Panduan Interview Kerja

 Pertanyaan yang Sering Muncul saat Interview Kerja

o 1. Ceritakan tentang diri Anda
o 2. Apa yang Kamu Ketahui Mengenai Perusahaan?
o 3. Apa Kelebihan Anda?
o 4. Apa Kekurangan Kamu?
o 5. Mengapa Anda tertarik ke perusahaan ini?
o 6. Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi ini?
o 7. Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan untuk Perusahaan?
o 8. Apa Rencana Anda Lima Tahun ke Depan?
o 9. Mengapa Anda Berhenti Bekerja dari Perusahaan Sebelumnya?
o 10. Berapa Gaji yang Anda Inginkan?
o 11. Bagaimana Sikap Anda Apabila Ada yang Mengkritik Pekerjaan Anda ?
o 12. Apa yang Anda Lakukan Ketika Menghadapi Masalah dalam Pekerjaan?
o 13. Apakah Anda Bersedia Jika Diminta Bekerja Lembur?
o 14. Menurut Anda, Apa yang Membuat Perusahaan ini Berbeda dengan
Perusahaan Sejenis Lainnya?
o 15. Lingkungan Kerja Seperti Apa yang Anda Suka?
o 16. Apakah Anda Bersedia Jika Ditempatkan di Luar Kota?
o 17. Seberapa Baik Anda Mengenal Perusahaan Ini?
o 18. Apakah Anda Bersedia Jika Menerima Tanggung Jawab yang Lebih
Besar?
o 19. Berapa Gaji Anda Sekarang?

Pertanyaan yang Sering Muncul saat Interview Kerja

Pertanyaan mengenai data pribadi

seperti yang pelamar cantumkan di CV biasanya digunakan untuk membuka percakapan dan
mencairkan suasana interview kerja. Meskipun pertanyaan ini terkadang dianggap oleh sebagian
para jobseeker sebagai formalitas saja, namun para jobseeker tetap harus menjawabnya dengan
antusias sehingga pewawancara tertarik kepada para pencari kerja.

1
1. Ceritakan tentang diri Anda
Pertanyaan mengenai data diri ini lazim ditanyakan oleh HRD saat interview dengan calon
karyawan. Meskipun terdengar mudah, ketika sudah memasuki ruang interview bisa saja calon
karyawan grogi dan membuatnya salah menjawab pertanyaan. Dari cara penyampaian yang
disampaikan calon karyawan, HRD akan mengevaluasi kepribadian, karakter, dan pola pikiran
calon karyawan. Mulailah dengan mengucapkan salam, perkenalan, kemudian jawab secara
singkat, lengkap, dan tegas. Dan jangan lupa ceritakan kepada HRD pengalaman atau pencapaian
terbaik yang telah diraih selama ini. Ceritakan pengalaman bekerja sebelumnya atau untuk kamu
yang lulusan baru (fresh graduate), ceritakan pengalaman organisasi atau kepanitian di kampus
yang kamu ikuti.  Fokuslah menjawab pertanyaan dengan teliti dan jangan grogi supaya HRD
yakin dengan kemampuan yang kamu miliki.

2. Apa yang Kamu Ketahui Mengenai Perusahaan?

Sebelum kamu melakukan interview kerja, pastikan kamu sudah cari tahu tentang perusahaan
yang kamu lamar. Kamu bisa mendapatkan informasi yang valid dari website resmi perusahaan.
Tentu saja tidak perlu menghafal semua informasi yang kamu baca, pilih saja dan pahami
informasi yang penting. Sobat Gramedia, supaya kamu tidak lupa mengenai apa yang sudah
kamu pelajari tentang perusahaan, sebaiknya kamu mencatat poin-poin penting tentang
perusahaan. Selain dari website atau situs resmi perusahaan, apabila kamu memiliki rekan kerja
yang bekerja di perusahaan yang sama, kamu bisa menanyakan informasi penting untuk
persiapan interview kerja ke rekan tersebut. Informasi tersebut tentu bisa membantu proses kamu
dalam menghadapi pertanyaan pewawancara. Kamu juga bisa menanyakan budaya kerja
perusahan ke rekan tersebut supaya kamu siap apabila diterima kerja di perusahaan yang kamu
lamar. Pastikan kamu menjawabnya dengan natural supaya tidak kelihatan menghafal jawaban.
Hal ini penting guna memastikan bahwa kamu benar-benar mengetahui perusahaan yang kamu
lamar.

