Nama : .......................................................................................................
Pangkat/Gol.Ruang/Jabatan : .......................................................................................................
Penskoran:
Keterangan:
n : jumlah bukti teridentifikasi
N : jumlah bukti maksimal
2. Kepala Sekolah memfasilitasi Metode: Program sekolah yang
berbagai kegiatan untuk o Studi dokumen telah dituangkan dalam
menumbuhkan sikap sosial o Observasi aktivitas siswa RKT/RKAS misalnya: GLS,
dengan karakter jujur dan terkait dengan kegiatan ekstrakurikuler
bertanggung jawab, peduli, pengembangan karakter Pendidikan Kepramukaan,
gotong- royong dan melalui kegiatan dan ekstrakurikuler
demokratis, percaya diri, intrakurikuler, kokurikuler, lainya.
serta nasionalisme dan ekstra kurikuler.
o Wawancara dengan wali
kelas, guru BK, dansiswa.
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
3. Kepala Sekolah Hasil Ujian Nasional, Ujian Selama dua tahun terakhir,
Meningkatkan prestasi Sekolah Berstandar Nasional rata-rata Ujian Nasional,
belajar siswa dalam nilai (USBN) dan Ujian Sekolah 3 Ujian Sekolah berstandar
Ujian Akhir tahun terakhir. Nasional dan Ujian Sekolah
mengalami kenaikan
Nilai Indikator Pelaksanaan dan Capaian Standar Kompetensi Lulusan
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
3. Kepala sekolah Metode: SK penugasan sebagai
menugaskan Kepala Pengecekan dokumen Ijazah, kepala perpustakaan
perpustakaan sesuai Setifikat pengelolaan sekolah
ketentuan perpustakaan, Surat keterangan Sertifikat Kompetensi
yang menunjukkan pengalaman Pengelolaan
kerja, SK Pengangkatan sebagai Perpustakaan Sekolah
tenaga perpustakaan, Memiliki dari lembaga yang
kualifikasi pendidikan ditetapkan oleh
menengah. pemerintah
IjazahS1/D4
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
5. Kepala sekolah Metode: SK penugasan sebagai
menugaskan Kepala Pengecekan dokumen Ijazah, kepala Laboratorium
Laboratorium sesuai Setifikat pengelolaan sekolah
ketentuan laboratorium , Surat keterangan Sertifikat Kompetensi
yang menunjukkan pengalaman Pengelolaan
kerja, SK Pengangkatan sebagai Laboratorium Sekolah
tenaga laboratorium, Memiliki dari lembaga yang
kualifikas ipendidikan menengah ditetapkan oleh
pemerintah
Penskoran: IjazahD3
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
6. Kepala sekolah Metode: Penjaga sekolah
meugaskan tenaga Pengecekan dokumen Ijazah, SK Tukang kebun
layanan khusus sesuai Pengangkatan sebagai tenaga Tenaga kebersihan
ketentuan layanan khusus , Memiliki
kualifikasi pendidikan
menengah
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator Pelaksanaan dan Capaian Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
2. Sekolah melakukan Metode: Pemeliharaan/perbaikan
pemeliharaan dan o Studi dokumen berkala sekolah meliputi:
perbaikan berkala secara o Wawancara dengan Kepala Pengecatan ulang
rutin setiap tahunsekali, Sekolah dan guru perbaikan jendela dan
meliputi: pengecatan o Melihat kondisi fisik. pintu
ulang, perbaikan jendela lantai
dan pintu, lantai, penutup Penskoran: penutup atap
atap, plafon, instalasiair, plafon
dan listrik. instalasi air
Keterangan: listrik
n : jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
3. Sekolah mengupayakan Metode: Jumlah yang sama atau
ketersediaan ruang kelas o Wawancara dengan Kepala lebih banyak dari jumlah
dengan jumlah dan ukuran Sekolah dan guru rombongan belajar.
yang sesuai dengan Ukuran minimum sama
ketentuan Penskoran: dengan jumlah siswa x 2
m, dengan lebar minimum
5 m dan luas minimum 30
Keterangan: m2.
