapkan data pembuatan pedoman 212204008pengelolaan dokumen kepegawaian
212204010-Membuat
543 21214naskah konsep pedoman pengelolaan212204010dokumen kepegawaian
212206003-Menyusun
544 21216 Laporan Tahunan Analis Kepegawaian
212206003 Pertama
n, pengujian, survei
545 dan atau21218
evaluasi di bidang kepegawaian yang213001001
dipublikasikan dalam bentuk : Buku yang diterbitkan dan diedarkan
n, pengujian, survei
546 dan atau21220
evaluasi di bidang kepegawaian yang213001002
dipublikasikan dalam bentuk : Majalah yang diakui oleh instansi yan
enelitian, pengujian,
547 survei21226
dan atau evaluasi di bidang kepegawaian
213001003 yang tidak dipublikasikan tetapi didokumentasikan dalam bentuk
nelitian, pengujian,
548 survei dan
21229atau evaluasi di bidang kepegawaian
213001004
yang tidak dipublikasikan tetapi didokumentasikan dalam bentuk :
atau ulasan ilmiah
549hasil gagasan
21231sendiri di bidang kepegawaian 213001005
yang dipublikasikan dalam bentuk : Buku yang diterbitkan dan diedarka
atau ulasan ilmiah
550hasil gagasan
21233sendiri di bidang kepegawaian 213001006
yang dipublikasikan dalam bentuk : Majalah yang diakui oleh instansi y
tinjauan atau ulasan
551 ilmiah21236
hasil gagasan sendiri di bidang kepegawaian
213001007 yang tidak dipublikasikan tetapi didokumentasikan dalam bent
njauan atau ulasan
552ilmiah hasil
21237gagasan sendiri di bidang kepegawaian
213001008 yang tidak dipublikasikan tetapi didokumentasikan dalam bentu
001009-Karya tulis/karya
553 ilmiah
21239 populer di bidang kepegawaian 213001009
yang disebarluaskan melalui media masa
a tulis/karya ilmiah
554 berupa 21242
prasaran tinjauan, gagasan atau ulasan213001010
ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah
02001-Menyusun 555pedoman21243
standar manajemen PNS yang diakui 213002001
oleh BKN dan diedarkan secara nasional
213002002-Menyusun
556 21244 pedoman umum petunjuk teknis 213002002 manajemen PNS
557213003001-Buku
21246 yang diterbitkan dan diedarkan 213003001
secara nasional
558213003002-Majalah
21249 yang diakui oleh instansi213003002
yang berwenang
001001-Mengajar 559atau melatih
21251pada pendidikan dan pelatihan 221001001
(diklat) pegawai di bidang kepegawaian
02001-Seminar,560 lokakarya dibidang
21253 manajemen PNS Tingkat nasional/internasional
221002001 sebagai : Pemrasaran
nar, lokakarya dibidang
561 manajemen
21255 PNS Tingkat nasional/internasional
221002002 sebagai : Moderator/pembahas/ narasumber
0502003-Seminar,562 lokakarya
21260
dibidang manajemen PNS Tingkat 2210502003
nasional/internasional sebagai : Peserta
221003001-Keanggotaan
563 organisasi
21263 profesi Analis Kepegawaian221003001
sebagai : Pengurus Tingkat nasional
02-Keanggotaan 564
organisasi21265
profesi Analis Kepegawaian sebagai221003002
: Pengurus Tingkat Provinsi/Kabupaten/Kota
221003003-Keanggotaan
565 21267 organisasi profesi Analis Kepegawaian
221003003 sebagai : Anggota
566 221004001-Menjadi
21269 anggota Tim Penilai Jabatan
221004001 Fungsional
221005001-Perolehan
567 penghargaan
21271 Tanda jasa Satyalancana221005001
Karya Satya 30 (tiga puluh) tahun
221005002-Perolehan
568 penghargaan
Karya Satya 20 (dua puluh) tahun
221005003-Perolehan
569 penghargaan
Karya Satya 10 (sepuluh) tahun
570 21281
221005004-Gelar kehormatan akademis
221005004
221006001-Gelar
571 kesarjanaan
21282 lainnya yang tidak sesuai dengan221006001bidang tugas : Sarjana (S1)
221006002-Gelar
572 kesarjanaan
21284lainnya yang tidak sesuai dengan 221006002
bidang tugas : Pasca Sarjana (S2)
221006003-Gelar
573 kesarjanaan
21288 lainnya yang tidak sesuai dengan221006003 bidang tugas : Doktor (S3)
BUTIR KEGIATAN
Doktor (S3)
Magister (S2)
Sarjana (S1)
Lamanya lebih dari 960 jam
Lamanya antara 641 - 960 jam
Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III
Menyusun daftar susunan jabatan
Menyusun daftar susunan pegawai menurut jabatan
Membuat perkiraan perubahan komposisi pegawai yang akan pensiun dan rencana promosi serta mut
Membuat perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai dengan 5 tahun
Melakukan peninjauan kembali atas informasi jabatan, apabila informasi jabatan telah tersedia
Mengumpulkan data jabatan fungsional umum per satuan unit kerja dengan metode analisis kecende
Mengumpulkan data jabatan fungsional umum per satuan unit kerja dengan mempertimbangkan faktor
Menyusun informasi jabatan setiap pegawai yang meliputi uraian jabatan dan syarat jabatan dari suatu
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan metode analisis kecenderungan berd
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan mempertimbangkan faktor beban kerj
Membuat konsep surat pertimbangan/rekomendasi distribusi pegawai dari unit organisasi yang kelebi
Membuat konsep surat keputusan penarikan PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan pada instansi
Menyusun telaahan terhadap PNS yang tidak memiliki kompetensi
Membuat konsep surat pengantar usul kebutuhan tambahan pegawai
Membuat konsep surat permintaan kebutuhan tambahan pegawai
Menyusun tata tertib pelaksanaan ujian saringan
Menyusun materi ujian pengadaan CPNS, sebagai Anggota
Mengentri data pelamar kedalam media komputer
Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis Kepegawaian Pertama
Mengentri data penetapan NIP CPNS
Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Pertama
Menyusun laporan penetapan NIP CPNS
Memeriksa konsep salinan surat keputusan pengangkatan CPNS
Memeriksa konsep petikan surat keputusan pengangkatan CPNS
Mengentri data pengangkatan PNS sebagai data tambahan
Memeriksa konsep salinan surat keputusan pengangkatan PNS
Memeriksa konsep petikan surat keputusan pengangkatan PNS
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan Kartu Pegawai
Mengentri data usul penetapan Kartu Pegawai ke dalam SAPK
Memeriksa konsep naskah surat keputusan penetapan Kartu Pegawai
Menuangkan nomor keputusan dan nomor seri Karpeg ke dalam berkas usul permintaan penetapan Ka
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami
Membuat konsep surat usul penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami
Mengentri data Kartu Isteri/Kartu Suami ke dalam SAPK
Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami
Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK
Memeriksa dan/atau menandatangani usul persetujuan teknis kenaikan pangkat PNS sesuai dengan p
Memeriksa konsep salinan surat keputusan kenaikan pangkat
Memeriksa konsep petikan surat keputusan kenaikan pangkat
Mendata PNS yang telah mendapat nota persetujuan teknis kenaikan pangkat menurut golongan rua
Mengentri dokumen surat keputusan kenaikan pangkat ke dalam SAPK untuk peremajaan data
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan
Mencocokan jumlah berkas usul pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS sesuai dengan daftar nom
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan penetapan nota pertimbangan teknis kenaikan p
Membuat konsep nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat yang memenuhi syarat (MS)
Mengentri data pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS
Membuat konsep surat pengantar dan penetapan nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat ke Pre
Membuat konsep naskah salinan surat keputusan kenaikan pangkat
Membuat konsep naskah petikan surat keputusan kenaikan pangkat
Membuat konsep surat pengantar pertimbangan teknis kenaikan pangkat ke instansi pusat dan/atau
Mengentri dokumen surat keputusan kenaikan pangkat ke dalam SAPK untuk peremajaan data
Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK
Mencocokan jumlah berkas penetapan nota persetujuan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar B