3. Apa Kelebihan Anda?

Untuk kamu yang menghadapi pertanyaan pewawancara seperti ini, pastikan kamu menjawab
kelebihan yang menjadi kekuatan kamu, jangan mengada-ada. Pastikan jawaban kamu relevan
dengan memilih kelebihan yang paling berhubungan dengan jabatan atau posisi yang kamu
lamar. Jawaban yang kamu sampaikan kepada pewawancara harus spesifik dan jangan generic.
Kemudian beri contoh bagaimana kamu mengimplementasikan kelebihan kamu dalam konteks
profesionalisme pekerjaan.

Salah satu kelebihan yang bisa kamu sebutkan atau harus kalian miliki adalah sifat leadership.
Leadership mengartikan bahwa kalian mengantongi kemampuan seseorang untuk
mempengaruhi,  memotivasi dan mengawasi orang lain untuk menyelesaikan tugas yang telah
direncanakan untuk mencapai tujuan tertentu. Suatu perusahaan bisa berkembang atau tidak
salah satunya ditentukan oleh kepemimpinan yang memimpin. Untuk mempelajari tentang sifat
leadership lebih mendalam Grameds bisa mempelajari hal tersebut dengan klik banner di bawah
ini.

4. Apa Kekurangan Kamu?

2
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui seberapa kenal kamu terhadap dirimu
sendiri. Apabila kamu memiliki kekurangan tertentu, maka kamu bisa menjawabnya dengan
jujur dengan ditambahi dengan penjelasan bahwa kamu akan membiasakan untuk selalu belajar
supaya bisa.  Contoh, apabila kamu orang yang pelupa, maka kamu bisa menyiasatinya dengan
membawa buku catatan kecil dan selalu mencatat sesuatu yang penting. Terkadang pertanyaan
ini dianggap oleh beberapa pencari kerja menjadi pertanyaan yang sulit. Jika kamu tidak bisa
menjawabnya maka ada kemungkinan HRD akan ragu menerima kamu karena dianggap sebagai
sosok yang tidak kompeten. Hindari kalimat “saya tidak memiliki kekurangan”, karena hal itu
membuatmu dianggap sosok yang sombong.

5. Mengapa Anda tertarik ke perusahaan ini?

Pertanyaan ini tergolong umum ditanyakan saat interview kerja. Hal ini biasanya ditujukan agar
HRD mengetahui motivasi pelamar kerja. Hindari jawaban yang berkaitan dengan gaji yang
diberikan perusahaan, skala perusahaan yang besar, atau bahkan menceritakan kekurangan
perusahaan di tempat kamu bekerja sebelumnya. Hal ini akan dinilai buruk oleh HRD. Kamu
akan dianggap sebagai orang yang tidak loyal terhadap perusahaan. Hendaknya kamu menjawab
yang berkaitan dengan bisnis perusahaan yang kamu lamar, seperti kecocokan dengan jenis
bisnis perusahaan, cocok dengan visi misi perusahaan, latar belakang pendidikan yang sesuai,
maupun pengalaman kerja sebelumnya yang sesuai dengan posisi yang dilamar sekarang.

6. Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi ini?

Umumnya, setelah ditanya oleh HRD mengenai motivasi melamar pekerjaan, pertanyaan
selanjutnya adalah tentang posisi yang dilamar. Apabila pengalaman bekerja kamu sebelumnya
berada di posisi yang sama tentu ini tidak menjadi hal yang serius dan membuat pusing kepala.
Namun, apabila tidak memiliki pengalaman yang sama sekali di bidang tersebut, bahkan bila
baru saja lulus sekolah atau kuliah, sebaiknya lakukan riset terlebih dahulu. Pelajari terlebih
dahulu job description, kemudian cari hubungan dengan latar belakang pendidikan atau
keterampilan yang kamu miliki.  Jika kamu sudah mempelajari terlebih dahulu, meskipun kamu
fresh graduate, maka ada potensi kamu bisa diterima dibandingkan yang sudah berpengalaman.

7. Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan untuk Perusahaan?

Pertanyaan ini perlu dijawab sesuai dengan kemampuan serta pengalaman yang kamu miliki.
Kamu bisa menceritakan pengalaman di tempat lama bekerja dan ceritakan pencapaian serta
prestasi-prestasi yang telah diraih sebelumnya untuk meyakinkan HRD.  Apabila kamu belum
memiliki pengalaman kerja, baru lulus sekolah atau kuliah, maka kamu bisa menceritakan
pengalaman kamu di organisasi dan ceritakan kesanggupan bahwa kamu siap bersedia belajar
dari awal apabila diterima di perusahaan tersebut.

Dengan menceritakan pengalaman dalam organisasi tentunya kamu bisa menyebutkan bahwa
kamu memiliki pengalaman manajemen yang baik, sehingga HRD bisa merasa yakin atas kinerja
yang akan kamu berikan untuk perusahaan.

Selain dalam pengalaman dalam organisasi kamu bisa mendapatkan ilmu manajemen dari mana
saja, salah satunya dari buku yang menjadi rekomendasi Gramedia.com. yang tentunya bisa
Gramedians cari tahu lebih lengkap dengan klik banner di bawah ini.

3
8. Apa Rencana Anda Lima Tahun ke Depan?
Perusahaan-perusahaan yang sudah besar biasanya akan menanyakan hal ini kepada calon
karyawan. Tipsnya, kamu harus menjawab yang realistis dan jujur mengenai rencana karirmu
lima tahun ke depan. Apabila kamu memiliki rencana menikah atau memiliki anak dalam lima
tahun ke depan, sebaiknya ungkapkan saja kepada HRD secara langsung. Pertanyaan mengenai
rencana menikah memang cukup sering diajukan oleh HRD karena ada beberapa perusahaan
yang memenag mewajibkan karyawannya untuk tidak menikah minimal enam bulan ke depan
setelah diterima kerja.

9. Mengapa Anda Berhenti Bekerja dari Perusahaan Sebelumnya?

Apabila kamu sudah memiliki pengalaman bekerja sebelumnya, hindari kalimat-kalimat yang
membicarakan keburukan perusahaan kamu sebelumnya. Apabila kamu memiliki masalah
pribadi dengan perusahaan sebelumnya, sebaiknya tidak perlu diceritakan kepada HRD.
Sampaikan alasan-alasan yang logis, seperti ingin meningkatkan kemampuan di perusahaan yang
kamu lamar sekarang serta ceritakan ketertarikan kami mengenai hal-hal yang tidak bisa
dipenuhi di perusahaan sebelumnya, namun dimiliki oleh perusahaan yang saat ini kamu lamar.

10. Berapa Gaji yang Anda Inginkan?

Pertanyaan ini terkadang akan membingungkan bagi lulusan baru (fresh graduate). Sebelum
kamu hadir untuk interview dengan HRD, sebaiknya kamu riset terlebih dahulu mengenai
rentang gaji dengan posisi yang kamu lamar. Kamu bisa membaca di website-website mengenai
kisaran gaji maupun bertanya dengan rekan kerja yang lain. Apabila kamu memiliki beberapa
keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan, maka jangan ragu untuk menceritakannya kepada
HRD supaya HRD tertarik untuk menerima lamaran pekerjaanmu dan memungkinkan gaji yang
akan kamu dapatkan semakin besar. Pastikan bahwa kamu orang yang terbuka, mau diajak
diskusi termasuk diskusi negosiasi mengenai gaji. Ceritakan pengalaman serta prestasi yang telah
kamu capai sehingga bisa menjadi pertimbangan untuk menentukan gaji di perusahaan baru. Jika
kamu memiliki keraguan pada saat proses interview kerja ini, jangan ragu untuk menanyakan
langsung kepada HRD supaya hal-hal yang kamu belum pahami menjadi jelas. Hal ini akan
menunjukkan bahwa kamu antusias terhadap proses wawancara dan perusahaan tersebut. Ajukan
pertanyaan yang spesifik dan berkaitan dengan pekerjaan agar pewawancara juga bisa
memberikan jawaban dengan gamblang.

