INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengelola Keuangan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu
Raya
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya :-
c. JPT Pratama :-
d. Administrator :-
e. Pengawas : Kasubbag Tata Usaha
f. Pelaksana : Pengelola Keuangan
g. Jabatan Fungsional :-
4. IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan yang
meliputi penyiapan bahan, koordinasi
dan penyusunan laporan di bidang
keuangan sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
sesuai dengan yang diinginkan.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : - D-III Komputer Akuntansi
- D-III Akuntansi
b. Pendidikan & Pelatihan : - Diklat Prajabatan Gol. II
- Diklat Akuntansi dan Pelaporan
Keuangan
- Diklat Penatausahaan Keuangan
Daerah
c. Pengalaman Kerja : - Minimal 1 tahun sebagai pelaksana
yang memiliki pengetahuan
akuntansi dasar di lingkungan
Badan/Dinas/Kantor ..... Provinsi
Kalimantan Barat
- Minimal 1 tahun sebagai JFU yang
memiliki pengetahuan akuntansi
dasar di SKPD di lingkungan
Pemerintah Provinsi Kalimantan
Barat

1
2
6. TUGAS POKOK
WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 Menyusun rencana kerja tahunan Standar Kinerja 1 1.60 1250 0.00
sesuai dengan tugas pokok dan Pegawai sesuai Dokumen
fungsi agar pelaksanaan tugas tugas pokok dan
berjalan efektif dan efisien. fungsi sebagai
bahan pedoman
pelaksanaan
kegiatan selama 1
(satu) tahun.
2 Draft 4 180.00 1250 0.0100
RKA/DPA/DPPA di Dokumen
Menyusun draft RKA/DPA/DPPA di
masing-masing
masing-masing Bidang/Bagian
Bidang/Bagian
sesuai dengan program kerja. (uraian
(Hasil kerja ini
tugas ini untuk pengelola keuangan
untuk pengelola
di tiap Bagian/Bidang)
keuangan di tiap
Bagian/Bidang)
3 Merekapitulasi draft RKA/DPA/DPPA Rekapitulasi draft 8 360.00 1250 0.0200
di masing-masing Bidang/Bagian RKA/DPA/DPPA di Dokumen
sesuai dengan program kerja. (uraian masing-masing
tugas ini untuk pengelola keuangan Bidang/Bagian
di Subbag Keuangan dan Aset (Hasil kerja ini
/Subbag Renja, Keu. & untuk pengelola
Aset/Kasubbag TU) keuangan di

3
 WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
Subbag Keuangan
dan Aset/Subbag
Renja, Keu. &
Aset/Kasubbag TU)
4 Menyusun Aliran kas bidang per Aliran kas bidang 12 60.00 1250 0.0100
bulan/triwulan untuk tertib per bulan/triwulan Laporan
administrasi keuangan
5 Mengetik nota dinas pengajuan Nota dinas 12 30.00 1250 0.0050
permintaan dana kegiatan pengajuan Laporan
bidang/bagian, sesuai dengan permintaan dana
prosedur dan ketentuan yang kegiatan bidang.
berlaku.
6 Menyusun dan melengkapi bukti Bukti 325 1.860.00 1250 1.8133
pertanggungjawaban belanja pertanggungjawaba Laporan
kegiatan bidang/bagian sesuai n belanja kegiatan.
dengan ketentuan yang berlaku
untuk tertib administrasi;
7 Memantau aliran keuangan di Laporan aliran 12 30.00 1250 0.0050
bidang/bagian sesuai dengan keuangan kegiatan Laporan
kegiatan agar terdapat kesesuaian di bidang/bagian
antara pelaksanaan kegiatan dengan
rencana kegiatan.
8 Melaksanakan administrasi Terlaksananya 12 120.00 1250 0.0200
penggajian dan tambahan administrasi Dokumen