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan penetapan nota persetujuan teknis kenaikan pangka
Mengumpulkan bahan persidangan pemberian persetujuan teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baikny
Menghimpun nota persetujuan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya yang telah d
Membuat konsep nota persetujuan teknis Kepala BKN tentang kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Bi
Mengentri data persetujuan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan nota persetujuan Prestasi Kerja Luar
Membuat konsep surat pengantar dan nota persetujuan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar B
Membuat konsep Salinan Surat Keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Membuat konsep Petikan Surat Keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Membuat daftar nama pegawai yang telah mendapat persetujuan kenaikan pangkat KP Prestasi Kerja
Mengentri dokumen SK Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya ke dalam SAPK untuk per
Mencocokan jumlah berkas penetapan nota usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya d
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan penetapan nota usul kenaikan pangkat Prestasi Ker
Mengumpulkan bahan persidangan pemberian pertimbangan teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baik
Menghimpun usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya yang telah disetujui dalam pers
Membuat konsep nota pertimbangan teknis Kepala BKN tentang kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar B
Mengentry data pertimbangan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan pertimbangan Prestasi Kerja Luar Bi
Membuat konsep surat pengantar dan pertimbangan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Bias
Membuat konsep Salinan Surat Keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Membuat konsep Petikan Surat Keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
Membuat daftar PNS yang telah mendapat pertimbangan kenaikan pangkat KP Prestasi Kerja Luar Bia
Mengentry dokumen SK Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya ke dalam SAPK untuk per
Mengentri data usul kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama kedalam SAPK
Mencocokan jumlah berkas nota usul kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama sesuai dengan d
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan penetapan nota pertimbangan teknis Kepala BKN t
Membuat konsep pertimbangan teknis Kepala BKN tentang kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang
Mengentri data pertimbangan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas pertimbangan teknis kenaikan jabatan fungsion
Membuat konsep surat pengantar pertimbangan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
Membuat konsep salinan surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
Membuat konsep petikan surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan Kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang uta
Membuat daftar PNS yang telah mendapat nota persetujuan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS
Mengentry dokumen surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama ke dalam SAPK
Mengentri data usul peninjauan masa kerja kedalam SAPK
Mencocokan jumlah berkas usul pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS sesuai dengan daftar nom
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan penetapan nota persetujuan teknis peninjauan ma
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas usul persetujuan teknis peninjauan masa kerj
Membuat konsep nota persetujuan teknis peninjauan masa kerja
Memeriksa nota persetujuan teknis peninjauan masa kerja
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis peninjauan masa kerja ke dalam SAPK untuk per
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan nota persetujuan teknis peninjauan
Membuat konsep surat pengantar penetapan nota persetujuan teknis peninjauan masa kerja ke instan
Membuat konsep naskah salinan surat keputusan peninjauan masa kerja
Membuat konsep naskah petikan surat keputusan peninjauan masa kerja
Mengentri dokumen surat keputusan peninjauan masa kerja ke dalam SAPK untuk peremajaan data
Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
Membuat konsep nota usul persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
Memeriksa kelengkapan berkas usul persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena d
Membuat konsep telaah persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
Mengikuti rapat persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat
Mengentri dokumen surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas da
Membuat konsep nota usul penetapan perubahan tanggal lahir dan atau nama
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan perubahan tanggal lahir dan atau nama
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama
Mengentri dokumen surat penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama ke dala
Memeriksa pengajuan permohonan cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan
Membuat konsep surat persetujuan pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan me
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjan
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjan
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanja
Membuat konsep nota usul permohonan penyelesaian permasalahan NIP
Memeriksa kelengkapan berkas usul permohonan penyelesaian permasalahan NIP
Memverifikasi data kepegawaian dan register penetapan NIP terhadap dokumen kepegawaian yang b
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan SAPK terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan
Membuat konsep telaah sebagai bahan rapat usul permohonan penyelesaian permasalahan NIP
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan permasalahan NIP
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan penyelesaian permasalahan NIP
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan penyelesaian permasalahan NIP ke dalam SAPK untu
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/ tahunan
Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan status kepegawaian
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan pertimbangan status kepegawaian
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan register penetapan NIP terhadap dokumen kepegawaian
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan SAPK terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan
Membuat konsep telaah sebagai bahan rapat penetapan pertimbangan status kepegawaian
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status kepegawaian
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
Mengentri dokumen surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas k
Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan me
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses poli
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menj
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi angg
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politi
Mengentri dokumen surat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan m
Membuat konsep nota usul penetapan persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan
Membuat konsep telaahan penetapan persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan
Membuat konsep naskah surat persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan leb
Mengentri dokumen surat keputusan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2