11. Bagaimana Sikap Anda Apabila Ada yang Mengkritik Pekerjaan Anda ?
Pertanyaan ini seringkali ditanyakan oleh HRD kepada pelamar kerja untuk mengetahui
kepribadian calon karyawannya. Pada umumnya memang manusia tidak suka dikritik, akan
tetapi selama kritik itu membangun, maka kamu sebagai pelamar kerja harus menerima kritik
tersebut dengan senang hati dan melaksanakannya untuk memperbaiki diri sendiri.

12. Apa yang Anda Lakukan Ketika Menghadapi Masalah dalam Pekerjaan?
Jawablah dengan kalimat-kalimat yang bijaksana karena itu menunjukkan kedewasaan kamu
sebagai calon karyawan. Kedewasaan dalam berpikir, kedewasaan dalam menuntaskan masalah
tentu akan menjadi pertimbangan tersendiri bagi HRD. Kamu bisa mencari akar masalahnya

4
terlebih dahulu, kemudian analisis masalah tersebut guna mendapatkan solusi yang terbaik dalam
menghadapi permasalahan tersebut. Dari setiap masalah yang timbul, maka kamu sebagai calon
karyawan hendaknya menetapkan tindakan pencegahan (preventif) supaya permasalahan-
permasalahan tidak terulang kembali.

Tentunya sebuah masalah tersebut bisa menghambat motivasi dalam pekerjaan, sehingga
motivasi menjadi hal penting bagi para pegawai maupun karyawan dalam berjalannya sebuah
perusahaan. motivasi harus terus di tingkatkan dalam keadaan apapun. Gramedians bisa
menambah wawasan dalam meningkatkan motivasi dalam bekerja sebelum menjadi calon
karyawan dengan mempelajari hal tersebut dengan klik banner di bawah ini.

13. Apakah Anda Bersedia Jika Diminta Bekerja Lembur?

Sebaiknya kamu menjawab dengan jujur dengan kemampuan waktu kerja yang kamu miliki.
Kamu bisa menjawab dengan kalimat “Saya bersedia bekerja sesuai dengan jadwal yang
diberikan oleh kantor. Meskipun begitu, saya fleksibel untuk sesekali bekerja di akhir pekan
asalkan diberitahukan pemberitahuan dari jauh hari”. Dengan pernyataan tersebut, maka HRD
menjadi tahu bahwa kamu bisa bekerja di luar jam yang ditentukan asalkan tidak mendadak.

14. Menurut Anda, Apa yang Membuat Perusahaan ini Berbeda dengan Perusahaan Sejenis
Lainnya?
Sebagai calon pencari kerja, bisa jadi HRD akan menanyakan pertanyaan ini. Kamu bisa
menjawabnya dengan kalimat “sepanjang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk yang
berkualitas dan lingkungan kerjanya yang baik”.  Yang penting, kamu tidak menceritakan
keburukan perusahaan lama.

15. Lingkungan Kerja Seperti Apa yang Anda Suka?

Ketika kamu dihadapkan dengan pertanyaan interview seperti ini, sebaiknya jawablah dengan
jawaban yang berhubungan dengan culture perusahaan yang kamu lamar. Misalkan culture
perusahaan yang kamu lamar sekarang memiliki lingkungan yang fleksibel, maka kamu bisa
menjawab dengan jujur bahwa kamu menyukai lingkungan kerja yang fleksibel seperti
perusahaan yang sedang kamu alamar makanya tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut.

