Nama : Sri Bulan

Nim : 200701500078

Kelas : 06 (F)

A. ISTILAH DALAM CHAPTER 5

1. Psychologi Test (tes psikologi) adalah serangkaian masalah atau
pertanyaan standar yang menilai karakteristik individu tertentu.
2. Ability atau kemampuan adalah kepakaran seseorang untuk
melakukan atau belajar melakukan tugas tertentu.
3. Personality Trait atau sifat kepribadian kecenderungan atau
kecenderungan untuk berperilaku dengan cara tertentu di siuasi
yang berbeda.
4. Emotional Intelligencw (EI) atau Kecerdasan emosional (EQ)
mengacu pada kemampuan untuk memahami, mengendalikan, dan
mengevaluasi emosi.
5. Integrity Test atau tes integritas dirancang untuk memprediksi
apakah seorang karyawan akan terlibat dalam perilaku
kontraproduktif atau tidak jujur di tempat kerja.
6. Vocational Interesrt atau tes minat kejuruan cocok dengan minat
atau kepribadian peserta tes bagi orang-orang dalam berbagai
profesi dan kategori pekerjaan.
7. Computer Adaptive Testing (CAT)  merupakan suatu metode
penilaian menggunakan teknologi, dimana komputer menyeleksi
dan menyajikan butir soal menurut perkiraan tingkat kemampuan
peserta tes. 

B. ISTILAH DALAM CHAPTER 6

1. KSAOs (Knowledge, Skills, Abilities dan Other) adalah merupakan
hal-hal yang tidak mudah untuk diamati dan dievaluasi.
2. Validity Generalization adalah suatu teknik statistik yang digunakan
untuk mengkombinasikan hasil dari beberapa studi penelitian yang
membentuk teori umum tentang hubungan beberapa
variabel  (misalnya tes dan kinerja) dalam situasi yang berbeda-beda. 
3. Cross-validate atau validasi silang adalah uji validitas untuk model
regresi yang melibatkan penggunaan data pembanding untuk
memeriksa validitas dari perkiraan semula.
4. Utiliti analysis, analisis dalam KBBI adalah penyelidikan terhadap
suatu peristiwa (karangan, perbuatan, dan sebagainya) untuk
mengetahui keadaan yang sebenarnya (sebab-musabab, duduk
 perkaranya, dan sebagainya), sementara utilitas atau kepuasan (utility)
mengukur selera dan preferensi dari konsumen individual.
5. Realistic Job Preview (RPJ) digunakan untuk memberikan informasi
yang akurat kepada para pelamar pekerjaan mengenai pekerjaan dan
organisasi.
6. Baserate adalah persentase pemohon yang akan berhasil di tempat
kerja jika mereka semua dipekerjakan.
7. Selection Ratio atau rasio pemilihan adalah proporsi pelamar kerja
bahwa sebuah organisasi harus menggajinya karena jumlah posisi
untuk diisi yang dibagi oleh jumlah pemohon.