Membuat konsep naskah pengumuman seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan untuk mengikuti seleksi pengangkatan/ promosi dala
Menyusun jadwal pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
Mengawasi pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
Membuat konsep naskah pengumuman tahapan pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi dalam ja
Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan pengangkatan dalam jabatan
Membuat konsep surat pemberitahuan mengikuti seleksi diklat pengangkatan dalam jabatan fungsion
Membuat konsep surat penawaran mengikuti diklat pengangkatan dalam jabatan fungsional
Membuat konsep surat pengantar permintaan pertimbangan pengangkatan dalam jabatan fungsional
Membuat konsep naskah salinan surat keputusan pengangkatan dalam jabatan fungsional
Membuat konsep naskah petikan surat keputusan pengangkatan dalam jabatan fungsional
Membuat konsep surat pengantar Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK)
Membuat konsep surat penawaran untuk mengikuti tugas belajar
Membuat konsep surat jawaban untuk mengikuti tugas belajar
Mendata pegawai yang akan mengikuti tugas belajar
Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan untuk mengikuti seleksi tugas belajar
Membuat konsep surat panggilan mengikuti seleksi tugas belajar
Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh Analis Kepegawaian Pertama
Mengentri data nilai hasil seleksi tugas belajar
Membuat konsep naskah pengumuman tahapan pelaksanaan seleksi tugas belajar
Membuat konsep surat panggilan pegawai yang akan mengikuti tugas belajar
Membuat konsep surat perintah tugas belajar
Membuat konsep surat pengantar peserta ujian mengikuti tugas belajar
Mendata pegawai yang mengajukan Surat Ijin / Keterangan Belajar
Membuat konsep Surat Ijin / Keterangan Belajar
Mendata pegawai yang akan mengikuti Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi
Menyusun soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pe
Mencocokan jumlah berkas usul persetujuan teknis mutasi lain-lain sesuai dengan daftar nominatif
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-lai
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-lain ke dalam SAPK untuk peremajaan
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-
Memeriksa konsep naskah salinan surat keputusan penetapan mutasi lain-lain
Memeriksa konsep naskah petikan surat keputusan penetapan mutasi lain-lain
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan mutasi lain-lain
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan mutasi lain-lain ke dalam SAPK untuk peremajaan da
Mencocokan jumlah berkas usul persetujuan teknis pindah instansi dengan daftar nominatif
Memeriksa dan menandatangani usul perpindahan pegawai
Memeriksa surat keputusan pindah instansi
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis pindah instansi ke dalam SAPK
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan nota persetujuan teknis pindah insta
Membuat konsep surat pengantar Pindah Instansi ke instansi pengusul
Mendata PNS yang telah melakukan pindah instansi
Mengentri dokumen surat keputusan pindah instansi ke dalam SAPK untuk peremajaan data
Membuat konsep surat keputusan penempatan PNS
Mengentri data usul Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI menjadi PNS ke dalam SAPK
Mencocokan jumlah berkas nota usul penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PN
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan usul penetapan nota pertimbangan alih status TN
Mengentri data penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PNS ke dalam SAPK unt
Membuat konsep naskah Salinan Surat Keputusan alih status TNI/POLRI menjadi PNS
Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan alih status TNI/POLRI menjadi PNS
Mendata PNS yang telah mendapat pertimbangan teknis alih status TNI/ POLRI menjadi PNS menurut
Mengentri dokumen SK alih status TNI/POLRI menjadi PNS ke dalam SAPK untuk peremajaan data
Mengentri data usul penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan ke dalam SAPK
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan usul persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/penin
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan ke
Mengentri data pertimbangan teknis penetapan nota persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/peningka
Memeriksa konsep naskah Salinan Surat Keputusan penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan
Memeriksa konsep naskah Petikan Surat Keputusan penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan
Mendata PNS yang telah mendapat persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan
Mengentri dokumen SK penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan ke dalam SAPK untuk peremajaan
Menghitung kebutuhan pegawai pada setiap unit kerja/Wilayah Kerja
Memeriksa keberatan atas DUK
Memeriksa target dan/atau capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Membuat kuesioner jenis kebutuhan diklat
Menyusun jenis kebutuhan Diklat Teknis
Menyusun jadwal pelaksanaan diklat
Menyusun soal ujian diklat PNS sebagai Anggota
Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis Kepegawaian Pertama
Membuat konsep naskah sertifikat diklat
Menyusun laporan pelaksanaan diklat
Mengevaluasi kompetensi penyelenggara diklat
Menginventarisasi lulusan peserta diklat
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada PPK instansi yang bersangkutan karena ditemukan ketid
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada PPK instansi yang bersangkutan karena ditemukan ketid
Menyusun daftar jumlah instansi yang sudah/belum menyusun standar kompetensi jabatan
Menyusun daftar jumlah Diklat yang sesuai/belum sesuai dengan standar kompetensi jabatan
Membuat surat penawaran untuk mengikuti pendidikan pada perguruan tinggi kedinasan
Mengentri data base mahasiswa pada perguruan tinggi kedinasan
Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana belajar diklat
Menyusun jadwal pengajar pada perguruan tinggi kedinasan
Mengelola daftar hadir pengelolaan pendidikan pada perguruan tinggi kedinasan
Membuat konsep surat pengelolaan pendidikan pada perguruan tinggi kedinasan
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada perguruan tinggi kedinasan oleh Analis Kepegawa
Membuat konsep naskah sertifikat Praktek Kerja Kepegawaian
Membuat konsep surat pengantar penyerahan kembali mahasiswa ke instansi asal
Memeriksa naskah surat keputusan KGB
Memeriksa naskah surat keputusan penundaan KGB
Memeriksa naskah surat usulan untuk memperoleh tunjangan
Menginventarisasi data yang berkaitan kesejahteraan
Membuat konsep surat pemberitahuan usulan pemberian penghargaan kepada unit kerja
Mengelola data pegawai yang telah menerima penghargaan/tanda jasa
Memeriksa secara administrasi berkas usul perbaikan data mutasi kepegawaian/permintaan konversi
Membuat daftar nominatif takah pensiun, berhenti, meninggal dunia
Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan mencocokkan dokumen dengan database
Menganalisis dokumen/tata naskah kepegawaian yang bermasalah pada tata naskah atau register NIP
Mengentri data kepegawaian kedalam media komputer
Melakukan perbaikan data elektronik dilakukan berdasarkan usul/ permintaan instansi yang telah dise
Menghimpun dan memeriksa surat elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian
Memasukkan surat jawaban elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian
Mengumpulkan data atau bahan statistik
Menginventarisasi kelengkapan berkas usul penetapan Kartu Pegawai Elektronik
Membuat konsep surat usul penetapan Kartu Pegawai Elektronik
Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu Pegawai Elektronik dengan Daftar Nominatif