4
 WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
penghasilan lainnya sesuai penggajian dan
peraturan dan pedoman yang tambahan
berlaku dalam rangka pelaksanaan penghasilan
tugas. lainnya tepat
waktu.
9 Mengevaluasi dan menyusun laporan Laporan evaluasi 12 180.00 1250 0.0300
secara berkala, dengan cara keuangan secara Laporan
Membuat realisasi/capaian berkala
keuangan bidang setiap triwulan
dalam rangka pelaksaan tuigas.
10 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas Laporan hasil 12 180.00 1250 0.0300
sesuai dengan prosedur yang berlaku pelaksanaan tugas. Laporan
sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban;
11 Melaksanakan tugas kedinasan lain Terlaksananya 1 1.50 1250 0.00
yang diberikan oleh atasan baik tugas kedinasan Laporan
secara lisan maupun tertulis untuk lainyang diberikan
kelancaran pelaksanaan tugas. oleh atasan.
JUMLAH 1.9942
JUMLAH PEGAWAI 2
Catatan : Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan

5
7. HASIL KERJA :
N
HASIL KERJA
O
1 Standar Kinerja Pegawai sesuai tugas pokok dan fungsi
sebagai bahan pedoman pelaksanaan kegiatan selama 1
(satu) tahun.
2 Draft RKA/DPA/DPPA di masing-masing Bidang/Bagian
(Hasil kerja ini untuk pengelola keuangan di tiap
Bagian/Bidang)
3 Rekapitulasi draft RKA/DPA/DPPA di masing-masing
Bidang/Bagian (Hasil kerja ini untuk pengelola keuangan di
Subbag Keuangan dan Aset/Subbag Renja, Keu. &
Aset/Kasubbag TU)
4 Aliran kas bidang per bulan/triwulan
5 Nota dinas pengajuan permintaan dana kegiatan bidang.
6 Bukti pertanggungjawaban belanja kegiatan.
7 Laporan aliran keuangan kegiatan di bidang/bagian
8 Terlaksananya administrasi penggajian dan tambahan
penghasilan lainnya tepat waktu.
9 Laporan evaluasi keuangan secara berkala
10 Laporan hasil pelaksanaan tugas.
11 Terlaksananya tugas kedinasan lainyang diberikan oleh
atasan.

8. BAHAN KERJA :
PENGGUNAAN DALAM
NO BAHAN KERJA
TUGAS
1 Materi Disposisi/arahan Dipergunakan sebagai dasar
Kasubbag Keuangan dan Asset pelaksanaan tugas dan
fungsi.
2 Materi Program Kerja Sekretariat Dipergunakan sebagai
BPKAD Prov. Kalbar pedoman operasional kegiatan
3 Materi kebijakan dan petunjuk Dipergunakan sebagai
pelaksanaan kegiatan Sub pedoman/acuan kerja dalam
Bagian Keuangan dan Asset pelaksanaan tugas harian,
mingguan dan bulanan.
4 Peraturan/Perundang- Dipergunakan sebagai
undangan, Perda dan Pergub pedoman/acuan kerja dalam
bidang keuangan pelaksanaan tugas harian,
mingguan dan bulanan.
5 Dipergunakan sebagai dasar
Materi kebijakan dan petunjuk
pelaksanaan tugas dan
pelaksanaan
fungsi.

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

6
 1 Komputer / laptop dan Untuk mengetik dan mengolah
printer data yang berhubungan dengan
tugas harian, mingguan dan
bulanan.
2 Telepon / faximile Untuk sarana telekomunikasi
dalam melakukan koordinasi
3 Internet Untuk keperluan akses dan
update data/informasi
4 Kalkulator Sebagai sarana pendukung
pelaksanaan tugas

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Tersedianya pengelolaan keuangan di
Badan/Dinas/Unit/Bagian/Bidang..........secara efisien dan
efektif.
2 Tersedianya data keuangan
Badan/Dinas/Unit/Bagian/Bidang...........
3 Terlaksananya disiplin administrasi laporan keuangan di
Badan/Dinas/Unit/Bagian/Bidang...........
4 Ketepatan, kebenaran dan keamanan hasil kerja oleh kegiatan di
Badan/Dinas/Unit/Bagian/ Bidang...........
5 Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja.