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
4. Kepala Sekolah Metode: Luas ruangan minimum
melengkapi ruang guru o Studi dokumen 56 m2
dengan luas minimum 56 o Wawancara dengan Kepala Rasio luas ruangan 4
m2 dan rasio 4m2/guru Sekolah dan Guru m2/guru
dengan sarana sesuai Meja dan kursi 1 set/guru
ketentuan. Penskoran: Meja dan kursi tamu 1 set
Lemari
Papan statistik
Keterangan: Papan pengumuman
n: jumlah bukti teridentifikasi tempat cuci tangan
N: jumlah bukti maksimal Tempat sampah
Jam dinding
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
10. Kepala Sekolah Metode: Luas ruangan minimum
mengadakan dan o Studi dokumen 1000 m2
melengkapi tempat o Wawancara dengan Kepala Rasio minimum 3
bermain, berolahraga, Sekolah dan Guru m²/siswa
berkesenian, Permukaan datar dengan
keterampilan, dan Penskoran: drainase yang baik dan
upacara. tidak digunakan untuk
tempat parkir
Keterangan: Terdapat bendera dan
n: jumlah bukti teridentifikasi tiang bendera
N: jumlah bukti maksimal Peralatan olahraga
Peralatan seni budaya
Peralatan keterampilan
Nilai Indikator Pelaksanaan dan Capaian Standar Sarana =
Merealisasikan anggaran
Keterangan: untuk pelaporan tahun
n: jumlah realisasi anggaran berjalan
N: jumlah rencana anggaran
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
6. Kepala Sekolah memiliki Metode: Buku kas umum
pembukuan keuangan 1 o Studi dokumen Buku pembantu
tahun terakhir yang meli puti: Buku kas pembantu
(1) buku kas umum, (2) buku Penskoran: bank
pembantu kas, (3) buku Buku pembantu pajak
pembantu bank, (4) buku tahun ini
pembantu pajak. Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
7. Kepala Sekolah memiliki Metode: Dok. Laporan
laporan pertanggungjawaban Studi dokumen pertanggungjawaban
keuangan selama 1 tahun keuangan tahun berjalan
terakhir. Penskoran: terdiri dari :
- Dok. LPJ Keuangan
dana BOS
Keterangan: - Dok. LPJ keuangan
n: jumlah bukti teridentifikasi dana P.3.
N: jumlah bukti maksimal - Dok. LPJ keuangan
sumbangan lain-lain.
Nilai Indikator Pelaksanaan dan Capaian Standar Pembiayaan =
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
2. Kepala sekolah membuat Studi dokumen: Dokumen peraturan atau
dan memiliki pedoman Memeriksa kepemilikian Juknis sebagai berikut :
yang mengatur berbagai peraturan/juknis dokumen
aspek pengelolaan sekolah pedoman pengelolaan sekolah Peraturan akademik
secara tertulis yang mudah Tata tertib sekolah
dibaca oleh pihak-pihak Penskoran: Pedoman pengelolaan
yang terkait. keuangan / pembiayaan
sekolah
Keterangan: Pedoman penggunaan
n: jumlah bukti teridentifikasi dan perawatan sarana
N: jumlah bukti maksimal prasana.
Nilai Indikator Pelaksanaan dan Capaian Standar Pengelolaan =
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
2. Melaksanakan Program Metode: Instrumen pemantauan
Pengawasan dan evaluasi guru o Studi dokumen pelaksanaan tugas tenaga
dan Tenaga Kependidikan o Pemantauan pelaksanaan kependidikan (wakil
tugas tenaga kependidikan kepala sekolah, tenaga
o Wawancara dengan laboratorium, tenaga
Kepala Sekolah dan Guru perpustakaan, dan tenaga
administrasi sekolah)
Penskoran: Data hasil pemantauan
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator: Perencanaan Pengawasan =
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator: Perencanaan Pengawasan =
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator: Persiapkan Akreditasi =
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
2. Kepala Sekolah Metode: SK Pembagian Tugas
menempatkan guru dan o Studi dokumen GTK
atau tenaga kependidikan o Wawancara dengan Kepala
dalam SOTK yang telah Sekolah dan Guru
ditetapkan.