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan Kartu Pegawai Elektronik
Membuat konsep surat pengantar Kartu Pegawai Elektronik
Membuat konsep berita acara penyerahan Kartu Pegawai Elektronik
Membuat konsep naskah penangguhan pembayaran gaji
Membuat konsep surat pengantar penangguhan pembayaran gaji
Membuat konsep Surat Ijin Cuti Besar
Mengumpulkan kelengkapan berkas pengaduan disiplin
Membuat konsep surat tentang tindak lanjut surat peringatan/teguran
Menyiapkan bahan-bahan yang berkaitan dengan surat pengaduan
Membuat konsep surat jawaban atas surat pengaduan
Membuat konsep naskah surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin
Membuat konsep berita Acara Serah Terima Surat Keputusan Hukuman Disiplin kepada PNS yang ber
Melakukan scanning surat pengaduan sesuai jenis dan sifat pengaduan/ permasalahan PNS dan jaw
Membuat konsep surat pemberitahuan hasil pemeriksaan
Membuat konsep surat peringatan/teguran
Membuat konsep surat tentang tindak lanjut surat peringatan/teguran
Membuat konsep surat jawaban atas surat pengaduan
Menyusun laporan hasil pemeriksaan
Melakukan monitoring pelaksanaan penerimaan CPNS
Membuat konsep Salinan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri
Membuat konsep Petikan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri
Membuat telaahan PNS yang mengajukan berhenti atas permintaan sendiri bagi PNS yang memiliki Ik
Menghitung jumlah ganti rugi Ikatan Dinas bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas yang akan diberhenti
Membuat konsep Salinan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS ya
Membuat konsep Petikan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS ya
Membuat telaahan usul pemberhentian/pensiun pegawai yang dinyatakan tidak dapat lagi melaksana
Membuat konsep Salinan Naskah Surat Keputusan Pensiun Uzur
Membuat konsep Petikan Naskah Surat Keputusan Pensiun Uzur
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah da
Mendata PNS yang akan mencapai batas usia pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan golongan
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruan
Membuat konsep Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yan
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang IV/c sampai de
Membuat konsep surat pengantar pengembalian kelengkapan berkas usul pensiun golru IV/c s/d go
Mengentri data usul pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/
Membuat konsep surat pengantar / daftar nominatif nota pertimbangan teknis pensiun golongan ru
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/c sampai deng
Mencatat dan menyimpan dokumen naskah Surat Keputusan pensiun Janda/ Duda/Anak Pejabat Negara
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat Keputusan pensiun/Kenaikan Pangkat Peng
Mencocokan jumlah berkas usul penetapan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/duda
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas da
Mencatat dan menyimpan dokumen naskah SK pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudany
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karen
Mendata Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia p
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (
Membuat konsep Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian Duta
Membuat konsep surat pengantar dan pengembalian berkas usul pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Bi
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
Memeriksa surat pengantar dan konsep pertimbangan teknis pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa d
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar
Membuat konsep Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yang
Membuat konsep surat pengantar dan pengembalian kelengkapan berkas usul pensiun Janda/Duda/A
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan pensiun Janda/ Duda/Anak Pejabat Negar
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat Keputusan pensiun Janda/Duda/Anak Pejab
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul permintaan Petikan II naskah Surat Kepu
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS
Mengidentifikasi bahan/data penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai
Menginventarisasi bahan materi penyusunan kebijakan rekrutmen dan seleksi
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai bahan kebijakan rekrutmen dan seleksi
Membuat konsep rumusan kebijakan rekrutmen dan seleksi
Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan rekrutmen dan seleksi
Mengidentifikasi referensi sebagai bahan penyusunan soal
Menyusun soal sebagai dasar fasilitasi tes
Mengentri soal persiapan tes
Menyusun konsep jadwal pelaksanaan CAT
Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis Kepegawaian Pertama
Membuat konsep naskah sertifikat CAT
Melaksanakan evaluasi pelaksanaan CAT
Melakukan monitoring Pelaksanaan Diklat
Menginventarisasi peserta pelaksanaan CAT
Mengumpulkan data untuk mendapatkan fakta-fakta dan keterangan dari pemegang jabatan, para pimp
Mengumpulkan bahan penyusunan uraian jabatan dan syarat jabatan.
Menginventarisasi pemegang jabatan berdasarkan kriteria pegawai
Membuat daftar pertanyaan yang akan digunakan dalam analisis jabatan
Memverifikasi data
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek analisis jabatan
Mengumpulan data jabatan yang berkaitan dengan struktur organisasi dan tata kerja, visi dan misi organ
Mengumpulkan data lapangan apabila visi dan misi belum terdokumentasikan secara tertulis, dengan
Menginventarisasi jabatan
Menganalisa data jabatan
Menyusun daftar sementara kompetensi manajerial yang memuat persyaratan kompetensi suatu jaba
Menetapkan Daftar Kompetensi Manajerial dengan menentukan urutan peringkat kompetensi dari yang
Menyusun bahan sosialisasi standar kompetensi manajerial
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi manajerial
Mengidentifikasi bahan/data standar kompetensi teknis
Menginventarisasi bahan materi penyusunan standar kompetensi teknis
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai bahan penyusunan standar kompetensi tekn
Merumuskan Standar Kompetensi Teknis
Menentukan Kualifikasi Kompetensi Teknis
Menyusun bahan sosialisasi standar kompetensi teknis
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi teknis
Mengidentifikasi bahan/data standar kompetensi kerja jabatan fungsional
Menginventarisasi bahan materi penyusunan standar kompetensi kerja jabatan fungsional
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai bahan penyusunan standar kompetensi kerja
Menyusun bahan sosialisasi standar kompetensi kerja jabatan fungsional
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi kerja jabatan fungsional
Mengidentifikasi pola penilaian standar kompetensi kerja
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan terkait sebagai bahan pedoman pelaksanaan sertifika
Menganalisa setiap struktur untuk mengetahui eselonering setiap nomenklatur jabatan
Menginventarisasi pemegang jabatan mendasarkan kriteria pegawai
Mengidentifikasi jabatan pada seluruh jabatan yang ada di lingkungan instansi
Membuat konsep naskah kajian tentang klasifikasi jabatan
Mengumpulkan referensi/literatur tentang klasifikasi jabatan
Menginventarisasi seluruh jabatan untuk memperoleh jumlah data/informasi jabatan
Menginventarisasi seluruh jabatan pada instansi Pemerintah untuk memperoleh jumlah data/informas
Menginventarisasi informasi/uraian jabatan
Menyusun Berita Acara hasil validasi/verifikasi nilai dan kelas jabatan
Menyiapkan konsep naskah prosedur, metode, standar, dan teknik evaluasi jabatan
Menyusun bahan sosialisasi pelaksanaan evaluasi jabatan
