LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

RENCANA AKSI PERUBAHAN

“DOLAKS HAREPAN”
PEDOMAN PELAKSANAAN SOP
PEMENUHAN HAK PEREMPUAN DAN ANAK
DI DINAS SOSIAL P3A KABUPATEN PURWAKARTA

Oleh :
WAJMUDIN ANWAR, S.ST.
NOSIS : 202101060177

PESERTA PELATIHAN KEPEMIMPINAN PENGAWAS

ANGKATAN I T.A. 2021
LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI
PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

PENJELASAN COACH
TENTANG KEMAMPUAN PESERTA

Nama Peserta Pelatihan : Wajmudin Anwar, S.ST.

Nosis : 202101060177

Saya menilai peserta Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu/Tidak Mampu

melaksanakan Perencanaan aksi Perubahan, dengan penjelasan sebagai
berikut :

…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………

Bandung, Februari 2021

COACH

DAVID R. PARDEDE, S.Th.

Penata I/NIP. 197601052005011007

ii
 LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI
PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

LEMBAR PERSETUJUAN

RENCANA AKSI PERUBAHAN

“DOLAKS HAREPAN”
PEDOMAN PELAKSANAAN SOP
PEMENUHAN HAK PEREMPUAN DAN ANAK
DI DINAS SOSIAL P3A KABUPATEN PURWAKARTA

Peserta Pelatihan :

WAJMUDIN ANWAR, S.ST.

NOSIS : 202101060177

Telah disetujui pada tanggal Februari 2021

Di Pusdikmin Lemdiklat Polri Bandung

Coach Mentor

David R. Pardede, S.Th. Dr. Hj. Nur Aisah Jamil, S.Pd,. M.Pd
PENATA/NIP. 197601052005011007 Pembina IV a/ 19740525 200801 2 002

iii
 Kata Pengantar

Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Alloh SWT atas berkat dan rahmat-
Nyalah sehingga penulis dapat menyelesaikan Rencana Aksi Perubahan (RAP)
Pelatihan Kepepimpinan Pengawas (PKP) tahun 2021 yang berjudul “DOLAKS
HAREPAN” yaitu Pedoman Pelaksanaan SOP Pemenuhan Hak Perempuan dan
Anak di Dinas Sosial P3A Kabupaten Purwakarta tepat pada waktunya.
Adapun tujuan dari penulisan Rencana Aksi Perubahan ini adalah untuk
memenuhi syarat dalam mengikuti Pelatihan Kepemimpinan Pengawas tahun 2021
dan selanjutnya dapat diimplementasikan dalam jangka pendek, menengah dan
panjang dalam pelaksanaan kegiatan pemenuhan hak perempuan dan anak.
Pada kesempatan ini, penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada
semua pihak yang telah memberikan dukungan moril maupun materil sehingga
penulisan Rencana Aksi Perubahan (RAP) ini dapat selesai tepat waktu.
Penulis menyadari bahwa Rencana Aksi Perubahan ini masih banyak
kekurangan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari para pembaca guna menyempurnakan segala kekurangan dalam
penulisan RAP ini.
Akhir kata, penulis berharap semoga Rencana Aksi Perubahan (RAP) ini
berguna bagi para pembaca dan pihak-pihak lain yang berkepentingan.

Bandung, Februari 2021

Penulis

Wajmudin Anwar, S.ST.

iv
 DAFTAR ISI

Penjelasan Coach ………………………………………………. ii

Lembar persetujuan ……………………………………………. iii
Kata pengantar …………………………………………………… iv
Daftar isi …………………………………………………………… v

1. Pendahuluan ……………………………………………………. 1
A. Latar belakang ………………………………………….. 1
1) Gambaran Umum ………………………………….. 1
2) Masalah aktual …………………………………….. 3
3) Rumusan masalah ………………………………… 5
B. Tujuan ……………………………………………………. 5
C. Manfaat …………………………………………………… 6
D. Ruang lingkup …………………………………………… 7

2. Inovasi dan output Rencana Aksi …………………………. 7

3. Tata kelola sumber daya ……………………………………. 9
4. Stakeholder …………………………………………………… 10
a) Identifikasi Stakeholder ……………………………… 10
b) Peta jejaring (Net Map) ……………………………… 18
c) Kuadran stakeholder ……………………………….. 19
5. Pentahapan Rencana Aksi …………………………………. 20
a) Tahap Perencanaan ………………………………… 20
b) Tahap perorganisasian ……………………………… 20
c) Tahap Pelaksanaan ………………………………… 21
d) Tahap Monev ……………………………………….. 21
e) Tahap Penyusunan laporan ………………………. 21
f) Pasca Pelatihan …………………………………….. 21
6. Manajemen resiko ……………………………………………. 22
7. Penutup ………………………………………………………. 24