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
3. Kepala Sekolah membuat Metode: Program kerja
rencana kerja strategis dan o Studi dokumen Renstra/RKJM
rencana kerja tahunan o Wawancara dengan Kepala RKT
untuk pelaksanaan Sekolah dan Guru
peningkatan mutu
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator Kepemimpinan kepala sekolah Sekolaℎ=
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
2. Kepala Sekolah Menyediakan Metode: Fasilitas informasi:
fasilitas informasi yang o Studi dokumen Web/e-mail sekolah/Blog/
efisien, efektif dan mudah o Wawancara dengan Kepala sms/ WA
diakses Sekolah dan Guru Brosur
Papan pengumuman
Penskoran: Kotak saran
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
3. Kepala Sekolah menugaskan Metode: SK Pengelola SIM/ data
seorang guru atau tenaga o Studi dokumen pokok pendidikan
kependidikan untuk o Wawancara dengan Kepala Rincian Tugas pengelola
mengelola SIM dan data Sekolah dan Guru SIM/ Dapodik
pokok pendidikan.
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator Penerapan SIM sekolah =
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator Pelaksanaan Pengebangan Kewirausaℎaan=
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
Nilai Indikator : Pelaksanaan Program Supervisi GTK=
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
2. Menyusun Laporan Hasil Metode: Laporan hasil evaluasi program
Evaluasi Program o Studi dokumen supervisi Guru dan tenaga
Supervisi Guru dan Tenaga o Wawancara dengan Kepala kependidikan
Kepedidikan Sekolah dan Guru
Penskoran:
Keterangan:
n: jumlah bukti teridentifikasi
N: jumlah bukti maksimal
1. Melaksanakan Observasi:
kegiatan kolektif
kepala sekolah yang Jenis kegiatan yang diikuti selama 1 Volume
meningkatkan tahun
keprofesian kepala
sekolah (MKKS DLL) Surat tugas
1) Lokakarya atau kegiatan bersama Laporan
[AK=0,15] kegiatan
2) Keikutsertaan pada kegiatan ilmiah Surat
(seminar, kologium dan diskusi panel) Keterangan
sebagai pembahas [AK=0,2]
3) Keikutsertaan pada kegiatan ilmiah
(seminar, kologium dan diskusi panel)
sebagai peserta [AK=0,1]
4) Kegiatan kolektif lainnya yang sesuai
dengan tugas dan kewajiban kepala
sekolah [AK=0,1]
Penskoran:
Skor 4: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 4
kegiatan atau lebih
Skor 3: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 3
atau lebih kegiatan
Skor 2: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 2
atau lebih kegiatan
Skor 1: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 1
atau lebih kegiatan
Skor 0: tidak pernah melaksanakan
pengembangan diri
Penskoran:
Skor 4: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 4 kegiatan atau
lebih
Skor 3: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 3 atau lebih
kegiatan
Skor 2: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 2 atau lebih
kegiatan
Skor 1: 3 bukti terpenuhi dan melaksanakan 1 atau lebih
kegiatan
Skor 0: tidak pernah melaksanakan pengembangan diri
B. IDENTITAS RESPONDEN
Nama : ...........................................................................
NIP : ...........................................................................
Jabatan : ...........................................................................
Perwakilan dari unsur : ...........................................................................
PETUNJUK PENGISIAN
1. Berilah jawaban pada lembar observasi ini dengan baik dan sejujur-
jujurnya
2. Isilah jawaban ada pada kolom yang tersedia dengan menggunakan
tanda (√)
3. Skor yang dipilih adalah jika :
N 1 Sangat baik / Selalu
K 2 Baik / Sering
K 3 Sedang / Kadang-kadang
S 4 Kurang / Jarang
LEMBAR OBSERVASI
PENILAIAN KINERJA PERIODIK KEPALA SEKOLAH SMA/SMK
PROVINSI SULAWESI TENGAH TAHUN 2021
(RESPONDEN : DINAS, GURU, TENDIK, KOMITE, ORANG TUA SISWA DAN SISWA)
B. KOMPONEN PRILAKU KERJA KEPALA SEKOLAH
Bukti
No
Komponen
Aspek Penilaian Indikator Penilaian Fisik
NKKS
Prilaku
Ya Tdk 1 2 3 4
1 Sikap dan prilaku pelayanan
terbaik kepada peserta didik Sebagai pendidik dan pengayom, kepala sekolah biasa menyambut
kehadiran siswa di sekolah pada pagi hari, atau sering menyapa siswa
di luar dan di dalam kelas maupun menfasilitasi seluruh kebutuhan
pembelajaran peserta didik dll.