11. WEWENANG :
NO URAIAN
1 Meminta perangkat kerja, peralatan kerja, serta sarana dan
prasarana kerja yang dibutuhkan
2 Memberikan informasi kepada atasan terkait tugas, pokok dan
fungsi.
3 Memberikan saran kepada atasan terkait tugas, pokok dan
fungsi
4 Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang diberikan Pimpinan
yang tidak sesuai dengan Tupoksi atau bertentangan dengan
sumpah jabatan.
5 Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia kepada
pihak-pihak yang disepakati

12. KORELASI JABATAN :

NAMA UNIT KERJA/
NO DALAM HAL
JABATAN INSTANSI
1 Kepala Puskesmas Sungai Struktural, Konsultasi dan
Puskesmas Kakap Koordinasi
2 Bendahara Puskesmas Sungai Koordinasi
Kakap
3 Ka. Subbag Puskesmas Sungai Koordinasi

7
 NAMA UNIT KERJA/
NO DALAM HAL
JABATAN INSTANSI
TU Kakap
4*) Para Pengelola Puskesmas Sungai Koordinasi
Keuangan di Kakap
Bidang/Bagia
n
*) Untuk Pengelola Keuangan di Subbag Keuangan dan Aset/Subbag
Renja, Keu & Aset/ Kasubbag TU

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat Kerja Dalam ruangan
2 Suhu/temperature Ber-AC (Sejuk)
3 Udara Bersih
4 Luas ruangan 6 m2
5 Penerangan Terang
6 Suasana ruangan Tenang
7 Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RISIKO PENYEBAB
1 Gangguan fisik seperti Memandang layar komputer terlalu
gangguan penglihatan, lama, dan kapasitas duduk tinggi..
nyeri otot belakang, sakit
kepala, dll.
2 Menghadapi tugas rutin yang cukup
Kelelahan fisik banyak dan batas waktu yang
ditentukan.
3 Stress Kompleksitas pekerjaan yang tinggi

15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan : - Keterampilan mengoperasikan komputer
Kerja dasar (MS.Word dan Excel)
- Kemampuan berhitung dengan teliti dan
cermat.
b. Bakat Kerja : a. G, Intelegensia
c. Q, Bakat
ketelitian
N, Numerik
c. Temperamen : a. D Kemampuan menerima
Kerja tanggung jawab
b. R Kemampuan
menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang
8
 berulang.
d. Minat Kerja : 1b Kegiatan yang
berhubungan dengan
data
3a Kegiatan rutin, konkrit
dan teratur
e. Upaya Fisik : a. Duduk
b. Berjalan
c. Mencatat
d. Melihat
e. Berdiri
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : 21 Tahun
3) Tinggi Badan : Normal
4) Berat Badan : Normal
5) Postur Badan : Proporsional
6) Penampilan : Rapi
g. Fungsi : a. D3 : Menyusun Data
Pekerjaan
b. D4 : Menghitung Data
c. O8 : Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

NO HASIL KERJA JUMLAH JUMLAH WAKTU YANG
DIPERLUKAN
1. Menyusun rencana kerja
tahunan sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi agar 1 Dokumen 60
pelaksanaan tugas berjalan
efektif dan efisien.
2. Menyusun draft RKA di
masing-masing 4 Dokumen 180
Bidang/Bagian sesuai
dengan program kerja.
3. Menyusun draft DPA di
masing-masing 4 Dokumen 180
Bidang/Bagian sesuai
dengan program kerja.
4. Menyusun draft DPPA di
masing-masing 4 Dokumen 180
Bidang/Bagian sesuai
dengan program kerja.
5. Menyusun Aliran kas
bagian Analisis Jabatan dan
Kepegawaian per 12 Dokumen 60
bulan/triwulan untuk tertib
administrasi keuangan
6. Mengetik nota dinas 12 Dokumen 30

