LAPORAN

PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)

DI PT.....
BIDANG K3 KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA BERBAHAYA DAN BERACUN

PEMBINAAN CALON AHLI K3

UMUM

KELOMPOK 1

WIWIK SUJADI
MUHAMMAD SAID
LA ODE JURA ALI
KIKI NUGRAHA
EVA VERONICA
ERICSON PARDEDE
ENNY TRIASTUTI
SUPARSONO

PENYELENGGARA
PT. SERTIFIKASI KOMPETENSI MANDIRI

FEBRUARI 2022


 DAFTAR ISI

BAB 1 PENDAHULUAN..............................................................................................3
1.1. Latar Belakang...........................................................................................3
1.2. Maksud dan Tujuan..................................................................................3
1.3. Ruang Lingkup..........................................................................................4
1.4. Dasar Hukum.............................................................................................4

BAB 2 KONDISI PERUSAHAAN...............................................................................6

2.1. Gambaran Umum Perusahaan...................................................................6
2.2. Visi dan Misi Perusahaan….....................................................................7
2.3. Struktur Organisasi..................................................................................7
2.4. Struktur organisasi P2K3L.......................................................................8
2.5. Kondisi Kebersihan dan Fasilitas Umum.................................................9

BAB 3 ANALISIS TEMUAN...........................................................................................10

3.1. Anaisa Temuan Kesesuaian......................................................................10
3.2. Analisa Temuan Ketidaksesuaian.............................................................15

BAB 4 PENUTUP..........................................................................................................18
4.1. Kesimpulan...............................................................................................18
4.2. S a r a n.....................................................................................................18
4.3. Referensi...................................................................................................18


 BAB 1
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja adalah salah satu bentuk upaya untuk
menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, sehat dan bebas dari pencemaran
lingkungan, sehingga dapat menekan tingkat kecelakaan kerja baik disebabkan kondisi
lingkungan kerja yang berbahaya maupun perbuatan tenaga kerja yang berbahaya serta
dapat mengurangi penyakit akibat kerja yang pada akhirnya meningkatkan produksi dan
produktivitas. Pemerintah juga mendukung pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja
denga mewajibkan bagi perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk menerapkan Undang-
undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja sebagai tindakan
pengendalian terhadap potensi-potensi serta faktor bahaya yang mungkin muncul.
Guna mendukung pelaksanaan UU No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja maka PT..............dituntut suatu komitmen dan usaha bersama antar
semua karyawan, dari seluruh lini jabatan agar suatu kondisi aman dan nyaman selalu
tercipta, maka management keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan dibentuk dan
dijalankan. Dengan lebih memperhatikan tentang pengawasan K3 di bidang lingkungan
kerja, kesehatan kerja, dan bahan-bahan berbahaya. Sehingga diharapkan akan tercipta
suatu kondisi kerja yang lebih nyaman sehingga kelancaran
produksi akan tercipta.
.

1.2. Maksud danTujuan

Maksud dilaksanakannya PKL ini adalah untuk :
a. Dalam kegiatan PKL ini diharapkan semua peserta dapat mengaplikasikan semua
pelajaran yang didapat dalam kelas, apakah antara teori dan prakteknya sudah
sesuai dengan aturan yang sama, selepas itu diharapkan para peserta dipersiapkan
dapat menjalankan kelembagaan K3 dan SMK3.
b. Dapat menjadi bahan bagi para peserta dalam mengimplementasikan di
perusahaannya masing - masing, dan sekaligus sebagai pengawas dalam hal K3.


 c. Sebagai bahan pertimbangan positif maupun negatif bagi PT. ........... dalam
melaksanakan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan masing - masing
Kerja.

1.3. Ruang Lingkup

a. Bidang K3 Pengawasan Kesehatan Kerja
b. Bidang K3 Pengawasan Lingkungan Kerja
c. Bidang K3 Pengawasan Bahan – Bahan Berbahaya

1.4. Dasar Hukum

a. Dasar Hukum Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya
- Undang-undang No. 1/1970 Tentang “Keselamatan Kerja” pasal 2; pasal 3 ayat
1f, g, j, k, l, m; pasal 5; pasal 8; pasal 9 dan pasal 14.
- Undang-undang No. 3 Tahun 1969 Tentang “Persetujuan Kovensi ILO No. 120
mengenai Hygiene dalam perniagaan dan kantor-kantor pasal 7”.
- Peraturan Mentri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. Per/08/Men/VII/2010,
Tentang “Alat Pelindung Diri”.
- Peraturan Menteri Perburuhan No.7 tahun 1964 tentang syarat Kesehatan
Kebersihan serta Penerangan dalam Tempat Kerja;
- Kepmenaker No. 187/Men/1999 tentang pengendalian Bahan Kimia Berbahaya
di tempat Kerja;
- Instruksi Menteri Tenaga Kerja No.2/M/BW/BK/1984, tentang Pengesahan
Alat Pelindung Diri;
- Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. 01/Men/1997 tentang Nilai Ambang
Batas Faktor Kimia dll, udara Lingkungan Kerja.
- SE Menakertrans RI No. SE. 01/Men/PPK/V/2002 Tentang “ Pemenuhan
kewajiban syarat-syarat K3 di ruang terbatas”.
- SE Mentri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI 140/MEN/PPK-KK/II/2004
Tentang “Pemenuhan kewajiban syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja
di industry kimia dengan potensi bahaya besar (Major Hazard Installation)”.