Menyusun bahan fasilitasi pelaksanaan evaluasi jabatan
Mengumpulkan data yang berkaitan dengan struktur organisasi dan tata kerja, visi dan misi organisasi,
Mengumpulkan data lapangan apabila visi dan misi belum terdokumentasikan secara tertulis, dengan
Membuat konsep surat permintaan assesment
Membuat surat pemberitahuan pelaksanaan penilaian kompetensi
Mengawasi pelaksanaan psikotes penilaian kompetensi oleh Analis Kepegawaian Pertama
Mengelola daftar hadir peserta penilaian kompetensi
Melakukan perekaman kegiatan peserta penilaian kompetensi
Mengentri data nilai hasil penilaian kompetensi
Menganalisis bahan/data Norma Standar Prosedur (NSP) pola dasar karier
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai bahan kebijakan pola dasar karier
Membuat konsep rumusan kebijakan pola dasar karier
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar prosedur pola dasar karier
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan pola dasar karier
Menganalisis data jabatan
Menyusun nama dan tingkat jabatan baik jabatan struktural maupun jabatan fungsional
Menyusun bahan fasilitasi pelaksanaan pola karier pegawai
Menyusun bahan sosialisasi pelaksanaan pola karier pegawai
Mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan penelusuran bakat pegawai
Menyusun surat pengantar pengusulan naskah akademik jabatan fungsional
Mengindentifikasi seluruh butir kegiatan jabatan fungsional
Menyusun daftar pertanyaan berdasarkan matriks butir kegiatan yang akan digunakan dalam pelaksana
Menyusun rekapitulasi hasil pengukuran beban kerja jabatan fungsional
Membuat konsep surat pengantar pengusulan naskah penetapan jabatan fungsional dan angka kredi
Membuat konsep surat pengantar pembahasan konsep naskah ketentuan pelaksanaan jabatan fungsi
Menyusun berita acara penetapan naskah ketentuan pelaksanaan jabatan fungsional dan angka kredit
Melaksanakan penghitungan formasi jabatan fungsional
Merekapitulasi hasil penghitungan formasi jabatan fungsional
Menganalisis bahan peraturan-peraturan kebijakan tunjangan jabatan fungsional
Menginventarisasi data jumlah pejabat fungsional yang terkait materi rumusan kebijakan tunjangan j
Menyusun bahan rumusan kebijakan tunjangan jabatan fungsional
Menganalisis kebijakan tunjangan jabatan fungsional
Mengolah data jabatan berdasarkan teknik/metode evaluasi jabatan
Mengiventarisasi data yang berkaitan dengan kebijakan tunjangan jabatan fungsional
Menganalisis data yang berkaitan dengan kebijakan tunjangan jabatan fungsional
Membuat konsep surat tentang permasalahan Kelas Jabatan
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan tunjangan jabatan fungsional
Mengumpulkan bahan evaluasi jabatan
Menganalisis nilai jabatan pada instansi pemerintah
Menganalisis kelas jabatan pada instansi pemerintah
Melakukan pemantauan/pengamatan proses pembelajaran diklat jabatan fungsional
Menyusun kebutuhan diklat jabatan fungsional
Menyusun jadwal diklat jabatan fungsional
Membuat konsep surat penawaran/pemberitahuan pelaksanaan diklat jabatan fungsional
Menyusun data peserta diklat jabatan fungsional
Mengawasi pelaksanaan diklat jabatan fungsional oleh Analis Kepegawaian Pertama
Membuat konsep naskah sertifikat diklat jabatan fungsional
Mengentri data kelulusan peserta diklat jabatan fungsional
Menyusun laporan pelaksanaan diklat jabatan fungsional
Memeriksa keabsahan dokumen kepegawaian jabatan fungsional
Mengentri data jabatan fungsional
Melakukan scanning dokumen kepegawaian jabatan fungsional dengan menggunakan aplikasi
Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian jabatan fungsional
Menyusun data dan informasi kepegawaian jabatan fungsional setiap kali permintaan
Menyusun bahan/alat pelaksanaan monitoring dan evaluasi jabatan fungsional
Membuat konsep surat pengantar daftar usul penetapan angka kredit jabatan fungsional
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan daftar usul penetapan angka kredit jabatan fungsi
Mencocokan jumlah berkas dengan daftar usul penetapan angka kredit jabatan fungsional
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan bukti fisik sesuai daftar usul penetapan angka kredit
Mengikuti pelaksanaan Pra Sidang
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan angka kredit sesuai jabatannya
Membuat konsep surat pengantar penetapan angka kredit (PAK) ke instansi pengusul
Melakukan pengelolaan dan pengendalian berkas usul pengajuan daftar usul penetapan angka kredit ja
Membuat konsep surat pengantar surat keputusan penetapan angka kredit ke Unit Kerja/ SKPD
Membuat konsep Berita Acara Serah Terima Penetapan Angka Kredit (PAK)
Membuat konsep surat pengantar usul pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan fungsional
Memeriksa secara administrasi lampiran usul pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan fungs
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas usul pertimbangan teknis pengangkatan dalam
Mendata PNS yang telah mendapat naskah pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan fungsio
Menyusun bahan sosialisasi pembinaan dan pengembangan jabatan fungsional
Menyusun bahan fasilitasi pembinaan dan pengembangan jabatan fungsional
Mengidentifikasi penilaian kinerja pegawai
Menganalisis bahan peraturan penilaian kinerja pegawai
Menganalisis bahan rumusan kebijakan penilaian kinerja pegawai
Membuat konsep surat permintaan data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian k
Membuat sajian data berupa formulir penilaian kinerja pegawai
Menyusun kerangka acuan/TOR yang berkaitan dengan kegiatan kebijakan penilaian kinerja
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja
Menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur perumusan kebijakan penilaian kinerja
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan penilaian kinerja
Mengidentifikasi permasalahan kebijakan gaji
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang terkait materi rumusan kebijakan kenaikan gaji
Membuat konsep surat permintaan data yang diajukan kepada pihak terkait dalam rangka menyusun
Menyajikan data/informasi jumlah pegawai yang dirinci berdasarkan ketentuan
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian terhadap kebijakan kenaikan gaji;
Menganalisis setiap data SOP yang berkaitan dengan kegiatan kebijakan gaji
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan gaji
Menyusun naskah sosialiasasi norma standar prosedur perumusan kebijakan gaji
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan gaji
Mengidentifikasi permasalahan perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang terkait materi rumusan kebijakan tunjangan PNS, Pejab
Menyusun bahan rumusan perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
Menganalisis perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
Mengumpulkan data peta jabatan setiap unit kerja eselon II
Mengiventarisasi data yang berkaitan dengan perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
Membuat konsep surat tentang permasalahan Kelas Jabatan
Mengumpulkan bahan evaluasi jabatan
Membuat laporan hasil evaluasi jabatan
Menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur perumusan perubahan penetapan dan penyesuai
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian
Mengidentifikasi permasalahan kebijakan kesejahteraan PNS
Menganalisis setiap data SOP yang berkaitan dengan Kesejahteraan PNS
Mengiventarisasi data yang berkaitan dengan Kesejahteraan PNS
Membuat konsep surat jawaban permasalahan Kesejahteraan PNS
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar prosedur perumusan kesejahteraan PNS
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan kesejahteraan PNS