2 Sikap dan prilaku pelayanan Melayani guru sebagai pemimpin pembelajar, menfasilitasi kebutuhan
terbaik kepada guru dan tendik pembelajaran guru, menjadi teladan bagi guru dan tenaga
kependidikan dalam melaksanakan tugas sebagai pemimpin di sekolah
dll.
Orientasi
1 3 Sikap dan prilaku pelayanan
Pelayanan
terbaik kepada pengawas sekolah Menerima dan menfasilitasi kehadiran pengawas dengan baik dan
bermartabat dalam melaksanakan tugas pengawasan akademik dan
manajerial yaitu melakukan Pembinaan, Pemantauan, Penilaian
kinerja dan Pembimbingan/pelatihan).
1 Kemampuan untuk bertindak Menerapkan aturan di sekolah dengan tegas tetapi penuh bijaksana,
sesuai dengan NILAI dalam tanpa diskriminatif terhadap seluruh warga sekolah, (siswa, guru,
organisasi tendik, dan orang tua siswa).
2 Kemampuan Untuk bertindak Setiap tindakan dan keputusan yang dilakukan selalu dengan
2 Integritas sesuai dengan NORMA dalam mempertimbangkan aspek norma agama, maupun norma sosial
organisasi yang berlaku di tengah masyarakat.
3 Kemampuan untukbertindak Berperilaku santun dan berkarakter dalam setiap ucapan dan tindakan
sesuai dengan ETIKA dalam dalam berinteraksi dengan seluruh warga sekolah (siswa, guru, tendik,
organisasi dan orang tua siswa).
1 Menegakkan ideologi pancasila
dan UUD 1945 dan Bhineka Bersungguh-sungguh menjaga dan memelihara ideologi Pancasila,
Tunggal Ika UUD 45 dan Bhineka tunggal ika dengan mengaktualisasikannya
dalam bentuk kegiatan di sekolah seperti upacara bendera mingguan,
Upacara Hari besar Nasional, lomba pidato HUT RI dll.
2 Menegakkan kepentingan
kedinasan dari pada kepentingan Semangat kerja luar biasa untuk melakukan perbaikan di sekolah
3 Komitmen pribadi dan golongan dengan Manajemen berbasis sekolah (MBS) yang baik dan benar, hal
itu dapat tergambar dalam kesibukannya meluangkan waktu
terbanyak melakukan berbagai hal yang berhubungan dengan tugas
pokoknya di sekolah setiap hari.
3 Berdaya dan berhasil guna dalam Karya atau upaya yang dilaksanakan di sekolah dirasakan manfaatnya
menjalankan tugas pokok dan bagi warga sekolah dan sangat bermakna bagi upaya pengembangan
tanggung jawab sekolah di bawah kepemimpinannya.
2 Mentaati ketentuan jam kerja Disiplin dalam kehadiran di sekolah sesuai ketentuan jam kerja yang
berlaku atau tidak beraktivitas di luar sekolah selama jam dinas
4 Disiplin
kecuali urusan dinas atau dengan alasan yang diterima berdasarkan
ketentuan yang berlaku.
3 Menyimpan dan atau memelihara Disiplin dan merasa berkewajiban menjaga dan memelihara fasilitas
barang milik Negara milik negara di sekolah yang menjadi tanggung jawabnya. Dibuktikan
dengan kondisi penataan dan perawatan fasilitas yang baik dan rapi di
sekolah.
1 Bekerjasama dengan peserta didik Memberikan layanan pembelajaran yang terbaik kepada seluruh
peserta didik di kelas maupun di luar kelas serta menfasilitasi
kebutuhan layanan lainnya untuk meningkatkan potensi yang dimiliki
peserta didik dengan kegiatan pengembangan diri.
2 Bekerjasama dengan guru dan Memprakarsai kerja sama dengan guru dan Tendik untuk
tendik menyelesaikan seluruh permasalahan yang berhubungan dengan
tugas pokok guru dan tendik melalui rapat, atau diskusi secara rutin
maupun bentuk pertemuan lainnya bersifat formal dan informal.