b. Dasar hukum Kesehatan Kerja
- Undang-Undang Dasar 1945 pasal 27 ayat 2 tentang hak setiap warga negara
atas penghidupan yang layak
- Undang-Undang no 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Pasal 8, Tentang
“Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja”.
- Undang-undang No. 3 Tahun 1992 Tentang “Jaminan Sosial Tenaga Kerja”,
pasal 6 ayat (1)
- Undang-Undang No.14 Tahun 2003 Pasal 86 Tentang “Hak buruh/pekerja
memperoleh perlindungan keselamatan & kesehatan kerja”.
- Peraturan Mentri Tenaga Keja No. Per. 03/Men/1982 Tentang, “Pelayanan
Kesehatan Kerja”.
- Keputusan Presiden No.22 Tahun1993, Tentang “Penyakit yang timbul karena
hubungan kerja”.
- Keputusan Mentri Tenaga Kerja No. 333/MEN/1989, Tentang “Diganosis dan
pelaporan penyakit akibat kerja”.
- Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 86 ayat 1
tentang hak tenaga kerja memperoleh perlindungan keselamatan dan kesehatan
kerja yang sesuai dengan peraturan pemerintah
- Undang-undang No. 3 Tahun 1992 Tentang “Jaminan social tenaga kerja”.
- Peraturan Mentri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per. 15/Men/VIII/2008
Tentang, “Pertolongan pertama pada kecelakaan di tempat kerja”.
- Peraturan Menteri Perburuhan No.7 tahun 1964
- SE.01/MEN/1979 Tentang pengadaan kantin dan ruang tempat makan
- SE Dirjen Bina Hubngan Kerja No SE 86/BW/1989 tentang Perusahaan
Catering untuk Tenaga Kerja
- Permenkes RI no. 1096/Menkes/Per/VI/2011 tentang hygiene sanitasi boga


 BAB 2
KONDISI PERUSAHAAN

2.1. Gambaran Umum Perusahaan

PT. ...................... adalah perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang

pangan. Perusahaan ini didirikan berdasarkan Akta Pendirian No. ... tanggal .........
yang diubah dengan Akta No. ...... tanggal ........, semuanya dibuat dihadapan ..............,
Notaris di Jakarta dan telah mendapat persetujuan dari Menteri kehakiman Republik
Indonesia berdasarkan Surat Keputusan No. ........... tanggal ........, serta telah
didaftarkan di Pengadilan Negeri ............ dibawah No.......... tanggal .........., dan
diumumkan dalam. Berita Negara Republik Indonesia No..... tanggal ........., Tambahan
No......... merupakan salah satu perusahaan mie instant dan makanan olahan terkemuka
di Indonesia yang menjadi salah satu cabang perusahaan yang

PT ..................., yang mempunyai luas area 19,46 Ha, beralamat di Jl.

...........No....... RT.11 RW.05 Desa ........ Kecamatan ......... Kabupaten .........
Perusahaan ini memiliki ...... orang karyawan dengan system kerja ... shift. Pegawai
shift berjumlah sekitar ..... orang. Perusahaan yang beroperasi sejak tahun ...... ini
memiliki komitmen untuk melaksanakan K3 dan mendapat pengakuan SMK3 pada
akhir semester tahun ini.


2.2. Visi dan Misi
Perusahaan Visi

“Menjadi perusahaan yang dapat memenuhi kebutuhan pangan dengan produk

bermutu, berkualitas, aman untuk dikonsumsi dan menjadi pemimpin di industry
makanan.”

Misi
“Menjadi perusahaan transnasional yang dapat membawa nama Indonesia di bidang

industri makanan.”

2.3. Struktur Organisasi

2.4. Struktur Organisasi P2K3L

PT ........................., mempunyai struktur organisasi Panitia Pembina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja serta Lingkungan,
sebagai berikut:


2.5. Kondisi Kebersihan dan Fasilitas Umum


 BAB 3
ANALISA

3.1 Analisa Temuan Kesesuaian

3.1 Analisa Temuan Ketidaksesuaian

Gambar Analisa DasarHukum/Perat Pasal

No Lokasi Temuan Rekomendasi
Potensi Bahaya uran


 B A B IV
PENUTUP

4.1 Kesimpulan
Secara umum di ......................... sudah sesuai dengan yang dipersyaratkan dalam
ketentuan-ket entuan perundang-undangan dan peraturan pemerintah mengenai K3
walaupun terdapat beberapa ketidak sesuaian terutama penggunaan APD dan tidak adanya
kotak P3K.

4.2 Saran
a. Perlu ditempatkannya sarana pertolongan darurat berupa kotak P3K dimasing-
masing area kerja dan mudah terlihat dan jangkau terutama area pengemasan
(packing) dengan jumlah kurang dari 26 orang dapat menyediakan kotak P3K
type A.
b. Sesuai dengan tujuan P3K adalah memberikan perawatan darurat kepada
korban sebelum pertolongan lebih lengkap diberikan oleh dokter atau petugas
kesehatan lainnya.
c. Perlu lebih ditertibkan lagi penggunaan APD di lokasi-lokasi tertentu seperti
ruang produksi, ruang genset dan ruang boiler.
Diharapkan dengan komitmen dari pihak managemen yang mengutamakan
keselamatan dan kesehatan di tempat kerja akan dapat meningkatkan produktifitas
kerja dan meminimalisir resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

4.3 Refrensi
a. Buku Himpunan Peraturan Perundangan K3
b. Profil Perusahaan
c. Modul Ahli K3 Umum