Mengidentifikasi permasalahan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan j
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan perubaha
Membuat konsep surat permintaan data yang diajukan kepada pihak terkait dalam rangka menyusun
Menyajikan informasi data jumlah pegawai yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan perub
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian terhadap rumusan kebijakan perubahan p
Menganalisis setiap data SOP yang berkaitan dengan kegiatan rumusan kebijakan perubahan peneta
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pen
Menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur perumusan kebijakan perubahan penetapan dan
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan perubahan penetapan dan p
Mengumpulkan kelengkapan berkas permasalahan sengketa kepegawaian
Membuat konsep surat permasalahan sengketa kepegawaian
Melakukan pengecekan tata naskah, register penetapan NIP dan SAPK terhadap dokumen kepegawaia
Membuat konsep telaah data permasalahan sengketa kepegawaian
Membuat konsep naskah surat kuasa khusus Kepala BKN untuk beracara di pengadilan
Membuat konsep naskah surat perintah Kepala BKN untuk beracara di pengadilan
Menyusun Daftar Alat Bukti Tergugat
Membuat konsep Kesimpulan Tergugat
Membuat konsep memori banding
Membuat konsep memori kasasi
Membuat konsep memori peninjauan kembali
Menginventarisasi data permasalahan kebijakan manajemen kepegawaian
Menganalisis data permasalahan kebijakan manajemen kepegawaian
Mengidentifikasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan manajemen kepegawaian
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan manajemen kepegawaian
Melaksanakan monitoring dan evaluasi kebijakan manajemen kepegawaian
Menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur perumusan kebijakan manajemen kepegawaian
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan manajemen kepegawaian
Membuat konsep surat jawaban konsultasi kepegawaian
Membuat konsep laporan pelaksanaan konsultasi kepegawaian
Memeriksa surat permohonan banding administratif
Mengumpulkan bahan yang berkaitan dengan surat permohonan banding administratif
Membuat konsep surat permintaan tanggapan atas permohonan banding administratif
Membuat konsep surat kuasa atas keberatan terhadap putusan BAPEK
Menyusun daftar alat bukti atas keberatan terhadap putusan BAPEK
Membuat konsep memori kasasi atas keberatan terhadap putusan BAPEK
Melakukan scanning surat dan jawaban surat pengaduan
Membuat konsep surat jawaban permasalahan surat pengaduan
Membuat konsep naskah keputusan Badan Pertimbangan Kepegawaian
Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan mencocokkan dokumen dengan database
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai bahan penyusunan pengelolaan dokumen
Menginventarisir dan menganalisis bahan-bahan pengembangan sistem pengelolaan dokumen kepeg
Membuat kajian tentang pengembangan sistim pengelolaan dokumen kepegawaian
Menginventarisasi bahan materi penyusunan pengelolaan dokumen kepegawaian
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai bahan penyusunan pengelolaan dokumen
Mengumpulkan dan menyiapkan data pembuatan pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian
Membuat naskah konsep pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian
Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pertama
Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian, pengujian, survei dan atau evaluasi di bidang kepegawaian
Karya tulis/karya ilmiah berupa tinjauan atau ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang kepegawa
Karya tulis/karya ilmiah berupa tinjauan atau ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang kepegawai
Karya tulis/karya ilmiah populer di bidang kepegawaian yang disebarluaskan melalui media masa
Karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dala
Menyusun pedoman standar manajemen PNS yang diakui oleh BKN dan diedarkan secara nasional
Menyusun pedoman umum petunjuk teknis manajemen PNS
Buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional
Majalah yang diakui oleh instansi yang berwenang
Mengajar atau melatih pada pendidikan dan pelatihan (diklat) pegawai di bidang kepegawaian
Seminar, lokakarya dibidang manajemen PNS Tingkat nasional/internasional sebagai : Pemrasaran
Seminar, lokakarya dibidang manajemen PNS Tingkat nasional/internasional sebagai : Moderator/p
Seminar, lokakarya dibidang manajemen PNS Tingkat nasional/internasional sebagai : Peserta
Keanggotaan organisasi profesi Analis Kepegawaian sebagai : Pengurus Tingkat nasional
Keanggotaan organisasi profesi Analis Kepegawaian sebagai : Pengurus Tingkat Provinsi/Kabupaten/K
Keanggotaan organisasi profesi Analis Kepegawaian sebagai : Anggota
Menjadi anggota Tim Penilai Jabatan Fungsional
Perolehan penghargaan Tanda jasa Satyalancana Karya Satya 30 (tiga puluh) tahun
Perolehan penghargaan Tanda jasa Satyalancana Karya Satya 20 (dua puluh) tahun
Perolehan penghargaan Tanda jasa Satyalancana Karya Satya 10 (sepuluh) tahun
Gelar kehormatan akademis
Gelar kesarjanaan lainnya yang tidak sesuai dengan bidang tugas : Sarjana (S1)
Gelar kesarjanaan lainnya yang tidak sesuai dengan bidang tugas : Pasca Sarjana (S2)
Gelar kesarjanaan lainnya yang tidak sesuai dengan bidang tugas : Doktor (S3)
SATUAN ANGKA KREDIT PELAKSANA
Ijazah 200 Semua jenjang
Sertifikat 15 Semua jenjang
Sertifikat 0.5 Semua jenjang
Daftar 0.05 AK Pertama
Jabatan 0.1 AK Pertama
Unit Kerja/ 0.05 AK Pertama
Unit Kerja/ 0.05 AK Pertama
Surat 0.01 AK Pertama
Naskah 0.01 AK Pertama
Panduan 0.05 AK Pertama
Naskah 1 Semua jenjang
Data 0.002 AK Pertama
Materi 0.02 AK Pertama
Berkas 0.007 AK Pertama
Laporan 0.005 AK Pertama
Nota 0.005 AK Pertama
Bahan 0.003 AK Pertama
Berkas 2E-05 AK Pertama
Nota Usul 0.006 AK Pertama
Dokumen 0.002 AK Pertama
Usul 0.003 AK Pertama
Konsep 0.01 AK Pertama
Laporan 0.005 Semua jenjang
Materi 0.01 Semua jenjang
naskah 1 Semua jenjang
Unit Kerja 0.06 AK Pertama
Orang 0.003 AK Pertama
Paket 0.005 AK Pertama
Jadwal 0.05 AK Pertama
Konsep Sura 0.005 AK Pertama
Jadwal 0.005 AK Pertama
Tata Naskah 0.005 AK Pertama
Berita Acara 0.002 AK Pertama
Kegiatan 0.005 AK Pertama
daftar 0.005 AK Pertama
Soal 0.01 AK Pertama
Soal 0.005 AK Pertama
Rumusan 0.01 AK Pertama
Berita Acar 0.01 AK Pertama
Peserta 0.01 AK Pertama
data 0.002 AK Pertama
Paket data 0.2 AK Pertama
Kegiatan 0.2 AK Pertama
Kegiatan 0.05 Semua jenjang
berkas 0.003 AK Pertama
TOR 0.1 AK Pertama
Unit Kerja 0.005 AK Pertama
Buku 12.5 Semua jenjang
Majalah 6 Semua jenjang
Buku 8 Semua jenjang
Makalah 4 Semua jenjang
Majalah 4 Semua jenjang
Makalah 3.5 Semua jenjang
Makalah 2 Semua jenjang
Makalah 2.5 Semua jenjang
Majalah 3.5 Semua jenjang
JP 0.12 Semua jenjang
Laporan 3 Semua jenjang
Tahun 1 Semua jenjang
Tahun 0.75 Semua jenjang
Tanda jasa 3 Semua jenjang
Ijasah 5 Semua jenjang
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN Analis Kepegawaian Ahli Pertama
JABATAN Kepala Biro Umum dan Keuangan
RENCANA KINERJA
CAPAIAN RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG KATEGORI
NO YANG DIINTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI CAPAIAN IKI
CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI N.T.
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1 diisi dari rencana isilah rencana kinerja kita Kuantitas Jumlah …. 0 0 0.00
0 0% 0
kinerja atasan (turunan dari rencana kinerja
langsung atasan langsung) diawali kata Waktu Rata-rata waktu ….. 0 0% 0
0 0% 0
langsung atasan langsung) diawali kata Kualitas Persentase …..
'Ter/Me + kata kerja + nya' 0 0% 0
Waktu Rata-rata waktu ….. 0 0% 0