16. Apakah Anda Bersedia Jika Ditempatkan di Luar Kota?

Untuk kamu yang mendapat pertanyaan ini, sebaiknya jangan asal memberikan jawaban
“bersedia”. Jika kamu masih ragu atau tidak bersedia maka berikanlah alasan logis yang dapat
diterima oleh perusahaan. Memang biasanya perusahaan mencari kandidat yang bias
ditempatkan di mana saja. Oleh karena itu, sebelum tahap interview kerja, sebaiknya kamu
mencari informasi terlebih dahulu mengenai perusahaan yang kamu lamar. Mulai dari letak
kantor cabangnya, hingga jaringan distribusinya. Sehingga kamu bisa memperkirakan di kota
mana saja kamu kemungkinan ditempatkan serta memiliki kesiapan untuk mempertimbangkan
pekerjaan tersebut.

17. Seberapa Baik Anda Mengenal Perusahaan Ini?

5
Perusahaan seringkali menanyakan ini kepada calon karyawannya. Pertanyaan ini sebenarnya
cukup mudah untuk dijawab. Pasalnya, hanya kamu yang bisa memberikan jawaban. Namun,
terkadang calon karyawan khawatir jika jawaban yang diberikan akan memberikan kesan yang
buruk bagi HRD. Supaya kamu terhindar dari kekhawatiran, kamu bisa memberikan penjelasan
mengenai fokus pada keunggulan perusahaan yang berkaitan dengan keahlian yang kamu miliki,
mengaitkan keterampilan yang kamu miliki dengan posisi yang dilamar, dan menghubungkan
tujuan dengan branding produk,

18. Apakah Anda Bersedia Jika Menerima Tanggung Jawab yang Lebih Besar?
Jika kamu bersedia, maka jawablah dengan siap bersedia. Artinya kamu dipercaya oleh
perusahaan untuk mendapatkan amanah yang lebih besar maka kamu harus memanfaatkan
kesempatan tersebut sebaik mungkin dengan menunjukkan kinerja yang baik dan tanggung
jawab.

19. Berapa Gaji Anda Sekarang?

Pada saat interview kerja terkadang masalah gaji menjadi hal yang sulit dijawab. Jika kamu
mendapatkan pertanyaan ini jawablah secara jujur. Atau kamu bisa menyebutkan nominalnya
secara langsung “Gaji pokok saya sekarang adalah 4 juta ditambah tunjangan dan bonus bulanan
sehingga total gaji saya adalah 5 juta”. Perusahaan ini tidak bisa memenuhi Permintaan Gaji
Anda. Seberapa Banyak Anda Bisa Menurunkan Permintaan Gaji Anda? Sebelum kamu
melakukan interview dengan HRD, pastikan kamu sudah riset terlebih dahulu. Akan lebih mudah
jika kamu sudah memiliki pengalaman kerja maka kamu bias mengacu pada gaji terakhir yang
kamu terima.

Apabila kamu seorang lulusan baru dan belum berpengalaman kerja maka kamu biasa
melakukan hal ini: riset UMR di tempatmu melamar kerja, kebutuhan hidup minimal, serta upah
minimal dari pekerjaan sejenis. Kemudian kamu bisa berikan kisaran sehingga  kamu
berkesempatan mendapatkan upah yang lebih dari yang diekspektasikan dan pastikan juga batas
bawah dan batas atas kisaran yang kamu berikan tidak terlalu jauh. Dan yang lebih penting
adalah sesuaikan dengan kemampuan. Angka yang kamu sebut harus berdasarkan hasil riset
yang sudah kamu lakukan, kamu bias menunjukkan kemampuan dan hasil kerja sebelumnya. Hal
ini bisa membuat HRD yakin dan angka yang kamu sebutkan adalah angka yang wajar dan
pantas kamu dapatkan.

Tidak menutup kemungkinan dengan menyebutkan kemampuan dan pencapaianmu bisa

membuat HRD tertarik untuk merekrut dan memberikan gaji yang lebih besar seusai yang kamu
harapkan. Setelah kita mendapat pekerjaan melalui proses wawancara, kita perlu menjalankan
pekerjaan kita dengan baik serta meningkatkan keahlian – keahlian untuk kinerja perusahaan.
Bagaimana caranya? Grameds bisa mempelajarinya dari buku rekomendasi kategori
Keterampilan Profesional yang dijual di Gramedia.com dengan klik banner di bawah ini.