5 Kerjasama
3 Bekerjasama dengan pengawas Pro aktif membangun kerja sama dengan pengawas pembina dalam
sekolah membahas hal-hal yang berhubungan tugas pokoknya sebagai kepala
sekolah melalui aktivitas diskusi, rapat atau pertemuan khusus yang
sifatnya formal maupun informal.
4 Bekerjasama dengan atas (Cabdis Pro aktif membangun kerja sama atau berkonsultasi dengan Kepala
dan Kepala Dinas) Dinas sebagai atasan langsungnya dalam menyelesaikan
permasalahan umum yang berkaitan pelaksanaan tugasnya sebagai
kepala sekolah.
1 Data kehadiran per bulan Dapat dilihat dari data rekapitulasi kehadiran bulanan.
2 Data rekapituasi kehadiran per Dapat dilihat dari data rekapitulasi kehadiran tahunan
6 tahun
3 Data ketepatan waktu datang dan Dapat dilihat dari data rekapitulasi kehadiran
pulang sekolah
1 ……………………………….. ………………………………..
NIP. NIP.
2 ………………………………..
NIP.
LEMBAR OBSERVASI
PENILAIAN KINERJA PERIODIK KEPALA SEKOLAH SMA/SMK
PROVINSI SULAWESI TENGAH TAHUN 2021
(RESPONDEN : KEPALA SEKOLAH)
Mengetahui; Palu………………………..2020
Tim Penilai/Asesor Responden,
1 ……………………………….. ………………………………..
NIP. NIP.
2 ………………………………..
NIP.
TAHUN ………
Upaya / Strategi Pengembangan Sekolah yang telah
Aspek Uraian Pengembangan Sekolah yang
No dilakukan Selama Setahun
pengembangan telah diraih Selama setahun
Alami Melalui RKS Bukti Fisik Program
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
1 Manajemen Sekolah - ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
Prestasi Akademik
2 - ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
Siswa
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
Prestasi Non
3 - ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
Akademik Siswa - ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
TAHUN ……..
Upaya / Strategi Pengembangan Sekolah yang telah
Aspek Uraian Pengembangan Sekolah yang
No dilakukan Selama Setahun
pengembangan telah diraih Selama setahun
Alami Melalui RKS Bukti Fisik Program
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
1 Manajemen Sekolah - ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
Prestasi Akademik …………… ……………
2 - ………………………….………………… ………………………..………
Siswa …………… ……………
- ………………………….………………… ………………………..………
- ………………………….………………… …………… …………… ………………………..………
Prestasi Non ………………………….………………… …………… ……………
3 - ………………………..………
Akademik Siswa …………… ……………
- ………………………….………………… ………………………..………
1. ………………………………
NIP.
………………………………
NIP ……………..
2. ………………………………
NIP.
CATATAN :
Data Pendukung ini sudah selesai diisi Kepala sekolah sebelum hari pelaksanaan PKP-KS, dann
Diserahkan kepada Tim Penilai/Asesor sebelum penilaian dimulai. .
Pada hari ini …………… tanggal………………….... bulan November tahun dua ribu dua puluh satu.
Penilaian Kinerja yang bersangkutan telah menghasilkan dokumen hasil penilaian berupa :
1. Hasil penilaian dari instrumen penilai melalui dokumen pemeriksaan bukti fisik dan hasil
wawancara dengan kepala sekolah
2. Hasil penilaian dari lembar observasi yang telah diisi oleh para responden di satuan
pendidikan terdiri dari:
- Unsur Wakasek ..………Org
- Unsur Guru ………..Org
- Unsur Kependidikan ………..Org
- Unsur Pengurus Komite ………..Org
- Unsur Orang Tua Siswa ………..Org
- Unsur Siswa ………..Org
3. Hasil penilaian berupa data pendukung berupa progres capaian kinerja selama menjabat
sebagai kepala sekolah.
1. Kepala Sekolah
1………………………….
2 Wakasek
2………………………….
3 Guru
3………………………….
4 Guru
4………………………….
5 Guru
5………………………….
6 Tenaga Kependidikan
6………………………….
7 Pengurus Komite
7………………………….
1. …………………………..….(Ketua)
NIP.
2. ……………………….……..(Anggota)
NIP.
Daftar Hadir Responden PKPKS SMA/SMK Provinsi Sulawesi Tengah Tahun 2021 1