0 0% 0
Waktu Rata-rata waktu …..

0 0% 0
0 0% 0

0 0% 0
0 0% 0
langsung atasan langsung) diawali kata Kualitas Rata-rata waktu …..
0 0% 0
langsung atasan langsung) diawali kata Waktu Rata-rata waktu …..
0 0% 0
langsung atasan langsung) diawali kata
7 diisi dari rencana isilah rencana kinerja kita 0 0 0.00

0 0% 0
0 0% 0

0 0% 0
kinerja atasan (turunan dari rencana kinerja 0 0% 0
'Ter/Me + kata kerja + nya' Kualitas Persentase …..
0 0% 0

0 0% 0
kinerja atasan (turunan dari rencana kinerja 0 0% 0
0 0% 0
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kuantitas 0% 0 0 0 0.00
Kualitas 0% 0
Waktu 0% 0
2 Kuantitas 0% 0 0 0 0.00
Kualitas 0% 0
Waktu 0% 0
3 Kuantitas 0% 0 0 0 0.00
Kualitas 0% 0
Waktu 0% 0
4 Kuantitas 0% 0 0 0 0.00
Kualitas 0% 0
Waktu 0% 0
Total Nilai Tertimbang Capaian Kinerja Utama 0.00

Banyaknya Nilai Tertimbang Capaian Kinerja Utama 10.00
Nilai Capaian Kinerja Utama 0.00
Nilai Capaian Kinerja Tambahan 0.00
NILAI AKHIR SKP 0.00
Keterangan Pejabat Penilai: (Opsional)
Purwokerto, 1 Desember 2021


Petunjuk Pengisian:
Pilihlah kesesuaian kondisi (Ya/Tidak) berdasarkan indikator yang mencerminkan situasi perilaku kerja pegawai yang dinilai
I. ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
NO SITUASI INDIKATOR YA/TIDAK LEVEL YANG
DIPEROLEH
1 Ketika memberikan pelayanan kepada Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen
pihak-pihak yang dilayani dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan

pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan. 0
Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah

dalam pelayanan
2 Ketika membangun hubungan dengan Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen
pihak-pihak yang dilayani dalam pelayanan.

pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan. 0

dalam pelayanan
3 Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen
tumbuh atas layanan yang diberikan dalam pelayanan.
kepadapihak-pihak yang
dilayani Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan
pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan.
0

dalam pelayanan
4 Ketika beradaptasi dengan menggunakan Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen
teknologi digital dalam pelayanan.
0

dalam pelayanan
5 Ketika dihadapkan dengan Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen
benturan kepentingan dalam pelayanan.

0

dalam pelayanan
TOTAL 0
NILAI RATA-RATA I. ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN 0

DIBAWAH
KESIMPULAN
STANDAR
Petunjuk Pengisian:
II. ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN
DIPEROLEH
1 Ketika menjalankan tugas serta Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-
kewajibannya sebagai anggota organisasi nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.
Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani

perilaku komitmen terhadap organisasi. 0
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.
2 Ketika harus menjaga citra organisasi Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-
nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.

perilaku komitmen terhadap organisasi. 0
3 Ketika menghadapi keadaan dilematis Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-
nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.
perilaku komitmen terhadap organisasi.
0
4 Ketika diharapkan memupuk jiwa Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-
nasionalisme nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.
0
5 Ketika dihadapkan dengan masalah Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-
korupsi/kolusi/ nepotisme (KKN) nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.

0
TOTAL 0
NILAI RATA-RATA II. ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN 0

DIBAWAH
KESIMPULAN
STANDAR
Petunjuk Pengisian:
III. ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA

DIPEROLEH
1 Ketika menjalankan tugas yang terkait Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan
pekerjaannya menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan
keinginan untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.
Dapat bekerja secara mandiri, kemauanuntuk mencoba hal baru

dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai 0
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

baru, dan secara sukarela mengembangkan kemampuan orang lain.
2 Ketika kondisi/situasi penyelesaian Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan
menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan
permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.
Dapat bekerja secara mandiri, kemauanuntuk mencoba hal baru

dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai 0
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.

3 Ketika menjadi bagian anggota Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan
tim/kelompok kerja menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan
Dapat bekerja secara
permasalahan denganmandiri, kemauanuntuk
menghubungi mencoba hal baru
pihak berwenang/atasan.
dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin. 0

4 Ketika menghadapi masa-masa sulit Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan
Dapat bekerja secara
permasalahan denganmandiri, kemauanuntuk
menghubungi mencoba hal baru
pihak berwenang/atasan.

5 Ketika dituntut bekerja lebih baik Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan
permasalahan
Dapat denganmandiri,
bekerja secara menghubungi pihak berwenang/atasan.
kemauanuntuk mencoba hal baru

TOTAL 0
NILAI RATA-RATA III. ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA 0

DIBAWAH
KESIMPULAN STANDAR
Petunjuk Pengisian:
IV. ASPEK PERILAKU KERJASAMA
DIPEROLEH
1 Ketika menghadapi masalah dengan pegawai Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
lain/orang yang tidak disukai di tempat kerja profesional sesuai standar prosedur
Menunjukkan komitmen atas profesionalitasdan harapan

positif terhadap tim/kelompok kecil 0
Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota

kelompoknya
2 Ketika mendapatkan pembagian tugas yang Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
tidak menyenangkan profesional sesuai standar prosedur

positif terhadap tim/kelompok kecil 0

kelompoknya
3 ketika menghadapi pimpinan yang tidak Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
memperdulikan kontribusi anggota tim profesional sesuai standar prosedur
positif terhadap tim/kelompok kecil
0

kelompoknya
4 Ketika bekerja didalam kelompok/tim Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
profesional sesuai standar prosedur
0

kelompoknya
5 Ketika dituntut untuk mengembangkan Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
jaringan kerjasama profesional sesuai standar prosedur

0

kelompoknya
TOTAL 0
NILAI RATA-RATA IV. ASPEK PERILAKU KERJASAMA 0

DIBAWAH
KESIMPULAN STANDAR
Petunjuk Pengisian:
V. ASPEK PERILAKU KEPEMIMPINAN
DIPEROLEH
1 Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
kerja/ organisasi dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal
Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,

dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan 0
keberanian dalam mengambil risiko.
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
2 Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
kerja/bawahan dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal


3 ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/unit Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
kerja organisasi dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal
dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan
keberanian dalam mengambil risiko. 0

4 Ketika mengatur pelaksanaan tugas/pekerjaan Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan

bawahan dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal

5 ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
tujuan dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal

6 Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
pasti (terdapat kemungkinan mendatangkan dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
hasil yang negatif) personal


REKAPITULASI NILAI PERLAKU KERJA PEGAWAI
NO ASPEK PERILAKU LEVEL YANG DIPEROLEH KET NILAI
1 Orientasi Pelayanan 0.00 DIBAWAH STANDAR 0.00
2 Komitmen 0.00 DIBAWAH STANDAR 0.00
3 Inisiatif Kerja 0.00 DIBAWAH STANDAR 0.00
4 Kerjasama 0.00 DIBAWAH STANDAR 0.00
5 Kepemimpinan 0.00 DIBAWAH STANDAR 0.00
Jumlah Nilai 0.00
NILAI AKHIR (Jumlah Nilai / 5)* 0.00
*) Jika tidak memiliki nilai kepemimpinan pembagi adalah 4

7 Ketika terjadi perubahan-perubahan yang Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
spesifik dalam organisasi dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal


TOTAL 0
NILAI RATA-RATA V. ASPEK PERILAKU KEPEMIMPINAN 0.00
KESIMPULAN DIBAWAH STANDAR

PENILAIAN PERILAKU KERJA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT

NAMA : Dewi Swarga NAMA
NIP : 1990xxxxxxxxxxxx NIP
PANGKAT/GOL.RUANG : Penata Muda / III/a PANGKAT/GOL.RUANG
JABATAN : Analis Kepegawaian Ahli Pertama JABATAN
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan UNSOED UNIT KERJA
NO ASPEK PERILAKU
1 Orientasi Pelayanan
2 Komitmen
3 Inisiatif Kerja
4 Kerjasama
5 Kepemimpinan
NILAI AKHIR

Pejabat Penilai Kinerja,
Agus Nugroho, S.H., M.M.

NIP 196208231988031001
KU KERJA
PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Agus Nugroho, S.H., M.M.
NIP : 196208231988031001
PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina Utama Madya / IV/d
JABATAN : Kepala Biro Umum dan Keuangan
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan UNSOED
NILAI
0
0
0
0
0
0

Pejabat Penilai Kinerja,

NIP 196208231988031001
HASIL PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT

NAMA : Dewi Swarga NAMA
NIP : 1990xxxxxxxxxxxx NIP
PANGKAT/GOL.RUANG : Penata Muda / III/a PANGKAT/GOL.RUANG
JABATAN : Analis Kepegawaian Ahli Pertama JABATAN
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan UNSOED UNIT KERJA
NILAI SKP
NILAI PERILAKU KERJA
NILAI SKP + PERILAKU KERJA
NILAI IDE BARU
NILAI KINERJA PEGAWAI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI SAN
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
PERMASALAHAN
REKOMENDASI
Purwo
PEGAWAI YANG DINILAI PEJAB
Dewi Swarga Agus N

KINERJA

NAMA : Agus Nugroho, S.H., M.M.
NIP : 196208231988031001
PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina Utama Madya / IV/d
JABATAN : Kepala Biro Umum dan Keuangan
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan UNSOED
0.00
0
0.00
0.00
SANGAT KURANG


NIP 196208231988031001
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIT KERJA :
-UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN
JANGKA WAKTU PENILAIAN : Juli s/d Desember
TAHUN : 2021
1 PEGAWAI YANG DINILAI

a. NAMA : Dewi Swarga
b. NIP : 1990xxxxxxxxxxxx
c. PANGKAT/GOL.RUANG : Penata Muda / III/a
d. JABATAN : Analis Kepegawaian Ahli Pertama
e. UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan UNSOED

2 PEJABAT PENILAI KINERJA
a. NAMA : Agus Nugroho, S.H., M.M.
b. NIP : 196208231988031001
c. PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina Utama Madya / IV/d
d. JABATAN : Kepala Biro Umum dan Keuangan
e. UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan UNSOED
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
a. NAMA : Prof. Dr. Hibnu Nugroho, S.H., M.Hum.
b. NIP : 196407241990021001
c. PANGKAT/GOL.RUANG : Pembina Utama Madya / IV/d
d. JABATAN : Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
e. UNIT KERJA : Universitas Jenderal Soedirman
4 PENILAIAN KINERJA
a. NILAI SKP : 0.00
b. NILAI PERILAKU KERJA : 0.00
c. NILAI SKP+PERILAKU KERJA : 0.00
d. IDE BARU : 0.00
e. NILAI KINERJA PEGAWAI : 0.00
f. PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT KURANG
g. TOTAL A.K. YANG DIPEROLEH :
5 PERMASALAHAN
6 REKOMENDASI
7 KEBERATAN
8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PURWOKERTO, 1 DESEMBER 2021 PURWOKERTO, 1 DESEMBER 2021


PURWOKERTO, 2 DESEMBER 2021

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Prof. Dr. Hibnu Nugroho, S.H., M.Hum.

NIP 196407241990021001

SKP PP30 - Level 2-3 Jabatan JF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP PP30 - Level 2-3 Jabatan JF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

JABATAN JABATAN Kepala Biro Umum dan Keuangan

Purwokerto, 1 Juli 2021

Dewi Swarga Agus Nugroho, S.H., M.M.

JABATAN JABATAN Kepala Biro Umum dan Keuangan

Purwokerto, 1 Juli 2021

Dewi Swarga Agus Nugroho, S.H., M.M.

NIP 1990xxxxxxxxxxxx NIP 196208231988031001

Waktu Rata-rata waktu ….. 0 0% 0

Waktu Rata-rata waktu …..

Waktu Rata-rata waktu …..

Waktu Rata-rata waktu …..

Waktu Rata-rata waktu …..

Waktu Rata-rata waktu …..

Total Nilai Tertimbang Capaian Kinerja Utama 0.00

Purwokerto, 1 Desember 2021

Dewi Swarga Agus Nugroho, S.H., M.M.

Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan

Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah

Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan

Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah

Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah

Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah

Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan

Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah

NILAI RATA-RATA I. ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN 0

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani

Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani

Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.

Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.

Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani

Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.

NILAI RATA-RATA II. ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN 0

III. ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA

Dapat bekerja secara mandiri, kemauanuntuk mencoba hal baru

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

Dapat bekerja secara mandiri, kemauanuntuk mencoba hal baru

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

NILAI RATA-RATA III. ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA 0

Menunjukkan komitmen atas profesionalitasdan harapan

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota

Menunjukkan komitmen atas profesionalitasdan harapan

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota

Menunjukkan komitmen atas profesionalitasdan harapan

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota

NILAI RATA-RATA IV. ASPEK PERILAKU KERJASAMA 0

Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

4 Ketika mengatur pelaksanaan tugas/pekerjaan Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta