PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Public ( Publik Serice ) oleh birokrasi publik merupakan satu perwujudan
dari fungsi aparatur negara sebagai abdi masyarakat disamping sebagai abdi
negara .Pelayanan publik oleh birokrasi dimaksud untuk menyejahterakan
masyarakat. Dengan demikian pelayanan diartikan sebagai pemberian layanan
(melayani ) orang atau masyarakat. Fungsi Pemerintah dalam hal bernegara dan
bermasyarakat terimplikasi dari reformasi politik dalam penyelenggaraan
pemerintahannya, implikasi ini setidaknya mencakup dua hal : pertama,
reformasi birokrasi pemerintahan untuk menuju kehidupan politik yang lebih
demokratis dengan keterlibatan dan partisipasi masyarakat dalam pemerintahan
terutama yang berhubungan dengan kepentingan publik. Kedua, tuntutan untuk
mewujudkan good governance dengan prinsip-prinsip accountability,
transparancy, participation, responsive-ness, equity, rule of law, consensus
orientations, effectiveness and efficiency, and strategic vision. Salah satu tugas
birokrasi pemerintahan adalah penyediaan pelayanan publik yang berkualitas.
Penerapan prinsip-prinsip good governance dalam pelayanan publik seharusnya
tidak menjadi statement belaka, tetapi harus diimplementasikan dan ditempatkan
pada bagian dari kebutuhan serta kewajiban birokrasi. Hal ini sangat beralasan,
karena prinsip-prinsip good governance sangat erat kaitannya dengan penyediaan
pelayanan publik yang berkualitas dan profesional.
Evaluasi terhadap kinerja pelayanan publik bertujuan untuk
meningkatkan kualitas pelayanan publik itu sendiri dengan melakukan survey
kepuasan masyarakat. Tujuannya adalah untuk mengukur kinerja dan
menggambarkan respon masyarakat terhadap kualitas pelayanan dan untuk
mengetahui unsur-unsur pelayanan yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan.
Selain itu, survey kepuasan masyarakat juga dapat memotivasi persaingan
positif antar unit kerja pemerintahan dalam peningkatan kualitas pelayanan
publik.
Kegiatan Survey Kepuasaan Masyarakat perlu dilaksanakan secara
berkesinambungan, dengan maksud dapat diketahui perkembangan nilai SKM
dari tiap periode. Sehingga dengan diketahuinya nilai SKM per periode tersebut
tentu saja kita juga dapat menentukan arah kebijakan kedepannya dalam rangka
B. Dasar Hukum
Dasar penyusunan Survei Kepuasan Masyarakat (SKM) terhadap pelayanan
publik yang diberikan oleh pemerintah, sebagai berikut:
1) Undang-undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 tentang
Pelayanan Publik;
2) Perda Provinsi Kalbar No 8 Tahun 2015 Tentang Penyelenggaraan
Pelayanan Publik,
Tabel 1.2
Jumlah Pegawai Menurut Golongan / Ruang
Total 96
D. Metode
Survey Kepuasan Masyarakat terkait penilaian kualitas kinerja
Puskesmas Sungai Kakap dilaksanakan secara periodik melalui pendekatan
metode kualitatif yaitu pengukuran dengan menggunakan Skala Likert. Skala
Likert adalah skala yang dapat dipergunakan untuk mengukur sikap, pendapat,
dan persepsi seseorang atau sekelompok orang terhadap suatu jenis layanan
publik. Pada skala Likert responden diminta untuk menentukan tingkat
persetujuan mereka terhadap suatu pernyataan dengan memilih salah satu dari
pilihan yang tersedia.
Nilai indeks kepuasan masyarakat dihitung menggunakan “nilai rata-rata
tertimbang” masing-masing unsur pelayanan. Penghitungan indeks kepuasan
masyarakat terhadap 9 (sembilan) unsur pelayanan, dengan rumus:
Jumlah bobot 1
Bobot Nilai Rata−Rata Tertimbang= = =0,11
Jumlahunsur pertanyaan 9
Untuk memperoleh nilai Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
digunakan pendekatan nilai rata-rata tertimbang dengan rumus:
Tabel 1.4
Bentuk Penilaian Masyarakat Terhadap
Pelayanan Pada Obyek Penelitian
Alternatif Jawaban
No. Indikator Pelayanan
1 2 3 4
1. Persyaratan
2. Prosedur
3. Waktu Pelayanan
4. Biaya/Tarif
5. Produk Spesifikasi Jenis Pelayanan
6. Kompetensi Pelaksana
7. Perilaku Pelaksana
8. Sarana dan Prasarana
9. Penanganan Pengaduan, Saran dan Masukan
Tabel 1.5
Susunan Anggota Tim Penyusunan Laporan
SKM Tahun 2020 yang mengacu pada SK Tim Mutu Puskesmas Sungai Kakap
KEDUDUKAN
NO JABATAN POKOK URAIAN TUGAS
DALAM TIM
1 2 3 4
1 Kepala Puskesmas Pembina / Membina/mengarahkan segala sesuatu yang
Pengarah berhubungan dengan kegiatan Survey
Kepuasan Masyarakat dari tahap persiapan,
pelaksanaan, dan pelaporan.
2 Kepala Tata Usaha Penanggung Bertanggung Jawab terhadap segala sesuatu
Jawab yang berhubungan dengan kegiatan Survey
Kepuasan Masyarakat dari tahap persiapan,
pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan.
3 Ketua Survey Kepuasan Ketua 1. Merencanakan, mengorganisasikan,
Pelanggan mensosialisasikan, dan mengawasi
( Dwi Handayani,S.T.Keb ) pelaksanaan kegiatan yang berkenaan
dengan Survey Kepuasan Masyarakat;
2. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan
Survey Kepuasan Masyarakat;
3. Memeriksa draft laporan hasil Survey
Kepuasan Masyarakat.
4 Anggota Tim Survey Sekretaris 1. Menyelesaikan administrasi Survey
Kepuasan Pelanggan dan Kepuasan Masyarakat;
Komplen 2. Melengkapi data SKM yang diperlukan.
( Fega Alhutami,A.Md.Gz )
5 a. Milyenti Anggota 1. Mengumpulkan data pendukung (data
b. Syf. Zahara,A.M.Keb Anggota skunder) ;
c. Suryanengsih Anggota
d. Firdaus Anggota 2. Mengolah data primer;
e. Dewasa Hutasoit 3. Menyusun konsep laporan hasil
Survey Kepuasan Masyarakat;
Sumber : SK Tim Mutu Puskesmas Sungai Kakap N0 9 Tahun 2021
RENTANG
JUMLAH
NO UMUR %
RESPONDEN
Sumber: (TAHUN) 51 s.d. 60 ≥60
Hasil 1 ≤20 14 7% 41 s.d. 4% 1% ≤20
50 7%
2 20 s.d. 30 83 44% 13%
3 31 s.d. 40 59 31%
4 41 s.d. 50 24 13%
5 51 s.d. 60 7 4% 31 s.d. 20 s.d.
40 30
6 ≥60 2 1% 31% 44%
Total 189 100% pengolahan data Januari s/d
Juni 2021
2 TNI/POLRI 2 1%
3 BUMN 0 0
4 SWASTA 35 19 %
5 WIRAUSAHA 14 7%
6 PEG.INTANSI 2 1%
7 PETANI 85 46 %
9 PELAJAR 22 12 %
10 LAINNYA 21 11%
PELAJAR/MAHASISWA PNS
Peg. Inst. 3%
Pem 7%
3%
LAINNYA
19% PETANI/RT
37%
B. Data Kuesioner
Setelah melakukan rekapitulasi dari masing-masing identitas Responden yang
telah diidentifikasi ke data primer, selanjutnya dilaksanakan rekapitulasi dan
identifikasi terkait data kuesioner yang bersumber dari kuesioner yang telah disebar
kepada responden yang berkunjung ke Puskesmas Sungai kakap. Data kuesioner
SKM Puskesmas Sungai kakap untuk periode waktu dari bulan Juni s/d Desemner
Tahun 2021 dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 2.1.5
Data Quisioner SKM
Periode Juli s/d Desember 2021
NO.
NILAI UNSUR PELAYANAN
RESP
U1 U2 U3 U4 U5 U6 U7 U8 U9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 4 4 4 4 4 4 4 4 4
2 4 4 4 4 4 4 4 4 3
3 3 3 3 3 3 3 4 3 4
4 3 3 3 4 3 4 4 3 4
5 3 3 3 4 3 3 4 3 3
6 3 4 3 3 3 4 4 3 4
7 3 3 3 3 3 3 4 3 4
8 3 3 3 4 4 3 4 3 4
9 3 3 3 4 3 4 3 3 4
10 3 3 3 4 3 4 3 3 4
11 3 3 3 4 4 3 4 3 4
12 3 3 3 4 4 3 4 3 4
13 3 3 3 4 3 3 4 3 4
14 3 3 3 4 3 3 4 3 4
15 3 3 3 4 3 3 4 3 4
16 3 3 3 4 3 3 4 3 4
17 3 3 3 4 3 4 4 3 4
18 3 3 3 4 3 3 4 3 4
19 3 3 3 3 3 3 4 3 4
20 3 3 3 3 3 3 4 3 4
21 4 3 4 4 4 3 3 3 4
22 3 3 3 4 3 3 3 3 4
23 4 4 4 4 4 4 4 4 4
24 4 4 4 4 4 4 4 4 4
25 4 4 3 4 4 4 3 4 4
26 4 3 3 4 3 3 4 3 4
169 3 3 3 3 3 3 3 3 4
170 3 3 3 3 4 3 3 3 4
171 3 3 3 4 3 3 3 3 4
172 3 3 3 4 3 3 3 3 4
173 3 3 3 4 3 3 3 3 4
183 3 3 3 3 3 3 3 3 3
184 3 3 3 4 3 3 3 3 4
185 3 3 3 3 3 3 3 3 4
186 3 3 3 3 3 3 3 4 4
187 3 3 4 3 4 3 4 4 4
188 3 3 4 3 3 3 3 3 4
189 3 4 3 3 3 4 3 3 4
Snilai/
651 647 641 707 660 660 673 658 722
Unsur
3,444 3,423 3,392 3,741 3,492 3,492 3,561 3,481 3,820
NRR /Unsur
NRR 0,382 0,380 0,376 0,415 0,388 0,388 0,395 0,386 0,424
86,11 85,58 84,78 93,51 87,30 87,30 89,02 87,03 95,50
SKM Unsur 1 2 8 9 2 2 1 7 3
tertbg/
unsur
3,535
**)
88,
IKM Unit pelayanan 4
Sumber : lembar kuesioner periode Januari s/d Juni 2021
C. Hasil Perhitungan
Sebagaimana dikemukakan pada Bab I bahwa berdasarkan Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Survei Kepuasan Masyarakat
Terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik terdapat 9 (sembilan) unsur yang
dijadikan indikator untuk mengukur penyelenggaraan pelayanan. Adapun
rekapitulasi hasil perhitungan terhadap Penilaian responden untuk 9 unsur pelayanan
terhadap Unit Pelayanan Puskesmas sungai kakap Kabupaten Kubu Raya periode
Semester 2 Tahun 2021 dapat dilihat dari tabel dibawah ini :
A. KESIMPULAN
B REKOMENDASI
1. Terdapat 2 (dua) unsur dengan kriteria sangat baik yang pada U4 dan U9
direkomendasikan dipertahankan dan atau ditingkatkan.
2. Terdapat 7 (tujuh ) Unsur Pelayanan yang dinilai baik yaitu U1, U2, U3 U5,
U6, U7 dan U8 direkomendasikan untuk ditingkatkan lagi dan perlu
dipertahankan dan ditingkatkan lagi..
3. Setiap pegawai harus bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan
selalu saling menghargai satu sama lain agar dapat mencapai kualitas kerja
yang baik.