9
NO HASIL KERJA JUMLAH JUMLAH WAKTU YANG
DIPERLUKAN
pengajuan permintaan dana
kegiatan bagian Analisis
Jabatan dan Kepegawaian,
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku
7. Menyusun dan melengkapi
pertanggungjawaban
belanja honorarium Panitia
berupa SK Tim, Daftar 172 Dokumen 600
Honorarium, kwitansi dan
SSP Pajak sebagai bentuk
pertanggungjawaban
keuangan
8. Menyusun dan melengkapi
pertanggungjawaban
belanja Alat Tulis Kantor
berupa Surat Pesanan, 24 Dokumen 180
kwitansi, Nota Pesanan,
dan SSP Pajak sebagai
bentuk pertanggungjawaban
keuangan
9. Menyusun dan melengkapi
pertanggungjawaban
belanja Kelengkapan Kantor
berupa Surat Pesanan, 40 Dokumen 180
kwitansi, Nota Pesanan,
dan SSP Pajak sebagai
bentuk pertanggungjawaban
keuangan
10. Menyusun dan melengkapi
pertanggungjawaban
belanja Penggandaan
Kantor berupa Surat
Pesanan, kwitansi, Nota 40 Dokumen 180
Pesanan, dan SSP Pajak
sebagai bentuk
pertanggungjawaban
keuangan
11. Menyusun dan melengkapi
pertanggungjawaban
belanja penjilidan berupa
Surat Pesanan, kwitansi, 12 Dokumen 180
Nota Pesanan, dan SSP
Pajak sebagai bentuk
pertanggungjawaban
keuangan
12. Menyusun dan melengkapi 12 Dokumen 180
pertanggungjawaban makan
minum kegiatan berupa
Surat Pesanan, kwitansi,
Nota Pesanan, dan SSP

10
 NO HASIL KERJA JUMLAH JUMLAH WAKTU YANG
DIPERLUKAN
Pajak sebagai bentuk
pertanggungjawaban
keuangan
13. Menyusun dan melengkapi
pertanggungjawaban sewa
ruangan dan kamar
kegiatan berupa Surat
Pesanan, kwitansi, Nota 12 Dokumen 180
Pesanan, dan SSP Pajak
sebagai bentuk
pertanggungjawaban
keuangan
14. Menyusun dan melengkapi
pertanggungjawaban
perjalanan dinas luar
daerah dan dalam daerah
kegiatan berupa SPT, SPPD,
Laporan perjalanan dinas, 12 Dokumen 180
tiket, hotel, surat
pernyataan riil dan spj
lainnya sebagai bentuk
pertanggungjawaban
keuangan
15. Memantau aliran keuangan
di bagian Analisis Jabatan
dan Kepegawaian sesuai
dengan kegiatan agar 12 Dokumen 30
terdapat kesesuaian antara
pelaksanaan kegiatan
dengan rencana kegiatan.
16. Melaksanakan administrasi
penggajian dan tambahan
penghasilan lainnya sesuai 12 Dokumen 120
peraturan dan pedoman
yang berlaku dalam rangka
pelaksanaan tugas
17. Mengevaluasi dan
menyusun laporan secara
berkala, dengan cara
Membuat realisasi/capaian 12 Dokumen 180
keuangan bidang setiap
triwulan dalam rangka
pelaksaan tugas.
18. Menyusun laporan hasil
pelaksanaan tugas sesuai
dengan prosedur yang 12 Laporan 180
berlaku sebagai bahan
evaluasi dan
pertanggungiawaban.

17. KELAS JABATAN: 6 (enam)

11